Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 397] ✍ Читать комментарий к статье
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.
Консультации юриста по ст. 397 ТК РФ
-
Алена Куликова
доброго вечора! В мене питання по пенсії, брату ПФУ повідомили, що в нього переплата пенсії, яка виникла з 2003-2004 р., він ходив в ріпкинське упфу чернігівської області розібратися, бо такого в принципі не може бути, бо він був начальником страхової компанії , і виконував всі вимоги законодавства, і хотів вияснити - можливо це якась програмна помилка, чи помилково введений звіт спеціалістом персоніфікації, але його не захотіли навіть слухати, сказали що в них оптимізація , людей скоротили і розбиратися немає часу. Не взнавши нічого, він дуже розхвилювався, , що призвело до мікроінсульта, Згодом ПФУ надіслали розпорядження про утримання 20% переплати з пенсії. Це конешно жах, тому що майже вся пенсія іде на постійне купляння ліків, він сходив в пфу, і попросив щоб пока питання не вирішене утримували хочаб 10 грн. , на що керівник сказав, можемо не менше 10 % . Поскільки він ніякі не скривав доходи, внески організація сплачувала регулярно, заборгованості не було , але ніхто з працівників пфу не пішов назустріч і не розібрався в чому тут причина переплати пенсії , можливо це просто програмна помилка....Як допомогти розібратися в цьому питанні:-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Юрий Слепышев
можно ли стать на биржу после увольнение по статье за нарушение трудовой десцыплины. Моего брата уволили по статье нарушение трудовой дисциплины,был один инцидент но он произошёл в выходной день в не рабочее время,начальник уволил может ли он стать на биржу и устроиться на другую работу или нет?- Ответ юриста:
если всё как вы говорите, то надо отстаивать свои права через трудовую инспекцию, потому как увольнение было с нарушениями закона, в таком случае он может расчитывать на восстановление на работе в той же должности и компенсацию. Незаконное увольнение сотрудника, т. е. лишение сотрудника возможности исполнения служебных обязанностей, исходя из его квалификации и выбранной специальности в конкретной организации, является грубым нарушением положений Трудового кодекса РФ. Тема правовых последствий незаконного увольнения досконально рассматривается в статьях 391-397 Трудового кодекса, а также в других нормах и актах. К примеру, в статье 234 Трудового кодекса указывается, что работодатель должен компенсировать сотруднику невыплаченную заработную плату в ситуациях незаконного увольнения.
- Ответ юриста:
-
Ксения Путина
где можно найти коментарии к упк рф?...в частности,нужна комментированная 397 статья....- Ответ юриста:
Статья 397. Вопросы, подлежащие рассмотрению судом при исполнении приговора -а что простите там комментировать?? ? все что написано в данной статье-решает суд путем вынесения решений по заявлению осужденного или надзорных органов или органов исполняющих наказание
- Ответ юриста:
-
Николай Лихонин
кто может подавать ходатайство?. в связи с поправками в ук рф 2011 г. , хочу уточнить, кто именно может подавать ходатайство на уменьшение срока, только сам осужденный через ИК, или его адвокат через ИК, либо есть еще варианты ?- Ответ юриста:
ч2. 399 упк сам осужденный.. . как правильно составлять ходатайство (все данные подставляет свои) Ходатайство о смягчении наказания согласно ст. 10 УК РФ Председателю Y-ского городского суда По делу: Иванова Ивана Ивановича 19хх г. р. , осужденного N-ским судом 10. 11 2008 г. по статье 158 ч. 2 УК РФ к 2 годам л. с. с отбыванием в ИК общего режима и находящегося по адресу: Красносулинский р-он, пос. Трудовой, УЧ 398/1 Отряд 12 Ходатайство В соответствии со статьей 396 ч. 3, статьей 397 п. 13, ст. 399 ч. 1 п. 2 УПК РФ, а также на основании ст. 10 УК РФ и ст. 54 ч. 2 Конституции РФ, прошу Вас привести в соответствие с действующим законодательством приговор N-ского городского суда от хх. хх. 200хх, а именно: Федеральным законом № 26-ФЗ от 07.03.2011 г. в статью хх были внесены изменения, согласно которым наказание по статье хх было смягчено. Статья 10 ч. 2 УК РФ гласит «Если новый уголовный закон смягчает наказание за деяние, которое отбывается лицом, то это наказание подлежит сокращению в пределах, предусмотренных новым уголовным законом» . Изменения, внесенные в хх статью несомненно улучшает мое положение, следовательно, наказание подлежит смягчению. Руководствуясь статьями 396-399 УПК РФ Прошу Удовлетворить мое ходатайство и снизить назначенное мне ранее наказание. Приложения 1. Копия приговора n-ского суда от хх. хх. 200хх г. На хх листах 2. Все последующие судебные решения на хх листах (прилагаем все решения кассационной и надзорной инстанций, если такие есть) . Дата ____________________ Фамилия________________________ /Роспись/ Примечания: 1. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 07.03.2011 N 26-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" - в тексту номер закона уже поставлен 2. Статью УК ставите свою, если под действие закона подпадают несколько ваших статей, то пишите их все. 3. Обязательно к ходатайству необходимо приложить копии приговора суда, а также копии всех решений судов кассационной и надзорных инстанций, в которых приговор обжаловался. 4. Ничего более к ходатайству прилагать не требуется. Никаких характеристик, пространных объяснений и т. п. Все это понадобится в том случае, если суд вам откажет либо снизит по вашему мнению мало и вы решите обжаловать решение суда в кассационной или надзорной инстанциях.
- Ответ юриста:
-
Виктор Вороницын
Про УДО.. Растолкуйте пожалуйста! Племянница сидит в ИК-5 (Можайск) по 102(а) (бытовуха) с февраля 2003 года. Вроде как в 2008 году возможно УДО. Как это все оформляется и чем можно ей реально помочь? Заранее спасибо!- Ответ юриста:
На УДО предстовляет начальник отряда. Пишет характеристику , только вслучае если отсутствуют нарушения. Так же вы можите ходатайствовать перед начальником колонии о предстовлении вашей племянницы на УДО. Если имеются нарушения то речи быть не может, в любом случае все зависит от руководства колонии
- Ответ юриста:
-
Алексей Хвощев
Начисление пенсии. Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, относительно начисления пенсии. Моей матери якобы начисляли больше положенного, теперь, спустя какое-то время, ей заявили о том, что начисления были неправильные и теперь с неё удерживают определенную сумму каждый месяц, т.к. теперь на ней долг в 170 т.р. Как поступить в данной ситуации, что можно предпринять! Заранее спасибо!- Ответ юриста:
Статья 26 Закона «О трудовых пенсиях» гласит: 1. Удержания из трудовой пенсии производятся на основании: 1) исполнительных документов; 2) решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, о взыскании сумм трудовых пенсий, излишне выплаченных пенсионеру, в связи с нарушением пункта 4 статьи 23 настоящего Федерального закона; 3) решений судов о взыскании сумм трудовых пенсий вследствие злоупотреблений со стороны пенсионера, установленных в судебном порядке. Пункт 4 статьи 23 говорит о том, что “Пенсионер обязан безотлагательно извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера трудовой пенсии или прекращение ее выплаты» . Т. о. , Пенсионный фонд может выносить решения о взыскании сумм трудовых пенсий, излишне выплаченных пенсионеру, только в связи с несообщением последним о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера трудовой пенсии или прекращение ее выплаты. Если Вам излишне начислили пенсию не по Вашей вине, можете не соглашаться с решением Пенсионного фонда. В случае необходимости обращайтесь в суд. Даже в случае вины пенсионера (п. 4 ст. 23), суды, учитывая его тяжелое материальное положение, нередко признают пенсионера неплатежеспособным и освобождают его от погашения суммы задолженности (полностью или частично).
- Ответ юриста:
-
Вероника Иванова
Может кто-то поможет составить исковое заявление о взыскании недополученных сумм и возмещения морального ущерба.. Буду благодарна. При увольнении со стороны работодателя было допущено много ошибок, хотелось бы наказать....))))- Ответ юриста:
Уважаемая Наталия, ну чего маятся и бегать по инстанциям, идете прямо в суд пишите исковое заявление о выдаче судебного приказа и всё. Дальше дело суда и суд. приставов. Вся информация о суд. приказах находится в гл. 11 ГПК РФ Мировому судье участка № 2 г. Заявитель: Иванов Иван Иванович, прож. по адресу: Должник: АО "" _____ Тел. _____________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О выдаче судебного приказа на взыскание начисленной заработной платы Я работаю в АО " " опером 4 разряда с 10 мая 2000 года. Коллективным договором днями выплаты заработной платы за проработанный период с 1 по 15 числа установлено 17 число текущего месяца, а с 16 числа и до конца месяца - соответственно 2 число следующего месяца. В прошлые периоды времени бывали задержки в выплате заработной платы на непродолжительные промежутки времени, которые не вызывали особых нареканий со стороны работников. В последние два месяца руководство АО "" не выполняет своих обязательств по выплате начисленной заработной платы работником, установленных ст. 136 Трудового кодекса РФ и Коллективным договором. За период с «__»____ 200__г. по «__»____ 200__г. А начисленную заработную плату за март 200__г. в сумме 21231 руб. и за апрель 200__г. в сумме 22822 руб. не получил по день подачи в суд данного заявления. На основании изложенного и статей 3, 89, 122 - 124 ГПК РФ, ст. 136 ТК РФ ПРОШУ: Вынести судебный приказ на взыскание с АО "_________" в мою пользу начисленной, но невыплаченной зарплаты за март 200__ г. в сумме 21231 руб. и за апрель 200___ г. в сумме 22822 руб. а всего 44053 руб. Приложения: копия заявления, копия приказа о приеме на работу (трудовой договор) , бухгалтерская справка о начисленной заработной плате за март и апрель 200__г. , дата Иванов И. И. (Подпись) . Комментарий. 1. Приказное производство применительно к рассмотрению трудовых споров - это своего рода упрощенная процедура судебной защиты путем вынесения судьей единолично на основании заявления работника постановления о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, регламентированная правилами главы 11 Гражданского процессуального кодекса РФ. Постановление в этом случае выносится судьей в форме судебного приказа. В таком производстве нет истца и ответчика, а стороны именуются взыскателем (кредитором) и должником. Дела данной категории рассматриваются с соблюдением общих правил о подсудности. Как правило, такие дела рассматриваются мировыми судьями. Однако при отсутствии в районе мировых судей или при их отводе, а также в иных случаях, когда рассмотрение дела мировым судьей невозможно, судебный приказ может быть вынесен также единолично судьей районного суда. Другой особенностью приказного производства являются такие требования кредитора о взыскании денежных средств, которые подтверждены документально и являются бесспорными. Применительно к трудовым спорам - это требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, изложенное в ст. 122 ГПК РФ. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами
- Ответ юриста:
-
Тамара Королева
Работодатель не хочет оплачивать лишние часы по устной договорённости. Возможно ли как ни будь получить эти деньги?-
Возможно, только в устной форме..
-
-
Светлана Матвеева
Если человеку начислили в марте больше, а в апреле без ведома работника эту сумму вычли - законно ли это?. т. е. у работника не должны спрашивать - за один или несколько раз высчитать эту сумму? И никакого уведомления также не должны давать?-
Так вы же когда получили больше не сообщили в бухгалтерию что вам начислили больше.. . вы не в минусе.. . но обычно устно они предупреждают
-
-
Николай Тетерев
материальная ответственность кадровика-
тока в судебном порядке сумму переплаты удержать из з/п сотрудника в следующем месяце, оформив соответствующий приказ. Никакой мат. ответственности здесь быть не может- ошибка легко исправляется В суд, раз так. А по счётной ошибке тупо...
-
-
Зинаида Федотова
Как найти управу на бухгалтера???-
напиши им и напомни о прожиточном минимуме Да, это законно. Нет, не можете. Требовать вы можете, причем что угодно. Но налоги вы обязаны платить в полном объеме. А то, что вы официально не оформили отношения с отцом детей, к уплате налогов...
-
-
Дарья Матвеева
не выплатили зарплату-
Нет трудового договора - нет разговора. договор по телефону - зарплата по телевизору. простите их и не ходите на работу, они найдут другую любовь поди работала у какого то азербота или армянина,,,, во первых даже если не оформлена это не...
-
-
Вероника Коновалова
Можно ли через 17 лет взыскать с работодателя не выплаченное выходное пособие при увольнении по сокращению штата?-
Вроде до 5 лет только ((( Ну это смотря где Если он не заявит о сроках давности то да. Имейте в виду что ваше предприятие могло прекратить свою деятельность а новый владелец к вашем отношениям касательства не имеет. Да, да.... еще с...
-
-
Роман Горьковых
Здравствуйте у меня вопрос меня уволили с работу, но все равно перечисляют зарплату на карту, что будет когда это всплыв. всплывет-
не ваши проблемы, а проблемы бухгалтерии, кто приказ делал на ЗП тот и будет погошать убытки по ЗП фирме
-
-
Николай Тюльканов
вешают недостачу-
Сходи в полицию первая, закон на твоей стороне Короче хитрый директор хочет заработать на вас. Подавайте встречный иск за мошенничество и шантаж. А это статья. И припугни его этим. Если не расписывались то на вас ничего не могут повесить. А...
-
-
Анастасия Сергеева
Уволился с работы. Не оттают зарплату. Что делать?. Работал охранником в алкомаркете. Уволился. Выдали немного зарплаты. Спустя некоторое время сообщили о ведомости на моё имя, что зп на 3000. Пришол в магазин, а продовец (молодая девушка) нагла сказала что деньги мои она получила, и забрала себе. С ней спорить толку нет, т. к. мразь редкая. Как мне вернуть свои деньги? Желательно опираясь на закон РФ.
- Ответ юриста:
в силу положений статей 140, 236 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника; при нарушении выплаты сумм причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. . в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. . имейте ввиду, что право на судебную защиту может стать не эффективным, поскольку статья 392 тк рф условно ограничивает тремя месяцами со дня увольнения право работника на обращение в суд за разрешением такого трудового спора..
- Ответ юриста:
-
Виктория Тарасова
Работодатель по моей ошибке заплатил еще раз лишнюю зарплату, Что делать?-
трать это его проблема, если найдут ошибку - удержат у бухгалтера Главное не говори ему ""это его проблема, если найдут ошибку - удержат у бухгалтера"" Будем надеяться, что бухгалтером там работает <noindex><a rel="nofollow" href...
-
-
Наталия Ефимова
подскажите с вопросом,моя бабушка опекун моей младшей сестры ей 12 лет. слезами, сегодня опять также. заставляют взыскать алименты с нашей матери, но она не работает и пьет. органы опеки угрожают что лишат бабушку опекунства так она не подает на алименты. дали на это 10 дней, сказали что если не будет подавать на алименты, заберут сестру в детский дом. имеют ли на это права, ребенок живет в хороших условия, учиться все хорошо. или это просто угрозы? и что с этим делать? бабушка в полном отчаянии..-
Если все необходимое для учебы есть и питание нормальное то не заберут
-
-
Михаил Ложечников
Организацией в трудовом договоре указаны сведения не соответствующие действительности.-
странно, что прокуратура этим не заинтересовалась, они надзирающий орган, сходите еще раз, не говорите, что уже были, а БЭП этим заниматься не будет, можете попробовать, только, вряд ли, будет толк А этот вопрос не возник у Вас когда Вы...
-
-
Жанна Громова
Является ли это счетной ошибкой?-
как деньги пришли так и должны уйти, это делает банк и ваша бухгалтерия, вы тут не при чем. Не дёргайтесь. Вы не обязаны предоставлять информацию, это не ваша ошибка . Забей на них всех. Это их косяк. Пускай бегают и решают свои проблемы...
-
-
Сергей Тяпушкин
Какие указания руководства я должен выполнять. В моем трудовом договоре прописано, что я подчиняюсь должностной инструкции, которой нет. Так же есть пункт, что я должен выполнять поручения руководства. Но ведь где то должны быть ограничения на такие поручения, например - скажет мне цемент грузить. Я же под это не подписывался. Суть в том, что у нас теперь новое руководство и я с ним не в ладах. Хотят от меня избавиться, но поводов нет. Договариваться тоже не желают. Стали давать индивидуальные планы работы, только мне (я менеджер по продажам) . И если я его не выполняю, то делают выговор.. . Три выговора и до свидания. Подскажите, что делать?-
Из всего вышеизложенного можно понять, что вы работаете в несерьёзной организации. И мой вам совет, ищите новую работу, а с этой увольняйтесь.
-
-
Лилия Боброва
Не платят декретные деньги. 28 октября 2013 г. Я на работе написала заявление об отпуске, в который благополучно ушла на 2 недели. 04 ноября 2013 г. Я вышла замуж, и сразу подала документы о замене паспорта на новую фамилию. 11 ноября я должна была выйти на работу, но на это число выпадает мой декрет, соответственно 11 ноября, я посетила своего врача-акушера, мне оформили все необходимые документы и 15 ноября ВСЕ документы были предоставленны работодателю. В последующем поднялся вопрос о получении декретных. Ждал я их 5.12.2013, так как декретные перечисляют в день начисления зп. Учитывая то, что 5.11.2013 я не получала зп, так как бухгалтер не предоставила мой больничный лист в ФСС, соответственно деньги мне не начислили. В 5.12.2013 Мне сообщают, что деньги мне не перечислят до тех пор пока я не ЗАМЕНЮ все документы на новую фамилию, включая банковскую карту и пенсионное удостоверение (СНИЛС) . Я еду в банк, где сотрутдник банка говорит о том, что деньги на карт со старой фамилией я получить могу, и могу ей пользоваться как обычно, НО пополнять счет через кассу не имею права, т. к. при этой процедуре необходим паспорт, а фамилии в паспорте и на карте разные. *Когда 5.12.2013 Я выясняла у бухгалтера, почему мне не перечислили деньги, она сказала, что система безопасности банка запрещает пересылать деньги. С такими банковскими новостями я звоню, своему горячо любимому бухгалтеру и сообщаю, что деньги она перечислить может, и никакая система безопасности не повлияет на их снятие с карты! Она говорит мне звонить ген. директору, который мне сообщает о том, что он «создал» приказ о том, что пока я не обновлю все доки, деньги я не увижу. В этот же день я еду в пенсионный фонд менять снилс (банк, разговор с ген. дир. и пенсионный я посетила 9.12.2013), Девушка в пенсионном прямо говорит о том, зачем вы носитесь на 8 месяце беременности, когда заменой СНИЛС должна заниматься организация, ВНИМАНИЕ! подать документы на замену в течение 10 дней с момента получения нового паспорта сотрудника (паспорт я предоставила 4.11.2013).А вчера 10.12.2013 мне звонит бухгалтер и говорит: «Деньги с больничного и отпускные я отправила, должны придти либо сегодня, либо завтра. Как только придут дай знать, я отправлю декретные.» , НО! «Ты когда сможешь приехать, приедь, мне нужно чтобы ты в ведомостях расписалась, ну и напишешь заявление о том что больничный (тот что декрет) ты по семейным обстоятельствам позже привезла, поэтому мы тебе деньги и задержали». Нормально???? Получается я с ноября не получаю зарплату, отпускные, декретные. И сейчас написать, что по своей собственной вине???? В общем я решила обратиться в суд! С чего нужно начать? С инспекции труда, с досудебного уригулирования (письмо им на работу написать о взыскании морального ущерба в связи с задержкой денежных средств) , с иска уже непосредственно в суд???? Помогите разобраться с вопросом! Я так уже устала от этого. Мне в роддом уже собираться нужно, а я декретные получить никак не могу (((-
Если работодатель не платит декретные, нужно смело идти в суд. Здесь закон полностью на вашей стороне. Знакомая судилась по этому поводу. В итоге, ей не только декретные выплатили, но и моральную компенсацию и судебные издержки.
-
-
Константин Карпеня
Необоснованный отказ в приеме на работу. ПОдскажите подведомственность искового заявления о признании отказа в приеме на работу необоснованным, дело будет расматривать мировой судья или районный Ответ просьба аргументировать Хамов просьба не беспокоится Спасибо!- Ответ юриста:
районный конечно же!!!! Мировому это не подсудно 1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции: 1) дела о выдаче судебного приказа; 2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях; 3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей; (п. 3 в ред. Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства) , об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об ограничении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка, других дел по спорам о детях и дел о признании брака недействительным; (п. 4 в ред. Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей; (п. 5 в ред. Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 6) утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 147-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 7) дела об определении порядка пользования имуществом
- Ответ юриста:
-
Инна Николаева
Работодатель утверждает, что мне излишне выплачена зарплата, имеет ли он право на ее удержание?. В приказе о приеме на работу значится оклад 35 000 руб. , но не уточняется с учетом 13% или нет. В течении 17 месяцев получала на карточку 35 000 руб. При увольнении директор отказывается выдавать з/п за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивируя излишне выплаченной з/п. То есть все это время он платил без учета НДФЛ 40 230 руб. , хотя на самом деле должен был 35 000 руб. , и теперь эту разницу за все время работы хочет удержать. Цитата руководителя: Так как я явлюсь и главным бухгалтером в ООО *** по приказу, и Вы были устроены на работу в нашу компанию на должность менеджера, с зарплатой 35 000 руб. За 17 месяцев работы в нашей компании вам была излишне выплачена зарплата в размере 5200 рубл за каждый месяц (НДФЛ) . Итого 17*5200=88400 руб. и проценты за пользование чужими средствами 7800 руб. Общая сумма задолженности вами перед ООО *** 96200 рублей. По закону мы имеем право на удержание данной суммы из вашей зарплаты и отпускных. Выписка из статьи (Так же бывший работодатель может требовать в суде проценты за пользование чужими денежными средствами вследствие уклонения от их возврата в добровольном порядке)Трудовой договор не был заключен.- Ответ юриста:
Так пусть издаст приказ об удержании с Вас излишне начисленных денежных средств. Попросите у него копию (в соот. со ст. 62 ТК РФ) сего документа. Пусть сошлется в нем на закон, даст определение ошибки, которую допустила организация. Можете смело нести эту "грамоту" в суд и отвоевывать свое право на получение текущей зарплаты и компенсации за отпуск у такого грамотного руководителя. Да, и без приказа вообще никакие удержания незаконны. Правда, если у Вас не был заключен трудовой договор, то нужно будет Вам доказать наличие трудовых отношений между Вами и данной организацией, т. е. должно быть наличие хотя бы следующих документов: 1) перечисления на карточку должны быть отражены в банковской выписке (предоставляется в банке по Вашему требованию) как выплата заработной платы; 2) на руках копия приказа о приеме на работу; 3) копия приказа об увольнении. И можете требовать недополученные денежные средства, даже несмотря на то, что Вам за все это время платили больше. Ведь просить вернуть "лишние" деньги он мог в течение месяца после обнаружения переплаты - во-первых, время его утекло, а, во-вторых, у него нет основания просить их обратно, как правильно указал Tess Мыслитель.
- Ответ юриста:
-
Илья Чапаев
Не выплачивают зарплату, что делать?-
Пиши в прокуратуру, направляй нарочно. Раз срок нарушен обратись к юристу, он найдет основание для востановления срока. Можете подать в суд по месту жительства. Приложив справку о невыплаченной зарплате. В вашем случае срок исковой давности...
-
-
Вячеслав Сафин
Разрешите спор по существу-
вы не можете сами решить задания?
-
-
Тимур Домерщиков
Раздел имущества после развода.-
Вы имеете полное право жить в этой квартире, естественно как и она, так как вы купили квартиру в браке. вам придётся делить желплощадь. Обращаться следует в суд Всё совместно нажитое имущество подлежит разделу 50/50 (половина вам, половина...
-
-
Степан Мандрыгин
после увольнения не выплатили расчётные вот уже как 25 день подскажите что делать
- Ответ юриста:
По ходу они тю тю, контора хоть государственная? Позвонить в инспекцию по труду Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру, они обязаны Вам помочь. В течение трёх месяцев можете обратиться с иском в суд. Кроме того Вы...
- Ответ юриста:
-
Анатолий Гузенко
На предприятии угольной промышленности работники имеют право получить талон на бесплатное приобретение камаза угля в год. работники имеют право получить талон на бесплатное приобретение камаза угля в год, в случае если работник прописан в доме с печным отоплением, либо получить компенсацию за энергоресурс в размере чуть более 2000. Талон, как и компенсация, получают работники по своему заявлению. Работодатель издал приказ, согласно которого работники угольной промышленности, получавшие уголь за 2011,2012 года по двум талонам на один адрес (т. е два работника прописаны по одному адресу и получают по талону) , должны вернуть стоимость второго талона за каждый год - 17000 за талон, общая - 34000. Работодатель сослался на то, что это правило указано в коллективном договоре и дважды на один адрес брать уголь нельзя было, отследить это работодатель не мог, т. к не было единой базы, а теперь база появилась и работодатель требует выданного, как он считает излишне, обратно. Хотя данный факт прописки по одному адресу должен был устанавливаться работодателем прежде чем удовлетворить заявление на выдачу талона при его рассмотрении, и в случае такового в удовлетворении заявления должно было быть отказано. Имеет ли право работодатель на взыскание стоимости второго талона?- Ответ юриста:
Можно применить следующий вариант. Уголь может рассматриваться как часть зарплаты, выдаваемой в натуральной форме (абзац 2 статьи 131 ТК РФ) Согласно статье 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В вашем случае явно было неправильное применение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. При этом счетных ошибок, или установленных судом ваших неправомерных действий не было. Вывод требования работодателя неправомерны и выглядят как обман с целью принудить работников к совершению сделки - покупки угля. Формально передача талона - эквивалентна продаже. Вам не была объявлена цена товара. Точнее была обявлена неправильная цена. Значит вы вправе получить товар по предложенной вам цене, т. е. бесплатно
- Ответ юриста:
-
Павел Двоскин
помогите, пожалуйста, решить задачи по трудовому праву.)))-
открывай ТК РФ 1)фактически трудовые обязанности исполнялись 2)зарплата должна быть выплачена 3)если у работодателя есть претензии к качеству работы, он должен предъявлять их письменно <img src="//content-25.foto.my./mail...
-
-
Тамара Пономарева
Из трудовой инспекции стали давать невнятные ответы по продвижению моего дела (вн). Как контролировать продвижение?-
Напишите заявление в прокуратуру. Я не совсем понимаю для чего ГИТ подавать в суд, достаточно выдать предписание. Направьте письменный запрос о состоянии Вашего дела и они обязаны дать письменный ответ. Если есть за что бороться, боритесь...
-
-
Яков Лукиянчук
Подскажите, бухгалтер начислял по ошибке зарплату больше, чем нужно.. Теперь с зарплаты снимает излишки + штраф и говорит что это по закону. (Украина)-
Срочно пиши жалобу в прокуратуру!!!!Удержать вправе только с вашего согласия!!! Без вашего желания могут только в судебном порядке и то если докажут счетную ошибку( 2+3=7) в противном случае суд им откажет ( если они сложили/умножили не то что нужно было)
-
-
Артур Купреянов
обоснованно ли вычитание % из премии продажника за долги по оплате клиентов?-
обосновано, плохо работаешь значит, дебитор тут не причём. это вопрос спорный. Если в вашем трудовом договоре прописано, что именно вы являетесь ответственным за уплату либо не уплату, то имеет полное право. простыми словами говоря, если...
-
-
Николай Чехов
что делать после развода с недвижимостью, если висит долг в банке?-
Все пополам и недвижимость, и долг.
-
-
Вероника Соколова
может ли работодатель вычесть деньги из зарплаты, если-
А что написано в вашем трудовом договоре? мы не ясновидющие. Нет, не законно - так как исчерпывающий перечень оснований для удержания установлен ТК РФ - данного основания там нет. И это в независимости от содержания трудового договора, так...
-
-
Артем Мымрин
Кто виноват?- Ответ юриста:
пишите жалобу в труд. инспекцию в Южном административном округе (ЮАО) и прокуратуру о невыплате зарплаты Одно с другим не связано абсолютно. Для того, чтобы признать Вас виновным в нанесение материального ущерба, надо провести раследование и т. д., что бы доказать Вашу вину...
- Ответ юриста:
-
Елизавета Фролова
Уволилась. не дают расчёт, пригрозили что уволят за прогулы-
в трудовой испекции что говорят Обращайтесь в трудовую инспекция. А перед этим сообщите об этом главному бухгалтеру - обычно действует. Уволить за прогулы не так легко. Прежде должны быть приказы, с которыми вы должны быть ознакомлены и...
-
-
Василий Осколков
Если работник почты рискнёт оспаривать в суде решение об увольнении, но в процессе вскроются факты краж этим работником-
По какой статье Трудового кодекса РФ Вас уволили? По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или др. (ранее Вы писали "Формальную причиной увольнения стало якобы плохое исполнения обязанностей, кражи не упоминались и все...
-
-
Карина Герасимова
могут ли удерживать излишки начисленной зарплаты за три месяца сразу?-
нет, не имели. во-первых, для того, чтобы удержать что-то из зарплаты работника надо или его письменное согласие получить, или судебное решение. во-вторых, в данном случае удерживать более 20% нельзя. Статья 137. Ограничение удержаний из...
-
-
Эдуард Радонежский
Могут ли уволить без +++- Ответ юриста:
Это называется сокращение штатов, обязаны выплатить 3 зарплаты, иначе нарушение ТК. По закону произошла ликвидация предприятия, поэтому имеете все права на выплаты. А еще лучше обратиться в комиссию по трудовым в Северо-Западном административном округе (СЗАО) спорам. Будьте готовы к тому...
- Ответ юриста:
-
Зоя Давыдова
подскажите кто знает что ни будь о законах-
Читайте её Трудовой договор, там установлен оклад-остальное может быть премия. лучше в трудовую инспекцию, но перед этим внимательно почитайте договор трудовой, возможно ей был назначен небольшой оклад, а остальное премия, тогда все...
-
-
Надежда Титова
Вопрос по нарушениям трудового договора.
-
22 октября уволились? Трудовую вам выдали? Взыскание недополученной з/п, моральный вред, копеечные пени. Обратитесь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и сохранить Ваше обращение в тайне от работодателя. Ему...
-
-
Дмитрий Довгань
Не выплатили зарплату по окончанию работ .- Ответ юриста:
Для начала в прокуратуру и ГИТ. Для начала необходимо доказать наличие трудовых отношений, затем наличие задолженности! И только потом можно через комиссию по трудовым в Северо-Западном административном округе (СЗАО) спорам или суд взыскать. Хотя если обанкротится то с него можно будет...
- Ответ юриста:
-
Роман Шетилов
Помогите ПОЖАЛУЙСТА!!!-
Насколько я поняла - это договор подряда. так что вряд ли он ткс подведомственен. Скорее в суд надо.
-
-
Оксана Лазарева
Выплата компенсации за отпуск-
Тебе должны отпускные за полгода. Пиши заявление в суд. Может, так и случится, что ничего Вам работодатель не должен. Вы же сами указали, что заработная плата у Вас была серая. Значит, работодатель посчитал Вам компенсацию, исходя из...
-
-
Вячеслав Терехин
увольнение по правилам-
да Возможно (Вы не сообщили кол-во отгуленных дней). При расчете бухгалтерия вычтет переплату, если она была если отгуляли авансом, то при расчете лишние отгулянные дни вычтут При увольнении работника за излишне предоставленные дни ЕОО...
-