Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Кодекс об административных правонарушениях ( КоАП РФ )

Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

[Кодекс об административных правонарушениях ( КоАП РФ )] [Глава 5] [Статья 5.42]  ✍ Читать комментарий к статье
1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Статья 5.42

Консультации юриста по ст. 5.42 КоАП РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Михаил Близняков
    Квота. Инвалид 3 группы устроился на работу по квоте. Что это вообще такое? Никто толком ответа не дает. Сколько, чего, кому и куда? Помогите, пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      вот по ссылке толкуется долго и подробно в частности — Не секрет, что инвалидам довольно трудно устроиться на работу. Есть ли у них какие-то преимущества в этом плане? — Одним из основных социальных гарантий трудовых прав инвалидов в РФ является механизм, который действует на федеральном и региональном уровне — это установление квоты для приема на работу. Закон Россий-ской Федерации «О занятости» обязывает работодателей соблюдать установленную законом квоту для трудо-устройства инвалидов — ежемесячно уведомлять службу занятости о наличии вакантных мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. К сожалению, многие работодатели забывают это делать! И прокуратура уже неоднократно применяла к ним штрафные санкции, привлекая работодателей к административной ответственности по статье 5.42 Кодекса об административных правонарушениях «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости » . Законодательство Российской Федерации устанавливает следующие квоты для инвалидов. На федеральном уровне установлена рамочная квота: организация с численностью работников более ста человек в соответствии с законом субъекта Федерации должна иметь квоту для приема инвалидов не менее двух и не более четырех процентов от среднесписочной численности. Что выбрать из этой рамки, каждый регион решает самостоятельно. Законом Челябинской области от 27 марта 2003 года № 143 определена следующая квота для приема инвалидов: для любой организации, в которой работают более ста человек, устанавливается квота — три процента от среднесписочной численности.
  • Ольга Михайлова
    какая все-таки ответственность (ФЗ об инвалидах)??. Статья 32. Ответственность за нарушение прав инвалидов. Рассмотрение споров Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.
  • Руслан Красноперов
    Пожалуйста помогите составить примеры правонарушений трудового законодательства! Реальные ситуации из жизни
    • сокращение без причин
  • Александра Филиппова
    я сижу в декрете,ребенку 6 месяцев,мою ставку на работе сократили в связи с кризисом,надо подписать заяв-ние,что делать?
    • Ответ юриста:
      Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Нельзя вас сокращать!! ! Пусть другие ставки сокращают.
  • Александра Сорокина
    мне остался год и три месяца до пенсии, но меня сокращают, что мне делать?
    • Ответ юриста:
      Посмотреть МОГУТ ли Вас сократить:Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.+ к этому соблюдены ли сроки ипорядок сокращения - ЕСЛИ нарушил суд и Вам возместят вынужденный прогул. Удачи Вам!
  • Тамара Мельникова
    как правльно должно быть по закону сокрашение сотрудника в условиях кризиса? какие должны быть при этом выплаты?
    • как правило работодатели делают так. просят написать по собственному желанию, работник отказывается- ему придумывают нереальный план либо невыполнимые обязательства (для менеджеров рисуют обалденный план продаж как правило) а потом спустя 2...
  • Виктор Марфушин
    в центре занятости отказались помочь в трудоустройстве.. я инвалид второй группы. в индивидуальной программе реабилитации инвалида написано: может выполнять работу в специально созданных условиях. в центре занятости сказали, у нас для вас работы нет и не будет. и ни куда вас на работу вы не устроитесь. хотя в центре занятости написано помогать инвалидам с трудоустройством. подбирать работу, предоставлять надомную работу, переучивать. мне ничего не предоставили. что делать? подскажите. и где можно найти бесплатного юриста для консультации.
  • Алина Николаева
    Обязан ли работодатель подавать данные о наличии вакантных мест в ЦЗН??? Если не подает, чем ему это грозит?. Перерыл все законы, ничего подобного не нашел, ЦЗН грозится трудовой инспекцией. Если имеется такой НПА прошу указать сылку на статью. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Закон "О занятости населения в РФ" Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения 1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе: соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации; реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников; оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей; создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах; разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы; соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов; трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан. 2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. 3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) , а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; -ИНФОРМАЦИЮ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (должностей) , - выполнении квоты для приема на работу инвалидов. ответственность работодатель несет по КоАП Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
  • Вадим Ковырин
    Помогите решить!:)))
    • солнце мое а для чего ты учишься чтоб на ответах спрашивать,,,, какой из тебя будет соц работник если ты тупорылая такая Вот к такой придешь, а она будет на тебя лупать глазками и ничего не понимать... Порядок признания граждан безработными...
  • Дмитрий Власьев
    Как относятся к инвалидам за рубежом?
    • Да, за рубежом инвалидов не считают людьми второго сорта, ибо о них позаботится государство, предоставив возможность жить если не полноценной, то максимально приближенной к таковой, жизнью. Приведу пример шведской политики отношения к...
  • Ирина ?ковалёва
    Попадаю под сокращение!. на работе я попадаю под сокращение! Имеют ли они права меня сократить, если у меня новорожденная дочь, жена не работает, а я единственный кормилец? И если меня сократят, то на протяжении кого времени мне будут выплачивать компенсацию или средний заработок?!
    • Ответ юриста:
      Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.. .Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
  • Надежда Крылова
    Пологаются мне рассчетные,если я уволюсь находясь в декретном отпуске?. Здраствуйте! 25 лет я проработала на заводе, хочу уволиться т. к ребенок инвалид. Скажите пожалуйста, рассчетные положено мне и за какой период
    • Ответ юриста:
      Организация, увольняя работника, обязана с ним рассчитаться. Увольняемому работнику должны быть выплачены: - заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; - компенсация за неиспользованный отпуск (если работник имел право на оплачиваемый отпуск, но в отпуске не был) . Кроме того, в некоторых случаях увольняемым работникам выплачиваются: - выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; - выходное пособие в размере месячного среднего заработка; - средняя заработная плата за период трудоустройства на новое место работы. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если увольнение связано с тем, что (ст. 178 ТК РФ) : - работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; - работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу; - на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу; - работник отказался от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Выходное пособие в размере среднего заработка выплачивается, если увольнение связано с тем, что: - трудовой договор не по вине работника был заключен с нарушениями и это исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ) ; - организация ликвидируется, либо производится сокращение численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ) . Кроме того, если работник был уволен из-за ликвидации организации, либо сокращения численности или штата, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях (по решению органа службы занятости) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
  • Ирина Молчанова
    егэ по общ! Нужен развернутый ответ по теме безработица в условиях рыночной экономики!
    • Безработица социальное явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население. Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10-72 лет (в России 15-72 лет[1]) признаётся...
  • Яков Черемшанский
    Добрый день всем! Распишите мне пожалуйста всю процедуру сокращения. начиная с уведомления работника о сокращении! Спасибо!!!
    • Ответ юриста:
      Трудовое законодательство Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников Согласно п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. На практике зачастую случается, что работодатели, после того, как попавший под сокращение работник отказался от предложенных должностей, соответствующих его квалификации, не считают нужным предложить работнику нижестоящую и нижеоплачиваемую должность. Работодатель предполагает, что работник, отказавшийся от более вышестоящей должности, от нижестоящей должности уж точно откажется. Однако, в суде после увольнения, работники, утверждают, что были готовы занять нижестоящие должности. При таких обстоятельствах суд выносит решение о восстановлении работника, так как нарушен порядок увольнения, работнику не предложены все вакантные, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Статьей 179 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
  • Ксения Большакова
    могут меня уволить с работы если я являюсь инвалидом 3гр.+ать одиночка?НА ОСНОВАНИИ КАКОЙ СТАТЬИ?(буду писать в суд!!!). (буду писать в суд) ! и еще - зависит ли от того полная ли у меня рабочая ставка?? ? БЕЗ ССЫЛКИ НА СТАТЬЮ ЛУЧШЕ ДАЖЕ НЕ ОТВЕЧАЙТЕ - ВАШИ СЛОВА ВПУСТУЮ БУДУТ, Т. К. МНЕ ОТВЕТ НУЖЕН ДЛЯ СУДА!!!!
    • Ответ юриста:
      Если вашему ребенку нет 14 лет, то вас, как одинокую мать, нельзя просто так уволить. Исключение - ликвидация организации или окончание срочного трудового договора. От полной или частичной ставки это не зависит. Касаемо вашей инвалидности. Вы перед трудоустройством должны были пройти медосмотр. И если медики вас к работе допустили, то вопросов быть не может. Они могут быть, если у вас вредные условия труда, и вы свою инвалилность скрывали.
  • Федор Несытый
    Кто оплачивает декретные,если женщина работает по договору на сезонной работе на предприятии?
    • Ответ юриста:
      Начнем с того, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – если ребенку, согласно медицинскому заключению необходим домашний уход) , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. Однако, это возможно, в случаях полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но при условии последующего обязательного трудоустройства. В Постановлении Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6 ноября в 1992 г. «О практике рассмотрения судами трудовых споров» также сказано, что предусмотренные гарантии распространяются и на случаи увольнения в связи с окончанием срока договора отмеченных работников, когда они приняты на сезонные работы. Обязательное трудоустройство всех вышеуказанных категорий сотрудниц также осуществляется в случаях их увольнения по завершении срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. То есть, денежной компенсации быть не может, потому как увольнение беременной женщины невозможно и прямо запрещено законом. Есть иная своего рода «компенсация» , точнее, гарантия — ограничение случаев увольнения и обязательное трудоустройство при этом. Трудоустройство является обязанностью работодателя. Это подтверждается и п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» . Работодатель, в принципе, может сам выбрать приемлемые для него способы (пути) выполнения этой обязанности. В частности, он может осуществить это самостоятельно; через дружественные компании, через службу занятости. Увольнение же без трудоустройства является нарушением установленного законом порядка увольнения, которое влечет ответственность винного лица согласно действующему законодательству о труде. Вплоть до уголовной. Также можно в этом случае получить всю зарплату за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда на основании ст. 237-1 КЗоТ.
  • Евгений Ватолин
    Уволили в декретном отпуске.. Меня уволили с работы, а я в декретном отпуске до 3х лет. Начальство постоянно меняет фирмы (наверно уодит от налогов). Сказали, что если надо, можем сделать запись в трудовой, что увольнение ошибочное. Сказали, что в новую фирму меня брать оснований нет. Как такое может быть? И что мне теперь делать? Стоит идти в суд и требовать моральной компенсации? И какой закон регулирует отношение между работодателем и женщиной декретном отпуске. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ регулирует. Ст. 261 запрешает расторгать договор с беременными и находящимися в отпуске по уходу за ребенком женщинами по инициативе работодателя. Существует только два варианта: по вашему, собственному желанию и по ликвидации предприятия с выплатой полагающихся по ТК компенсаций. В суд идти, естественно, стоит. Работодатель нарушил закон.
  • Мария Андреева
    В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон.Мои права как работника?. Добрый день! Помогите узнать свои права Для справки. Тружусь в обособленном подразделение Санкт-Петербурга, главный офис компании находитсяв Москве. . 27 мая начальник сообщил, что ГО принято решение о закрытие ОП, и преподнесено это как не сокращение, а увольнение по соглашению сторон. Было сказано, что дорабатываем до 01 июля (надо передать текущие дела в ГО) ,дают расчёт за отработанный месяц, с месячным пособием это оклад 25 тыс + компенсация за не потраченный отпуск. Но вчера мне намекают, что уже с 20 июня хотят оформить увольнение по предложенной схемой от руководства. Тем самым я теряю возможность получить расчёт за полный рабочий месяц . Я возмущена наглостью работодателя, и хочу отстоять свои права. Это меня лишают работы, у меня были планы на отпуск, лечение, а теперь я лишаюсь всего этого +вынуждена искать новую работу, остаюсь на неопределённое время без материальных средств .Слышала что по правилам это должно быть сокращение.. Просьба откликнуться грамотно подкованных людей, как мне действовать, как отстоять свои права. Заранее благодарю .
    • Ответ юриста:
      Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то это изначально расторжение трудового договора по инициативе работодателя, при этом законом предусмотрено ряд гарантий, - ЗА ДВА МЕСЯЦА письменно уведомить, ДРУГУЮ РАБОТУ ПРЕДЛАГАТЬ, ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО на оставление на работе, ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ платить. А ч. 4 ст. 261 ТК РФ предусмотрены еще и категории людей, которых ПО ЗАКОНУ НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ НИ ПРИ КАКОМ РАСКЛАДЕ. Это ч. 4 ст. 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по …)». Когда речь идет об увольнении по соглашению сторон, то для этого НУЖНО ВСЕГО ЛИШЬ ДОБРОВОЛЬНОЕ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕ СТОРОН, то есть Вашу подпись под дополнительным соглашением. Для работодателя удобно расторгнуть договор по соглашению сторон тем, что при этом нужно будет только соблюсти условия этого соглашения, без всяких запретов и гарантий, предусмотренных ТК РФ при сокращении. Теперь, что с этим делать. Обращаться в Гострудинспекцию или в прокуратуру с заявлением о нарушении своих трудовых прав, я считаю, что сейчас преждевременно. На данный момент времени, с чем реально Вы туда придете? Со слухами, что «27 мая начальник сообщил, что ГО принято решение о закрытие ОП» ???Поэтому РАЗ МОСКВА РЕШИЛА ИЗБАВИТЬСЯ ОТ ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ТО ЗНАЧИТ ТАК И БУДЕТ, ПРОСТО ДЕЛО ВРЕМЕНИ И СПОСОБА. Вам сейчас НУЖНО ГОТОВИТЬСЯ К ВОЗМОЖНОМУ СУДУ, если вдруг Вы не договоритесь, как стороны. Для этого я предлагаю обратиться к работодателю с заявлением в 2 экз. и поставить на своем экз. отметку в получении. Это заявление по ст. 62 ТК РФ, в котором Вы попросите предоставить Вам не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, заверенную надлежащим образом копию документа, где сказано «ГО принято решение о закрытие ОП» . Дата подпись. Это заявление ПОКА НИ О ЧЕМ, НО ОНО ОДНАЖДЫ ЕСЛИ ПРИДЕТСЯ СУДИТЬСЯ, ТО БУДЕТ ОЧЕНЬ КСТАТИ. Теперь на счет Вашего «вынуждена искать новую работу, остаюсь на неопределённое время без материальных средств» . В кавычках ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ «О предстоящем увольнении в связи с …, сокращением … работников организации РАБОТНИКИ ПРЕДУПРЕЖДАЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПЕРСОНАЛЬНО И ПОД РОСПИСЬ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ. РАБОТОДАТЕЛЬ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, ВЫПЛАТИВ ЕМУ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ В РАЗМЕРЕ среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении» . Поэтому следующее заявление также в 2 экз. и с отметкой в получении, но такого содержания. В связи с тем, что «27 мая начальник сообщил, что ГО принято решение о закрытие ОП, и преподнесено это как не сокращение, а увольнение по соглашению сторон» , я предлагаю Вам оформить со мной соглашение сторон только при наличии таких пунктов, как: 1. Выплата 2 средних заработков, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ (что бы за два месяца ч. 2 ст. 180 ТК РФ, не уведомлять и Вам не работать) , 2. Выплата выходного пособия в размере и порядке, установленном ст. 178 ТК РФ, предусмотренные при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Редакция пунктов может быть любая, но смысл должен быть этот. Можете своих пунктов добавить. Отметка на этом заявлении очень пригодится, если вдруг начнется увольнение за виновные действия, тогда покажите его судье и поясните, как дело было и на каких условиях, Вы были готовы подписать соглашение сторон. Работодатель при этих условиях в заявлении, выиграет время (уведомить за 2 месяца) , а Вы деньги.
  • Наталия Яковалева
    можно ли работать с инвалидностью. з группы 1 степени полны рабочий день? какие статьи можно применить трудового кодекса?
    • можно, смотря какая инвалибность и какая работа
  • Николай Паромщиков
    сокращение штатов. При увольнению по сокращению штатов (7 сентября), мне выплатили выходное пособие за 2 месяца , а документы полностью отдали 9 сентября.В этот же день я обращаюсь в ЦЗ для постановки на учет.Мне сказали, что в течении 3 месяцев я должна буду приходить и отмечаться каждые 2 недели и после этого,9 декабря меня зарегистрируют, как безработную с пособием в размере 850 рублей.Даже от минимальной зарплаты в 6000 рублей такая цифра не выходит.Вопрос: 1. Почему после 3 месяцев поставят на учет, предприятие оплатило только за 2 месяца, а что же ещё 1 месяц бесплатно? 2. Почему пособие в размере 850 рублей, а как же про 75% первые 3 месяца, 60% - 4 месяца и 45% - последующие?
    • Ответ юриста:
      На первый вопрос Вам уже ответили, на второй: В соответствии со ст. 30 Федерального закона «О занятости населения» гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию по следующим мотивам: переезд на новое место жительства в другую местность; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи; нарушение работодателем коллективного или трудового договора; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений; в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет; а также уволенным из организаций по любым основаниям, пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние 3 месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня. При этом общий срок выплаты пособия для этих категорий граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев. Пособие по безработице в указанных случаях выплачивается в следующем размере: в первые 3 месяца – 75 процентов от среднемесячного заработка, в следующие 4 месяца – 60 процентов, в дальнейшем – 45 процентов, но во всех случаях не выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации, и не ниже величины указанного прожиточного минимума. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу; стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, устанавливается в размере 30 процентов величины прожиточного минимума. Уволенным по собственному желанию без уважительных причин пособие назначается в следующих размерах: в первые 6 месяцев – 40% величины прожиточного минимума; во вторые 6 месяцев – 20% величины прожиточного минимума. Попросите в центре занятости ссылки на закон и объяснения почему назначают 850 рублей. Сумма пособия ограничена минимальным и максимальным размером. Удачи Вам
  • Григорий Ковалевский
    Подскажите пожалуйста!!!!вопрос вн.. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. в декабре мне надо выходить на работу. НО. тут я узнаю что главбух дала задание начальнику отдела кадров придумать как меня уволить. чтобы я на работу не вышла. что она может сделать? и имеет ли право увольнять меня пока я в отпуске?
    • Ответ юриста:
      Такую записку главбух дать не может, это нарушение. Это кадры должны предупредить работодателя, что у вас истекает срок пребывания на декрете. В любом случае после этого срока вы должны либо выйти на работу, либо за 2 недели до выхода написать по собственному желанию. Иных оснований из вопроса пока не видно. Во время декретного отпуска никаких манипуляций с вами и вашей должностью делать не имеют права. Разве что занять ее до выхода вас из декрета другим сотрудником.
  • Константин Борбошин
    Воспрос по трудовому праву. У нас грядет сокращение, я точно знаю что моей должности не будет. Насколько я знаю других должностей подобных моей на предприятии нет, значит то что мне предложат, меня не устроит. Каким образом меня уволят, по сокращению с 2-х месячным содержанием или попросят написать по собственному желанию. И еще у меня ребенок до 3-х лет, дочке в субботу исполнилось два, я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
    • Ответ юриста:
      Нельзя подписывать заявление по собственному желанию! Работодатель обязан предупредить о сокращении за 2 месяца. Если он хочет уволить немедленно, то по соглашению ссторон выплачивается среднемеячную зарплату за эти 2 месяца плюс выходное пособие за 2 месяца, и если не усторитесь на работу по справке службы занятости еще за 1 месяц. Реально получит 5 среднемесячный зарплат по сокращению!
  • Юлия Баранова
    Очень волнуюсь за маму ...подскажите как быть?(вн.). на работе сложилась у нее сложная ситуация, предупредили УСТНО, что в связи с реорганизацией предприятия они не нуждаются в этой должности. сказали, чтобы через 2 месяца она написала заявление по-собственному желанию. или просто сократят. Я как -то слышала, что в данном случае должны выплатить пособие.... подскажите, пожалуйста, как ей поступить в сложившейся ситуации.
    • Ответ юриста:
      Сокращение должно быть реальным, а не фиктивным, т. е. должен быть приказ по организации о сокращении, изменение штатного расписания, письменное уведомление работника за 2 месяца.. . Не нужно писать по собственному желанию, пусть уж сокращают и выплачивают компенсацию. Вот это вам пригодится: Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Удачи!
  • Наталия Панина
    25 лет перестройки. Каковы итоги? Что изменилось для большинства нашего населения? Про колбасу не писать,уже тошнит...
    • Прав Иваныч смутное время, по другому не скажешь За 12 лет, прошедших с последней переписи населения, численность русских приняла 9,5 миллиона русских мигрантосократилась со 130,4 миллиона до 104,1 миллиона. Учитывая, что за это время Россия...
