Статья 415. Запрещение локаута
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 415] ✍ Читать комментарий к статье
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
Консультации юриста по ст. 415 ТК РФ
-
Дарья Смирнова
Со скольки и до скольки можно шуметь в квартире.? лучше ссылку на статью.. спасибо заранее. лусше ссылку на статью.. спасибо заранее-
с 9 до 23 часов! 100%!
-
-
Жанна Орлова
Не подлежит никакому сомнению, что в годы кровавого богоборческого режима, верующих хватали прямо на улицах и подвергали-
При Ленине обходились революционной необходимостью. При Сталине ст. 58 с 10-ю частями. При Брежневе 70 и 190, а кроме того могли впаять любую неполитическую, особенно после Хельсинки, когда говорили, что политических в совке нет. Ещё в...
-
-
Олеся Андреева
Какие налоги с больничного,отпускных, мат .помощи (4000) ??отпуск-НДФЛ,ПФР,ФСС. больничный-НДФЛ ?- Ответ юриста:
Не удерживается НДФЛ с выплат, перечисленных в статье 217 Налогового кодекса РФ, независимо от того, кто является их получателем. Это: 1)пенсии, пособия (за исключением больничного пособия) , компенсации, установленные законодательством; 4)единовременные выплаты (в т. ч. в виде материальной помощи) : – сотрудникам (в т. ч. бывшим сотрудникам, вышедшим на пенсию) в связи со смертью близких родственников, а также членам семьи умерших сотрудников (в т. ч. бывших сотрудников, вышедших на пенсию) ; – сотрудникам (родителям, усыновителям, опекунам) в течение первого года после рождения (усыновления) ребенка (в пределах 50 000 руб. на одного ребенка) ; 6)стоимость выданной сотруднику и членам его семьи путевки на санаторно-курортное лечение или оздоровление в российском санатории (если путевка приобретена за счет нераспределенной прибыли) ; 7)стоимость лечения (медицинского обслуживания) сотрудника и членов его семьи, оплаченного организацией за счет нераспределенной прибыли; 8)суточные в пределах 700 руб. за день нахождения в командировке в России и 2500 руб. за день нахождения в загранкомандировке; 9)возмещение организацией расходов своего сотрудника на приобретение медикаментов, назначенных ему или членам его семьи лечащим врачом (в пределах 4000 руб. в год) ; 10) материальная помощь сотрудникам и бывшим сотрудникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности (в пределах 4000 руб. в год) . законодательством предусмотрен закрытый перечень выплат, освобожденных от обложения страховыми взносами. В этот перечень, в частности, входят: — государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) ; — все виды компенсаций сотрудникам в пределах норм, установленных законодательством РФ (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) ; — суммы единовременной материальной помощи родителям (усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении) ребенка, если такая помощь выплачена в течение первого года после рождения (усыновления) , но не более 50 000 руб. на каждого ребенка (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) ; — суммы взносов на обязательное страхование сотрудников (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) ; — суммы платы за обучение и профессиональную подготовку (переподготовку) сотрудников (п. 12 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) и т. п. Платить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование должны все организации, которые производят выплаты физическим лицам. Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование начисляйте на вознаграждения, выплачиваемые в денежной и натуральной форме: — по любым трудовым договорам; — по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг; — по договорам о передаче авторских прав. Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. К выплатам и вознаграждениям, облагаемым страховыми взносами, в частности, относятся: — зарплата; — надбавки и доплаты (например, за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, работу в ночное время и т. д. ); — премии и вознаграждения; — плата за выполнение работ по договору подряда; — плата по договору на оказание услуг; — плата по договору авторского заказа; — плата по лицензионному договору за предоставление права использования произведения литературы или искусства. На выплаты по другим основаниям страховые взносы не начисляйте. Например, не нужно начислять страховые взносы при выдаче призов покупателям, доплате к пенсии бывшим сотрудникам и т. д. При расчете страховых взносов с выплат в натуральной форме учитывайте цену товаров (работ, услуг) , указанную в договоре (ч. 6 ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) . В 2010 году начисляйте страховые взносы до тех пор, пока выплаты сотруднику не превысят 415 000 руб. нарастающим итогом с начала текущего года. Выплаты, превышающие эту ве
- Ответ юриста:
-
Евгений Кистенев
ЕСН отменен. Что дальше?. Так получается 69-й не используется уже? Или как? Как по новому будут производиться расчеты? Спасибо!-
На дворе Сентябрь. При чем здесь ЕСН? И кто отменил 69? Уже СЕНТЯБРЬ! Отчеты 1 квартала, полугодия! Едрен батон! Я так сопьюсь!
