Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 247]
В соответствии с ст. 247 ТК остатки товаров, образовавшиеся в результате совершения операций по переработке на таможенной территории, подлежат помещению под иную таможенную процедуру в соответствии с нормами выхода.
Комментарий к статье 247

Консультации юриста к комментариям ст. 247 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • какие я имею права во время ревизии
    • Ответ юриста:
      почитайте ст. 247 Трудового Кодексакратко: присутствовать при проведении ревизии, знакомиться с результатами ревизии, получать копии всех документов (например, фотографировать их на мобильник) , обжаловать результаты ревизии в суд (в течение 3 месяцев с момента получения результатов) , ну и как Валерий правильно заметил, вы имеете право ничего не говорить против себя и близких родственников (лучше промолчать или сказать Не знаю...)
  • Может ли требовать с тебя работо датель возмещение компенсации за чтото. Если это всё таки свершилось. Если на руках у т
    • для начала пусть предъявит письменную претензию с расчётом (ст. 247 ТК РФ) ущерба.
  • Очень нужна помощь!!!!. Доброе утро! очень нужна помощь. Мой муж работает амтомехаником в автотехцентре... Сегодня утром на работе к нему подошул мастре цеха исказал, что приехала машина, которую делал он 2 недели назад, и что на заднем стекле царапины. И говорят, что это сделал мой муж и что он должена платить. 2 недели назад мастер приемщик после ремонта отдал клиенту машину, тот расписался, что пертензий не имеет, а через 2 недели приехал и говорит, что это после сервиса такое получилось. Разве это законно. Ведь машину могли поцарапть где и когда уодно.. Что делатьв данной ситауции?
    • Ответ юриста:
      все претензии вашему мужу начальство должно предъявлять письменно (ст. 247 ТК РФ) , с подробными причинами и расчётом. если пристают на словах - пошли они.. . в суд (ст. 248, 392 ТК РФ) . добровольно ничего не платить ! пишете им письмо (заказное с уведомлением) : на основании какой статьи закона у вас ко мне претензии по работе? прошу ответить письменно. дата подпись ещё будут приставать на словах - жалобу в гос. инспекцию труда в в г. Москва
  • Если остатки на складе снимали без одного из двух кладовщиков - как оспорить результаты?
    • Ответ юриста:
      1)если вас приглашали (письменно) на ревизию, а вы не пришли.. . тут извините 2)если вас не приглашали письменно, или вы не могли прийти по уважительной причине - тут нарушены ваши права (ст. 247 ТК РФ) . результаты ревизии (и порядок проведения) оспариваются в срок 3 месяца с момента, когда вы их получили (ст. 392 ТК РФ)
  • Как ликвидировать потери от порчи матер-х ценностей при хранении на складе?. И ликвидировать потери от недостачи материальных ценностей?
    • Ответ юриста:
      1)порча - это нормальный хозяйственный риск, за который работник (МОЛ) не отвечает (ст. 239 ТК РФ) 2)если недостача по вине работника (МОЛ) - работодатель обязан провести ревизию и предъявить работнику письменную претензию (ст. 247 ТК РФ) . если работник не платит добровольно - работодатель может взыскать деньги в суде (ст. 248 ТК РФ)
  • Егор Тупорылов
    Может ли работодатель выщитовать всю зарплату до копейки?
    • Ответ юриста:
      Высчитывать, без решения суда, в том случае, если работник не согласен - не может. ТК РФ. "Статья 246. Определение размера причиненного ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях". "
  • Лариса Лебедева
    По результатам ревизии, если есть недостача, какую стоимость удерживают с сотрудников? (закупочную или уже с наценкой?). Пожалуйста, если не трудно, помимо ответа, укажите статью.
    • Ответ юриста:
      В ст. 238 ТК РФ, где говорится о том, что неполученный доход (упущенная выгода) не подлежит взысканию с работника. А, исходя из ст. 246 ТК РФ, ущерб с работника может быть взыскан по балансовой стоимости испорченного имущества или по рыночной цене, если она не ниже его балансовой стоимости. Для установления размера ущерба, подлежащего возмещению виновным лицом, организации необходимо сравнить две суммы: - стоимость недостающих ценностей по данным бухгалтерского учета, т. е. их балансовую или остаточную стоимость, если речь идет об основных средствах или нематериальных активах; - стоимость недостающих ценностей исходя из сложившихся рыночных цен на дату проведения инвентаризации и обнаружения данной недостачи. Ущерб определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба. . Под "данной местностью" следует иметь в виду населенный пункт в пределах существующего административно-территориального образования. Если "бухгалтерская" стоимость имущества оказалась выше рыночной, размер ущерба следует определить исходя из "бухгалтерской" стоимости. Если же рыночная стоимость имущества превышает "бухгалтерскую", взыскание будет осуществляться исходя из рыночной стоимости. В соответствии со ст. 247 ТК РФ работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Трудовое законодательство не содержит положений, устанавливающих порядок определения рыночной цены. В данном случае возможно привлечение независимого оценщика или эксперта, который определил бы стоимость имущества в соответствии с Федеральным законом от 29 июля 1998 г. N 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации". Уровень рыночных цен подтверждается документами, собранными работодателем для проверки. Ведь работник вполне может обжаловать размер вменяемого ему ущерба, и тогда доказывать свою правоту должен будет именно работодатель Стоимость недостающих ценностей по данным бухгалтерского учета - лишь нижняя граница суммы ущерба, подлежащей взысканию. И если организация не хочет принимать на себя бремя доказывания обоснованности рыночной цены (в случае возникновения судебного спора с работником), то вероятнее всего будет взыскивать с работника только фактическую себестоимость.
  • Борис Синькевич
    Про материальную ответственность.(внутри). В декабре утраиваюсь на работу в магазин. Конечно, мне предложат подисать договор о коллективной материальной ответственности. У них прошлая инвентаризация была в августе, следующая будет в январе. Получается я в прошлой инвентаризации не участвовала, не знаю насколько правильно она была проведена, за август-декабрь могла произойти недостача, за которую мне не хочется раслачиваться.На какой закон я могу сослаться, чтобы не подписывать договор о мат.ответстенности до того момента, пока сама не приму участие в инвентаризации?
    • Ответ юриста:
      Я не юрист и не кадровик, но работал на средней руководящей должности в торговли. Ситуации похожие знаю. Значит так: если бы вы устраивались на руководящую должность и подписывали бы индивидуальный договор, то подписание данного договора следует только после полной инвентаризации. Если вы простой персонал и попадает при устройстве в межинвентаризационный период (ваш случай) , то подписание договора о коллективной мат. ответственности в любом случае предполагает вычеты за недостачу в предстоящей инвентаризации. На закон можно было бы ссылаться, если бы вы подписывали индивидуальный договор
  • Никита Панюков
    Могут ли взыскать с продавца недостачу, если нет договора о мат.ответственности и нет охраны/видеонаблюдения ?. Из любого магазина одежды воруются вещи покупателями. В данном магазине нет даже звуковой рамки, охраны, видеонаблюдения. Плюс к тому - бардак и полный непрофессионализм в бухгалтерии. Могут ли предъявить существенную недостачу продавцу?
    • Ответ юриста:
      Если работодатель передаст работнику имущество без надлежащего документального оформления, то в случае недостачи имущества доказать причиненный ущерб и, как следствие, взыскать ущерб работодателю будет достаточно сложно. Это обусловлено тем, что бремя доказывания причинной связи между поведением нерадивого сотрудника и наступившим ущербом лежит непосредственно на работодателе (п. 4 Постановления Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). В данном случае ввиду отсутствия документов, подтверждающих вверение материальных ценностей работнику, работодателю для обоснования своей позиции потребуются иные доказательства, подтверждающие вину работника и противоправность его поведения, например свидетельские показания и объяснения.
  • Кирилл Хаимов
    Какие расходы можно включать в налогооблагаемую базу доходы минус расходы?. Где можно посмотреть какие расходы включаются в налогооблагаемую базу?
    • Ответ юриста:
      При расчете налога на прибыль сумму полученных доходов можно уменьшить на сумму понесенных расходов (ст. 247 НК РФ) . Расходы учтите в денежной форме (п. 3 ст. 274 НК РФ) . Все расходы организации, признаваемые в налоговой базе, должны одновременно быть: – экономически обоснованны; – документально подтверждены; – связаны с деятельностью, направленной на получение дохода. Если хотя бы одно из условий не выполняется, расход для целей налогообложения не признавайте. Такой порядок предусмотрен пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ. Все расходы, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, делятся на две группы: – расходы, связанные с производством и реализацией; – внереализационные расходы. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 252 Налогового кодекса РФ. К расходам, связанным с производством и реализацией, относятся: – расходы на производство, хранение и доставку товаров, выполнение работ или оказание услуг; – расходы, связанные с приобретением и реализацией покупных товаров; – расходы на содержание, эксплуатацию, ремонт и техобслуживание основных средств, а также на поддержание их в исправном состоянии; – расходы на освоение природных ресурсов; – расходы на НИОКР; – расходы на обязательное и добровольное страхование; – расходы, связанные с приобретением прав на государственные (муниципальные) земельные участки, на которых находятся строения или будет осуществляться капитальное строительство (ст. 264.1 НК РФ) ; – прочие расходы. Об этом сказано в пункте 1 статьи 253 Налогового кодекса РФ. По своему экономическому содержанию все расходы, связанные с производством и реализацией, подразделяются на следующие группы: – материальные (ст. 254 НК РФ) ; – расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ) ; – суммы начисленной амортизации (ст. 256–259 НК РФ) ; – прочие расходы (ст. 264 НК РФ) . Такая классификация предусмотрена пунктом 2 статьи 253 Налогового кодекса РФ.