Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 365 ТК РФ. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 365]
Использование припасов, как следует из содержания статей Таможенного кодекса Таможенного союза, посвященных регулированию таможенных процедур в отношении припасов, осуществляется на водных, воздушных судах, а также на поездах. При этом статья 365 ТК, раскрывая вопросы использования припасов, уделяет внимание количественной составляющей припасов.Количество потребляемых и использованных припасов во время нахождения водных, воздушных судов на таможенной территории Таможенного союза напрямую зависит от нескольких факторов. Прежде всего, это численность пассажиров и членов экипажей, а также продолжительность стоянки судов. Это касается как припасов, предназначенных для обеспечения нормальной эксплуатации и технического обслуживания судов, так и припасов, предназначенных для потребления членами экипажей и пассажирами. Аналогичная методика применяется при определении количества припасов, потребляемых пассажирами поездов и работниками поездных бригад, а также припасов, необходимых для обеспечения нормальной эксплуатации и технического обслуживания поездов, исходя из численности пассажиров, работников поездных бригад, продолжительности стоянки и времени нахождения в пути.Что касается припасов, предназначенных для продажи пассажирам и членам экипажей воздушных судов без цели их потребления на борту этих судов, то указанные припасы могут продаваться во время нахождения воздушных судов на таможенной территории Таможенного союза, но необходимо подчеркнуть, что продажа припасов должна осуществляться на борту этих судов. Следует отметить роль таможенных органов, отраженную законодателем в данной статье. Во время нахождения водных, воздушных судов или поездов на таможенной территории Таможенного союза таможенные органы управомочены обязывать перевозчика принимать меры по соблюдению условий использования припасов, равно как принять решение об опечатывании места хранения припасов путем наложения таможенных пломб и печатей. Указанные меры могут применяться исходя из наличия возможности несанкционированного использования припасов. Действующий на территории Российской Федерации порядок совершения отдельных таможенных операций при использовании таможенного режима перемещения припасов, утвержденный Приказом ФТС России от 29 декабря 2007 года N 1665, предусматривает обязательное наложение печатей и опломбирование помещений, в которых хранятся продаваемые припасы. Также возможно (в случае, если таможенный орган примет соответствующее решение) наложение печатей и опломбирование помещений, в которых хранятся эксплуатационные или потребительские припасы.Решение о наложении таможенных пломб и печатей оформляется путем проставления в таможенной декларации должностным лицом таможенного органа технологических отметок с указанием реквизитов пломб и печатей, а также их количества, с проставлением даты, подписи и заверяется оттиском личной номерной печати.В отношении припасов, находящихся на борту воздушного судна, средства водного транспорта или в поездах, в соответствии с Киотской конвенцией разрешается очищать их для внутреннего потребления или помещать под другую таможенную процедуру. Также перевозчикам предоставляется право перегружать припасы на другие средства водного транспорта, воздушные суда или поезда, используемые в международных перевозках, с предварительного разрешения таможенной службы при наличии разрешения таможенной службы.
Комментарий к статье 365

Консультации юриста к комментариям ст. 365 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Как правильно рассчитыаются дни расчетного периода при расчете отпускных?. А конкретно как "правильно" рассчитать дни расчетного периода для месяца в котором есть ПРАЗДНИК. В июле это будет выглядеть так : (29,4/31)*31,а как будет выглядеть этот расчет для ИЮНЯ. А то столкнулся с мнением, что необходимо из календарных ней вычитать один день праздника. Для июня: (29,4/29)*29. Как быть?
    • Ответ юриста:
      мнений может быть сколько угодно, но если они не подкреплены ни какими законодательными актами, то это просто пустые слова. ни чего ни откуда не надо вычитать, нет этого в законодательстве. коэффициент 29,4 установлен ТК РФ и пересчитывать его "в связи с праздниками" не надо, нет ни чего подобного в законодательстве. если полный месяц, с 1 по 30 июня отработан, значит коэффициент будет 29,4. среднее кол-во календарных дней уже с учетом праздников посчитано. 365 / 12 = 30,4 (365 - 12) / 12 = 29,4 12 к. д. - это кол-во праздничных дней, установленных ст. 112 ТК РФ на дату принятия ТК РФ.
  • Как расчитываются пенни?. Должник должен сумму в 1 00 000р, как расчитать сумму пенни,за задержку по невыплате за 3 месяца? (Cуществует ли определенная формула?) Какие статьи ТК РФ применимы в иске по данному случаю?
    • Ответ юриста:
      Вадим ответил верно, но ставка ЦБ РФ изменялась 2 раза и делить нужно не на 12 мес, а на 365 дней и умножить на точное число календарных дней. Например просрочка оплаты за 1 кв. 2010г. : 31+28+31=90 дней Ставка рефинансирования ЦБ РФ: 28 декабря 2009 г. – 23 февраля 2010 г. -8,75% (54 дня) 24 февраля 2010 г. – 28 марта 2010 г. - 8,5% (33 дня) 29 марта 2010 г. – 8,25% (3 дня) 100 000*8,75/365*54 = 1294,52 100 000*8,5/365*33 = 368,49 100 000*8,25/365*3 = 67,81 Всего пени = 1730,82
  • обязан ли работодатель-частник предоставлять дополнительный "региональный" отпуск. в каком документе можно узнать количество дней дополнительного отпуска?
    • вам очень много потребуется усилий чтобы заставить предпринимателя платить за то что ему не приносит денег. Поберегите здоровье, может сами начните свое дело станьте предпринимателем, тада сами себе будите платить за 365 дневный отпуск в году
  • Сколько дней в году работник может находиться в отпуске без сохранения заработной платы?
    • ТК РФ ограничений не содержит. Как договоритесь с работодателем.
  • как подробно опредлеляется размер среднего заработка-ст.139 тк рф
    • Ответ юриста:
      1.Складываешь все виды начислений за последние 12 месяцев 2. Отнимаешь суммы, начисленные по б/л, отпускные, пособия, суммы оплаты по командировкам 3. Из расчетного периода отнимаешь календарное количество дней, за которые были начисления, указанные в п. 2 (365 - х) 4. Полученную сумму делишь на оставшееся количество календарных дней. Это и будет среднедневной заработок.
  • Дарья Егорова
    При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет какой поцент нужно брать от среднего заработка. работницы (учитывая, что ребенок первый)?
    • Хоть первый, хоть двадцатый - 40% от среднего заработка ( разница первый- второй только при исчислении минимального и максимального пособия)
  • Ярослав Могила
    нужна помощь или совет!. Такое дело! Я работаю на одной фирме (в Москве) по трудовой книжке, в договоре прописано, что я должен работать ..нцать часов в месяц (вроде 170ч) по графику 5/2 однако, происходит другое работаю по 5 дней по 12 часов. В расчетном листе ( при выдаче з. п ) указано отработано 159 часов, тоесть лишние 70 часов мне не оплатили! я позвонил в бухгалтерию. и там сказали что типа не оплачивается переработка, а переработку делают управляющие! и все вопросы к ним! Я обратился к управляющему на что он мне сказал! не нравица увольняйся! что мне делать и к кому можно обратиться? яб срадостью уволился, только некуда! P.S. А с 21 декабря работаю совсем без выходных до нового года и после нового года 1 января и еще 4 дня! это получается 18 дней без выходных!
    • Ответ юриста:
      Во- первых, верьте людям на слово, заверенное подписью и печатью. т. е. если вас привлекают к работе сверхурочно, либо в выходной и праздничный день, на это должен быть письменный приказ, лица которое может издавать приказы (т. е. управомочен в установленном законом порядке) , во- вторых вас с ним должны ознакомить, в третьих вы должны, с ним (приказом) согласиться (т. е. в приказе расписаться и написать согласен) . В- четвертых, в табеле учёта рабочего времени должно быть указано, что вы работали сверх- урочно или привлекались, с вашего согласия, к работе в выходной либо нерабочий праздничный день. По трудовому кодексу любой работник, должен работать не более 40 часов в неделю, а его непрерывный еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов. данное праввило распространяется на все режимы работы (их два поденный или суммированный) . Прочитайте внимательно ваш трудовой договор, возможно у вас суммированный учет рабочего времени, но и в данном случае правило 42 часов действует, переработка оплачивается по окончанию учетного периода. Например, учетный период составляет 3 месяца, вы течение трех месяцев работаете в одном месяце в переработкой в других с недоработкой, так что на конец квартала выходите с балансом ноль, в другом квартале (еще три месяца) с переработкой, но для суммированного учета переработка должна быть не более 120 часов год. Реработка не является переработкой в месяце она будет сверх урочной по окончанию учетного периода. Кроме того, при суммированном учёте должны составляться графики сменности, с котороми вас должны ознакомить за месяц до наступления учетного периода
  • Ксения Морозова
    Компенсация за неиспользованный отпуск. Я устроился на работу 17.02.2012, 1.05.2012 всех сотрудников увольняют (по собственному желанию) и принимают опять на работу, по причине смены наименования предприятия. Отпуск конечно отодвинулся на время отработанное до увольнения. А вот когда я попросил мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, мне ее не дали, якобы компенсация за неиспользованный отпуск начисляется и выплачивается только сотрудникам, проработавшим не менее 9 месяцев. Так ли это, и если можно укажите пожалуйста статью в трудовом кодексе.
    • Ответ юриста:
      Работодатель нарушает трудовое законодательство. Во-первых, в соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника трудовые отношения с работниками продолжаются и увольняют по п. 6 ст. 77 ТК РФ только в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника. Во-вторых, при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Если сотрудник отработал 15 дней ему уже положено 2,33 дня отпуска. В вашем случае за отработанные 2 месяца и 13 дней, вам обязаны были выплатить компенсацию за 2 месяца (13 дней в расчет не берутся) , т. е. за 4,66 дн. отпуска (28:12х2=4,66). За защитой своих прав можете обратиться с жалобой в ГИТ.
  • Николай Петрашевский
    Возможно ли взять отпуск без содержания на год ?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 128 ТК РФ "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем". Так что если начальство не против, то можно.
  • Вадим Выжлецов
    как рассчитать декретный в 2008?
    • Ответ юриста:
      Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.5. Размер пособия по временной нетрудоспособности , по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.6. В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.