Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 365]  ✍ Читать комментарий к статье
Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.
Статья 365

Консультации юриста по ст. 365 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Зоя Федотова
    Вопрос о трудовом праве беременной....Поясните пожалуйста.. Добрый день! Я около 2- х недель назад устроилась на новую работу, но вот сейчас узнаю что беременна. Но на данном этапе я понимаю, что данная работа.. это не моё, начальница слишком много от меня требует, я постоянно нервничаю.. мучаюсь с головной болью., очень плохо себя чувствую.Она мне говорит, если я не справлюсь с работой, то она мне прекратит испытательный срок и уволит, по причине не выполнения обязанностей.(Мне установлен испытательный срок на момент заключения договора) Так как мне вообще поступить в этой ситуации? Уволится самой или ждать выплаты дикретных? Вообще может ли она меня уволить на этих основаниях или нет? Или вообще сесть на больничный и ждать отпуска?Подскажите.. И ещё один вопрос... отпуск по беременности до дикретного пологается в любом случае, вне зависимости от стажа - это я узнавала, а вот его продолжительность какая может быть? Только 14 дней или все 28 календарных дней ежегодного отпуска? Спасибо)
    • Ответ юриста:
      Если ты принесешь справку, что беременна, то испытательный срок тебе отменят. Уволить по инициативе работодателя тебя могут теперь только одному основанию - ликвидация организации. Я бы на твоем месте ушла прямо сейчас - здоровье ребенка важнее. Отдачи от работы ты не чувствуешь, понимаешь, что это не твое, ну и нах такая работа? Если останешься, принесешь справку - тебе вообще мозг вынесут за это. И до декрета будут выносить.
  • Кристина Голубева
    Друзья, подскажите про декретные, кто в теме))
    • Саш! Ты про "дикретные" спрашиваешь или какие-либо другие выплаты? 1. Дикретные выплачиваются на основании предоставленного листа нетрудоспособности, который выдается на основании Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об...
  • Владислав Абрамов
    Как уволить подлеца?. Есть работник, которго надо уволить, т. к. он ни хя не работает, постоянно находится на больничном, в т. ч. и в настоящее время. Хотим уволить его по сокращению штатов, но он чувствует это и болеет, болеет и болеет. Причем болеет по-настоящему. Можно ли предупредить его о предстоящем увольнении в период нахождения его на больничном?
    • Ответ юриста:
      Сухэ Батор, вас так сильно возмущают проблеммы со здоровьем работника? или вы случайно открыли Трудовой Кодекс и обнаружили свою ОБЯЗАННОСТЬ оплачивать его временную нетрудоспособность? Работодатель должен помнить не только о своих правах, но и об обязанностях.. . возможно у работника проблеммы со здоровьем из-за того что ВЫ не обеспечили ему условия труда, рабочее место, спец одежду, заставляли перерабатывать, своевременно не предосталяли отпуск? В случае, если вы нарушите законодательно установленную процедуру увольнения или вынудите работника уволиться мотивируя это частыми болезнями, то при условии грамотно построенной "обороны" суд. а ещё ранее инспекция труда от ваших претензий камня на камне не оставит, да ещё сами "на орехи" огребёте )))А алгоритм уволнения по основанию п. 1 ч. 2 ст. 81 ТК РФ прост:1. вручить работнику под роспись уведомление о предстоящем увольнении (не менее чем за 2 месяца) , ТК не содержит ограничений на вручение уведомления в период отпуска либо болезни (конечно за исключением случаев когда работник вследствии болезни ограниченно или полностью недееспособен) не забыв перечитать ст. 179 ТК РФ (возможно работник имеет право на преимущественное право на оставление на работе) ;2. предложить (письменно) работнику имеющиеся у вас вакантные должности, и получить письменный отказ от перевода на другую работу, причём вы можете это сделать 1 раз, либо предлагать каждый день. главное что бы вы в период предупреждения предложили ВСЕ имеющиеся у вас вакансии;3. уволить работника по истечении срока предупреждения (либо до его истечения по взаимному согласию) и произвести расчёт с учётом гарантий и компенсаций. предусмотренных ст. 178, 180 ТК РФ;4. и добросовестно исполнять обязанности по выплате уволенному работнику среднего заработка на период его трудоустройства, кстати есть вариант когда вы это будете делать пол-года )))5. с учётом состояния здоровья вашего работника не забудте и о вашей обязанности оплачивать ему больничные в течении месяца с момента увольнения если он не будет трудоустроен.вывод прост - увольнение "по сокращению штатов" лучший подарок "неугодному" работнику! попробуйте договориться с часто болеющим работником по-хорошему: предложите перевестись на другую более лёгкую и соответсвующую его самочувствию работу, либо уволиться по ст. 78 (по соглашению сторон) с хорошим выходным пособием, т. к. "по собственному" он вряд ли уйдёт.. .удачи вам не пожелаю. .т. к. не знаю полностью ситуации возможно вы совсем не "белый и пушистый" замученный "издевательствами подлецов" работодатель, а сами "с рыльцем в пушке" и пытаетесь уволить дедушку-ветерана, которому до пенсии осталось пол-года, или молодую мамашку с вечно простужающимися дошколятами, или "не вовремя" забеременевшую секретаршу ;-) пожелаю вам ЧТИТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС
  • Оксана Захарова
    Бухгалтера помогите!!! Вопрос о расчете декретных!!!. Добрый день. Помогите расчетать декретные. Хотя бы формулу. Работаю на предприятии больше двух лет. Последние три месяца отпуск+больничные. Официальный оклад 14,4 т. р. Пожалуйста помогите, руководство пытается уволить меня задним числом. Заранее благодарна.