-
-
Евгения Орлова
аууу,какой номер статьи. трудового кодекса, под которую попадает человек, устраивающий смуту в коллективе, плетёт интриги и заговоры, агитирует сотрудников на скандалы,- Ответ юриста:
Ст. 415 Труд кодек. РФ "В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. "Ст. 192 "Дисциплинарные взыскания ". Здесь понятно если работник не исполняет своих служеб обяз. его могут привлеч к дисцип. взысканию или уволить.Ст. 81 "Расторжение труд. договора по инициативе рабоодателя".Из 14 причин к увольнению, перечисленных в данной статье нет увольнения за интриги, заговоры и т. п.А вообще прочитайте эту статью может что-то к данному работнику и подойдет.
- Ответ юриста:
-
Алексей Щербат
Подскажите пожалуйста????. Меня интересует порядок начисленияпенсионных взносовна страховую часть пенсии???? Всем огромное спасибо!!!!- Ответ юриста:
С 1 января 2010 года единый социальный налог отменен. Начиная с этой даты на выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц организации должны начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование. Обязательства по ЕСН, возникшие до 2010 года, исполняются в порядке, который был установлен главой 24 Налогового кодекса РФ. Чтобы прочитать рекомендацию, действовавшую до 1 января 2010 года, перейдите по ссылке. По какому тарифу рассчитать взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование Размер тарифа для начисления взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование зависит: – от категории плательщика; – от возраста человека, получающего доход (для пенсионных взносов) . Тарифы страховых взносов установлены статьей 57 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и статьей 33 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ (по взносам на обязательное пенсионное страхование) . Установленные тарифы страховых взносов применяйте до тех пор, пока выплаты по каждому сотруднику (нарастающим итогом с начала года) не превысят 415 000 руб. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. В 2010 году при расчете взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование нужно учитывать, что для различных категорий организаций установлены разные тарифы страховых взносов. В частности, разные тарифы должны использовать: – организации, применяющие общую систему налогообложения; – организации, применяющие упрощенку или ЕНВД; – организации, применяющие ЕСХН; – организации, которые производят выплаты инвалидам I, II и III групп (независимо от применяемой системы налогообложения) . Организации, применяющие общую систему налогообложения, рассчитывают взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование по суммарному тарифу 26 процентов (ч. 1 ст. 57 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, п. 1 ст. 33 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ) . Если организация применяет общую систему налогообложения и производит выплаты инвалидам I, II или III групп, при расчете страховых взносов с таких выплат применяются пониженные тарифы. Такой порядок следует из положений пункта 2 части 2 статьи 57 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и подпункта 2 пункта 2 статьи 33 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ. Организации и предприниматели, производящие выплаты физическим лицам (за исключением нижеперечисленных-На финансирование страховой части трудовой пенсии для лиц 1967 г. р. и моложе 14,0%для лиц 1966 г. р. и старше 20,0%.
- Ответ юриста:
-
Валерия Голубева
хронически. По выходным соседи сверху устраивают оргиипо ночам. В эту пятницу на субботу с 23 до 4 утра резвились.Какая статья предусматривает покой соседей?-
вызывай милицию
-
-
Сергей Сахнов
Подскажите пожалуйста как насчитываются декретные? Может какие статьи подскажите?-
скидываю то,что когда-то себе искала. КонсультантПлюс: новые документы для бухгалтера Выпуск от 23.12.2010 Комментарии 1. Изменен порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также...
-
-
Марина Гусева
Начислены отчисления в фонды на заработную плату персонала, обслуживающего оборудование- Ответ юриста:
С 1 января 2010 года единый социальный налог отменен. Начиная с этой даты на выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц организации должны начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование. Обязательства по ЕСН, возникшие до 2010 года, исполняются в порядке, который был установлен главой 24 Налогового кодекса РФ. По какому тарифу рассчитать взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование Размер тарифа для начисления взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование зависит: – от категории плательщика; – от возраста человека, получающего доход (для пенсионных взносов) . Тарифы страховых взносов установлены статьей 57 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и статьей 33 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ (по взносам на обязательное пенсионное страхование) . Установленные тарифы страховых взносов применяйте до тех пор, пока выплаты по каждому сотруднику (нарастающим итогом с начала года) не превысят 415 000 руб. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. В 2010 году при расчете взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование нужно учитывать, что для различных категорий организаций установлены разные тарифы страховых взносов. В частности, разные тарифы должны использовать: – организации, применяющие общую систему налогообложения; – организации, применяющие упрощенку или ЕНВД; – организации, применяющие ЕСХН; – организации, которые производят выплаты инвалидам I, II и III групп (независимо от применяемой системы налогообложения) . В бухучете расчеты по взносам на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование отражайте на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (Инструкция к плану счетов) . Аналитический учет ведите отдельно по каждому виду страховых взносов. Для этого к счету 69 откройте субсчета: – «Расчеты с ПФР по страховой части трудовой пенсии» ; – «Расчеты с ПФР по накопительной части трудовой пенсии» ; – «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» ; – «Расчеты с ФФОМС» ; – «Расчеты с ТФОМС» . Начисляйте страховые взносы в корреспонденции с тем счетом, на котором отражалось вознаграждение, с суммы которого рассчитаны взносы: Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2...) Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР по страховой части трудовой пенсии» – начислены пенсионные взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии; Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2...) Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР по накопительной части трудовой пенсии» – начислены пенсионные взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии; Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2...) Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» – начислены взносы на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС России; Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2...) Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС» – начислены взносы на медицинское страхование в ФФОМС; Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2...) Кредит 69 субсчет «Расчеты с ТФОМС» – начислены взносы на медицинское страхование в ТФОМС. Такие проводки делайте в последний день месяца по итогам всех выплат, начисленных в этом периоде (ч. 3 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ В вашем случае нужно применить счет 25. Значит проводки будут Д25 К 69
- Ответ юриста:
-
Марина Павлова
В каком законе прописано что % удержания задолженности по алиментам может достигать 70%?- Ответ юриста:
Размеры общих удержаний определяются согласно поступившим исполнительным документам. Какую сумму следует удерживать при конкретной выплате сумм в пользу сотрудников, определяется согласно законодательно установленным ограничениям. Согласно статье 66 Закона об исполнительном производстве, а также статье 138 Трудового кодекса РФ, при исполнении любого исполнительного документа с должника может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач, вплоть до полного погашения взыскиваемых сумм. При производстве удержаний из заработной платы по нескольким исполнительным документам, за работником опять же должно быть сохранено 50 процентов заработка. Исключение составляют ряд случаев. Если по исполнительным документам взыскиваются алименты на содержание несовершеннолетних детей, суммы в возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, возмещение сумм ущерба, причиненного преступлением, максимально допустимый размер удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы. Статья 138 ТК РФ распространяет ограничение размера удержаний в 70 процентов на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ. Во всех случаях размер удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (статья 65 Закона об исполнительном производстве) . В настоящее время единственным налогом, удерживаемым из доходов физических лиц, является налог на доходы физических лиц. При производстве удержаний алиментов на содержание несовершеннолетних детей следует учитывать, что лицо, уплачивающее алименты, пользуется не только правом на получение стандартных налоговых вычетов на содержание несовершеннолетних детей, на которых уплачиваются алименты, но и имеет право на получение этих вычетов в двойном размере (см. , в частности, пример 2 пункта 2 раздела IV Методических рекомендаций налоговым органам о порядке применения главы 23 «Налог на доходы физических лиц» части второй Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденных приказом МНС России от 29 ноября 2000 года № БГ-3-08/415). Посмотрите по ссылке раздел Порядок производства удержаний по исполнительным документам
- Ответ юриста:
-
Дарья Блинова
что это означает в трудовом кодаксе эти числа 133-415-440 22-
Что ты не туда смотришь.
-
-
Илья Савватин
Что делать, чтоб начальство "не изжило"?. Работаю в школе учителем. Года 4 назад хлопнула дверью..у завуча. А она жена директора. Вышла с декрета и начались проблемы. То не так, это не эдак... А позавчера предупредила "таких изживают". С остальным коллективом нормальные отношения, даже хорошие. С детьми - тоже. На уроки тоже никто не жалуется)). Но, как сказала эта начальница, написать можно что угодно и придраться к чему угодно... Только не пишите - сама виновата...прошло 4 года, а "жопу лизать" всю жизнь...бывают и срывы))-
Я пользовалась народными заговорами на расположение особы к тебе и чтоб не уволили с работы - у нас начальник был непредсказуемый, с частыми переменами настроения и склонностью к самодурству, так что приходилось. Брала из книг целительницы Степановой.
-
-
Людмила Иванова
Работник не отчитался за подотчетные деньги.-
В данной ситуации взыскать задолженность с бывшего сотрудника работодатель сможет только через суд. Механизм этот достаточно сложный, затратный и не гарантирует организации положительного для нее решения. Поэтому достаточно часто при...
-
-
Степан Коздюк
Опишите пожалуйста порядок расчета отпускных и больничных с учетом изменений на сегодняшний день. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и отпускных Определение расчетного периода Определение среднего заработка Размер пособия по временной нетрудоспособности Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности- Ответ юриста:
СУММА БОЛЬНИЧНЫХ БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ ДНЕВНОГО НОРМАТИВА С 2010 года при расчете пособия по временной нетрудоспособности вместо максимального размера пособия 2 нужно будет учитывать максимальный дневной размер. Он определяется расчетным путем. Чтобы вычислить эту норму, берем предельную величину базы, на которую начисляются страховые взносы (415 тыс. руб.) * 3, и делим ее на 365 дней (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) . Полученная сумма (1136,99 руб. ) и есть максимальный дневной размер пособия. Конечно при условии, что страховой стаж работника больше восьми лет и соответственно пособие ему полагается в размере 100 процентов среднего заработка. * 3 Предельная величина базы введена Федеральным законом от 24.07.09 № 212-ФЗ. При страховом стаже от пяти до восьми лет максимальный дневной размер пособия равняется 909,59 руб. (1136,99 руб. х 80%), а при страховом стаже менее пяти лет - 682,19 руб. (1136,99 руб. х 60%). Таким образом, при расчете пособия необходимо помнить: если фактический средний дневной заработок больше максимального среднего дневного заработка, нужно использовать предельную величину (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) Обратите внимание: пособие по беременности и родам не зависит от страхового стажа. Поэтому с 1 января 2010 года размер пособия будет составлять 34 583,33 руб. за полный календарный месяц* ПОШАГОВЫЙ РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 1. Определяем расчетный период. Он равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу, в котором сотрудник заболел. Переводим период в календарные дни. 2. Определяем сумму выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС России за расчетный период. 3. Находим сумму среднего дневного заработка. Для этого сумму выплат за расчетный период делим на количество календарных дней этого периода. 4. Рассчитываем максимальный дневной размер пособия исходя из предельной величины базы, на которую начисляются страховые взносы в ФСС России. 5. Сравниваем фактическую сумму среднего дневного заработка с максимальным дневным размером пособия. Берем меньшую величину и умножаем ее на процентное ограничение по страховому стажу и на число календарных дней болезни. Дневной размер пособия умножаете на кол-во дней нетрудоспособности и определяете сумму причитающегося вам пособия. С пособия удерживается НДФЛ в размере 13%. Страховые взносы на пособие не начисляются. Первые два дня оплачиваются за счет предприятия. Могут оплатить и больше, если это установлено в коллективном договоре, но для уменьшения налогооблагаемой базы по прибыли примут только суммы, рассчитанные как для ФСС. 2.Начисление отпускных: Начиная с 6 октября 2006 г. расчет отпускных работникам, в том числе совместителям, производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) . В основе расчета средней заработной платы работника для оплаты отпусков используется средний дневной заработок, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев по формуле: СДЗ = SUMнзп : 12 : 29,4, где СДЗ - средний дневной заработок; SUMнзп - сумма начисленной заработной платы за расчетный период. Когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок работника исчисляется по формуле: СДЗ = SUMнзп : (Км х 29,4 + Кд) , где Км - количество полностью отработанных месяцев; Кд - количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью
- Ответ юриста:
-
Елизавета Григорьева
Отмена ЕСН. Что поменялось? Кто может рассказать?-
Поменялось многое от названия до ставок и реквизитов оплат
-
-
Ирина Максимова
Как начисляется декретное пособие в 2011 году и облагается ли оно подоходным налогом?- Ответ юриста:
Декретные начисляются : берется з-плата за 2 предыдущих года, т. е. если в декрете с 2011 г, то берется 2009 и 2010 гг вся з-плата делится на 730 и умножается на кол-во дней декретных. Можно расчитывать по-старому, когда берется з-плата за год и делиться на кол-во отработаных дней в году, а затем умножается на кол-во дней декрета. Но для того, чтобы расчитать по-старому, надо вместе с б-л сдать заявление, в котором указать, что вы желаете, чтобы вам расчитали б-л за год. Вообщем берете там где вам выгоднее. НДФЛ декретные необлагаются. п. 1 ст. 217 НК РФ.
- Ответ юриста:
-
Ольга Рябова
сколько сейчас платят на ребенка до 1,5 лет*?!-
Ежемесячное пособие по уходу за ребенкомЭто пособие выплачивается до исполнения ребенку полутора лет по заявлению матери, отца либо иного родственника, опекуна, попечителя, то есть того, кто фактически будет ухаживать за ребенком...
-
-
Лидия Кудрявцева
Бухгалтера помогите!!! Вопрос о расчете декретных!!!. Добрый день. Помогите расчетать декретные. Хотя бы формулу. Работаю на предприятии больше двух лет. Последние три месяца отпуск+больничные. Официальный оклад 14,4 т. р. Пожалуйста помогите, руководство пытается уволить меня задним числом. Заранее благодарна.- Ответ юриста:
Вот нацарапали умники.. . Копировать статьи ума много не надо :-)...Ну как тут можно что-то понять небумажному человеку.. . Первое, уволить Вас могут только в одном случае, в случае ликвидации фирмы, все прочее можно оспорить, пригрозив труд. инспекцией, работодатели ее, как огня боятся, эта инстанция действительно работает. И второе, порядок расчета даже у бухгалтеров со стажем кучу вопросов иной раз вызывает, слишком много нюансов. Ориентироваться Вам можно, грубо говоря, на сумму оклада умноженную на 4, плюс-минус, разумеется. Эта сумма не облагается никакими налогами, имейте это ввиду, частенько обманывают.
- Ответ юриста:
-
Алла Белова
Какие отчисления положено произвести с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после отмены ЕСН.- Ответ юриста:
В связи с принятием 212-фз от 24.07.2009. теперь на компенсацию на неиспользованный отпуск НАЧИСЛЯЮТСЯ страховые взносы во внебюджетные фонды. Статья 9. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам 1. Не подлежат обложению страховыми взносами д) с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск; На страховые взносы в ФСС от НС и ПЗ 212-фз не распространяется, изменения в Перечень не вносились, поэтому страховые взносы ФСС от НС и ПЗ на компенсацию за неиспользованный отпуск НЕ НАЧИСЛЯЮТСЯ . ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ, НА КОТОРЫЕ НЕ НАЧИСЛЯЮТСЯ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ФСС РФ 1. Выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта) , денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также сохраняемая в соответствии с законодательством РФ средняя заработная плата на период трудоустройства работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата или ликвидацией организации. (Постановление Правительства от 07.07.1999. № 765)
- Ответ юриста:
-
Мария Виноградова
порядок действий сотрудников, которые хотят устроить забостовку по факту не своевременной выплаты зарплаты. согласно действующего законодательства, с указанием статьей
-
К юристу иди, а от нас толку нет, одни вымыслы ...Это дело серьёзное здесь схваткой с полицаями пахнет и всё надоделать по ихнему закону ...
-
-
Тамара Алексеева
Насколко законо вклучать в колективный договор пункт о том что Работник обязуется не бостовать. Работаю на заводе после нового года обешали поднять тариф на 75% что и зделали правда про то что премии и доплаты срежут промолчали :) мы в минусе кто -то собиралса устроить Забостовку выеснилос что в колективном доковоре был пунк ЧТО РАБОТНИКИ НИ БУДУТ УСТРАИВАТЬ ЗАБОСТОВКУ- Ответ юриста:
Я видел и проверял около 100 КД, ТАКОЕ условие действительно часто ставится работодателем в обмен на запрет локаутов (массовых увольнений). Оно действительно незаконно. Однако, забастовка это не путь решения конфликта. Когда заработную плату платят по жесткой схеме - по тарифу, это называется улучшение системы оплаты труда для работников. Если у Вас произошло снижение среденей заработной платы по сравнению с прошлым периодом, то речь может идти уже о неправомерном одностороннем изменении оплаты труда - основное условие трудового договора и могло быть совершено только и исключительно по ст. 74 ТК РФ при измненении технологии или организации производства с уведомлением работников персонально под расписку за два месяца и прочим. Обраититесь в свой профсоюз или прокуратуру, или гострудинспекцию, или в суд.
- Ответ юриста:
-
Яна Воробьева
Все говорят Локаут в НХЛ,Локаут КХЛ...А что это такое Локаут? Мне много раз объясняли...языком Википедии...
-
Формально локаут (lockout запирание на замок) это коллективное увольнение либо принудительный отпуск, в который работодатель отправляет сотрудников в результате конфликта с сотрудниками. В спорте локаут бывает вызван конфликтом хозяев клубов...
-
-
Станислав Юстратов
кто в курсе, что произошло в НХЛ? долго ли наши ребята будут играть на родине?-
Ну давайте по порядку.... 1) что же произошло в НХЛ...это называется ЛОКАУТ.... Локаут(англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем-либо/запереть дверь и не впускать) временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов...
-
-
Ярослав Лейкин
Еще раз что такое локаут и часто такое быаает ?)-
В Википедии же нет никакого локаута, чего бы там не посмотреть? Локаут (англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем-либо/запереть дверь и не впускать) временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства...
-
-
Карина Васильева
Что такое локаут-
Локаут (англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем-либо/запереть дверь и не впускать) временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью...
-
-
Жанна Цветкова
Что такое локаут?-
Это жопа! Сейчас объясню тебе почему, в России это слово обозначает две вещи, восхищение от увиденной женской прелести, и восторженным высказыванием " Вот это жопа " (ну каждый в меру своей испорченности) А есть просто беспросветная чёрная...
-
-
Андрей Несветаев
Что такое лок аут? И в связи с чем он возникает?-
Локаут (англ. lock out, букв. - запирать дверь перед кем-либо) - увольнение по инициативе работодателя в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, филиала...
-
-
Валерий Тестоедов
что такое "лок аут" в нхл?-
В спорте локаут бывает вызван конфликтом хозяев клубов и руководства лиги с игроками. Наиболее часто слово локаут употребляется в контексте американских спортивных лиг. Так, например, НХЛ в результате локаута отменила весь хоккейный...
-
-
Виктория Дорофеева
Что изменил кризис в вашей жизни?-
Абсолютно ничего. Кризис кризисом, а моя то жизнь при ЧЁМ? жить стало дорого ведь зарплату никто не увеличил, как увеличился доллар? Пока ничего... ещё до кризиса купила ноутбук... Жрать меньше стали))) в Чехию не поехал, а так хотелось...
-
-
Геннадий Пенюшин
Что такое "локаут" в спорте?-
Приостановка регулярного турнира на продолжительное время!!!!
-
-
Светлана Воробьева
Что такое локаут?-
Локаут (англ. lock out, букв. - запирать дверь перед кем-либо) - увольнение по инициативе работодателя в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, филиала...
-
-
Роман Агафонов
Санкции. А ведь реально негативно сказываются. На 15 дней отдыха отправили с НГ. ВН-
Ага. Причем не только в России. Задайтесь вопросом - куда теперь европейский поставщик сырья для производства ламината будет девать то, что предназначалось доя российской компании? Открыть новый рынок в современных условиях - это не два...
-
-
Олег Пахарев
Подскажите как поступить с моим начальником?. Здравствуйте!Моя начальница в последнее время стала вести себя по отношению к своим работник некорректно: нецензурно выражается, может смело обозвать при всех остальных работниках, придираться не за что,запрещает использование телефонов вообще (хотя у многих есть маленькие дети, и они должны с ними связываться), постоянно придумывает новые штрафы, делит работников на "любимчиков", которым платит больше и "обычных заемных существ", с которых в з/п убавляет их суммы (снижает КТУ, премии) БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ самого работника, оказывает на некоторых психологическое давление с целью его увольнения! Это маленькая часть того, что она "вытворяет". И таких недовольных, как я, собралось очень много! Подскажите, пожалуйста, что нам со всем этим делать? Заранее спасибо!-
шины проколоть
-
-
Владислав Дашин
Судьба предоставила вам шанс, вы - президент! Ваши действия по улучшению жизни?-
Немедленно ввёл бы в действие операцию " Чистые руки",по очищению прокуратуры,судов и МВД от запятнавших себя и оборотней,особый упор на верхушки этих органов и наказывать в случае вины жёстко и невзирая на лица.Для этого пригласить на...
-
-
Юрий Токарь
Уже скоро сентябрь. Чего ждете от нового сезона в КХЛ??? И так и быть от сезончика в НХЛ?-
В КХЛ ожидаем Ковльчука, чемпионства Локомотва к 1000-летию Ярославля, ухода всех набранных игроков из СКА, истерики Медведа, травмы Гашека, В ОБЩЕМ КРАСИВЫЙ ХОККЕЙ! А в НХЛ удачу Питтсбурга и Сан-Хосе, может локаут в следующих сезонах
-
-
Валерия Андреева
В мой день рождения (21 апреля) был основан Рим и родилась королева Великобритании. А в ваш?-
События 9 марта: В этот день 70 лет назад (1937) Московским телецентром на Шабаловке осуществлена первая в России опытная передача электронного телевидения в эфир 1454 родился Америго ВЕСПУЧЧИ, флорентийский мореплаватель, в честь которого...
-
-
Вера Щербакова
Можно ли уволить работника совместителя, по ст.288 тк рф при забастовке?. Былоа объявленна забастовка. С основного места работы меня уволить не могут, хотят уволить по совместительству, на основании ст. 288 ТК РФ. Но при этом, ст. 415 ТК РФ, запрещает во время урегулирование коллекивного трудового спора, уольнять по инициативе работодателя. Так могут ли меня, на основании вышеизложенного, уволить по ст. 288 ТК РФ?- Ответ юриста:
1)по ст. 288 вас могут уволить, только если на работу на эту должность принят работник на полную ставку 2)в любом случае, если идёт забастовка, суд всегда встанет на сторону работника и будет трактовать ваше увольнение по ст. 288, как репрессию со стороны работодателя читайте Трудовой Кодекс РФ, полезная книжка, пригодится (не дай Бог) не только на экзаменах...
- Ответ юриста:
-
Олег Полубинский
Какова история появления профсоюза?-
Первые профсоюзы как организации, объединяющие наемных работников с целью улучшения условий занятости, представления и защиты их интересов (общества взаимопомощи), возникли в конце XVIII в. в Англии. Затем, по мере созревания экономических и...
-
-
Инна Михайлова
Помогите с английским!-
слушай,у мя такая же работа,1 - а,2 - б,5 - в,6-б,8-а,10-а,11-а,15-г....все,что я нашла))))
-