Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 249]
Согласно п. 1 ст. 249 ТК действие таможенной процедуры переработки на таможенной территории завершается до истечения срока переработки помещением продуктов переработки, иностранных товаров, не подвергшихся операциям по переработке, остатков и отходов под таможенные процедуры:1) реэкспорта в соответствии с гл. 40 ТК;2) выпуска для внутреннего потребления в соответствии с гл. 30 ТК и с учетом особенностей, предусмотренных ст. 251 ТК; 3) иные таможенные процедуры, кроме процедуры транзита.Национальным законодательством государств-членов Таможенного союза могут устанавливаться требования о предоставлении в таможенные органы по истечении срока переработки отчетности, связанной с применением процедуры переработки на таможенной территории. Например, согласно ч. 8 ст. 177 ФЗ "О таможенном регулировании в Российской Федерации" отчетность об окончательной выверке количества продуктов переработки, отходов и остатков представляется после завершения таможенной процедуры переработки на таможенной территории не позднее тридцати дней со дня выпуска последней партии продуктов переработки.Также в Кодексе Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" (п. 4 ст. 353) установлена обязанность лица, поместившего товары под таможенную процедуру переработки на таможенной территории, в течение тридцати календарных дней со дня окончания срока переработки представить в таможенный орган отчет о применении таможенной процедуры переработки на таможенной территории. В Республике Казахстан форма отчета о применении таможенной процедуры переработки на таможенной территории утверждена Постановлением Правительства Республики Казахстан от 10 февраля 2011 года N 115.В п. 2 ст. 249 ТК предусматривается возможность приостановления течения срока переработки товаров путем помещения продуктов переработки под таможенные процедуры таможенного склада (гл. 33 ТК) или временного ввоза (гл. 37 ТК). Решением Комиссии Таможенного союза N 375 определен Порядок приостановления и возобновления действия процедуры переработки на таможенной территории в случае помещения продуктов переработки под таможенные процедуры таможенного склада или временного ввоза (допуска).Согласно положениям, содержащимся в указанном Порядке, действие таможенной процедуры переработки на таможенной территории в отношении товаров, помещенных под эту таможенную процедуру, и продуктов их переработки приостанавливается, если лицо, получившее документ об условиях переработки на таможенной территории, предоставило в таможенный орган, осуществляющий контроль за соблюдением условий таможенной процедуры переработки на таможенной территории, заявление о приостановлении действия таможенной процедуры переработки на таможенной территории и таможенную декларацию, в соответствии с которой продукты переработки помещены под таможенные процедуры таможенного склада или временного ввоза (допуска) с целью такого приостановления. Заявление подается в таможенный орган в произвольной письменной форме и должно содержать наименование продуктов переработки и обоснование необходимости такого приостановления.Важно отметить, что приостановление действия таможенной процедуры переработки на таможенной территории приостанавливает течение срока переработки товаров и действие документа об условиях переработки товаров на таможенной территории, в соответствии с которым иностранные товары были помещены под эту таможенную процедуру. При этом срок переработки товаров приостанавливается со дня выпуска продуктов переработки в соответствии с таможенными процедурами таможенного склада или временного ввоза (допуска) на срок помещения продуктов переработки под эти таможенные процедуры.В течение периода приостановления действия таможенной процедуры переработки на таможенной территории не допускается помещение иностранных товаров под указанную таможенную процедуру, а также осуществление операций по переработке в отношении товаров, помещенных под эту таможенную процедуру в соответствии с документом об условиях переработки товаров на таможенной территории, действие которого приостановлено.Для возобновления действия таможенной процедуры переработки на таможенной территории лицо, получившее документ об условиях переработки товаров на таможенной территории, подает в таможенный орган заявление в произвольной письменной форме о возобновлении действия таможенной процедуры переработки на таможенной территории. При этом действие таможенных процедур таможенного склада или временного ввоза (допуска) завершается.Если в течение срока приостановления действия таможенной процедуры переработки на таможенной территории лицо, получившее документ об условиях переработки товаров на таможенной территории, не подало в таможенный орган заявление о возобновлении действия таможенной процедуры переработки на таможенной территории, то со дня, следующего за днем истечения срока приостановления действия, таможенная процедура переработки на таможенной территории возобновляется, а таможенные процедуры таможенного склада или временного ввоза (допуска) считаются завершенными.Согласно п. 3 ст. 249 ТК при помещении под таможенную процедуру реэкспорта и (или) иные таможенные процедуры продукты переработки могут вывозиться одной или несколькими партиями (отправками), при этом в их отношении запрещено применение мер нетарифного регулирования.
Комментарий к статье 249

Консультации юриста к комментариям ст. 249 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Если работник, давший обязательство проработать 1 год, решил уволиться в связи. с изменением условий труда (сокращение рабочей недели, а он не согласен) . Обязан ли он в этом случае возместить рабтодетелю все расходы за обучение (есть пункт в труд. договоре)
    • Согласно ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение только в случае увольнения без уважительных причин. Ваша причина уважительная- изменены существенные условия труда.
  • возвращается ли оплата по средней зар.плате при обучении за счет предприятия,если по договору из 3 лет отработан 1 год?
    • Ответ юриста:
      Ст. 249 ТК РФ. "Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. "
  • Может ли крупное предприятие обучить в Вузе по направлению и предоставить работу не по специальности?. Учился по направлению предприятия на инженера, работаю простым рабочим. По договору надо отработать на предприятии 5 лет ( конкретно про должность в договоре ничего не указано) . Можно ли в этом случае не возращая деньги предприятию за весь период обучения уйти с данной работы?Работа очень тяжелая физически и вредная.
    • Ответ юриста:
      На это вопрос даёт ответ ст. 249 ТК РФ. Всё зависит от условий трудового договора. Поэтому, если в данной ситуации вы уволитесь до окончания 5-летнего срока (кем бы вы не работали - инженером или простым рабочим) , то вам придется возместить предприятию затраты на ваше обучение, но не все, а пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. Для этого нужно всю стоимость обучения разделить на 60 месяцев (5 лет) и умножить на число месяцев, которые вы не отработаете до окончания пятилетки (если в последнем месяце отработаете до 15 дней, он в расчет не берется, если 15 и более - засчитывается как полный) . Это и будет сумма вашей компенсации.
  • Алина Маркова
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Елена Борисова
    Отработать или заплатить?. Молодой человек пошел учиться за счет организации, в которой обязался отработать после обучения 4 года. Отработав 1 год после обучения, молодой человек (вместо жены) ушел в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. Должен ли он отрабатывать 3 года после выхода из отпуска? Если не отработает еще 3 года какую сумму может потребовать организация? Какой срок давности? Пожалуйста со ссылкой на закон.
    • Ответ юриста:
      Тут (по ссылке) много написано, есть различные варианты. Советую, проконсультироваться в суде.Трудовой Кодекс в такой ситуации защищает одновременно и интересы работника, и интересы работодателя.Так, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты работодателя на его обучение. Такая же обязанность может быть предусмотрена для работника при его отчислении без уважительных причин. Соответственно при наличии уважительных причин для увольнения или отчисления работник ничего не возмещает. При этом Кодекс не содержит исчерпывающего перечня причин, уважительных для данного случая. Этот вопрос приходиться решать индивидуально в каждом конкретном случае и часто даже в судебном порядке. Но даже в случае, если закон будет на стороне работодателя и обяжет работника возместить расходы на обучение, это еще не будет означать, что сумму можно взыскать в полном размере. В соответствии со статьей 249 ТК РФ размер возмещения исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, правда, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Часто работодатели трактуют данное условие как гарантию стопроцентного возмещения затрат и прописывают в договоре пункт о том, что независимо от того сколько работник проработал в компании после обучения, он должен вернуть его полную стоимость. На самом деле такая трактовка не имеет правовых оснований, и при обращении работника в суд, закон будет не на стороне работодателя. Дело в том, что соглашение об обучении не должно увеличивать размер возмещения, ухудшая положение работника по сравнению с трудовым законодательством, как и в случае со сроком отработки.
  • Федор Волкодаев
    Вопрос юристам.. Коллеги, хотелось бы узнать ваше мнение по поводу вот каких соглашений. Допустим, работник заключает соглашение с организацией, по которому организация оплачивает ему обучение, а он обязуется отработать опредленное время в организации. После самостоятельного увольнения работника, какие шансы будет иметь организация в суде? Да, я понимаю принцип свободы договора и полного возмещения убытков. Но ведь, трудовой кодекс определяет, что труд свободен, нельзя принуждать к нему. Имеется ли принципиальное различие в ответственности, если она есть, в зависимости от того, частное или государственное предприятие/учреждение? Сталкивался ли кто-нибудь с такими ситуациями и есть ли слож самостоятельного увольнения работника, какие шансы будет иметь организация в суде? Да, я понимаю принцип свободы договора и полного возмещения убытков. Но ведь, трудовой кодекс определяет, что труд свободен, нельзя принуждать к нему. Имеется ли принципиальное различие в ответственности, если она есть, в зависимости от того, частное или государственное предприятие/учреждение? Сталкивался ли кто-нибудь с такими ситуациями и есть ли сложившаяся практика? ившаяся практика?
    • Ответ юриста:
      Как бы ни расценивалась правовая природа самого ученичества, исполнение обязанности работника отработать определенное время после обучения, производимого за счет средств работодателя, обеспечивается механизмом применения установленной трудовым законодательством ответственности за нарушение работником принятых на себя обязательств.Если по окончании ученичества ученик без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он обязан возместить полученную стипендию, а также иные расходы работодателя, связанные с обучением (ст. 207 ТК РФ) .Необходимо также обратить внимание на следующее. Статья 249 ТК РФ предусматривает ответственность работника в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Анализируя данную норму, можно сделать вывод, что обучение может производиться не только на основании ученического договора, но и на основании соглашения об обучении.Несмотря на то, что ученический договор и соглашение об обучении несколько различны по способу исполнения, возможен иной состав сторон (участие в договорных отношениях образовательного учреждения) и, соответственно, порядок исполнения сторонами своих обязанностей, суть обоих сводится к одной цели — обучению работника работодателем за счет собственных средств для последующего использования результатов обучения в интересах, прежде всего, работодателя.С учетом изложенного ученический договор следует расценивать как разновидность договора об обучении.При буквальном толковании положений ст. 249 ТК РФ очевидно, что возмещение расходов работодателя на обучение работника на основании соглашения об обучении не ставится в зависимость от обязанности работника проработать определенное соглашением время у работодателя, а зависит только от уважительности причины увольнения работника.Какой из предусмотренных видов ответственности следует применять к работнику, не выполнившему свои обязательства при его обучении работодателем?В данном случае ответственность зависит от квалификации отношений по обучению.Если между сторонами заключен ученический договор и по окончании ученичества работник не приступил к выполнению работы либо не отработал у проводившего обучение работодателя оговоренный в указанном договоре период времени, возможно взыскание расходов работодателя на основании положений ст. 207 ТК РФ в виде «других расходов работодателя, понесенных в связи с ученичеством» .В свою очередь, применение ответственности, установленной ст. 249 ТК РФ, согласно которой работник обязан возместить работодателю понесенные им затраты на обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении между работником и работодателем, может служить альтернативным основанием несения работником ответственности при квалификации отношений по обучению между работником и работодателем как не основанных на ученическом договоре.Возмещение таких затрат производится способом, отличным от предусмотренного ст. 207 ТК РФ: при увольнении по неуважительному основанию — в размере, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
  • Роман Вандышев
    как определяются доходы. как определяются доходы и расходы при определении налоговой базы при упрощенной системе налогообложения
    • Ответ юриста:
      Статья 346.16. Порядок определения расходов 1. При определении объекта налогообложения налогоплательщик уменьшает полученные доходы на следующие расходы:1) расходы на приобретение, сооружение и изготовление основных средств, а также на достройку, дооборудование, реконструкцию, модернизацию и техническое перевооружение основных средств (с учетом положений пунктов 3 и 4 настоящей статьи) ;(пп. 1 в ред. Федерального закона от 17.05.2007 N 85-ФЗ)2) расходы на приобретение нематериальных активов, а также создание нематериальных активов самим налогоплательщиком (с учетом положений пунктов 3 и 4 настоящей статьи) ;(пп. 2 в ред. Федерального закона от 21.07.2005 N 101-ФЗ)2.1) расходы на приобретение исключительных прав на изобретения, полезные модели, промышленные образцы, программы для электронных вычислительных машин, базы данных, топологии интегральных микросхем, секреты производства (ноу-хау) , а также прав на использование указанных результатов интеллектуальной деятельности на основании лицензионного договора;(пп. 2.1 введен Федеральным законом от 19.07.2007 N 195-ФЗ)2.2) расходы на патентование и (или) оплату правовых услуг по получению правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности, включая средства индивидуализации;(пп. 2.2 введен Федеральным законом от 19.07.2007 N 195-ФЗ)2.3) расходы на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки, признаваемые таковыми в соответствии с пунктом 1 статьи 262 настоящего Кодекса;(пп. 2.3 введен Федеральным законом от 19.07.2007 N 195-ФЗ)3) расходы на ремонт основных средств (в том числе арендованных) ;4) арендные (в том числе лизинговые) платежи за арендуемое (в том числе принятое в лизинг) имущество;(пп. 4 в ред. Федерального закона от 31.12.2002 N 191-ФЗ)5) материальные расходы;6) расходы на оплату труда, выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации;(в ред. Федерального закона от 31.12.2002 N 190-ФЗ)7) расходы на все виды обязательного страхования работников, имущества и ответственности, включая страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;(в ред. Федеральных законов от 17.05.2007 N 85-ФЗ, от 22.07.2008 N 155-ФЗ)8) суммы налога на добавленную стоимость по оплаченным товарам (работам, услугам) , приобретенным налогоплательщиком и подлежащим включению в состав расходов в соответствии с настоящей статьей и статьей 346.17 настоящего Кодекса;(пп. 8 в ред. Федерального закона от 21.07.2005 N 101-ФЗ)9) проценты, уплачиваемые за предоставление в пользование денежных средств (кредитов, займов) , а также расходы, связанные с оплатой услуг, оказываемых кредитными организациями, в том числе связанные с продажей иностранной валюты при взыскании налога, сбора, пеней и штрафа за счет имущества налогоплательщика в порядке, предусмотренном статьей 46 настоящего Кодекса;(в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ)10) расходы на обеспечение пожарной безопасности налогоплательщика в соответствии с законодательством Российской Федерации, расходы на услуги по охране имущества, обслуживанию охранно-пожарной сигнализации, расходы на приобретение услуг пожарной охраны и иных услуг охранной деятельности;11) суммы таможенных платежей, уплаченные при ввозе товаров на таможенную территорию Российской Федерации и не подлежащие возврату налогоплательщику в соответствии с таможенным законодательством Российской Федерации;(пп. 11 в ред. Федерального закона от 31.12.2002 N 191-ФЗ)12) расходы на содержание служебного транспорта, а также расходы на компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов в пределах норм, установленных Правительством Российской Федерации;13) расходы на командировки, в частности на:проезд работника к месту командировки и об
  • Галина Полякова
    Моя сестра при устройстве на работу подписала контракт, в котором были пункты, которые меня озадачили, а именно:.... 1. Контракт подписывается на работу на 18 месяцев, 2. обучают 2 недели за их счет3. после 18 месяцев, если она уйдет с работы, она не имеет право работать в конкурентной фирме 5 лет4. ЕСЛИ ОНА УЙДЕТ С РАБОТЫ, ТО ДОЛЖНА НА ПОСЛЕДНИЕ 2 МЕСЯЦА ЗАРПЛАТУ ВЕРНУТЬ4. И САМОЕ ГЛАВНОЕ: в пункте должности ничего не было написано. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ТАКОЙ ДОГОВОР ЗАСТАВИТЬ ПОДПИСАТЬ? И КАК МОЖНО РАСТРОГНУТЬ ЕГО БЕЗ ПОСЛЕДСТВИЙ?
    • даже если она его подпишет, он идет в разрез с действующим законодательством и уволиться может как все, заявление за 2 недели и гудбай. Ничего не взыщут