    • Ответ юриста:
      Вот нацарапали умники.. . Копировать статьи ума много не надо :-)...Ну как тут можно что-то понять небумажному человеку.. . Первое, уволить Вас могут только в одном случае, в случае ликвидации фирмы, все прочее можно оспорить, пригрозив труд. инспекцией, работодатели ее, как огня боятся, эта инстанция действительно работает. И второе, порядок расчета даже у бухгалтеров со стажем кучу вопросов иной раз вызывает, слишком много нюансов. Ориентироваться Вам можно, грубо говоря, на сумму оклада умноженную на 4, плюс-минус, разумеется. Эта сумма не облагается никакими налогами, имейте это ввиду, частенько обманывают.
  • Георгий Шевригин
    права заключенных. Уважаемые юристы и адвокаты! кто нибудь ответит на мой вопрпос? это крик души! Я уже листаю этот интернет и нигде нет четкого ответа! Да! человек оступился, совершил преступление, но не надо Вам грести всё под оду гребенку, Вы соблюдаете закон и по закону отвечаете на вопросы по Вашей работе, но мне хотелось бы что бы и Вы ответили мне не в двух словах, разъяснили мне то, что я спрашиваю у Вас! Многие заключенные ( ИК-83) Николаевская обл. УКРАИНА не зают своих прав им многое не говорят а зачем? сидит, вот и пусть сидит. А мне хотелось бы что бы мой муж знал какими правами он может пользоваться? Ему скоро на поселение (мы на это надеемся) у него нет нарушений, есть поощрения он 7 лет работает на пром зоне но какие права есть у него? Ели нет душа, нет туалета, стригут под дождем и сокращают свидания потому что не вышел на работу, хотя это не трудовая зона, тем более что он язвеник, я Вам не жалюсь, просто поймите меня как женщину. С администрацией говорить бесполезно, если я влезу, наврежу мужу ещё больше а у него пока Слава Богу характеристика положительная хоть и статья 115 ч. 2 п. 12.. Сидит уже 8,5 лет. дали 13. Мне хотелось бы узнать у Вас перчень или список прав, кторыми может пользоваться заключенный ИК, потому что в любой зоне работники колонии сами делают беспридел, И скажите мне откуда потом жестокость и злоба со стороны заключенных, если это идет от самой администрации. Я не имею ввиду настоящих уголовников, отпетых убийц и насильников! Есть простые слова: Каждому человеку свойсвенно ошибаться. И есть многие "зеки" которые ждут Вашей помощи, которые просто хотят домой к родным! Которых ждут дома. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      "нет душа, нет туалета, " - ненадлежащее состояние камер (условия содержания лица) . Знаю, что такие вопросы рассматриваются в Европейском суде по правам человека. Я сама изучала несколько дел по данным вопросам, можете почитать "калашников против России", дела разрешаются выплатой компенсации в достаточно крупном размере (тысячами евро)
  • Дарья Семенова
    Что влечет за собой полученное дисциплинарное взыскание? (если увольнять за него не стали, а только депремировали).. Чего ждать дальше? Или депремирование- это и есть наказание? Почему руководитель сказал, что можно не беспокоится, т.к.в трудовую книжку это взыскание не занесут. А что, должны разве?? Ведь оно в данном случае не является причиной для увольнения. Т.к. факта увольнения нет, только лишение премии.
    • по видимому, да, вас уже наказали. могли занести в трудовую, как нарушение трудового кодекса. через полгода, если всё будет нормально и с вашей стороны не будет никаких нарушений, то настоящее нарушение аннулируется, погасится
  • Тамара Кудрявцева
    Как подсчитать сколько мне начислят отпускных?. Работаю с 1 февраля 2009г. В отпуск иду с 31 мая 2010г. Белая зп(оклад без премий) 15000 т.р.. Наверно за минусом 13% = 13050 т.р. Насколько я понимаю,отпускные начисляются только с оклада. Можете мне подсчитать отпускные? Или хотя бы формулу подсчёта. Лучше сразу ответ,можно примерно. Плюс-минус 1000 не существенно.
    • Ответ юриста:
      Не слушайте никого, я так раз прокололась. Сейчас действует новая инструкция. Согласно новой инструкции : 1) Суммируется заработок за 12 месяцев и вычитается все, что начислено за неотработанное время (больничные, отпускные, командировочные, декретные, премии к праздникам, мат. помощь и т. п. ) 2) Отработанное время за 12 мес определяем как : а) если полностью отработано 12 месяцев, то за каждый месяц берем 29,4. у нас получится 12*29,4 = 352,8 б) если есть хоть один месяц неполный, то его рассчитываем следующим образом: 29,4 : количество КАЛЕНДАРНЫХ дней в месяце * отработанные КАЛЕНДАРНЫЕ дни (т. е. вкл. выходные) . И так - каждый неполный месяц. За 12 месяцев получится сумма всех рассчитанных месяцев (полные берем как 29,4, а неполные - по методике. ) 3) Среднедневной заработок определтся как деление п. 1 на п. 2 4) Среднедневной заработок умножаем на количество дней отпуска (в данном случае - 45 дней) 5) из данной суммы удерживаем 13% НДФЛ. Выдать должны за 3 дня ДО ухода в отпуск. При таком расчете средний получается ниже, особенно заметно при высоком заработке.
  • Валерий Карпенко
    Помогите пожалуйста решить проблему. Меня сократили, а з/п не выплачивают, только обещают. Ситуация такая. Устроилась (только написала заявление, хотя говорили, что официально устроят) на работу в августе. До середины декабря проработала, потом отдел опечатали, ввиду неуплаты аренды, я сидела дома. Никакого заявления на вынужденный переход на 2/3 я не подписывала. В итоге, такая ситуация продлилась до конца февраля, всё сидела и ждала, когда позовут) Затем сказали, что отдел закрыли. Вроде как сократили. Потом выяснилось, что официально они меня так и не устроили. И з/п должны еще за ноябрь частично и декабрь. Говорят, что декабрь выплатят не полностью, т. к. полмесяца не работали. Суть вопроса. Имею ли я право в своем положении (неофициально работающей) отсудить у них з/п за январь и февраль? (оплата была 365 р. /день, работали вдвоем с напарницей)
    • Ответ юриста:
      Если ты хочешь обратиться в суд, то учти, что в соответстии со ст. 392 Трудового кодекса, работник может обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (по спорам об увольнении такой срок вообще составляет один месяц) . Таким образом, чтобы отсудить у работодателя зарплату за январь, ты должна обратиться в суд в апреле, т. е. уже в этом месяце. Если при трудоустройстве с тобой не было заключено трудового договора в письменной форме, но работодатель допустил тебя к работе, то в соответствии с Трудовым кодексом, это значит, что трудовой договор с тобой был заключен. Фактическое нахождение в трудовых отношениях с организацией тебе придется подтверждать иными документами, какими именно - тут виднее тебе (служебными заданиями, документами, которые ты составляла в процессе работы) , показаниями свидетелей и т. д.Правда, если выяснится, что организация объявила о простое в декабре - феврале, то ты имеешь право претендовать на получение 2/3 своего оклада за данный период.
  • Маргарита Тарасова
    В частной организации идут массовые сокращения.... В частной организации идут массовые сокращения, а точнее заставляют увольняться по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?
    • Ответ юриста:
      Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и в прокуратуру.
  • Вячеслав Фаткин
    Что принципиально нового в Трудовом кодексе РФ в редакции федерально закона 90-ФЗ от 30.06.2006 года ?. Особенно интересует глава трудового договора, режима труда и отдыха
    • Изменение в оплате переработок: Первые два часа после окончания официального трудового дня оплачиваются с коэфицентом 1,5, все последующие 2
  • Антонина Цветкова
    Имеет ли право зам. руководителя рыться у работника в тумбочке от стола, пока последний отсутствует на работе
    • Не имеет .
  • Диана Осипова
    как начисляются полярки? желательно ссылочку на закон
  • Оксана Павлова
    Проверте решение задачи по Налогам. Работница организации получает заработную плату ежемесячно в размере 25 000 рублей, имеет на иждивении троих детей до 18 лет. Состоит в браке. В текущем году она была награждена ценным подарком на предприятии за успехи в труде – холодильником, стоимостью 15 000 рублей. В течение года она оплатила обучение одного из детей на сумму 60 000 рублей и лечение второго ребенка в размере 25 000 рублей. 1 февраля она открыла депозит в банке на сумму 50 000 рублей под 16% годовых. Депозит закрывается 30 апреля. Ставка рефинансирования ЦБ РФ 9%. Рассчитать сумму налога на доходы физических лиц по итогам года. РЕШЕНИЕ: В соответствии со статьей 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13%. Cтатья 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации относится к доходам от источников в Российской Федерации. Следовательно з/п = оклад*12 мес. облагается. В соответствии с п. 2 ст. 224 части второй НК РФ « налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении процентных доходов по вкладам в банках, в части превышения суммы, рассчитанной исходя из действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ. Налог исчисляется в течение периода, за который начислены проценты по рублевым вкладам (за исключением срочных пенсионных вкладов, внесенных на срок не менее шести месяцев) » 1950*35% НДФЛ=25000-(1400+1400+3000)=25000-5800=19200*13%=2496 ежемесячно НДФЛ с ЗП за год 29952 руб. Налог на Холодильник 15000*35%=5250 руб. Социальные налоговые вычеты За бучение 60000*13%=7800 возврат За лечение 25000*13%=3250 возврат Проценты по депозиту (50000*0,16*89)/365=1950 руб. Рефинансирование ЦБ РФ 50000*0,9*89/365=1097 руб. Выгода 1950-1097=853 руб. 853*35%=299 руб. удержано 29952+5250+299= 35501 руб. Ответ. Налог на доход составил 35501 руб. Решение задачи производится в соответствии с нормами главы 23 части второй Налогового кодекса РФ.
    • все правильно ты крута ставь 5)
  • Лариса Журавлева
    на работе урезают отпуск если были больничные. законно ли это?. у нас на работе урезают отпуск если больничных за год было больше 60 дней. за каждые "лишние"дни больничного снимают 1 день за 10 дней больничного. я сломала ногу, потом перенесла две операции и у меня получилось в год 158 дней на больничном. мне в отделе кадров сказали что мой отпуск состовляет 28 дней а не 42 как положено. никаких подтверждающих документов они так и не смогли показать, приказа о снятие дней нет, опираются на статью 121 трудового кодекса.
    • Ответ юриста:
      вам дополнительный отпуск положен за работу со вредными условиями? так правильно на ст. 121 ТК РФ ссылаются. вы эту статью читали? там четко сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только ФАКТИЧЕСКИ отработанное в этих условиях время.вы находились на больничном, т. е. в этот период фактически в указанных условиях не работали, следовательно и дополнительный отпуск вам не положен.абсолютно не имеет значения, по какой причине у вас больничный был. не работали, значит права на доп. отпуск у вас нет. а предыдущие ответчики, прежде чем глупости писать, в ТК РФ заглянули бы. в гос. труд. инспекцию вы обратиться, конечно, можете. только работодателя ни кто штрафовать не будет. за соблюдение трудового законодательства пока еще не штрафуют.
  • Артем Мордвинцев
    Помогите пожалуйста Уважаемые Юристы вопрос про возврат долга... Помогите пожалуйста Уважаемые Юристы вопрос про возврат долга... .Ситуация такая : парень занял деньги ООО на месяц с 11.04.2006 по 11.05.2006 под письменную договоренность в сумме 350 000 тыс руб и проценты 10 годовых ...ООО кинула его с выплатой, но действительно существует и работает с прибылью просьба такая помогите пожалуйста с расчетом.. . сколько ООО должно на сегодня я намерена обратися в суд с иском.. что для этого необходимо ...и сколько надо платить за иск.. .и я знаю есть такое : обеспечение иска. . как обеспечить исковое заявлениезаранее благодарна всем ответившим...: )P.S. еще поясните куда необходимо обращаться в суд своем городе или где находится это ООО ...в Тюмень ...Арбитраж.. ?
    • Ответ юриста:
      Если парень не предприниматель - это суд общей юрисдикции (в противном случае - Арбитраж) . Общее правило - иск подается по месту нахождения ответчика.срок займа составляет 30 дней, но, поскольку, этот срок из-за кидалова оказался больше, то начислять будете по фактическому кличеству дней просрочки.просрочка за 1 день составит: 10%/ 365 (расчетное количество дней в году) =0,0273% в деньразмер %% за просрочку 1 дня: 350000 х 0,0273% = 95,55 руб в деньколичество дней (начиная с 12.04.2006 считайте количество дней просрочки) умножаете на 95,55 руб.поторопитесь с иском (через год грядет истечение срока давности за первый месяц, а это - 2866,5 прямых убытков)про обеспечение: с обычном суде ссылаетесь на статьи ГПК РФСтатья 139. Основания для обеспечения иска По заявлению лиц, участвующих в деле, судья или суд может принять меры по обеспечению иска. Обеспечение иска допускается во всяком положении дела, если непринятие мер по обеспечению иска может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда.Статья 140. Меры по обеспечению иска 1. Мерами по обеспечению иска могут быть:1) наложение ареста на имущество, принадлежащее ответчику и находящееся у него или других лиц;2) запрещение ответчику совершать определенные действия;3) запрещение другим лицам совершать определенные действия, касающиеся предмета спора, в том числе передавать имущество ответчику или выполнять по отношению к нему иные обязательства;4) приостановление реализации имущества в случае предъявления иска об освобождении имущества от ареста (исключении из описи) ;5) приостановление взыскания по исполнительному документу, оспариваемому должником в судебном порядке.В необходимых случаях судья или суд может принять иные меры по обеспечению иска, которые отвечают целям, указанным в статье 139 настоящего Кодекса. Судьей или судом может быть допущено несколько мер по обеспечению иска.2. При нарушении запрещений, указанных в пунктах 2 и 3 части первой настоящей статьи, виновные лица подвергаются штрафу в размере до десяти установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда. Кроме того, истец вправе в судебном порядке требовать от этих лиц возмещения убытков, причиненных неисполнением определения суда об обеспечении иска.3. Меры по обеспечению иска должны быть соразмерны заявленному истцом требованию.4. О принятых мерах по обеспечению иска судья или суд незамедлительно сообщает в соответствующие государственные органы или органы местного самоуправления, регистрирующие имущество или права на него, их ограничения (обременения) , переход и прекращение.в Арбитраже придется платить денежку за обеспечительные меры
  • Артем Кондрашев
    Компенсация при увольнении...Срочно!!!. Пожалуйста,проконсультируйте!!! Возник спорный вопрос...Человек устроился на работу 12 мая 2010 года, увольняется 16 июня 2010 года. Считается при компенсации 2 полных месяца? Или один? Пожалуйста,подскажите на что можно сослаться?
    • Конечно один. С 12 мая по 12 июня - месяц, а там остается 3 дня. , которые явно на месяц не тянут.
  • Дарья Дмитриева
    Добрый день. При увольнении когда должен быть произведен рассчет сразу или нужно ждать время зарплаты.
    • Сразу
  • Яна Белова
    Чем отличается налогообложение НДФЛ резидентов и нерезидентов РФ?
    • Ответ юриста:
      Налоговыми резидентами РФ признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Ставка налога на доходы физических лиц резидентов РФ – 13%. Ставка налога на доходы физических лиц нерезидентов РФ – 30%. В соответствии с п. 3 ст. 224 НК РФ, для физических лиц – нерезидентов, налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении всех доходов, за следующим исключением предусмотренных этой же статьей Налогового кодекса, а именно: 1. Доходы в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций, облагаются по ставке 15%. 2. Доходы от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста* в соответствии с Законом от 25.07. 2002г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» , облагаются по ставке 13%. *В соответствии со ст. 13.2 закона №115-ФЗ, заработная плата высококвалифицированного специалиста должна быть не менее: одного миллиона рублей из расчета за один год (365 календарных дней) , для научных работников или преподавателей приглашенных для научно-исследовательской или преподавательской деятельности; двух миллионов рублей для остальных иностранных граждан; без учета требования к размеру заработной платы – для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта “Сколково”. 3. Доходы от осуществления трудовой деятельности участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, а также членами их семей, совместно переселившимися на постоянное место жительства в РФ, облагаются по ставке 13%. При этом необходимо помнить, что только доходы от трудовой деятельности высококвалифицированного специалиста облагаются по ставке 13%. Все остальные доходы, не являющиеся оплатой труда в той или иной форме, например: подарки, доходы, связанные с оплатой товаров или услуг за сотрудника, тому подобное, Облагаются НДФЛ по ставке 30%. Об этом напоминает ФНС РФ в письме от 23.04.2012г. №ЕД-4-3/6804: «Не связанные с оплатой труда доходы высококвалифицированных специалистов-нерезидентов облагаются НДФЛ по ставке 30 процентов. »
  • Александра Богданова
    Опишите пожалуйста порядок расчета отпускных и больничных с учетом изменений на сегодняшний день. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и отпускных Определение расчетного периода Определение среднего заработка Размер пособия по временной нетрудоспособности Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
    • Ответ юриста:
      СУММА БОЛЬНИЧНЫХ БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ ДНЕВНОГО НОРМАТИВА С 2010 года при расчете пособия по временной нетрудоспособности вместо максимального размера пособия 2 нужно будет учитывать максимальный дневной размер. Он определяется расчетным путем. Чтобы вычислить эту норму, берем предельную величину базы, на которую начисляются страховые взносы (415 тыс. руб.) * 3, и делим ее на 365 дней (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) . Полученная сумма (1136,99 руб. ) и есть максимальный дневной размер пособия. Конечно при условии, что страховой стаж работника больше восьми лет и соответственно пособие ему полагается в размере 100 процентов среднего заработка. * 3 Предельная величина базы введена Федеральным законом от 24.07.09 № 212-ФЗ. При страховом стаже от пяти до восьми лет максимальный дневной размер пособия равняется 909,59 руб. (1136,99 руб. х 80%), а при страховом стаже менее пяти лет - 682,19 руб. (1136,99 руб. х 60%). Таким образом, при расчете пособия необходимо помнить: если фактический средний дневной заработок больше максимального среднего дневного заработка, нужно использовать предельную величину (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) Обратите внимание: пособие по беременности и родам не зависит от страхового стажа. Поэтому с 1 января 2010 года размер пособия будет составлять 34 583,33 руб. за полный календарный месяц* ПОШАГОВЫЙ РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 1. Определяем расчетный период. Он равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу, в котором сотрудник заболел. Переводим период в календарные дни. 2. Определяем сумму выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС России за расчетный период. 3. Находим сумму среднего дневного заработка. Для этого сумму выплат за расчетный период делим на количество календарных дней этого периода. 4. Рассчитываем максимальный дневной размер пособия исходя из предельной величины базы, на которую начисляются страховые взносы в ФСС России. 5. Сравниваем фактическую сумму среднего дневного заработка с максимальным дневным размером пособия. Берем меньшую величину и умножаем ее на процентное ограничение по страховому стажу и на число календарных дней болезни. Дневной размер пособия умножаете на кол-во дней нетрудоспособности и определяете сумму причитающегося вам пособия. С пособия удерживается НДФЛ в размере 13%. Страховые взносы на пособие не начисляются. Первые два дня оплачиваются за счет предприятия. Могут оплатить и больше, если это установлено в коллективном договоре, но для уменьшения налогооблагаемой базы по прибыли примут только суммы, рассчитанные как для ФСС. 2.Начисление отпускных: Начиная с 6 октября 2006 г. расчет отпускных работникам, в том числе совместителям, производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) . В основе расчета средней заработной платы работника для оплаты отпусков используется средний дневной заработок, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев по формуле: СДЗ = SUMнзп : 12 : 29,4, где СДЗ - средний дневной заработок; SUMнзп - сумма начисленной заработной платы за расчетный период. Когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок работника исчисляется по формуле: СДЗ = SUMнзп : (Км х 29,4 + Кд) , где Км - количество полностью отработанных месяцев; Кд - количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью
  • Евдокия Романова
    Оплата учебного отпуска. Здравствуйте! Очень буду Вам признательна, если Вы мне поможете разобраться с вопросом оплаты учебного отпуска. Я взяла отпуск на 4 месяца для подготовки и сдачи ВКР и ГОС экзаменов. Как мне его должны оплатить и рассчитать? Если я правильно понимаю то в календарных днях по среднему заработку. Т.е. для ровного счета берем: годовой доход 365000 его делят на 365 дней. Получается 1000 руб за 1 день. 120 дней отпуска. Значит 1000*120= 120 000 мне должны оплатить? Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Юля! Статья 173. Трудового Кодекса РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; Порядок начисления среднемесячной з/п посмотрите здесь Он не изменился и существует и поныне. Сначала вычисляют среднемесячную з/п за год, Т. е. заработанные Вами деньги делят на 12, а затем за рабочий день. Начисляют не за день месяца, а за рабочий день. Т. е. Ваш среднемесячный оклад делят на количество рабочих дней и вычисляют з/п за день. Соответственно сколько рабочих дней будет во время отпускного месяца. столько Вы и получите компенсацию. Если у Вас оклад не зависит от количества рабочих дней, соответственно Вы получите 4 месячных оклада. Удачи Вам на экзаменах!!!
  • Роман Мазлов
    Дайте,пожалуйста ссылку на Трудовой Кодекс,где написано про...См.внутри.. Про обязанность работодателя оплачивать работнику больничный лист и отпуск. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
  • Виктор Нурбеков
    Детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ?. Я мама годовалого ребенка, работаю на условиях неполного рабочего времени. Детскре пособие мне выплачивалось ежемесячно и в полном объеме (40% от средн. зар. платы). Все бы ничего, но вот я решила сходить в очередной отпуск. И тут мне "урезали" ровно вдвое пособие на ребенка. Мативируя это тем, что я на момент отпуска не нахожусь ни на работе, ни в отпуске по уходу за ребенком. Получатся, что уйдя в отпуск я отдыхаю и от работы и от ребенка? Абсурд! Хотелось бы узнать правомерны ли действия бухгатера?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с пунктами 35 и 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865 (далее - Положение) , работающие по трудовому договору матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющие уход за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка. При этом пунктом 39 названного Положения предусмотрено сохранение права застрахованной матери, фактически осуществляющей уход за ребенком и находящейся в отпуске по уходу за ним, на получение указанного пособия в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. В связи с этим, поскольку застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и заработная плата, на которую в установленном порядке начисляется единый социальный налог в части зачисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, то, соответственно, в случае заболевания ребенка, за которым осуществляется уход, пособие по уходу за больным ребенком выплачивается в общем порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованиюk. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске, также назначается и выплачивается.
  • Богдан Белованов
    Помогите разобраться с п.3. ст.325 ТКРФ. Смотрите пояснение. Заранее благодарен!. п.3. ст. 325 предусмотрено, что льготными проездами может пользоваться не только работник, но и его безработные члены семьи, и пиричисленно (Муж,жена, несовершеннолетние дети). А и имеют ли право на бесплатный проезд безработные совершенолетние дети, ведь они тоже члены семьи работника! Помогите пожалуйста, срочно надо!
    • Все, кто относятся к иждевенцам его, в том числе и учащиеся совершеннолетние дети. Документы к предъявлению: и будет счастье.
  • Лидия Ершова
    выходные и праздничные дни в 2013 году
  • Кристина Колесникова
    Как начисляется декретное пособие в 2011 году и облагается ли оно подоходным налогом?
    • Ответ юриста:
      Декретные начисляются : берется з-плата за 2 предыдущих года, т. е. если в декрете с 2011 г, то берется 2009 и 2010 гг вся з-плата делится на 730 и умножается на кол-во дней декретных. Можно расчитывать по-старому, когда берется з-плата за год и делиться на кол-во отработаных дней в году, а затем умножается на кол-во дней декрета. Но для того, чтобы расчитать по-старому, надо вместе с б-л сдать заявление, в котором указать, что вы желаете, чтобы вам расчитали б-л за год. Вообщем берете там где вам выгоднее. НДФЛ декретные необлагаются. п. 1 ст. 217 НК РФ.
  • Ксения Антонова
    Слышала произошли изменения в расчете больничного листа.. Какая сумма возмещается ФСС Система н/о УСН и ЕНВД. Есть ли заболевания при которых расчет производится исходя из 100% не зависимо от стажа.
    • Ответ юриста:
      Расчет больничного листа при УСН. Человеку свойственно болеть, и государство возмещает работнику его средний заработок (при условии общего стажа работы свыше 8 лет). Рассмотрим расчет больничного листа при упрощенной системе налогообложения при общем заболевании. Для начала рассчитывается среднедневной заработок: путем деления суммы заработной платы за 12 предшествующих месяцев, на количество календарных дней, подлежащих оплате. Далее необходимо определить страховой стаж. Он считается по всему периоду работы по трудовой книжке. Общий страховой стаж необходим для исчисления среднедневного заработка. При стаже до 5 лет – 60%, от 5 до 8 лете – 80%, свыше 8лет – 100%. Пособие рассчитанное умножается на количество дней нетрудоспособности (в это количество входят все дни, в т. ч. праздничные и выходные) . Мы получаем пособие, которое необходимо выплатить работнику (предварительно удержав налог на доходы с физических лиц) . На следующем этапе считается сумма, возмещаемая за счет средств фонда социального страхования (ФСС) . ФСС возмещает упрощенцам только пособие, рассчитанное из МРОТ (который в 2009 году равен 4330,00 рублей) . Остальную сумму выплачивает работодатель за счет собственных средств.Например. Работник болел с 1 по 12 апреля 2009 года. Его заработок за предыдущие 12 месяцев составил 120000 рублей, в расчетном периоде 365 дней. Стаж работы 5,5 лет. Среднедневной заработок = 120000,00/365=328,7671рублей Среднедневной заработок расчетный = 328,7671*80%=263,0137 Больничные = 263,0137*12=3156,16рублей Больничные (МРОТ) = 4330,00/30*12=1732,00 За счет ФСС = 1732,00 За счет работодателя = 1424,16100% оплачивают при беременности и родам.
  • Богдан Кондратьев
    Сколько праздничных дней в году? (Не рабочих).
    • согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в России являются: Новогодние праздники - 1, 2, 3, 4 и 5 января; Рождество Христово - 7 января; День защитника Отечества - 23 февраля; Международный женский день - 8...
  • Леонид Маринкин
    Какой отпуск положен за год работы, если за предыдущие пол года человек уже отгулял 14 дней?. Человек отгулял 14 дней за первые пол года работы. Потом отработал ещё год. Теперь ему говорят, что за этот год ему положено только 14 дней, т. к. половину положенного отпуска он уже отгулял раньше. Это правомерно?
    • согласно статьи 115 за один год работы работник получает 28 дней отпуска. а за полтора года работы, путем несложных математических действий:)) , получается 42 дня отпуска.
  • Артур Лозовой
    рассчитать декретные. Помогите еще раз разобраться.Больничный по берем и родам(одноплодная беременность)Пример:з/п 10000 руб.до декрета отработала женщина 2 года с указанным выше окладом.Я так понимаю,что рассчитывается следующим образом:10000руб.*12(мес)= 120000 руб.(средний заработок за 1 год)120000 руб./242 (дней в год)=495,87 руб.(заработок ср.за 1 раб. день)495,87* 140 дне(больничный о берем и родам)=69421,80 руб.(общая сумма больничных)Правильный расчет?
    • Ответ юриста:
      Сумма пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка, но не может превышать максимальный размер. На сегодняшний день, для пособий по беременности и родам максимальная сумма выплаты составляет 25390 рублей за полный календарный месяц. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам. В случае, если сумма пособия по беременности и родам превышает максимальный размер данного пособия, оно выплачивается в рамках указанного максимального размера.Пособие исчисляется исходя из среднего заработка сотрудницы, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. При этом, согласно положению, в расчет берутся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, на которые начисляется единый социальный налог. Будем считать, что год предшествующий декретному отпуску был отработан без перерыва:10000 х 12 /365 = 328,77 - среднедневной заработок328,77 х 140 = 46027,38http://www.fss.ru/ru/fund/activity/11106/11108.shtmlhttp://www.infograd.ru/iportal/main/article/Article.SelectProblemArt?mask=1&RubricId=44&ArticleId=59552
  • Алена Пономарева
    Как рассчитать сумму, которую работодатель должен из-за задержки заработной платы? И как правильно ее истребовать?
