Какие имеются недостатки в данном решении?.
Суд, рассмотрев дело по иску Леонова к ОАО «Саратовме-бель», вынес следующее решение: «Восстановить Леонова Николая Ивановича в прежней должности при наличии вакант-ного места и взыскать в его пользу заработную плату за все время вынужденного прогула». Какие имеются недостатки в данном решении?
Консультации юриста к комментариям ст. 396 ТК РФ
-
-
Смотри статьи 394 и 396 ТК РФ
-
-
Екатерина Данилова
Как восстановиться на работе???. Я работал был уволен по пункту "Д" - нарушение контракта. Меня вызвали из отпуска, сказали что отпуск прекращен досрочно и ознакомили с приказом об увольнении, сейчас при смене работы у меня возникла проблема, меня отказываются брать на работу с таким пунктом увольнения в трудовой книжке. Я решил обжаловать этот пункт, поскольку я контракта не нарушал, просто при увольнении начальство было очень настойчиво. Так вот, я попросил на предидущем месте работы, откуда я был уволен по пункту, дать мне справку о продолжительности моего отпуска в год увольнения и оказалось, что меня уволили в период отпуска. Прошло с увольнения чуть больше года. Как восстановить срок если они 1 либо 3 месяца по ТК РФ О_о- Ответ юриста:
Исчерпывающая ИНФОРМАЦИЯ по вашей проблеме на будущее: 1. Попробуйте обратиться в суд.. по месту жительства или нахождения организации (места работы) , для воостановления своих прав.. . В заявления напиши детально, то что вам нарушели и т. д. Если только ваши права нарушенли.... Если это будет безосновательно и ваш проступок а не работодателя, то он может подать встречный иск, и тогда ничего хорошего не ждать!! ! Ст. 392 ТК (это по поводу обращения в суд) , а также прочтите ст. 80, 81 ТК РФ за что и как должен уволен, для себя. Обратитесь к юристу для доп. консультации или для правильного написания заявления в суд, ну и на кройняк в интернете образец найдите!! ! 2. Есть ли у вашей организации профсоюзы? ? если есть то бегом к ним. За что он должен будет отвечать и как: Теперь по пунктам: 1. Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований. 2. Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; оказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 3. Ваши права: 3.1 Жалоба в суд (Ст. 392 ТК рф) 3.2 Оплата вынужденного прогула (ст. 394 тк рф) 3.3 Компинсация морального среда.... То что срок пропущен, нужна уважительная причина, в качестве уважительной причине пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» . 4. Запись в трудовую книжку: Поскольку согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, то более грамотным считается вариант с использованием фразы, имеющейся в соответствующей формулировке ТК РФ. Например, если текст пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ следующий: «расторжение трудового договора по инициативе работника …», то запись в трудовой книжке должна быть соответствующей: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» . Остальное опятьже можно обжаловать!
- Ответ юриста:
-
Зинаида Комарова
по решению суда востановили а работодатель не предоставляет рабочее место, опломбировал двери и повесил замки.- Ответ юриста:
Несвоевременное исполнение решения суда о восстановлении на работе может повлечь для работодателя возникновение неблагоприятных последствий (привлечение его к материальной (ст. 396 ТК РФ) , административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной (ст. 315 УК РФ) ответственности) . Привлечение к ответственности в этих случаях всегда будет зависеть от наличия вины работодателя, а поэтому важно установить, мог ли работодатель на основании имеющихся у него документов восстановить работника. Безусловно, основным документом, возлагающим на работодателя обязанность по восстановлению работника, является судебное решение. Вместе с тем в тот же день, когда было принято решение, взыскателю выписывается исполнительный лист (п. 9.3.2 Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, утв. Приказом Судебного департамента при ВС РФ от 29.04.2003 № 36). Однако стоит заметить, что судебное решение (даже несмотря на тот факт, что оно еще не готово в полном объеме) , исходя из содержания ч. 2 ст. 13 ГПК РФ является актом судебного органа, которое обязательно для исполнения для всех граждан и юрлиц РФ. Поэтому для его добровольного исполнения не нужно требовать исполнительного листа (тем более что взыскателю исполнительный лист вообще не предъявляется) . И если работодатель присутствовал при вынесении решения суда (что можно установить по протоколу судебного заседания) , то ничто не мешает ему его исполнить. И наоборот: если работодатель не присутствовал на оглашении приговора, его требование предъявить исполнительный лист представляется достаточно логичным и обоснованным. Ведь в случае отсутствия судебного решения, а также отсутствие информации о его содержании единственным подтверждающим документом о восстановлении будет являться как раз исполнительный лист. Отметим, что факт присутствия работодателя при вынесении решения суда может сыграть важную роль при установлении виновности работодателя и соответственно при привлечении его к ответственности. Ведь одно дело, когда работодатель знал о результате судебного рассмотрения и отказался выполнять законное требование суда (в этом случае можно говорить о вине работодателя) . И другое дело, когда работодатель не знал о результате судебного рассмотрения и не имел соответствующих подтверждающих документов, а соответственно не имел реальной возможности для восстановления работника в добровольном порядке.
- Ответ юриста:
-
Владимир Дулев
Должна ли быть прописана сумма компенсации за вынужденный прогул в исполнительном листе?. юридически просветите с указанием на пункт закона пож-та исп.лист о восстановлении на руках, но только через месяц мы получим решение с суммой выплаты-
Все правильно - решение суда о восстановлении на работе исполняется немедленно, а в части взыскания денежных сумм - после вступления решения в законную силу, т. е. через месяц.
-
-
Константин Клунников
скажите пожалуйста,когда решение суда по незаконному увольнению вступает в силу?и могу ли я его опратестовать?- Ответ юриста:
Смотрите статью 209 и 338 Гражданского процессуального кодекса РФ про кассационное обжалование судебного решения.... " Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное или кассационое обжалование, если они не были обжалованы". и. т. д. При пропуске указанного срока попытайтесь его восстановить, указав уважительную прчину. Если все дейстия по восстановлению срока (вариантов много) ни к чему не приведут. Обжалуйте решение в порядке надзора. Немедленному исполнению подлежит тольку судебное решение о восстановлении работника на работе.
- Ответ юриста:
-
Игорь Пупенко
Какую статью Т.К. нарушает работодатель не допуская на рабочее место, при этом никаких нарушений у меня нет?. Неделю назад почти всех моих коллег уволили без объяснения причин, при этом не отдали им зарплату, причём оказалось. что все они не были официально устроенны, хотя до этого трудовые книжки у них забрали и уверили, что готовят трудовой договор в другом городе (там основной офис) , трудовые им тоже не отдали сказали, что не знают их. У меня на руках трудовой договор есть, я реально устроен официально. Мне предложили написать по собственному, ссылаясь на сокращение, потом на реорганизацию и т. д. Когда я отказался. мне сказали что уволят по статье, но причин нет, придратьсяне могут. После не впустили в офис, данный факт зафиксировал с поможью полиции и свидетелей. Какую статью Т. К. нарушает работодатель не впуская меня на рабочее место?- Ответ юриста:
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
- Ответ юриста: