Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 106 ТК РФ. Понятие времени отдыха

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 106]
Статья 106 регулирует общие условия сбора таможенными органами информации о лицах при проведении ими таможенного контроля.Под сбором информации понимается поиск и получение ее любым способом и в любой форме: истребование, непосредственное наблюдение, наведение справок, изучение документов, опрос, проникновение в информационные ресурсы и т.д. В данной норме прямо указывается, что сбор информации осуществляется таможенными органами при таможенном контроле в отношении товаров, перемещаемых через таможенную территорию Таможенного союза. При этом таможенные органы вправе осуществлять сбор информации в отношении лиц, осуществляющих внешнеэкономическую деятельность, связанную с перемещением товаров через таможенную границу, либо предпринимательскую деятельность в отношении товаров, находящихся под таможенным контролем.Уточнение характера и содержания информации, являющейся объектом регулирования ст. 105 ТК, дается через указание области получения такой информации (при совершении таможенных операций в отношении товаров, перемещаемых через таможенную границу; посредством получения информации от других государственных органов государств - членов Таможенного союза) и путем перечисления видов информации, в перечень которой включаются следующие сведения: 1) об учредителях организации;2) о государственной регистрации юридического лица либо в качестве индивидуального предпринимателя;3) о составе имущества, используемого для осуществления предпринимательской деятельности;4) об открытых банковских счетах;5) о деятельности в сфере внешнеэкономической деятельности;6) о местонахождении организации;7) о постановке на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика и об идентификационном (регистрационном, учетном) номере налогоплательщика;8) о платежеспособности лиц, включенных в реестры лиц, осуществляющих деятельность в сфере таможенного дела;9) в отношении физических лиц - о персональных данных граждан (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, пол, адрес места жительства, сведения из документа, удостоверяющего личность, идентификационный (регистрационный, учетный) номер налогоплательщика (при наличии)), а также о частоте перемещения ими товаров через таможенную границу.В свою очередь, лица, осуществляющие внешнеэкономическую деятельность, связанную с перемещением товаров через таможенную границу, либо предпринимательскую деятельность в отношении товаров, находящихся под таможенным контролем, в соответствии с п. 2 ст. 106 ТК, имеют право на ознакомление с документированной информацией о себе, имеющейся у таможенных органов, и на уточнение этой информации в целях обеспечения ее полноты и достоверности.
Комментарий к статье 106

Консультации юриста к комментариям ст. 106 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Входит ли три часа сна в общее количесто отработанного времени?. График работы день, ночь, два дня дома. День с 08:30 до 20:00, из них час обеда, 10,5 часов. Ночь 20:00 до 08:30, из них три часа сна, отдыхаем на работе, рабочее время считают 9,5 часов (сон не включают в рабочее время). Начальство говорит, что у нас недоработка. Входит ли три часа сна в общее количесто отработанного времени?
    • Нет, не входит. Сон - это один из видов отдыха. В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
  • когда был опубликован ТК РФ? в каком номере СЗ? где это посмотреть можно в инете?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ:Первоначальный текст документа опубликован в изданиях"Российская газета", N 256, 31.12.2001,"Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002,"Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.-----------------------------------------Таможенный кодекс РФ:Первоначальный текст документа опубликован в изданиях"Собрание законодательства РФ", 02.06.2003, N 22, ст. 2066,"Парламентская газета", N 99-100, 03.06.2003,"Российская газета", N 106, 03.06.2003.
  • Правомерен ли вызов сотрудников на общее собрание в их выходной день?
    • Ответ юриста:
      Не правомерен, так как выходной день - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, а значит и от обязанности являться на работу по вызову руководства (ст. 106 Трудового кодекса) . Исключения из этого правила указаны в ст. 113 Трудового кодекса.
  • оплачиваются ли дежурства на дому?. на новогодние каникулы включен в состав рем.бригады(сдельная оплата труда),которая дежурит на дому. оформлен соответствующий приказ. для инженерно-техгических работников предусмотрена оплата дня дежурства и оплата по окладу (2 дня в каникулы каждый),для членов бригады дежурство с 1 по 10 января. оплачивать эти дни будут лишь в том случае,если будет фактический вызов на работу,в противном случае никакой оплаты не будет. выходит что и "отдохнуть" рисковано (вдруг вызовут),и не выйти нельзя,в приказе расписался. прав ли работодатель в данном случае?
    • Ответ юриста:
      Имеется ли какая-нибудь нормативная база по вопросу оплаты дежурства на дому? Трудовой кодекс РФ не использует термин "дежурство на дому". Однако некоторыми нормативными правовыми актами предусмотрена возможность привлекать работников к подобным дежурствам. Как правило, этими же нормативными правовыми актами установлен и порядок оплаты дежурств на дому. Так, например, дежурство на дому предусмотрено Положением по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утвержденным Постановлением Минтруда России от 08.06.1998 N 23. Согласно п. 3 этого Положения время дежурства спасателей аварийно-спасательных служб на дому в режиме ожидания учитывается из расчета 1/4 часа рабочего времени за один час дежурства на дому. То есть оплачивается только 1/4 часть времени дежурства на дому. Законность соответствующих норм Постановления Минтруда России подтверждена Верховным Судом РФ (Решение от 19.06.2006 N ГКПИ 06-675, Определение от 31.08.2006 N КАС06-315). Поскольку работники могут использовать время отдыха по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ) , дежурства на дому нельзя устанавливать работникам, в отношении которых возможность таких дежурств не предусмотрена нормативными правовыми актами. Если дежурства на дому все же введены работодателем, то как рабочее время (ст. 91 ТК РФ) оно должно учитываться и оплачиваться в обычном порядке. Таким образом, например, 8 часов дежурства на дому в случаях, когда такие дежурства не установлены нормативными правовыми актами, должны оплачиваться как 8 рабочих часов, а не как 2 рабочих часа. И. Михайлов, независимый эксперт 1 октября 2008 г. "Малая бухгалтерия", N 7, октябрь-ноябрь 2008 г.
  • администрация предприятия обязывать посещать занятия по техники безопасности в выходные дни. законно ли это?
    • в силу положений статьи 106, 107 тк рф: выходные дни являются временем отдыха, в течение которых работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. . таким образом, обязанности посещать занятия по техники безопасности в выходные дни у работника не имеется..
  • Павел Мурзич
    Как так можно мротниже прожиточного минимума?
    • Да запросто! В России всё может быть...
  • Эдуард Хопренинов
    Подлежит ли дело передаче на рассмотрение в районный суд?. Подлежит ли дело передаче на рассмотрение в районный суд, если при объединении мировым судьей нескольких однородных дел, сумма исковых требований каждого из которых не превышала 500 минимальных размеров оплаты труда, в одно дело общая сумма исковых требований превысила 500 минимальных размеров оплаты труда?
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Наталья ! Это зависит от предмета исковых требований. Согласно п. 5 части первой статьи 23 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее по тексту ГПК, мировой судья рассматривает в качестве суда перовй инстанции дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей ПЯТИДЕСЯТИ ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ. В Вашем юридическом запросе речь идет о сумме исковых требований (неизвестно о каком предмете исковых требований идет речь) , которая превысила 500 минимальных размеров оплаты труда или сокращенно МРОТ. С 01 июня 2011 г. 1 МРОТ = 4611 руб. ( статья 1 Федерального закона от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ) . Значит 500 МРОТ составляет сейчас 2 305 500 руб. (4611 руб. х 500 ). Статьей 23 ГПК установлено, что при объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд. Таким образом Вам следует уточнить предмет исковых требований, а также суммы отдельных исковых требований, так как согласно статьи 23 ГПК мировой судья рассматривает в качестве суда перовй инстанции дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей ПЯТИДЕСЯТИ ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ, а не 500 МРОТ. Удачи Вам.
  • Виктор Пикулин
    Юристам! О выходе на работу после решения кассационного суда(вопрос внутри). Добрый вечер, подскажите мне пожалуйста, у меня (истца) шел трудовой спор с ответчиком о восстановлении меня на работе. Суд первой инстанции вынес решение в мою пользу, работодатели не согласились с таким решение и обратились с кассационной жалобой на в Мосгорсуд. Вчера было заседание, и судьи вынесли снова решение в мою пользу и сказали забрать оригинал решения суда через две недели в суде первой инстанции. Вопрос в следующем: мне нужно было выходить на работу сегодня или нет? Подскажите, если нужно, и я не хочу там работать, могу ли я написать заявление по собственному желанию? Как лучше поступить в такой ситуации? Плюс ко всему они (ответчики) должны выплатить мне компенсацию за время вынужденных прогулов.
    • Компенсацию выплатить должны..
  • Виталий Высокоостровский
    с какого момента нужно считать начало рабочего дня.когда Я получил наряд или когда Я приехал в поле.
    • Ответ юриста:
      Ответ на ваш вопрос содержит ст189 Трудового кодекса РФ. Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Т. е. , например, в правилах распорядка указано время начала работы 7.00, то и за нарядом вы должны приходить в 7.00. Если вам предлагают получить наряд ранее, например, 6.45, то вы вправе отказаться, т. к. это ваше личное время - ст 106 ТК РФ
  • Валентин Лешков
    как предупредить работодателя, о намерении провести прокурорскую проверку, в случае неисполнения моих требований.. И КАК ВЫДВИНУТЬ СОБСТВЕННО ЭТИ ТРЕБОВАНИЯ. проверка по фактам = Выявление нарушений трудового законодательства. . Незаконному принуждению сотрудников к увольнению. Нарушение Статьи 106 ТК (трудового кодекса) РФ Понятие времени отдыха . В нарушении Статья 3 ТК (трудового кодекса) РФ Запрещение дискриминации в сфере труда , по возрастному критерию, политических убеждений, принадлежности . В нарушении Статья 107 ТК (трудового кодекса) РФ Виды времени отдыха .. В нарушении статьи ст. 13.14 КоАП РФ, о разглашении персональных данных. 3 ст. 72.2 ТК РФ, Перевод, после которого предстоит выполнять работу более низкой квалификации, без письменного согласия работника. В нарушении Статьи 100 ТК (трудового кодекса) РФ Режим рабочего времени .
    • Ответ юриста:
      Никак не надо предупреждать. И зачем предупреждать письменно, достаточно устно заявить, что вы намерены жаловаться в правоохранительные органы. Если не подействует, букет там набран хороший, поэтому надо писать в Трудовую инспекцию. А еще лучше по вашему букету нарушений сразу подавать исковое в суд. Но это всё должны быть факты, а не "космос как предчувствие". В суде рассматривают только факты. По совокупности нарушений работодателю грозит просто ужас, а вам куча денег. Инспекция деньги положит только в карман себе и государству, вам лишь будет положено то, что у вас умыкнул работодатель (отпуск, задержанная зарплата и прочее) , ничего лишнего. А по суду еще и моральный вред. Но готовьтесь всё это доказать.