Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 248]
В п. 1 ст. 248 ТК допускается при наличии на то разрешения таможенного органа заменить иностранные товары, помещенные под процедуру переработки на таможенной территории, эквивалентными товарами. Как правило, о разрешении на применение эквивалентной компенсации таможенный орган указывает в документе об условиях переработки товаров на таможенной территории (в Российской Федерации - в разрешении на переработку товаров на таможенной территории).Согласно п. 2 ст. 248 ТК эквивалентные товары - это товары Таможенного союза, которые совпадают с иностранными по своим описанию, качеству и техническим характеристикам. Для интенсификации внешнеэкономической деятельности лиц Таможенного союза, экспортирующих свою продукцию за рубеж, предусматривается возможность замены ввозимых для гарантийного ремонта неисправных частей, узлов, агрегатов, входивших в состав товаров, которые ранее были вывезены под процедурой экспорта, на товары Таможенного союза, соответствующие требованиям, предъявляемым к эквивалентным товарам, вне зависимости от состояния их исправности и (или) изношенности.При осуществлении замены эквивалентные товары теряют статус товаров Таможенного союза и приобретают статус иностранных товаров, в то время как с иностранными товарами, замененными эквивалентными, происходит обратное (п. 4 ст. 248 ТК). В соответствии с п. 3 ст. 248 ТК продукты переработки, образовавшиеся в результате переработки эквивалентных товаров, для целей таможенного регулирования рассматриваются в качестве продуктов переработки иностранных товаров.В п. 5 ст. 248 ТК содержится норма, установленная рекомендуемым правилом 26 гл. 1 Специального приложения F Киотской конвенции и также учитывающая экономические потребности лиц Таможенного союза - если таможенным органом дано разрешение на замену, экспорт продуктов переработки, полученных из эквивалентных товаров, допускается до импорта иностранных товаров ("опережающая поставка"). Согласно ТК порядок такой замены определяется актами внутреннего законодательства государств - членов Таможенного союза. В Российской Федерации - ст. 251 ФЗ "О таможенном регулировании в Российской Федерации". В Республике Беларусь - ст. 178 Таможенного кодекса Республики Беларусь, глава 4 Постановления Совета министров Республики Беларусь от 13 октября 2011 года N 1373. В Республике Казахстан - ст. 352 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан". Особенностью замены эквивалентными товарами в случае опережающей поставки в Республике Казахстан является обязательное условие о предоставлении обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов.
Комментарий к статье 248

Консультации юриста к комментариям ст. 248 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Вера Степанова
    как удержать выявленную недостачу у работника
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • не законно устроен. Если человек работал в магазине без всякого договора и на него повесили долг n-ой суммы, как быть?
    • Просто коротко и вежливо ответить работодателю - хозяину энтого магазинчика: "Взыскивайте с меня долг n-ой суммы ЧЕРЕЗ СУД (ст. 248 ТК РФ) ". Посмотрим, что он будет делать дальше....
  • Очень нужна помощь!!!!. Доброе утро! очень нужна помощь. Мой муж работает амтомехаником в автотехцентре... Сегодня утром на работе к нему подошул мастре цеха исказал, что приехала машина, которую делал он 2 недели назад, и что на заднем стекле царапины. И говорят, что это сделал мой муж и что он должена платить. 2 недели назад мастер приемщик после ремонта отдал клиенту машину, тот расписался, что пертензий не имеет, а через 2 недели приехал и говорит, что это после сервиса такое получилось. Разве это законно. Ведь машину могли поцарапть где и когда уодно.. Что делатьв данной ситауции?
    • Ответ юриста:
      все претензии вашему мужу начальство должно предъявлять письменно (ст. 247 ТК РФ) , с подробными причинами и расчётом. если пристают на словах - пошли они.. . в суд (ст. 248, 392 ТК РФ) . добровольно ничего не платить ! пишете им письмо (заказное с уведомлением) : на основании какой статьи закона у вас ко мне претензии по работе? прошу ответить письменно. дата подпись ещё будут приставать на словах - жалобу в гос. инспекцию труда
  • в праве организация требовать от меня выплачивать деньги за обучение, если они по своей инициативе расторгают договор
    • если они расторгают договор за ваши виновные действия (пп. 5-13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) , то имеют право требовать с вас деньги (ст. 248 ТК РФ) . если что не так - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
  • Как ликвидировать потери от порчи матер-х ценностей при хранении на складе?. И ликвидировать потери от недостачи материальных ценностей?
    • Ответ юриста:
      1)порча - это нормальный хозяйственный риск, за который работник (МОЛ) не отвечает (ст. 239 ТК РФ) 2)если недостача по вине работника (МОЛ) - работодатель обязан провести ревизию и предъявить работнику письменную претензию (ст. 247 ТК РФ) . если работник не платит добровольно - работодатель может взыскать деньги в суде (ст. 248 ТК РФ)
  • является ли подпись в инвентаризац. описи признанием вины работника в недостаче?
    • нет, подпись работника говорит только о факте ознакомления с документом (ст. 247 ТК РФ) . вину работник должен признать прямо: я виновен в действиях ___ . дата подпись (ст. 248 ТК РФ)
  • Оксана Данилова
    Помогите люди добрые! тРУДОВОЕ .... Приняли на работу водителя,он где-то бахнул машину, а тут пришел увольнятся, как удержать за ремонт законно....Чеки за ремонт все есть. Он говорит , что не он , но машина то закреплина за ним.... Если можно статью кодекса укажите я знаю что вопрос не в тему ,просто тут народу больше....помогите
    • Гляньте статьи 232, 233, 238-248 ТК РФ. Работодатель обязан установить размеры причиненного ущерба и его причину, также следует знать попадает ли данный случай под случаи полной материальной ответственности.
  • Богдан Незовибатько
    В каком случае работодатель имеет право взыскать недостачу? Пожалуйста опишите подробно. В фирме, в которой я работал, провели переучёт, я подпись свою не ставил на переучёте, актов о проведении переучёта составлено небыло. Так же у меня не подписан договор материальной ответственности. Какие шансы у работодателя выиграть дело, при подаче в суд, при недостаче? Есть опасения что они могут подделать мою подпись на договоре мат ответственности. Мои подписи стоят на накладных, по накладным приезжает не весь товар.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник) , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Т. е. обязанность возместить причиненный вред не зависит от наличия договора от материальной ответственности . Вместе с тем в ТК РФ установлены условия наступления материальной ответственности . В соответствии со ст. 233 ТК РФ, привлечь вас к материальной ответственности работодатель имеет право только в том случае, если она возникла в результате ваших виновных противоправных действий, т. е. в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения вами трудовых обязанностей. В противном случае, основания для привлечения вас к ответственности отсутствуют. При этом в соответствии со ст. 247 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выяснения размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Теперь, что касается предела вашей материальной ответственности . По общему правилу, установленному в ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Порядок взыскания ущерба установлен в ст. 248 ТК РФ, согласно которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя . Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Т. е. работодатель имеет право взыскать с вас ущерб по своему распоряжению при одновременном соблюдении трех условий: - сумма ущерба не превышает вашего среднего заработка («белого» ) - вы дали согласие на взыскание ущерба - не истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. При этом, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, по общему правилу, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Если работодатель нарушил правила, описанные выше, у вас есть право обжаловать его действия в судебном порядке. Равно как и у работодателя есть право взыскать нанесенный ущерб, при его доказательности, через суд.
  • Вероника Андреева
    Трудовой кодекс. Если в магазине произошла кража, с работников зала (продавцов-консультантов) высчитывают определённую сумму из заработной платы. Насколько большой может быть эта сумма? Может ли она быть размером с саму з/пл или превышать её? Ранее слышали, что сумма удержания не может превышать 30% от з/пл.
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Ксюша! Работодатель вообще не имеет права удерживать из заработной платы недостачу. Это прописанов статье 137 ТК РФ "Ограничение удержаний из заработной платы ". В ней ничего не сказано о недостаче. Поэтому, в Вашем случае статья 138 ТК РФ будет "работать", если работодатель выиграет дело в суде и будет иметь на руках решение суда. А так, он нарушает статью 137 ТК РФ, и у Вас есть право его действие обжаловать в суде.
  • Валерия Козлова
    какой срок исковой давности взыскания излишне выплаченной зарплаты?
    • НА СКОЛЬКО ПОМНЮ 1 ГОД! Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы <a name="13701"></a>Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными...
  • Зоя Веселова
    есть проблемка
    • это их вина. пусть платят из своего кормана. не поддавайтесь!!!! Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными...