Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 181.1] ✍ Читать комментарий к статье
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
Консультации юриста по ст. 181.1 ТК РФ
-
Игорь Авилин
Эдравствуйте.Я хотела бы узнать у меня дочь мать одиночка и сейчас она находиться на длительном лечении ,а внучка пока живет у менгя .я получаю минималку пенсию .дак вот положено ли ребенку кокая-нибудь денежная помощь или как выплота-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Людмила Анисимова
Чем страшна ст.157. И что могут по ней сделать,если человек её игнарирует.- Ответ юриста:
1. В отличие от УК РСФСР (ст. ст. 122 и 123) в новом УК ответственность за злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей предусмотрена в разных частях одной статьи, а не в двух разных статьях, как было ранее. 2. В Семейном кодексе РФ 1995 г. предусмотрены алиментные обязательства не только родителей в отношении несовершеннолетних детей и детей в отношении нетрудоспособных родителей (ст. ст. 80 - 88), но и алиментные обязательства супругов и бывших супругов (ст. ст. 89 - 92), а также алиментные обязательства других членов семьи: братьев и сестер, дедушек (бабушек) и внуков взаимно, фактических воспитателей, отчима и мачехи (ст. ст. 93 - 98). При этом определены условия наступления алиментных обязательств, их выполнение гарантируется возможностью взыскания алиментов в судебном порядке. Однако уголовная ответственность за злостное уклонение от уплаты алиментов установлена только при регулировании алиментных обязательств родителей и детей. Это объясняется более тесными семейными узами, обусловленными их непосредственной взаимосвязью в течение значительной части жизни этих поколений. 3. Для наступления уголовной ответственности за уклонение родителей от уплаты средств на содержание детей как несовершеннолетних, так и взрослых, но нетрудоспособных, в соответствии с ч. 1 ст. 157 УК необходимы два условия: 1) уклонение от уплаты алиментов должно быть злостным и 2) алименты должны выплачиваться по решению суда. 4. Злостность уклонения от уплаты средств на содержание детей выражается в систематическом и упорном уклонении от выполнения этой обязанности. Она может выражаться в сокрытии своего места жительства и места работы, а иногда в отъезде в неизвестном направлении, чтобы уклониться от выполнения возложенных судом на основании закона обязанностей. Суды признают злостным уклонением от уплаты алиментов случаи, когда лицо в течение длительного времени без уважительных причин не оказывает помощи в содержании детей и его поведение свидетельствует о нежелании выполнять решение суда (Бюл. ВС РСФСР, 1984, N 2, с. 12). 5. В соответствии с Семейным кодексом РФ 1995 г. алименты взыскиваются по решению суда (ст. 106) и на основании соглашения об уплате алиментов, которое после нотариального удостоверения имеет силу исполнительного листа (ст. 100). Однако уголовная ответственность за злостное уклонение от уплаты алиментов наступает, как следует из ст. 151 УК, только если они взыскиваются по решению суда. Кроме того, лицо может быть привлечено к уголовной ответственности за злостное уклонение от уплаты алиментов на детей, только если они взысканы по решению, а не на основании определения суда о временном взыскании алиментов до рассмотрения дела (см. Вопросы уголовного права и уголовного процесса, с. 180 - 181). 6. С субъективной стороны данное преступление предполагает только прямой умысел и корыстный мотив. 7. Субъектом преступления могут быть родители, записанные в установленном законом порядке отцом и матерью в книге записи актов гражданского состояния. Субъектами этого преступления могут быть и усыновители, которые после усыновления принимают на себя обязанности родителей по содержанию детей, в связи с чем выплата алиментов с родителей, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается (ст. 120 Семейного кодекса РФ) . 8. Ответственность совершеннолетних детей за злостное уклонение от уплаты средств на содержание нетрудоспособных родителей наступает по ч. 2 ст. 157 УК при тех же условиях, которые изложены в ч. 1 этой статьи. 9. Субъектом данного преступления могут быть родные дети, а также усыновленные (удочеренные) ; лица, достигшие 18 лет. Что касается уголовной ответственности воспитанников, пасынков и падчериц за злостное уклонение от оказания помощи фактическим воспитателям, отчиму и мачехе, которые вправе требовать оказания этой помощи в судебном порядке (ст
- Ответ юриста:
-
Яков Филинков
Вопрос по сокращению. Человек работает кладовщиком в компьютерной фирме, штат кладовщиков решили сократить. При этом им предложили два варианта: перевестись в продавцы или увольняться. Попадает ли человек в этом случае под сокращение, если должность продавца его не устраивает?-
Попадает.
-
-
Петр Тонконогов
Инвалид занимать руководящую должность. Добрый день. Я работаю заместителем главного врача в ЦРБ. Решила оформиться на инвалидность 3 группы по болезни. Хочу узнать, может ли мой начальник снять меня с должности, с формулировкой не справляется с обязанностями по состоянию здоровья? То есть можно ли мне получить инвалидность и не переживать за свое рабочее место? Спасибо.-
Можно не переживать, если вы как работник устраиваете руководство.
-
-
Лилия Гусева
Кто должен получать пенсию по инвалидности ребенка, если родители разведены?. Ответ логичный - тот с кем проживает ребенок. Но где в законе это сказано?И что делать, если пенсию получает другой родитель (в данном случае - отец) ?спасибо за помощь- Ответ юриста:
Вопрос кстати не в том кто из родителей получает пенсию, а насколько законно получает пенсию родитель, который перестал быть законным представителем ребенка в силу решения суда о разводе супругов.Полномочия родителей, усыновителей в отношении несовершеннолетних детей определяются ст. 56, ст. 137 СК РФ, ст. 37 ГПК РФ. Полномочия приемных родителей определяются ст. 153 СК РФ и договором о передаче ребенка в приемную семью. Полномочия опекунов (попечителей) определяются ст. 37 ГПК РФ, ст. 145 СК РФ, постановлением главы органов местного самоуправления. Родители осуществляют родительские права, в том числе защиту прав и интересов ребенка, до достижения им возраста 18 лет, то есть до совершеннолетия. Родители являются законными представителями своих детей и без специальных полномочий (доверенности) защищают их права перед любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах Представлять права и интересы могут как оба родителя, так и один из них по соглашению между ними. Причем родители должны защищать права и интересы детей, а не свои права. Если между интересами детей и родителей имеются противоречия, которые установлены органами опеки и попечительства, то родители не вправе представлять интересы детей в отношениях с другими лицами. (Внимательно смотреть семейный кодекс, а также Постановления Пленума Верховного Суда от 27 мая 1998 г. N 10 (в редакции от 6 февраля 2007 г. ) «О применении законодательства при разрешении споров, связанных с воспитанием детей» )Таким образом, у кого из родителей остается ребенок - тот и является законным представителем ребенка - факт.Теперь какие пенсии, пособия и льготы касаются детей-инвалидов:Согласно Указу Президента РФ от 13 мая 2008 г. № 774 «О дополнительных мерах социальной поддержки лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами» , ежемесячная компенсационная выплата в размере 1200 руб. выплачивается неработающим лицам трудоспособного возраста, осуществляющим уход.Социальная пенсия детям-инвалидам — 3588 руб. , плюс ежемесячная денежная выплата 1366 руб. и набор соцуслуг в размере 567 руб. Услуги можно получать не только в денежном, но и в натуральном выражении (лекарствами, медицинскими изделиями) . Положены специализированные продукты питания, бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно. Семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка на оплату жилья и коммунальных услуг в размере 50% (независимо от принадлежности жилого фонда) . Всё это предусмотрено законом № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» .Налоговое законодательство тоже не осталось в стороне от соцзащиты семей с детьми -инвалидами, но строго регламентировано:Стандартный налоговый вычет на детей сейчас равен 600 рублям. С 2009 года, согласно закону 121-ФЗ от 22.07.2008, этот вычет будет увеличен до 1000 рублей. Вычет предоставляется на каждого ребенка лицам, на обеспечении которых находится ребенок, и которые являются родителями, усыновителями, супругами родителей и усыновителей, а также опекунами и попечителями. Фраза «супругами родителей» подразумевает, что работник, состоящий в зарегистрированном браке, но не имеющий собственных детей, сможет получить вычет на ребенка своей супруги (супруга) . Необходимо уточнить, что получать этот вычет могут оба родителя, если они состоят в браке. При разводе право на вычет остается у того родителя, на обеспечении которого находится ребенок. Другой родитель, в том числе уплачивающий алименты на содержание ребенка, не имеет права на получение такого стандартного вычета (письма Минфина России от 30.04.2008 № 03-04-06-01/112 и от 06.05.2008 № 03-04-06-01/119). При этом родитель, на обеспечении которого остается ребенок, после развода признается одиноким, но законным ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ
- Ответ юриста:
-
Мария Макарова
инвалидность 2 группа рабочея или нет- Ответ юриста:
С 01.01.2010 года перестали действовать степени утраты трудоспособности. Все группы инвалидности являются рабочими. Официальное устройство инвалида любой группы никак не отражается на его пенсионном обеспечении и льготах. Не так. Ни в одном законодательном акте нет разделения групп инвалидности на рабочие и нерабочие. Все имеют равное право на труд (Конституция РФ) . До 1 января 2010 года действовали степени трудоспособности, но и они не запрещали инвалидам работать. Так что работать или нет - это личное дело каждого, все упирается лишь в состяние здоровья (т. е. в возможность выполнять те или иные обязанности) . Работодатели так же заинтересованы в трудоустройстве инвалидов. Работодателям предоставляется налоговая льгота, а на переоборудование рабочего места государство с этого года выделяет им 50 тыс. руб. В ИПР инвалида содержатся рекомендаци к труду. Для инвалида ИПР - носит рекомендательный характер, а для работодателя - обязательный (ФЗ "О соц. защите инвалидов в РФ"). Но инвалид вправе и не ставить работодателя в известность о своей инвалидности (ст. 65 ТК РФ) . Да нет никакого разделения групп инвалидности на рабочие и нерабочие. Не существует таких терминов в законодательстве. При любой группе можно работать, было бы желание. Девушки-колясочницы с 1 группой работают в пожарной части, а у нас в газете главный редактор - инвалид 1 группы практически полностью обездвижен. И все прекрасно справляются со своими обязанностями. Поэтому это вам решать - работать или нет. Если вы устраиваетесь на работу, на ваших льготах и пособиях это никак не отразится. Степени инвалидности перестали действовать с января 2010 года.
- Ответ юриста:
-
Роман Овдокин
фирма в которой работаю закрывается, получается что меня сокращают. Мне сказали что можно написать заявление не по собственному желанию, а как то по сокращению, чтобы в течении 3 месяцев выплачивали деньги. Как оно пишется?- Ответ юриста:
Не спеши вот ТК РФСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;Пускай по этому основанию расторгают им какая разницаСтатья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
- Ответ юриста:
-
Ольга Белова
трудовой договор??-
Должен предупредить письменно за 3 дня. Выплаты по сокращению не выплачиваются. Срочный договор отличается от договора, заключенного на неопределенный срок, только тем, что у нем прописывается не только дата начала работы, но и дата его...
-
-
Никита Скуратов
Сокращаюют по ст.180.Помомогите разобраться в правах(((. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет,на работу выходить 26 сентября этого года,а 28 августа пришло закозное письмо что в соответствии с ч. 2. ст. 180 ТК РФ предупреждают о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Насколько я помню это статья о сокращении в связи с изменением штатного расписания,да и ко мне не применима,моему ребёнку нет 3 лет и я мать одиночка. Отпуск я отгуляла сразу после декретного.И если найдут статью по какой уволить,т. к. фирму действительно закрывают и открыли уже другую,то какие выплаты я могу получить,могули я расчитывать на 2 месячное содержание и будут ли они брать расчётный период до декретного ведь выходное пособие расчитывается из среднего заработка?- Ответ юриста:
А вас и не сокращают. Вас увольняют в связи с ликвидацией. Это сократить беременных, имеющих детей до 3 лет и матерей-одиночек имеющих детей до 14 лет нельзя, а уволить в связи с ликвидацией - можно (организация же перестанет существовать) . При увольнении вам положено: ( в соотвествии со статьёй 178 Тк РФ) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработока на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Т. е вы при увольнении получаете 1 средний заработок (который будет расчитан исходя из вашего заработка перед уходом в декрет) , далее встаёте в Центр занятости населения и через 2 месяца у вас будет право на получение ещё 1 среднего заработка за 2-ой месяц, а также за 3-тий месяц - если Центр занятости даст вам соотвествующую справку. Про отпуск ничего не могу сказать пока не буду знать за какой период вы его использовали (не время отпуска, а именно период) и сколько дней. Может быть как такая ситуация что вам должны компенсацию за неиспользованый отпуск, как и такая что вы будете должны за использованный авансом отпуск.
- Ответ юриста:
-
Артем Урусбиев
в каких случаях выплачиваются алименты после 18 лет-
Статья 85. Право на алименты нетрудоспособных совершеннолетних детей 1. По общему правилу семейного законодательства выплата алиментов на детей прекращается, когда они достигают 18 лет или приобретают полную дееспособность до этого возраста...
-
-
Богдан Семихаткин
Скажите пожалуйста, после совершения сделки по покупки квартиры и выплаты всей оговоренной суммы продавец в течение. какого срока может анулировать сделку и на каком основании, если сумма была выплачена полностью еще до юридического оформления и получены рассписки в получении денежных средств.-
в течении 6 месяцев
-
-
Василий Славонич
НДФЛ Если имущество сдается в аренду на период менее года, освобождается ли владелец имущества от уплаты НДФЛ?-
НЕТ! А какая разница - на год или на месяц? Льготы (освобождения) от уплаты НДФЛ, либо освобождения от подачи соответствующей декларации по полученному доходу нет. На основании п. п. 1 и 2 ст. 228 НК РФ (далее - Кодекс) физические лица при...
-
-
Артур Бугаевский
Положено ли ребёнку инвалиду бесплатный автомобиль?. У меня ребёнок нинаплид детсва, ему 2 года. Слышал что государство выделяет автомобили для этих детей, если в семье имеется человек с водительским удостоверением. Возможно ли получить нам автомобиль и что для этого необходимо? Заранее благодарю.- Ответ юриста:
Нет. К сожалению, вы не сможетет получить автомобиль. Данная льгота перестала действовать с 1 января 2005 года. Сейчас автомобили получают лишь те семьи, которые встали на учет (по выдаче автомобилей) до 01.01.2005г. и не успели еще к этому моменту их получить. К тому же, ваше право на получение автомобиля (если оно действительно было бы, как пишут в предыдущих ответах) должно быть записано в ИПР ребенка. Для консультации по этому вопросу вы можете обратиться к реабилитологу в БМСЭ, который составлял вам ИПР.
- Ответ юриста:
-
Зоя Егорова
Юристы, пожалуйста подскажите..... сколько составляет сумма денежного пособия по рождению ребенка и где это посмотреть конкретно- Ответ юриста:
Финансовая газета. Региональный выпуск, N 6, 2007 год Рубрика: Актуальная тема И. Каганова,аудитор Новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам С 1 января 2007 года существенно изменился порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Теперь он определяется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.06 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон) . С этой даты все ранее принятые по соответствующим вопросам нормативные правовые акты применяются в части, не противоречащей Закону. По новым правилам пособия начисляются и выплачиваются по страховым случаям, наступившим после 1 января 2007 года, а также по страховым случаям, наступившим ранее и длящимся после 1 января 2007 года, за период после этой даты, если размер пособия, исчисленного по новым правилам, превышает размер пособия, исчисленного по старым правилам (пп. 1, 2 ст. 18 Закона) . Рассмотрим основные новшества.Получатели пособий Пособие теперь выплачивается не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству. Правда, пока неясно, каким образом это будет осуществляться, ведь больничный лист выдается в единственном экземпляре (Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная совместным приказом Минздравмедпрома России и ФСС РФ от 19.10.94 года N 206, 21). Возможно будет разрешено выписывать копии больничных листов или выплачивать пособие на основании справки, выданной работнику по основному месту работы. Также пособие выплачивается неработающему гражданину, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. (Напоминаем, что раньше пособие после увольнения работника выдавалось только тогда, когда временная нетрудоспособность наступала в течение месячного срока после увольнения и продолжалась свыше календарного месяца. ) Кроме того, пособие выплачивается, если страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Согласно ст. 61 ТК РФ работодатель может аннулировать трудовой договор в случае, когда работник не приступил к работе в день начала работы.Зависимость размера пособия от стажа работника До 1 января 2007 года размер пособия зависел от непрерывного трудового стажа работника, который определялся в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совмина СССР от 13.04.73 года N 252. В определении КС РФ от 2.03.06 года N 16-О данное положение признано неконституционным и рекомендовано с нового года изменить данный порядок. Теперь размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. Под страховым стажем понимаются периоды работы застрахованного лица: по трудовому договору; государственной гражданской или муниципальной службы; периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Порядок расчета и подтверждения страхового стажа должен быть установлен Минздравсоцразвития России. Поэтому пока можно воспользоваться трудовой книжкой работника и просуммировать все периоды работы, указанные в ней. Пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: А) застрахован
- Ответ юриста:
-
Виктор Кривоглазов
Уважаемые, дайте какую-нибудь ссылку где написано про пособия для беременной женщины, что ей положено при рождении. второго ребенка Заранее спасибо.-
посмотрите здесь
-
-
Сергей Федянин
Алименты:.... бывший супруг уже 1,5-ра года не выплачивает алименты своему несовершеннолетнему сыну алименты к судебным приставам исполнителям обращаюсь чуть ли не каждую неделю Вопрос: При каких сроках возбуждается 157ст., УК РФ "Злостное уклонение от уплаты алиментов" с первого месяца не уплаты или через какое то время?- Ответ юриста:
Проверено на опыте: 1. С него должны взять как минимум 2 подписки что он предупрежден о той самой 157 ст. 2.Его должны вызвать, дать направление в центр занятости и он должен попытаться устроиться на работу. Это как правило занимает месяца 4...и это в том случае когда пристав работает. 3. Пишешь заявление на имя старшего судебного пристава с посьбой возбудить дело по 157 ст. 4. Данное заявление рассматривает эксперт дознаватель службы приставов, если собирает достаточно доказательств, передает в суд. Но еще раз хочу подчеркнуть здесь много нюансов, могу поконсультировать подробнее.... я с этой темой уже 2 года с ними бьюсь, результатов практически нет.... слишком противоречивое в россии законодательство...
- Ответ юриста:
-
Елена Дорофеева
Вопрос по трудовому праву. В связи со сменой собственника имущества организации новый собеседник уволил с работы гл. бухгалтера, заместителя директора по общим вопросам, начальника производственного отдела, гл. инженера, бухгалтера по заработной платы, начальника отдела по работе персоналом без предупреждения и без выплаты выходного пособия по ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение указанных лиц? Имеются ли какие-либо гарантии при расторжении трудового договора работников в связи со сменой собственника?- Ответ юриста:
Нарушены права всех работников. 1. По истечении трехмесячного срока, со дня появления прав на собственность, новый собственник имеет право расторгнуть трудовые отношения с гл. бухгалтером и заместителем директора по общим вопросам ( ст. 75 ТК РФ) . В силу ст. 181 ТК РФ при расторжении трудового договора с гл. бухгалтером и заместителем директора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков. 2. С начальником производственного отдела, гл. инженером, бухгалтером по заработной плате, начальником отдела по работе с персоналом трудовые отношения продолжаются (ст. 75 ТК РФ) . Новый работодатель вправе в установленном законодательством порядке проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников предупредив об этом за 2 месяца. При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выплачивается выходное пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Сергей Богдан
залеонтьева А.С. 28 лет,обратилась за назначением пенсии по инвалидности. она была признана инвалидом 1 группы(3 степени. С. 28 лет,обратилась за назначением пенсии по инвалидности. она была признана инвалидом 1 группы(3 степени) в связи с травмой полученой в результате дорожно-транспортной аварии. до инвалидности, Леонтьева А.С. окончила гумманитарный университет. по окончании учебы вышла замуж,родила ребенка и ухаживала за ним в течении 3х лет. будет ли Леонтьевой А.С. назначена пенсия по инвалидности?- Ответ юриста:
Ей будет назначена государственная социальная пенсия по инвалидности 1-й группы. Статья 11. Условия назначения социальной пенсии нетрудоспособным гражданам 1. Право на социальную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом имеют постоянно проживающие в Российской Федерации: 1) инвалиды I, II и III группы, в том числе инвалиды с детства. Её размер будет составлять 6357 рублей 08 копеек. (Федеральный закон от 15.12.2001г. № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (ред. от 03.05.2011г.) ) Кроме пенсии ей будут выплачивать ежемесячную денежную выплату. По инвалидности 1-й группы её размер 1781 рублей 96 копеек + набор социальных услуг ("соцпакет"), а при отказе от него размер ЕДВ- 2532 рублей 78 копеек. (Федеральный закон от 24.11.1995г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (ред. от 09.12.2010г.) ) Кстати, право на трудовую пенсию возникает при наличии хотя бы одного дня (не пяти лет) страхового стажа. Статья 8. Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности 1. Право на труд овую пенсию по инвалидности имеют граждане, признанные в установленном порядке инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". 3. Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи) , продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы. (Федеральный закон от 17.12.2001г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ред. от 27.07.2010г.) ) Поскольку ни до, ни после периода осуществления ухода за ребенком она не работала, то в страховой стаж он зачтён быть не может (ст. 11 ФЗ-173 от 17.12.2001г.).
- Ответ юриста:
-
Галина Полякова
При увольнении по собственному желанию с 15.02.2013 г расчет выплаты на 07.03.2013 так и не получил что делать . МВД- Ответ юриста:
Позвонить или сходить в бухгалтерию, поинтересоваться когда Вас полностью рассчитают, в связи с увольнением. Сидеть и ждать пока про Вас вспомнят лучше не надо. Сходите и напомните о себе. ) Я обычно так и делала, когда например отпускные долго не начисляли. Пока им не напомнишь, они ничего не делают!)
- Ответ юриста:
-
Богдан Дьяков
помогите моей маме!!!. Моя мама 6 лет работала в отделении "Почта России" на должности-почтальон. Имеет 1 разряд (самый высокий среди всех), участница краевых и областных конкурсов почтальонов. Пол года назад врачи поставили ей страшный диагноз- саркома (рак мышечной ткани), после чего прооперировали ногу. Положенное время находилась на больничном. Сейчас больничный лист закрыли. Маме дали 2 группу инвалидности и 1группу по движению. Ходит тяжело. Как понимаете, продолжать работу почтальоном нереально, ей должны предоставить легкий труд, но так как на почте этого сделать невозможно, краевое начальство заставляет маму уволиться по собственному желанию. Правильно ли это? ? Имеют ли право они так поступать??- Ответ юриста:
Даня ответил не по теме. Данные нормы закона применяются если ваша мама встанет на учет в ЦЗ после увольнения и будет направлена на работу, то работодатель не вправе отказать в приеме на работу инвалида. Что касается вашего вопроса, то все зависит на какой срок она нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Если на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отсутствии у работодателя соответствующей работы, с учетом квалификации мамы (работа оператора и кассира требует определенных знаний) , трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка ( ст. 178 ТК РФ) . Если нуждается в переводе до 4 месяцев, то уволить работодатель не имеет права. При отсутствии другой работы, вашу маму отстраняют от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности) , но без сохранения з/платы (ст. 73 ТК РФ) . Поэтому вашей маме не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если будет уволена, то встанет на учет в ЦЗН, будет получать пособие и трудоустроена в соответствии с ИПР.
- Ответ юриста:
-
Юлия Никифорова
вопрос по ТК РФ. Уважаемые коллеги! Прошу помочь решить задачки:Генерального директора сменили по решению учредителя. Бывшему руководителю предлагают перевод на другую должность (зам. ген. директора) он отказывается и просит выплатить ему компенсацию по ТК РФ. В свзи с тем, руководитель организации, готов его уволить и принять на другую должность, но только без выплаты компенсации. Это возможно?- Ответ юриста:
Пункт 2 ст. 278 ТК РФ является основанием прекращения трудового договора с руководителем организации в том случае, если в его действиях отсутствует вина. Поскольку это основание прекращения трудового договора не является мерой юридической ответственности, руководителю организации, как подчеркнуто в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, должен быть обеспечен гарантированный минимальный размер компенсации. Этот размер не может быть ниже, чем это определено действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам.Такая сходная ситуация предусмотрена ст. 181 ТК РФ, которая устанавливает размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, - не ниже трех средних месячных заработков работника.Соответствующий размер компенсации устанавливает и новая редакция ст. 279 ТК РФ: руководителю организации при прекращении с ним трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.Если размер компенсации не определен в трудовом договоре с руководителем организации, то его можно предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору.Нарушение правила о выплате компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации может явиться основанием для восстановления его на работе. Выплата компенсации, как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.03.2005 N 3-П, - необходимое условие прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ.Заработок, выплачиваемый при прекращении трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ в качестве компенсации, исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ, т. е. исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) .
- Ответ юриста:
-
Анна Алексеева
Муж и жена развелись, но машина была в их совместной собственности, однако муж тайно продал ее))))) что делать?-
согласно ст. 35 можно оспорить сделку т. к. не было вашего согласия. посмотрите здесь на форуме обсуждалась такая тема otvet-urista.ru
-
-
Юлия Андреева
Работаю в школе первый год.Молодой специалист. Какие льготы не положены и выплаты.ЦФО Калужская область. Спасибо.. Ошибка. Какие льготы МНЕ положены и выплаты- Ответ юриста:
В первую очередь изучите подробно Коллективный договор . Там должно быть прописано. В первую очередь (об этом любят замалчивать, мне даже в труд. инспекцию на 4й год работы пришлось обратиться) - единовременная выплата для молодого специалиста (подъемные) . В разных регионах она составляет от 2 до 6 окладов.
- Ответ юриста:
-
Игорь Яхлаков
Есть тут адвокаты?статья 158,часть 2.. человек по пьяни у знакомого стащил сумку в ней был ноутбук,телефон и деньги 5.000руб.,и документы.на третий день после пьянки человек оклимался и понял что совершил ошибку,позвонил тому человеку у кого украл и сказал,что хочет все вернуть..сначала потерпевший говорил что не хочет сажать,что не писал заявление..потом когда вещи потерпевший получил он сказал что написал заявление и что надо 5.000 руб.отдать ментам чтоб закрыть дело.деньги отправил,потом он сказал что надо 15.000ему как компенсацию..,деньги тоже отправил.,потом он сказал что менты запросили больше,что 5.000 это не деньги чтоб закрыть дело..и назвал сумму 130.000 рублей и срок 4 дня.и деньги чтоб я переслал ему,а то от меня они не возьмут.таких денег у меня нет и занять не у кого.потом по истечении четверного дня как он срок дал он позвонил и сказал что дело возбудили,прокурор подписал и что эти деньги нужны ему.,что если я их пришлю то в суде он будет просить примирения.,а если нет то будет ходатайствовать чтобы я сел.у меня уже был срок.есть маленький ребенок.что мне делать?а может он соврал что написал заявление можно ли это проверить?а если нет то что тогда как адвокат посоветуете..а еще когда мы последний раз с ним общались я ему говорю я же тебе все отдал зачем ты так делаешь.а он и говорит ты знаешь я в заявлении указал сумму не 5.000 руб.а 50.000.то что 20.000 ты мне переслал это ты докажешь.,а что ещё 30 должен нет.и что делать если таких денег я действительно не брал.как это доказывать на суде?
- Ответ юриста:
Банальный развод со стороны потерпевшей стороны. Вероятнее всего дело заявление потерпевшим было написано в самом начале, при первых переговорах и дело скорее всего тогда и возбудили. Но Ваш знакомый то, что так себя повел? Ладно вернуть украденные вещи, но деньги постоянно отдавать, да еще, как я понял, без расписок. Расписки брать в таких случаях ОБЯЗАТЕЛЬНО т. к. в моей практике был случай, что потерпевшим 300 т. р. дали (без расписки) , а потерпевшие в суде сделали удивленные глаза, мол ничего не получали. А версия потерпевшего, что ему нужны были деньги для милиции - вообще бред, милиция бы таким образом взятку брать не стала (зачем в такой "тонкий" впрос потерпевшего-то им втягивать) . Было бы очень хорошо, если бы все общение человека с потерпевшим фиксировалось (хотя бы на аудио) , особенно где он якобы выступает посредником по взятке. Кстати если совсем помирится им не получится, то этому человеку можно и заявление на потерпевшего написать, с указанием фактов вымогательства или мошенничества (взял якобы для взятки, а себе присвоил) , или самоуправства хотя бы (мол свое причитающееся требовал, но палку перегнул) . А в прокуратуру заявление на то, что вымагли у Вас взятку, так как по примечанию к ст. 291 УК РФ, ответственности у человека за дачу взятки не будет если сам сообщил о ее даче в орган, который может возбудить дело. По делу же ясно, что если примирение и состоится, то оно будет долгим и мучительным, и затратным.. . Такой Вам потерпевший попался. Также по делу же не все будет основано на заявлении потерпевшего (по сумме ущерба с 5 т. р. на 50 т. р.) , это же должно быть подтверждено и другими докзательствами (свидетелями например) . Особенно если человек с первых допросов займет позицию, что взял только 5 т. р + вещи, и этого никто не видел (кража ведь тайное хищение) , то следствию будет проблематично докзать версию потерпевшего о 50 т. р.
- Ответ юриста:
-
Валентин Кренев
Мне исполнилось 18 лет. Мать с отцом развелись и от отца ежемесячно приходили алименты.. Скажите, пожалуйста, претендую ли я на алименты при условии, что ещё учусь в школе. Какие документы нужно для этого собирать, нужно ли составлять исковое заявление, кто должен его заверять?-
и что?
-
-
Антонина Тарасова
У вас была кадровая проверка?. Расскажите, что проверяют и какие замечания пишут? Спасибо!- Ответ юриста:
СПИСОК ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДЪВЛЯЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИНСПЕКТОРОМ ТРУДА НАИМЕНОВАНИЕ ДОКУМЕНТА НОРМАТИВНЫЙ АКТ, ОБОСНОВЫВАЮЩИЙ НЕОБХОДИМОСТЬ НАЛИЧИЯ ДОКУМЕНТА Правила и инструкции по охране трудаСтатьи 212,217 ТК РФКомплект всех нормативных правовых актов по охране труде, применимых к предприятию работодателяСтатья 212 ТК РФ. Федеральный закон от 17.07.99 № 181-Ф3 «Об основах охраны труда в Российской Федерации»Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом работодателяСтатьи 189, 190 ТК РФПоложение об охране трудаСтатья 135 ТК РФ,Положение о премированииСтатья 144 ТК РФПоложение о персональных данных работников или другие документы, регулирующие порядок использования персональных данных работников на предприятииСтатья 87 ТК РФ Трудовые договоры со всеми работниками (срочные договоры, с указанием основания (причины) для заключения договора на определенный срок)Статьи 67, 59 ТК РФПриказы о приеме на работуСтатья 68 ТК РФ, форма приказа Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 06.04.02 №16Документы работников, требуемые законодательством; - документы об образовании: - документ о квалификации; - документ о наличии специальных знаний: - документы воинского учета (военный билет, приписное свидетельство и др.) ; - документ о прохождении медицинских осмотров (предварительных и периодических)Статья 65 ТК РФЖурнал ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя при приеме на работу (или соответствующие расписки работников)Статья 68 ТК РФДокументы, подтверждающие прохождение работниками предварительных и периодических медицинских осмотров (в определенных случаях)Статьи 69, 266, 328,331 ТК РФ Приказы о переводе на другую работуСтатья 72 ТК РФ, формы Т-5, Т-5а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.02 № 26Трудовые книжки (оформленные должным образом) Статья 65 ТК РФПриказы о привлечении работников к сверхурочной работеСтатья 99 ТК РФПисьменные согласия работников на выполнение сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др.Статья 99 ТК РФПерсональные уведомления, врученные работникам под расписку, об их праве отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни (для определенных - категорий работников, включая женщин с детьми до трех лет, работников до 18 лет и др. )Статьи 99, 113 ТК РФЛистки временной нетрудоспособностиСтатья 183 ТК РФФорма расчетного листка при выплате заработной платыСтатья 136 ТК РФГрафик отпусков на календарный годСтатья 123 ТК РФ, форма Т-7. утвержденная постановлением Госкомстата России от 06.04.02 № 26Личные заявления о предоставлении отпуска, о перенесении времени отпуска, о разделении отпуска на частиСтатьи 124,125 ТК РФ Письменные уведомления работодателем работников о времени начала отпускаСтатья 123 ТК РФДокументы, подтверждающие оплату отпускных, (платежные ведомости, расписки работников, банковские платежные документы и т. п. )Статья 136 ТК РФПриказы и иные документы, связанные с наложением дисциплинарных взысканий (докладные записки, объяснительные записки, иные документы, касающиеся проведения дисциплинарного расследования)Статья 193 ТК РФДокументы, подтверждающие основание ал» увольнения (заявления об увольнении т собственному желанию, соглашения о прекращении трудовых отношений и др. )Статьи 77-84 ТК РФУведомления работников (об истечении срока трудового договора, о прекращении трудового договора в течение испытательного срока, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата и др. ) и подтверждения о получении таких уведомленийСтатьи 71,79.180 ТК РФПриказы о прекращении действия трудового договораСтатья 58 ТК РФ, формы Т-8, Т-8а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.02 №26Договоры о полной материальной ответственности с определенными категориями работниковСтатьи 243, 244 ТК РФ Акты о приемке робот, выполненных по трудовому договору. закл
- Ответ юриста:
-
Евдокия Казакова
если ребенку исполнится 18 лет, и он учится еще в школе, обязан ли отец платить алементы?. и что делать чтобы платил?-
НЕт, не обязан. Что бы платил - уговорить его на добровольной основе.
-
-
Евгения Рябова
в каких случаях выплачиваются алименты после 18 лет. если еще есть несовершеннолетний ребенок
- Ответ юриста:
Статья 85. Право на алименты нетрудоспособных совершеннолетних детей 1. По общему правилу семейного законодательства выплата алиментов на детей прекращается, когда они достигают 18 лет или приобретают полную дееспособность до этого возраста. Однако если дети, достигшие совершеннолетия, нетрудоспособны и при этом нуждаются в помощи, обязанность родителей их содержать продолжается. 2. Нетрудоспособными признаются инвалиды, т. е. лица, здоровье которых нарушено настолько, что сопровождается стойким расстройством функций организма (вследствие заболеваний, травм, врожденных дефектов) , приводит к ограничению жизнедеятельности и к необходимости их социальной защиты (ст. 1 Федерального закона от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 31.12.2005 N 199-ФЗ*(8)). 3. Однако признания инвалидности недостаточно для того, чтобы суд обязал родителей выплачивать алименты, - необходимо доказать еще и нуждаемость в материальной помощи. Под нуждаемостью понимается: а) невозможность обеспечить свое существование; б) недостаточность государственной помощи - пенсий и пособий в связи с инвалидностью. Но если человек, будучи инвалидом с детства, приобрел специальность (например, программиста) и хорошо зарабатывает, он не может требовать алиментов от своих родителей. 4. Когда установлена и нетрудоспособность, и нуждаемость в помощи, суд удовлетворяет иск о взыскании алиментов: а) в твердой денежной сумме; б) исходя из материального и семейного положения сторон. Так, суд учитывает: доходы истца и ответчика; наличие иждивенцев и у родителей (ответчиков) , и у их совершеннолетнего ребенка (истца) ; в) с учетом других заслуживающих внимания интересов сторон (нетрудоспособность самих родителей, тяжесть заболевания взрослого ребенка и т. п.) . Статья 86. Участие родителей в дополнительных расходах на детей 1. Помимо обязанности выплачивать алименты несовершеннолетнему (ст. 80-83 СК) и нетрудоспособному совершеннолетнему ребенку (ст. 85 СК) родители должны, при необходимости, участвовать в дополнительных расходах на своих детей. Чтобы привлечь их к участию в таких расходах, суд обязан установить наличие исключительных обстоятельств - тяжелая болезнь ребенка, увечье, с которыми связаны затраты на длительное или постоянное лечение, протезирование, операции и т. д. 2. Размер дополнительных расходов определяется так же, как и размер алиментов в твердой денежной сумме, т. е. с учетом семейного и материального положения сторон, других заслуживающих внимания обстоятельств 3. Комментируемая статья называет два вида дополнительных расходов: а) фактически понесенные; б) будущие. В зависимости от вида истец должен представить: доказательства понесенных расходов (договор на посторонний уход, приходные ордера и т. д.) ; расчет и обоснование необходимости предстоящих затрат (например, медицинское заключение).
- Ответ юриста:
-
Дарья Николаева
Навязывают соцпакет ребенку-инвалиду, хотим отказатся. Прошли осведительствование 2 .09.2008 г. Ребенку исполняется 18 лет 1 октября. В пенсионном фонде хотели написать заявление об отказе от соцпакета. Нам обяъясгнили тем, что мы не укладываемся в график предоставления соцпакетов. (сказали что у них срок подачи заявлений до 1 октября включительно) .Как нам поступить? Кто прав?- Ответ юриста:
Очень хочется помочь Вам. Эти крючкотворцы из Пенсионного Фонда доходят в своих стараниях съэкономить деньги иногда до парадоксов.У Вас, как я понимаю такая проблема:До достижения возраста 18 лет был установлен статус "ребенок-инвалид", а по достижении 18 лет - "инвалид, имеющий степень ограничения к трудовой деятельности". В целях получения ЕДВ это разные категории получателей (так установлено статьей 28.1 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). По достижении возраста 18 лет статус "ребенок-инвалид" снимается и гражданин лишается права на получение ЕДВ ребенка-инвалида и одновременно приобретает право на получение ЕДВ инвалида с ограничением трудоспособности. Соответственно, выплата ЕДВ по одному основанию прекращается, а по другому назначается вновь.Значит за ним есть точно такое же право отказаться от соц. пакета.Так, что они могут озадачить Вас ещё в Октябре этого года.Кроме того, переоформление пенсии буде в октябре, сроки у Вас не вышли. Тем более, что заявление подается на следующий 2009 год.Советую не тратить время и не разбиратьсяв Клиенткой Службе, там, где Вам отказали. Пишите письменное заявление на имя Начальника Пенсионного Фонда. Пишите в 2 экз. 1 - Вы (так как на данный момент Вы являетесь получателем пенсии, 2 - Ваш сын, так, как с 1 октября будет имявляться. Изложите суть дела и желание отказаться от соц. пакета. И пусть попробуют отказать. Основания у них нет. Зато у Вас есть все основания. Вот они. Распечатайте и приложите:Статья 31. Порядок сохранения мер социальной защиты, установленных инвалидам(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ)Части первая - вторая утратили силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ.В случаях, если другими правовыми актами для инвалидов предусмотрены нормы, повышающие по сравнению с настоящим Федеральным законом уровень социальной защиты инвалидов, применяются положения этих правовых актов. Если инвалид имеет право на одну и ту же меру социальной защиты по настоящему Федеральному закону и одновременно по другому правовому акту, мера социальной защиты предоставляется либо по настоящему Федеральному закону, либо по другому правовому акту (независимо от основания установления меры социальной защиты) .(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ)Статья 32. Ответственность за нарушение прав инвалидов. Рассмотрение споровГраждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядкеКак они это сделают (примут заявление об отказе) - это их проблемы.Думаю, что этот вопрос они уладят на месте и довольно скоро. Заодно позаботьтесь, что об октябре, ноябре и декабре этого года. Что б опять не сказали, что поздно. Тропитесь, что б не прошли сроки "установленные ими". Удачи Вам!! !
- Ответ юриста:
-
Богдан Сартов
Подскажите, что ожидает человека у которого вторая судимость по ст. 157.. Не платит алименты, не смотря на то. что уже одна судимость есть?- Ответ юриста:
Комментарий к статье 1571. В отличие от УК РСФСР (ст. ст. 122 и 123) в новом УК ответственность за злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей предусмотрена в разных частях одной статьи, а не в двух разных статьях, как было ранее. 2. В Семейном кодексе РФ 1995 г. предусмотрены алиментные обязательства не только родителей в отношении несовершеннолетних детей и детей в отношении нетрудоспособных родителей (ст. ст. 80 - 88), но и алиментные обязательства супругов и бывших супругов (ст. ст. 89 - 92), а также алиментные обязательства других членов семьи: братьев и сестер, дедушек (бабушек) и внуков взаимно, фактических воспитателей, отчима и мачехи (ст. ст. 93 - 98). При этом определены условия наступления алиментных обязательств, их выполнение гарантируется возможностью взыскания алиментов в судебном порядке. Однако уголовная ответственность за злостное уклонение от уплаты алиментов установлена только при регулировании алиментных обязательств родителей и детей. Это объясняется более тесными семейными узами, обусловленными их непосредственной взаимосвязью в течение значительной части жизни этих поколений. 3. Для наступления уголовной ответственности за уклонение родителей от уплаты средств на содержание детей как несовершеннолетних, так и взрослых, но нетрудоспособных, в соответствии с ч. 1 ст. 157 УК необходимы два условия: 1) уклонение от уплаты алиментов должно быть злостным и 2) алименты должны выплачиваться по решению суда. 4. Злостность уклонения от уплаты средств на содержание детей выражается в систематическом и упорном уклонении от выполнения этой обязанности. Она может выражаться в сокрытии своего места жительства и места работы, а иногда в отъезде в неизвестном направлении, чтобы уклониться от выполнения возложенных судом на основании закона обязанностей. Суды признают злостным уклонением от уплаты алиментов случаи, когда лицо в течение длительного времени без уважительных причин не оказывает помощи в содержании детей и его поведение свидетельствует о нежелании выполнять решение суда (Бюл. ВС РСФСР, 1984, N 2, с. 12). 5. В соответствии с Семейным кодексом РФ 1995 г. алименты взыскиваются по решению суда (ст. 106) и на основании соглашения об уплате алиментов, которое после нотариального удостоверения имеет силу исполнительного листа (ст. 100). Однако уголовная ответственность за злостное уклонение от уплаты алиментов наступает, как следует из ст. 151 УК, только если они взыскиваются по решению суда. Кроме того, лицо может быть привлечено к уголовной ответственности за злостное уклонение от уплаты алиментов на детей, только если они взысканы по решению, а не на основании определения суда о временном взыскании алиментов до рассмотрения дела (см. Вопросы уголовного права и уголовного процесса, с. 180 - 181). 6. С субъективной стороны данное преступление предполагает только прямой умысел и корыстный мотив. 7. Субъектом преступления могут быть родители, записанные в установленном законом порядке отцом и матерью в книге записи актов гражданского состояния. Субъектами этого преступления могут быть и усыновители, которые после усыновления принимают на себя обязанности родителей по содержанию детей, в связи с чем выплата алиментов с родителей, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается (ст. 120 Семейного кодекса РФ) . 8. Ответственность совершеннолетних детей за злостное уклонение от уплаты средств на содержание нетрудоспособных родителей наступает по ч. 2 ст. 157 УК при тех же условиях, которые изложены в ч. 1 этой статьи. 9. Субъектом данного преступления могут быть родные дети, а также усыновленные (удочеренные) ; лица, достигшие 18 лет. Что касается уголовной ответственности воспитанников, пасынков и падчериц за злостное уклонение от оказания помощи фактическим воспитателям, отч
- Ответ юриста:
-
Денис Беспалов
Помогите пожалуйста. Государственное унитарное предприятия «Кремний» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрания Акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами. Вопрос: Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?-
Только если работник не согласится работать с новым собственник, только тогда он может быть уволен. Новый собственник не имеет права увольнять работника по собственной инициативе, по причине смене собственника.
-
-
Федор Самоуков
Увольнение руководителя за 25 дней до оконч.срока действия его труд.договора. директора. . Увольняем ген. директора за 25 дней до окончания срока действия его трудового договора. . за сколько месяцев ему положена компенсация за увольнение?- Ответ юриста:
Вы имеете ввиду компенсация за неиспользованный отпуск? За тот период, за который он не отгулял отпуск. Календарные дни компенсации за неиспользованный отпуск=месяцы за которые не отгулян отпуск х 2,33 (28:12) , как и всем работникам, если у него в Трудовом договоре нет других условий. А если увольнение в связи со сменой собственников Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже ТРЕХ средних месячных заработков работника. Но ведь он сам решил уволиться, еще раз посмотрите его договор.
- Ответ юриста: