Помогите решить задачу по трудовому праву!.
Приказом директора предприятия сварщику 5-го разряда был снижен разряд до 3-го сроком на 3 месяца за систематический брак в работе. Поводом для приказа явилась докладная записка начальника участка сварочных работ. Считая приказ незаконным, рабочий братился в комиссию по трудовым спорам. Правомерен ли данный приказ? Какое решение должна вынести комиссию по трудовым спорам?
Консультации юриста к комментариям ст. 394 ТК РФ
-
-
директор не прав. законом не предусмотрено взыскание: снижение разряда (ст. 192 ТК РФ) решение комиссии: отменить приказ директора и выплатить работнику разницу в заработке за весь период незаконного перевода на нижеоплачиваемую должность (ст. 394 ТК РФ)
-
-
Незаконно уволенный восстановлен на работе судом. На какую должность он вернется, если его место уже занято?-
на свою собственную (ст. 394 ТК РФ) .а тот работник, который был на его должности, будет уволен по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
-
-
сокращение работника на больничном запрещает статья 81 ТК РФ. а работник был предупрежден за 2 месяца...может ли он быть уволен по сокращению по окончании листа нетрудоспособности или нет, раз срок пропущен?каким образом оформить правильно данный случай...- Ответ юриста:
нет, его надо снова предупреждать за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) , потому что нахождение на больничном лишило его возможностей: 1)воспользоваться вакансиями 2)самому активно (хотя бы по телефону) искать новую работу если вы его уволите после больничного, он будет восстановлен в судебном порядке (ст. 394 ТК РФ)
- Ответ юриста:
-
-
законом чётко не определено. обоснованность этих причин будет устанавливать суд, если кто-то из работников туда обратится (ст. 74, 394 ТК РФ)
-
-
В связи с внедрением новых приборов техник-оператор Крымов был уволен по обнаружившемуся несоответствию за нимаемой д- Ответ юриста:
1)не имеют права уволить, потому что работник полностью соответствует тем условиям трудового договора и должностной инструкции, которые он подписывал при приёме на работу (ст. 57 ТК РФ) 2)если произошли изменения в трудовой функции работника (внедрение новой техники) , это существенное изменение условий трудового договора и может быть только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ) так что Крымов должен быть восстановлен на работе по решению суда (ст. 394 ТК РФ)
- Ответ юриста:
-
Станислав Вернадский
Помогите решить задачу Никандрова предъявила иск к ЗАО "Комета" овосстановлении на работе и оплате времени вынужденного. прогула. Решением народного суда иск Никандровой в части восстановления на работе удовлетворен. В части оплаты вынужденного прогула в иске откано. При этом суд исходил из того, что во время вынужденного прогула Никандрова продолжала работать по совместительству в ООО "Юнион", где получала зароботную плату, превышающую средний зароботок по месту работы с которой была незаконно уволена. Данное дело было рассмотрено в порядке судебного надзора Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РФ. Какое опредиление должна вынести коллегия?- Ответ юриста:
Лодырь Мария, попробуй почитать Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, примерно с пункта 62, а именно: «62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ) , при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ) , при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ) . При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ) . При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. ОДНАКО ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК, ВЗЫСКИВАЕМЫЙ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА ЗА ЭТО ВРЕМЯ, НЕ ПОДЛЕЖИТ УМЕНЬШЕНИЮ НА СУММЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПОЛУЧЕННОЙ У ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ, НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, РАБОТАЛ У НЕГО РАБОТНИК НА ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ИЛИ НЕТ, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, ПОСКОЛЬКУ УКАЗАННЫЕ ВЫПЛАТЫ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ НЕ ОТНЕСЕНЫ К ЧИСЛУ ВЫПЛАТ, ПОДЛЕЖАЩИХ ЗАЧЕТУ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА» . Авось поможет тебе в невероятно трудном поиске истины и решении задачи. А на счет «Какое опредИление должна вынести коллегия?» , посмотри 138-ФЗ, это ГПК РФ, Глава 41. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ НАДЗОРНОЙ ИНСТАНЦИИ, Статья 390 ГПК РФ Полномочия суда надзорной инстанции. Статья сюда не войдет, поэтому на ссылку. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=113706;div=LAW
- Ответ юриста:
-
Тимур Хлузов
незаконное увольнение суд. что можно требовать через суд, если я не хочу восстанавливаться на этой работе...-
Компенсацию моральное вреда, оплату времени вынужденного прогула.
-
-
Александра Калинина
за какое время и в каком размере выплачивается компенсация при незаконном увольнении с работы?- Ответ юриста:
1)если вы восстановлены на работе по решению суда, обычно в решении суда (если вы требовали) будет и пункт о взыскании с работодателя компенсации вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ) . 2)если работодатель добровольно не исполняет решение, получаете в суде исполнительный лист и обращаетесь к приставам, они взыщут деньги в вашу пользу
- Ответ юриста:
-
Евгений Василенко
Может ли за 5 лет кредит в 400000 рублей вырасти до 2700000 рублей я его не выплачивал-
Да. По договору который вы заключили с банком.
-
-
Богдан Шихирев
Когда и по какой статье меня могут уволить в случае моего отказа от данного предложения. Мне 48 лет, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 09.01.2010г. Перспективы и шанса на дальнейшую трудовую деятельность в организации где я работаю - нет, так как произошла реорганизация по укрупнению предприятия и моя штатная единица передана в другой город за 200км от места жительства.Хочу выйти на досрочное назначение пенсии по возрасту, в связи с чем и попросилась на увольнение по сокращению. В сокращении моей штатной единицы мне отказали и предложили выйти на работу в другой город за 200км. В трудовом договоре место работы прописано место проживания.Центр занятости населения может предложить досрочное назначение пенсии по возрасту, в случае увольнения по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия..Место жительства относится к местности приравненной к району Крайнего севера. Стаж работы в МПРКС 20 лет, общий стаж работы 25 лет.Заранее благодарна,Елена.- Ответ юриста:
что-либо сделать с вашим рабочим местом без вашего согласия нельзя (ст. 261 и 72.1 ТК РФ) . если вас не предупреждали за 2 месяца о переводе в другой город (нарушена процедура по ст. 74 ТК РФ) , то при выходе на работу после 3 лет ребёнку вы имеете право обратиться в суд и потребовать признания перевода в другой город незаконным (ст. 394 ТК РФ) с выплатой компенсации за вынужденный прогул.суд примет решение об отмене перевода. после этого они обязаны вам предложить за 2 месяца согласиться на перевод в другой город. вы отказываетесь и они вас увольняют по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем) с выплатой вых пособия за 2 недели (ст. 178 ТК РФ)если ликвидирован филиал или обособленное подразделение в вашем городе, то это приравнивается к увольнению по ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ) - с теми же гарантиями, что при ликвидации или сокращении (ст. 178-180 ТК РФ)
- Ответ юриста:
