Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 234]
В случае если товар может причинить вред другим товарам или для его хранения требуются особые условия, п. 1 ст. 234 ТК устанавливается требование о размещении таких товаров только на соответствующе оборудованных складах.На таможенном складе допускается хранить товары Таможенного союза, помещенные под таможенную процедуру экспорта (п. 2 ст. 234 ТК), однако таможенным законодательством Республики Беларусь допускается хранение товаров на таможенном складе в иных случаях. В соответствии с п. 44 Положения об осуществлении деятельности в сфере таможенного дела, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2011 года N 319 "О некоторых вопросах таможенного регулирования, об осуществлении деятельности в сфере таможенного дела и уполномоченных экономических операторах" в Республике Беларусь на таможенном складе допускается размещать только товары:1) помещенные под таможенную процедуру таможенного склада; 2) задержанные либо изъятые таможенными органами в соответствии с законодательством Республики Беларусь.Учитывая приоритет международных договоров Республики Беларусь по вопросам таможенного регулирования (ст. 5 Таможенного кодекса Республики Беларусь), список товаров, размещение которых допускается на таможенном складе в Республике Беларусь, можно дополнить товарами, находящимися под таможенной процедурой экспорта.Срок хранения товаров под таможенной процедурой таможенного склада на таможенном складе сокращается до 60 календарных дней в случае прекращения функционирования таможенного склада (п. 3 ст. 234 ТК). Со дня, следующего за днем принятия решения о прекращении функционирования таможенного склада, товары должны быть перемещены на другой таможенный склад либо помещены под иную таможенную процедуру в течение 60 календарных дней. Срок для перемещения товаров, находящихся под процедурой экспорта и хранящихся на таможенном складе, прекращающем свое функционирование, не установлен.
Комментарий к статье 234

Консультации юриста к комментариям ст. 234 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Екатерина Антонова
    куда жаловаться на работодателя ? В комитет по труду? Подскааажите,пожалуйста
    • Нормы, определяющие порядок ведения трудовых книжек, относятся к законодательству о труде. Исходя из этого лица, ответственные за ведение трудовых книжек, в случае нарушения правил их ведения, могут быть привлечены к административной...
  • Юлия Васильева
    Как исчислить заработную плату за время вынужденного прогула,если в трудовом договоре оплата труда -70 руб/рабочий час?
    • Ответ юриста:
      За время вынужденного прогула не заработная плата выплачивается, а сохраняется средний заработок. Согласно п. 62. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 28.09.2010)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ) , при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ) , при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ) . При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ) . При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
  • Олег Шабасанов
    Моего сына принудительно попросили написать заявление, уволиться по собственному желанию,но трудовую не дали прошло1,5м
    • Ответ юриста:
      Работодатель обязан был выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений (последний день работы) . ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. © КонсультантПлюс, 1992-2013 Если, Ваш сын не отказывался получать трудовую книжку, работодатель его письменно не извещал о необходимости получить трудовую книжку, работодатель не выдает трудовую книжку, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Требования иска 1. выдача трудовой книжки 2. выплата среднемесячного заработка за период с момента увольнения до получения трудовой книжки, 3. компенсация морального вреда. Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; © КонсультантПлюс, 1992-2013 Для разрешения Вашей ситуации рекомендую Вам обратиться за помощью к адвокату.
  • Кристина Большакова
    Имеет ли право компания не отдавать трудовую книжку?. После увольнения прошел уже почти месяц, расчет выплачен, конечно не в полном объеме. Сказали, что за мной числится ещё имущество компании, и они его на складах ищут. Оно было отправлено туда ещё в конце мая 2012г. , но опомнились только сейчас. Из сопроводительных документов, при отправке этого ТМЦ на склад с моей стороны, была только препроводительная ведомость с номером пломбы и подписями моей и грузоперевозчика, что он забрал данное место, но там не было указано, что именно в мешке. Ситуация неординарная. . Имеет ли право вообще компания задерживать выдачу трудовой книжки по закону в данной ситуации? И какими статьями закона можно оперировать при разговоре с ними?
    • Ответ юриста:
      Однозначно трудовая должна быть выдана в день увольнения с полным расчетом, если же работодатель имеет какие либо претензии к вам то он в праве это сделать в рамках судопроизводства, но не в коем случае задерживать выплаты и документы в том числе Т. книжку.. . если же трудовая не выдана советую писать претензию на имя работодателя и обращаться однозначно в судебные органы с иском о взыскании денежных средств в связи с вынужденным прогулом т. к. не выдана трудовая, тем самым Вам данный факт препятствует трудоустроится на новое место работы либо на биржу встать.. . (но есть одно но если же вы в течении 3 месяцев действия не предпримите... то можете сказать спасибо и забыть обо всем ) ч. 4. ст. 84.1 ТК РФ и абз. 3 п. 35 Правил ведения хранения трудовых книжек, Э ст. 234, ст. 165 ТК РФ ст. 139 ТК РФ и советую прочитать п. 62 Постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 Работодателя можно посадить в такое болото, что он рад будет вас забыть да не сможет =)
  • Зоя Киселева
    может ли предприятие принуждать меня к инвентаризации после моего увольнения?. Здравствуйте! Моя проблема больше обращена к юристам. Помогите! Отработала год в магазине одежды продавцом-кассиром. Была оформлена официально, есть Трудовой Договор и Договор о мат. ответственности. 25 августа я написала заявление об увольнении, отработала как положено 2 недели до 7 сентября. После этого 10 сентября прошла инвентаризация в магазине, я присутствовала, выявилась приличная недостача. Теперь из моей З/П хотят эту недостачу вычесть напополам с напарницей. Мне до сих пор не выплатили з/п за август, за сентябрь, не отдали трудовую книжку + к этому у меня за год не было законного отпуска, следовательно компенсацию за отпуск тоже не дают. Я знаю, что это незаконно с их стороны.. . У меня конкретный вопрос о том, что имеют ли они право вычитать из моей з/п сумму за недостачу, ведь инвентаризация проводилась уже после моего увольнения? Никаких актов я не подписывала.. . Заранее спасибо за помощь!
    • Ответ юриста:
      Здравствуйте! Пишите заявление в прокуратуру! Они не имеют права требовать недостачу после увольнения! Они были обязаны ее провести при сдаче смены, т. е. в последний рабочий день! Пусть докажут, что за три дня напарница не вступила с ними в организованный сговор, чтобы лишить вас вашей зарплаты!