    • Ответ юриста:
      примерной форме искового заявления о взыскании заработной платы такую формулу увидела:_____ руб. х __ дн. х __%──────────────────────────── = __________ рублей365 дн.___ руб. __ коп. - сумма, причитающаяся к выплате при увольнении;___ дн. - период просрочки платежа с "__" ____ г. по "__" ____ г. ;___% - ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи исковогозаявления.Размер компенсации за задержку зарплаты установите в коллективном или трудовом договоре. Например, можно указать, что компенсация составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ.Внимание!Установленный фирмой размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования. В противном случае это условие коллективного (трудового) договора будет недействительным (ст. 8 ТК РФ) .Срок задержки заработной платы определяйте как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса РФ.При определении установленной даты выплаты учитывайте, что при совпадении дня выплаты с нерабочим днем зарплату нужно выдавать накануне (ст. 136 ТК РФ). При расчете компенсации продолжительность задержки выплаты зарплаты определяйте в календарных днях. В статье 236 Трудового кодекса РФ сказано, что компенсацию нужно начислять за каждый день задержки. Оснований для того, чтобы исключать из этого периода выходные и праздничные дни, нет.Компенсацию за задержку зарплаты рассчитайте по формуле:Компенсация за задержку зарплаты = Задолженность по зарплате х 1/300 ставки рефинансирования (или больший процент, установленный фирмой) х Количество дней задержкиСитуация: как рассчитать сумму задолженности перед сотрудником, с которой надо платить компенсацию за задержку выплаты зарплаты, – с учетом НДФЛ или без учетаСумму задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяйте без учета НДФЛ.При выплате зарплаты фирма обязана удержать из нее НДФЛ, а значит, она не должна выплачивать его сотруднику (п. 4 ст. 226 НК РФ) . НДФЛ не является частью невыплаченной зарплаты. А компенсацию за задержку нужно рассчитывать исходя из фактической суммы задолженности (ст. 236 ТК РФ) .Компенсацию за задержку выплачивайте вместе с погашением задолженности по заработной плате (ст. 236 ТК РФ).
  • Валерия Кузнецова
    Работа сверхурочно. Что это? при сменном графике 2 через 2 по 16 часов в день - это сверхурочно?. А выходные и праздничные дни в общепите при сменном графике разве считаются? И еще, существенные условия трудового договора, какие?
    • Ответ юриста:
      Сверхурочная работа при сменном графика определяется как разница между нормой за учетный период и фактически отработанными по графику часами. У вас скорее всего годовой период. За год вы должны отработать 1987 часов с учетом больничных, отпусков и прочих неявок. при графике 2-2 .У вас за год выпадет 365 делим на 4 умножаем на 182 смены. Это 2912 часов. Это очень много. Поэтому в конце года вам должны заплатить сверхурочные. Посчитать сколько без фактического графика работы трудно.
  • Алексей Шаршавин
    Если я не была в отпуске с 2000г и не получала отпускные, получу ли я компенсацию за весь период ?. при увольнении
    • Ответ юриста:
      А вот насчет 3 лет вопрос спорный. Во всяком случае ссылайтесь на это- Ведущий: "Если человек, допустим, проработал сорок лет и изредка только брал по недельке отпуска, у него накопилась уйма отдыха не отгулянного. Ему выплатят за всe?" начальник отдела Федеральной службы по труду и занятости Алексей Анохин сказал: "Всe. У нас нет в Кодексе ограничений, связанных с временными рамками, которые позволяли бы, как раньше было - три года".
  • Михаил Цукерник
    Имеют ли право лишить человека ежегодного отпуска, если в прошлом году он брал 2 месяца отпуска за свой счет?. У этого человека 2 ребенка в возрасте 2 и 4 лет.
    • нет, не имеют, даже если он 365 дней за свой счет брал. просто эти 2 месяца не учитываются при расчете общего кол-ва дней отпуска. т. е в вашем случае за 2 месяца вам будет положено отпускных дней не 28, а 28-2,33*2, т. е. что то около 22 дней
  • Карина Федотова
    Кто знает, скажите пожалуйста, как расчитываются отпускные?. Вроде средний заработок за последние 3 месяца.. .Но это сколько начислено ( со всеми премиями, в том числе и 13 зарплата, которую получил в мае) или сколько реально на руки получил (с вычетом подоходнего, профсоюзных взносов и т. п.) .Подскажите пожалуйста...
    • Ответ юриста:
      Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, за исключением удлиненных основных отпусков, предоставляемых инвалидам (30 дней), работникам детских учреждений (48 дней), педагогам (48 дней) и некоторым другим категориям сотрудников. Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка (рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ) и количества дней предоставляемого отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) Пример: зарплата сотрудника за последние 12 месяца составила 120 000 рублей, тогда среднедневной заработок = 120 000 / (12*29,4) = 340,13, сумма отпускных = 340,13*28=9524 рублей. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.
  • Вера Соболева
    Подскажите, в каком законе прописаны правила начисления отпускных?
    • Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
  • Антон Терешин
    Сколько дней в этом году?
    • Ответ юриста:
      это пока 365 В ЭТОМ ГОДУ и 366 ( в високосный год) . НО!!! ! МОСКВА, 15 января. ООН приступила к рассмотрению проекта по изменению календаря. Как пишет «КП» , cогласно проекту, разработанному председателем «Всемирной ассоциации календарей» Уэйном Ричардсоном, в каждом квартале будет ровно 91 день и 21 полная неделя, а в году — 364 дня. Кроме того, год всегда будет начинаться с воскресенья, и все даты будут фиксированы. Иначе говоря, если сейчас 15 января 2010 г. приходится на пятницу, то в следующем году будет то же самое. С проблемой високосных годов предполагается справиться с помощью лишней «високосной» субботы, которая будет вставляться после 30 июня, но в календари не попадет. Между тем, депутаты Мособлдумы сегодня внесли в Госдуму поправки в статью 112 Трудового кодекса РФ, которыми предлагается сократить новогодние каникулы, установив их с 31 декабря по 2 января включительно. Высвободившиеся праздничные дни парламентарии предлагают перенести на 2 и 8 мая. Таким образом, россияне смогут на Новый год отдыхать 31 декабря, 1 и 2 января. Традиционно праздничным днем останется и 7 января — Рождество Христово, 23 февраля и 8 марта. Праздник Весны и Труда предлагается отмечать 1 и 2 мая, а День Победы — 8 и 9 мая. Также праздничными остаются День России 12 июня и День народного единства 4 ноября.