  • Михаил Филохов
    какой закон ограничивает трудовую деятельность инвалидов 1 группы.. Инвалид 1 группы работает зам главы муниципального образования, справка где говорится что он нетрудоспособен, надо найти закон, где регулируется трудовая деятельность инвалидов 1 группы
    • Ответ юриста:
      РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Глава IV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНВАЛИДОВ Статья 20. Обеспечение занятости инвалидов Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда: 1) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ; 2) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; 3) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; 4) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов; 5) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; 6) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов; 7) организации обучения инвалидов новым профессиям. Статья 32. Ответственность за нарушение прав инвалидов. Рассмотрение споров Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке. Начало действия редакции - 01.01.2010. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 20.07.1995) Согласно ТК РФ, СТ. 92:Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; Итак, как мы видим с 1 января отмененны степени инвалидности (Трудоспособный либо нет) теперь значения не имеет. Ранее степень не трудоспособности подразумевала повышенную пенсию, но никак не налагала ограничение на работу, т. е. если есть желание и работодатель берет на работу, то пожалуйста трудитесь, если желания нет, тунеядцом вас никто не назовет. Для предидущего оратора: представте себе, я тоже инвалид 1 группы, инвалидность не покупал, работаю, машину купил, женился, а из-за таких как ВЫ долпоебов постоянно сталкиваюсь с бюракратией, то я работать не могу, то я машину водить не могу, затрахали своими штампами, люди все разные, воля к победе тоже разная. Мересьев (если знаете кто такой) без ног летал.
  • Любовь Богданова
    вопрос ко всем!как вы думаете, продлит ли директрисса со мной контракт, узнав, что я беременна?. точнее, я сейчас работаю по контракту в школе учительницей. брали на год. некоторых учителей, которых брали вместе со мной, уже уволили. директрисса очень строгая (ей 70 лет). а мне говорит- тебя мы никуда не отпустим. будешь работать у нас. когда закончится контракт (а он заканчивается в августе этого года) , оформим тебя на постоянное место работы. я конечно, рада. но я беременна (пока на маленьком сроке- около 4 недель). и не знаю, как быть? сказать ей про беременность, и может она меня все таки оформит на постоянку, чтоб в сентябре было откуда в декрет уходить? или все бесполезно?
    • Ответ юриста:
      она вас вообще не может уволить и ей дется некуда но советую не афишировать своё положение а вдруг выкидыш тогда вы остаётесь без работы и без ребёнка поэтому лучше помалкивать а когда время подойдёт тогда и так всё будет ясно она будет просто вынуждена продлить контракт сейчас закон на твоей стороне
  • Кристина Григорьева
    в каких случаях учитывается непрерывный стаж
    • Непрерывный трудовой стаж сохраняется, когда перерыв в работе не превышает одного месяца: при переходе с одной на работы на другую; при увольнении по основаниям прекращения трудового договора, указанным в ст. 78, 79, ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ...
  • Антон Недокучаев
    Подскажите нормативные акты по назначению возмещения ущерба. в связи с несчастным случаем.
    • Такие пособия назначаются Фондом социального страхования РФ и выплачиваются через предприятие, где пострадавший работает, соответственно применяются нормативные акты указанного ФСС.
  • Маргарита Анисимова
    Я в декретном отпуске. Моя организация банкрот, закрылись все филиалы, в том числе в моем городе. Как мне быть?
    • рабочее место в данной ситуации не предусмотрено. 1,5 месяца декретных они вам по любому оплатят. Увы могут, но заявление нивкоем случае не пишите, пусть увольняют по ликвидации и получите компенсацию. Статья 261. Гарантии беременным...
  • Алена Калинина
    квотирование рабочих мест для инвалидов
    • Постановление Роспотребнадзора г. Москва от 18 мая 2009 № 30 "Гигиенические требования и условия труда инвалидов" Санпин 2.2.9 2510-09 ч. 1 ст 94 ТК, ч. 5 ст. 96 ТК, ч. 7 ст 113 ТК, ч. 1ст. 92 ТК, ч. 2 ст 128ТК, ч. 2 ст. 179 23 февраля 2013 г...