  • Алена Новикова
    Где можно скачать прои зводственный календарь на 2007г. (желательно по Республике Татарстан)
    • По Татарстану могу скинуть на почту или агенту.r0sin@
  • Тамара Давыдова
    Ск. времени может находиться наемный работник частного предпр. в отпуске без сохр. з/п, по согласованию сторон
    • Ответ юриста:
      Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Отпуска без сохранения заработной платы называются дополнительными, поскольку они предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие отпуска предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение (ст. 128 ТК РФ) .Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются, согласно комментируемой статье, на 2 группы: те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника, и отпуска, которые работодатель может, но не обязан предоставить, т. е. такие отпуска даются по усмотрению работодателя. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска по основаниям, перечисленным в комментируемой статье, в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность) . Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 121 ТК РФ) .Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях (ст. 256 ТК РФ) . В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК РФ) .Комментируемая статья не предусматривает возможности направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности (т. е. простой по вине работодателя) , то работодатель обязан оплатить им все время простоя не ниже предусмотренной ст. 157 ТК РФ суммы.
  • Алексей Добродеев
    Расчет отпусков. Уважаемые аппоненты, подскажите.На основании какого закона при расчете отпуска вычитают все учебные дни и БЛ?? ?Спасибо заранее
    • Ответ юриста:
      Алексей Шукуров правильно указал ст. 121 ТК РФ. Просто хочу конкретизировать для убеждения работодателя.Так называемые учебные дни, т. е. дополнительный отпуск работникам, совмещающим работу с обучением и временная нетрудоспособность как раз и является временем когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность) . Поэтому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, данные периоды времени включаются.Или, простите, только сейчас подумал. Вам вообще уменьшают отпуск 28 календарных дней на данные периоды? Это также незаконно. Данные виды отпусков являются дополнительными, ну а уж больничный само собой.
  • Инна Виноградова
    сколько дней в году можно использовать как отпуск без содержания з/п. сколько дней рабочих или календарных ? сколько дней может без сохранения з/п может использовать инвалид 2гр., устроенный с записью в трудовой книжке? Эти дни можно использовать в течении года или за один раз?
    • Ответ юриста:
      Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
  • Дарья Егорова
    При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет какой поцент нужно брать от среднего заработка. работницы (учитывая, что ребенок первый)?
    • Хоть первый, хоть двадцатый - 40% от среднего заработка ( разница первый- второй только при исчислении минимального и максимального пособия)
  • Ярослав Могила
    нужна помощь или совет!. Такое дело! Я работаю на одной фирме (в Москве) по трудовой книжке, в договоре прописано, что я должен работать ..нцать часов в месяц (вроде 170ч) по графику 5/2 однако, происходит другое работаю по 5 дней по 12 часов. В расчетном листе ( при выдаче з. п ) указано отработано 159 часов, тоесть лишние 70 часов мне не оплатили! я позвонил в бухгалтерию. и там сказали что типа не оплачивается переработка, а переработку делают управляющие! и все вопросы к ним! Я обратился к управляющему на что он мне сказал! не нравица увольняйся! что мне делать и к кому можно обратиться? яб срадостью уволился, только некуда! P.S. А с 21 декабря работаю совсем без выходных до нового года и после нового года 1 января и еще 4 дня! это получается 18 дней без выходных!
    • Ответ юриста:
      Во- первых, верьте людям на слово, заверенное подписью и печатью. т. е. если вас привлекают к работе сверхурочно, либо в выходной и праздничный день, на это должен быть письменный приказ, лица которое может издавать приказы (т. е. управомочен в установленном законом порядке) , во- вторых вас с ним должны ознакомить, в третьих вы должны, с ним (приказом) согласиться (т. е. в приказе расписаться и написать согласен) . В- четвертых, в табеле учёта рабочего времени должно быть указано, что вы работали сверх- урочно или привлекались, с вашего согласия, к работе в выходной либо нерабочий праздничный день. По трудовому кодексу любой работник, должен работать не более 40 часов в неделю, а его непрерывный еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов. данное праввило распространяется на все режимы работы (их два поденный или суммированный) . Прочитайте внимательно ваш трудовой договор, возможно у вас суммированный учет рабочего времени, но и в данном случае правило 42 часов действует, переработка оплачивается по окончанию учетного периода. Например, учетный период составляет 3 месяца, вы течение трех месяцев работаете в одном месяце в переработкой в других с недоработкой, так что на конец квартала выходите с балансом ноль, в другом квартале (еще три месяца) с переработкой, но для суммированного учета переработка должна быть не более 120 часов год. Реработка не является переработкой в месяце она будет сверх урочной по окончанию учетного периода. Кроме того, при суммированном учёте должны составляться графики сменности, с котороми вас должны ознакомить за месяц до наступления учетного периода
  • Ксения Морозова
    Компенсация за неиспользованный отпуск. Я устроился на работу 17.02.2012, 1.05.2012 всех сотрудников увольняют (по собственному желанию) и принимают опять на работу, по причине смены наименования предприятия. Отпуск конечно отодвинулся на время отработанное до увольнения. А вот когда я попросил мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, мне ее не дали, якобы компенсация за неиспользованный отпуск начисляется и выплачивается только сотрудникам, проработавшим не менее 9 месяцев. Так ли это, и если можно укажите пожалуйста статью в трудовом кодексе.
    • Ответ юриста:
      Работодатель нарушает трудовое законодательство. Во-первых, в соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника трудовые отношения с работниками продолжаются и увольняют по п. 6 ст. 77 ТК РФ только в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника. Во-вторых, при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Если сотрудник отработал 15 дней ему уже положено 2,33 дня отпуска. В вашем случае за отработанные 2 месяца и 13 дней, вам обязаны были выплатить компенсацию за 2 месяца (13 дней в расчет не берутся) , т. е. за 4,66 дн. отпуска (28:12х2=4,66). За защитой своих прав можете обратиться с жалобой в ГИТ.
  • Николай Петрашевский
    Возможно ли взять отпуск без содержания на год ?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 128 ТК РФ "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем". Так что если начальство не против, то можно.
  • Вадим Выжлецов
    как рассчитать декретный в 2008?
    • Ответ юриста:
      Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.5. Размер пособия по временной нетрудоспособности , по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.6. В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.