Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 109]  ✍ Читать комментарий к статье
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Статья 109

Консультации юриста по ст. 109 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Руслан Петичев
    Сколько перерывов должно быть при восьми часовом рабочем дне по Трудовому кодексу РФ
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Вадим Утешев
    Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста какая статья тк рф нарушена,1)если заставляют работать в перерывы?2)Не выдают полную спецодежду,3)Заставляют перерабатывать бесплатно,4)работа 12 часов на улице без обеда.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Борис Ошаров
    Есть ли перерыв каждый час во время смены если работаешь на улице?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Владимир Горбань
    На предприятии с непрерывным технологическим процессом в 12- Ти часовой смене работаем по два человека. Может ли работодатель установить нам обеденный перерыв в разное время? Например: одной с 12.00, а другой с 13.00 ?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Елена Коновалова
    В горячем цеху положен ли перерыв 10 минут каждый час и где это написано в трудов.кодексе
    • Ответ юриста:
      Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Так что смотрите правила трудового распорядка для вашего предприятия. Каждый вид производства в кодексе описать невозможно.
  • Станислав Ульянин
    подскажите, что означает уволен по п.5 ст. 42 ТК РБ 109-К?
    • Трудовой кодекс Республики Беларусь 26 июля 1999 г. 296-З последн. редакцияЗакон Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. 225-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., 4, 2/1777) Статья 42. Расторжение трудового...
  • Виктор Майков
    Положен ли сотруднику отдых при рабочей смене 24 часа.За ранее благодарю за ответ.
    • Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не...
  • Алина Андреева
    какая допустимая температура для работы на улице зимой?
    • Ответ юриста:
      Работодатель в зимнее время обязан обеспечить спецодеждой (прошедшей сертификацию или декларирование соответствия) , предоставлять перерывы в оборудованных помещениях. Выписка из Трудового кодекса РФ прилагается. (Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации).
  • Ксения Цветкова
    Как поступить в случае принудительного сокращения обеденного перерыва? Как решить такую проблему?
    • Есть ли у вас коллективный договор, где должны быть прописаны и такие условия, как длительность обеденного перерывы? Его длительность установлена и Трудовым законодательством. Вы не написали, какая у вас работа, потому вам полная инструкция...
  • Вячеслав Пшеничный
    Сколько можно отдыхать в течении суток при суточном графике работы и статьи
    • Ответ юриста:
      "ГроссМедиа", 2010 "РОСБУХ", 2010 СПРАВОЧНИК ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА (3-е издание) А. А. Васильева 6.4. Время отдыха В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Трудовой кодекс РФ устанавливает виды времени отдыха, используемые при регулировании трудовых отношений: - перерывы в течение рабочего дня (смены) ; - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ; - нерабочие праздничные дни; - отпуска. Перерывы в течение рабочего дня должны устанавливаться для отдыха и питания. Их продолжительность не может быть больше двух часов или меньше 30 минут. Указанное время в рабочее время не включается. Однако из этого правила есть исключение. В соответствии с ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ существуют такие работы, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, поэтому работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, время, в которое предоставляется перерыв, и его конкретная продолжительность, а также места для отдыха и пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Кроме перерыва для отдыха и питания работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст. 109 Трудового кодекса РФ) . При этом работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Ежедневный (междусменный) отдых никак не регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Надо отметить, что и КЗоТ не содержал нормы, регламентирующей минимальный размер ежедневного (междусменного) отдыха. Однако подзаконным актом - Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" - регулируется продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников, работающих вахтовым методом. В соответствии с п. 4.3 указанного Постановления продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Продолжительность ежедневного отдыха меньше 12 часов не допускается. Что касается других режимов работ (работа по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, работа с ненормированным рабочим днем, сменная работа) , то продолжительность ежедневного отдыха для них прямо не устанавливается. Думается, что она в любом случае не может быть меньше 12 часов.
  • Елизавета Николаева
    нужна помощь. Имеет ли право работник на перерывы в течение рабочего дня (кроме обеда) их продолжительность и чем это регламентируется
    • Ответ юриста:
      При приеме на работу Вас должны были ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка. Вот в этом документе все и должно быть прописано. Но судя по Вашему вопросу, Вам предоставляется время на обед. Значит, предоставление других перерывов ( технологических) в соответствии с часью 1 статьи 109 ТК РФ только на основании ПВТР.
  • Антонина Кузнецова
    трудовой кодекс. могут ли по инициативе мастера отменить технологический перерыв???? если да то как поступить?? ? куда лучше жаловаться?? ? и есть ли у мастера такое право? ? у нас кроме обеда есть два технологического перерыва по 15 минут утром и после обеда так вот мастер посчитал что мы слишком много пьем чай!! ! так кто прав???
    • Ответ юриста:
      Трудовое законодательство РФ не оперирует понятием "технологический перерыв". На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно отменяются они тоже на усмотрение работодателя, представителем которого в вашем случае выступает мастер.Кроме того, статья 109 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) указывает на случаи, когда предоставление дополнительного отдыха в течение рабочей времени (смены) является обязанностью, а не правом работодателя. Так, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.Возможно, в Вашей ситуации речь идет как раз о таких работах и категориях сотрудников.Кроме того, обязанность по предоставлению "технологических перерывов" может быть возложена на работодателя иными нормативными актами. В частности, такая ситуация имеет место в случае с водителями автомобилей.Все случаи предоставления работникам перерывов для отдыха в течение рабочего дня (смены) разбиты в ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) на определенные группы. К таким группам относятся, в первую очередь, перерывы для питания и отдыха (статья 108 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) , специальные перерывы для обогревания и отдыха (статья 109 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) .Первая из этих групп перерывов предназначена для отдыха, сопряженного с питанием. В вашей ситуации назначение перерыва - отдых работников, не связанный с питанием.
  • Татьяна Цветкова
    Нужно ли делать выходные на работе когда за окном +30? или делать сокращенный день? Ваше предложения?
    • ага, закрыть заводы и предприятия, будем сидеть без хлеба и света!!!! нЕТ, ЭТО ГЛУПО.
  • Вадим Шавруков
    Правда ли что если человек работает сутки ему положено спать 4 часа? это же по ТК?
    • На врачей в реальности ТК не распространяется. хотелось бы отметить, что такое понятие как "отдых для сна" законодательно не установлено. Однако ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для...
  • Ксения Яковалева
    Имел ли право прикосаться ко мне охранник?. Работаю на предприятии, после работы выходил через проходную, охранник провел метало искателем по спине, тот запищал, начал трогать мою спину без моего разрешения! имел ли он право и как его можно наказать???
    • Ответ юриста:
      Права и обязанности персонала частного охранного предприятия (ЧОП) в отношении досмотра личных вещей и личного досмотра работников предприятия (т.е. организации-заказчика охранных услуг по договору) должны быть зафиксированы как во внутренних документах ЧОП, так и в инструкциях, выдаваемых заказчиком сотрудникам ЧОП.Также следует упомянуть о Правилах производства досмотра на предприятиях и в организациях, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 19 марта 1984 г. № 241, действующих до сих пор. В указанных Правилах сказано, что досмотр вещей лиц, находящихся в помещениях или на территории предприятий и организаций, а в исключительных случаях личный досмотр, производятся при наличии у администрации или работников, осуществляющих охрану, достаточных данных, свидетельствующих о совершении хищений.В Правилах перечислены конкретные основания проведения досмотра:- лицо застигнуто в момент совершения хищения или непосредственно после его совершения;- на одежде и вещах лица имеются следы, позволяющие предположить, что им совершено хищение;- очевидцы прямо указывают на данное лицо как на совершившее хищение;- нарушен пропускной режим или имеются соответствующие показания технических средств.Санкции прокурора для проведения такого рода досмотра не требуется.Личный досмотр работника проводится в присутствии понятых сотрудниками ЧОП того же пола. В каждом случае досмотра независимо от его результата обязательно должен быть составлен акт (в 2-х экз.).Вещи же работников предприятия досматриваются без понятых, а акт составляется только в случае обнаружения незаконно вывозимого (выносимого) имущества. В нем указываются время и место его составления, фамилия составившего акт охранника, индивидуальные признаки незаконно выносимых вещей. Здесь также должно содержаться объяснение лица, чьи вещи были подвергнуты досмотру. Акт подписывается всеми участниками досмотра. Если лицо, вещи которого были досмотрены, отказывается подписывать акт, об этом делается соответствующая отметка в самом акте с указанием мотива отказа. О задержании лица незамедлительно сообщается в отделение милиции. Туда же вместе с составленным по указанной форме актом передаются и обнаруженные при досмотре незаконно выносимые (вывозимые) вещи.Что касается такого технического средства, как металлоискатель, который используется охранником при осуществлении контроля за соблюдением пропускного режима, то законодательством использование металлоискателя прямо не запрещено. Естественно, этот инструмент должен иметь соответствующий сертификат Госстандарта. Порядок работы сотрудника ЧОП с металлоискателем может быть предусмотрен как в договоре между заказчиком и ЧОП, так и в инструкции, выданной заказчиком сотрудникам ЧОП.При осуществлении досмотра и каких-либо других профессиональных функций сотрудники ЧОП ни в коем случае не должны превышать своих полномочий, так как в Уголовном кодексе РФ теперь имеется специальная статья 203, которая предусматривает уголовную ответственность за такие действия. Согласно данной статье, превышение руководителем или служащим частной охранной либо детективной службы полномочий, предоставленных им в соответствии с лицензией, вопреки задачам своей деятельности, если это деяние совершено с применением насилия или с угрозой его применения, наказывается вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается вплоть до лишения свободы на срок от 4 до 8 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.Если работник предприятия полагает, что сотрудниками ЧОП в отношении него совершено или готовится преступление, он вправе письменно либо устно заявить об этом в правоохранительные органы (милицию, прокуратуру) на основании ст. .109 УПК РСФСР. Если же сотрудник ЧОП превысил свои служебные полномочия (ст.203 УК РФ), что выразилось
  • Артур Мальгин
    Проблема получения алиментов после смены фамилии (второй брак). Как убедить бух-ра переводить алименты на новую фамилию?
    • Ответ юриста:
      Полная чушь. Бухгалтер руководствуется постановлением пристава. В его постановлении указана ваша прежняя фамилия. Изменять в положения этого постановления бухгалтер не имеет законного права. Поэтому все ваши заявления не будут приняты согласно ст. 109 СК РФ. Вам необходимо написать заявление на имя пристава об изменении фамилии с указанием нового рс в банке (если в банке получаете алименты) . Приложите копию нового св-ва о браке.
  • Наталия Жукова
    В каких размерах удерживаются алименты и задолженность по ним.Сколько в общем это процентов
    • Ответ юриста:
      Как суд назначит. Алименты на детей взыскиваются путем установления ежемесячных платежей в долевом отношении к заработку (доходу) плательщика - 25% на одного ребенка, 33% на двух, 50% на трех и более. Размер этих долей может быть как увеличен судом, так и уменьшен с учетом материального положения сторон и иных заслуживающих внимание обстоятельств. Виды доходов, из которых производится удержание алиментов, определены Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. Начисление алиментов производится из всех видов заработной платы, пенсий, стипендий, пособий по временной нетрудоспособности, безработице, доходов от предпринимательской деятельности, доходов по акциям и др. Алименты не удерживаются из премий, носящих единовременный (нерегулярный и непериодический) характер, иных выплат, не носящих постоянного характера (например, из выходного пособия при увольнении) . Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода производится лишь после выплаты всех налогов. Помимо определения алиментов в виде доли к сумме заработка суд по ходатайству стороны или по своей инициативе может рассчитать алименты в твердой сумме (например, 10 000 руб. ежемесячно) , если имеется хотя бы одно из следующих обстоятельств: - родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся доход; - родитель получает заработок полностью или частично в натуральной форме; - родитель получает заработок полностью или частично в иностранной валюте; - заработок или иной доход вообще отсутствует; - в иных случаях, когда взыскание алиментов в долевом отношении к доходу затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон (например, отец скрывает свои реальные доходы, но имеет в своей собственности дорогое имущество) . Размер алиментов в твердой денежной сумме устанавливается судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения (пункт 2 статьи 82 Семейного кодекса РФ) . Наконец, с учетом всех обстоятельств суд может взыскать часть алиментов в твердой сумме, а часть в долях к заработку. При задолженности срок взыскания алиментов ограничен тремя предшествующими годами. Взыскание происходит по решению суда, в котором оговариваются сроки и размеры выплат. Если в течение данного срока плательщик не работал, то в расчет принимается средняя заработная плата в регионе. P.S. С учётом выплаты задолженности, обычно, взимается не более 50% заработка, но не более 70%. Однако, учтите замечание, данное в другом ответе - если в новой семье у бывшего супруга есть родные или усыновлённые дети, то может быть встречный иск и сумма 33% (при двух детях в обеих семьях) или 50% (при трёх и более) будет, соответственно, делиться.
  • Диана Андреева
    Перерывы в работе. Согласно какому закону и какие нормы?. Слышала, что можно отдыхать по 5-10 мин каждый час в рабочий 8-ми час. день. Согласно какому закону и какие нормы?
    • Ответ юриста:
      Прошу прощения, но руководствоваться следует нетолько статьей 108, а еще и 109: "Специальные перерывы для обогревания и отдыха . На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников". А поскольку продолжительность перерывов по 108 статье не должна быть меньше 30 минут, то соответственно, продолжительность перерывов, включаемых в рабочее время, не должна превышать 30 минут. А как Вам их распределят- надо прописать в коллективный договор: можно 2 перерыва по 15 минут, или 3 по 10 и т. д.
  • Екатерина Степанова
    задание по трудовому праву
  • Галина Полякова
    По закону каждому работнику положено 1 час обеденного перерыва, имеет ли право директор урезать этот обед до 30 мин.?
    • Ответ юриста:
      Ваш работодатель прав, так как согласно ст. 108 ТК РФ обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут, но не более двух часов!! ! Статья 108. ТК РФ Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Статья 109. ТК РФ Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
  • Надежда Макарова
    имеет ли право сварщик на 15-минутный перерыв после каждого часа работы?
    • Ответ юриста:
      Определяется картой аттестации рабочих мест и технологией работ. Если сварщик работает в закрытом помещении (цехе) , если никаких вспомогательных работ не выполняет, только сварка на протяжении 8 часов (конвеер) , если нет такой вытяжной вентиляции, чтобы сварочные аэрозоли не попадали в зону дыхания, то смело можете себе такой перерыв требовать, особенно если не было аттестации рабочих мест. Если же Ваше рабочее место оборудовано в соответствии с европейскими стандартами и Вы дышите свежим воздухом, а не дымом (современная система приточно-вытяжной вентиляции) , если Вы на стройке работаете и участвуете в монтаже конструкции или просто ждете, когда её смонтируют, то вряд ли Вам этот перерыв предоставят.
  • Любовь Комарова
    Предостовляется ли охраннику больницы ночью время для сна?
    • Если только кто-нибудь будет охранять его вместе с больницей ))) Он на работу спать устраивался? Согласно ст. 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания...
  • Игорь Убейсобакин
    По заводу издали приказ: "Курить можно в 10.00 и в 16.00 по 10 минут". Это нарушение прав человека? Курильшики в шоке!
    • Ответ юриста:
      из ТРУДОВОЙГО КОДЕКСА РФ:Глава 17. Общие положения Статья 106. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Статья 107. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни;отпуска.Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дниСтатья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
  • Федор Миленин
    Трудовой кодекс РК. Через сколько месяцев предоставляется первый отпуск?
    • через 6 месяцев
  • Артем Швейкин
    что вы думаете на этот счет?подскажите. В суд г. Шахты Ростовской области поступило представление администрации следственного изолятора об условно досрочном освобождении Туровского Г. А. , отбывающего наказание в отряде, занятом на работах по хозяйственному обслуживанию учреждения. Из материалов дела установлено, что Туровский Г. А. осужден по ч. 2 ст. 109 УК РФ к 3 годам лишения свободы, нз них отбыл наказание Один год. В представлении отмечалось, что Туровский Г. А. твердо встал На путь исправления, за последний год не имел взысканий, честно относился к труду и обучению. Суд в условно-досрочном освобождении Туровскому Г. А. отказал. Проанализируйте возможные причины отказа суда.. .
    • Ответ юриста:
      Для начала, составителю Вашей задачки" посоветуйте Уголовно Исполнительный кодекс почитать, на предмет порядка предоставления УДО для осужденных, это во-первых а во-вторых " для "козлящих" на Администрацию СИЗО, "перетрусивших в колонию этапироваться (* имея статью 109...) правила по УДО - могут статься "особенными.. . со всеми "вытекающими... . Отказал СУД.. . неубедительные "АРГУМЕНТЫ" "для УДО предоставили...
  • Ксения Цветкова
    Учет обеденного перерыва
    • Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. (при пятидневке) Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы...
  • Максим Вощиков
    Положены ли миниперерывы, кроме обеденного, работникам занимающимся физическим трудом?. Примеры из трудового кодекса и иных правовых сводов.
    • Ответ юриста:
      Помимо перерыва для отдыха и питания законодательством предусмотрено предоставление перерывов в работе иного целевого назначения. Статья 109 ТК предусматривает предоставление специальных перерывов в течение рабочего времени: а) обусловленных технологией и организацией производства и труда: б) работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; в) грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах; г) другим работникам в необходимых случаях. На работодателе лежит обязанность обеспечить оборудование помещения для обогревания и отдыха работников, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях. Продолжительность и частота перерывов для обогревания может быть определена правилами внутреннего трудового распорядка, другим локальным актом в установленном порядке в зависимости от температуры воздуха и силы ветра в месте выполнения работы. В таком же порядке определяется предоставление перерывов грузчикам. В соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК перерывы для обогревания, отдыха грузчикам, иные специальные перерывы включаются в рабочее время. Примером специальных перерывов для других работников, не упомянутых в ст. 109 ТК, могут служить перерывы, установленные водителям автомобилей, работникам, осуществляющим управление воздушным движением гражданской авиации РФ и др.
  • Лариса Филиппова
    сокращение штата. обязательно ли в приказе об увольнении в основании писать уведомления работников о сокращении?
  • Богдан Метт
    Подскажите сколько должен быть перерыв при 8 часовом рабочем дне. Сколько должен быть перерыв при 8 часовом рабочем дне, у нас сделали 2 перерыва в день по 5 минут не считая обеда, обед 45 минут. Подскажите кто знает.
    • Ответ юриста:
      Статья 108. Перерывы для отдыха и питания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108] В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
  • Елена Киселева
    Никогда не думала, что возникнет такая проблема...Помогайте !!!. Мы с дочерью работаем в разных организациях на разной работе, но вопросы возникли одни и те же. Помогите безграмотным! 1. Продолжительность рабочего дня - 12 часов, отойти от рабочего места - практически некогда. Положен ли обеденный перерыв на рабочем месте? Администрация предприятия его не оплачивает, но на обед не отпускает. Положен ли в данном случае бесплатный обед? Оговаривается ли подобное в трудовом договоре отдельно? 2. Положены ли оплачиваемые перерывы (5 минут в час) ? За день набегает 5 Х12 = 1 час, а это засчитывается как обеденный неоплачиваемый перерыв.... 3. Какова продолжительность перерыва (ежечасно) при работе оператора на телефоне? Работа не только с телефоном, но и базой даннных (интернет-магазин)? 4. Как оплачивается работа (1 час в смену) с 22 до 23 часов по сравнению с дневным тарифом? Буду очень благодарна, если вы сошлетесь на статьи Трудового Кодекса. Сил на его прочтение после такой работы просто не остается...
    • Ответ юриста:
      По трудовому кодеку РФ нормальная продолжительность рабочего времени=40 часов в неделю (ст. 91). Продолжительность смены должна быть прописана в вашем трудовом договоре, там же должно быть указано время и место приема пищи (ст. 108), длительность перерывов (109), выходные (ст. 111), продолжительность отпуска (ст. 115) На предприятии должен быть коллективный договор, там это также оговаривается. В вашем случае должен применяться суммированный учет рабочего времени ( ст. 104), все переработки подлежат оплате! Бесплатные обеды могут предоставляться, если это записано в трудовом договоре, это не является обязанностью работодателя. А вот время и место для принятия пищи для продавца должно быть регламентировано. Для работающих за компъютером также положены перерывы, это прописывают в инструкциях по охране труда. Вся проблема в том, что мелкие частные работодатели правил не соблюдают, а работники не хотят обращаться в гос. инспекцию труда, так как чаще всего, после этого им приходится искать работу. Хотя за нарушения ТК гос. инспекция работодателей штрафует, мало не покажется. работа в вечернее и ночное время- ст. 154
  • Михаил Ганночка
    А насколько академ дают по беременности?? до следующего учебного, так?
    • Вроде когда следующий поток студентов будет сдавать ту же сессию на которой и вы застряли (если вы не сдали зимнюю сессию - придете на следующую сессию уже с группой которая сейчас на год младше) . Получается год. Но я могу и ошибаться. Вот...
  • Карина Семенова
    Здравствуйте я работаю вахтой, разрешено ли по трудовому кодексу перерывы в течение рабочего дня. в холодное время (ночью, зимой) если да, то сколько?
    • Ответ юриста:
      Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
  • Жанна Куликова
    ст. 796 Гражданского кодекса
    • и что с ней! есть такая...
  • Алина Смирнова
    Задача. Петров - врач "скорой помощи" не явился по вызову к больному в связи с состоянием алкогольного опьянения. Дайте уголовно-правовую оценку действиям Петрова.
    • Ответ юриста:
      Петров не должностное лицо, так что статья о халатности к нему применена быть не может. Если это бы повлекло причинение среднего или тяжкого вреда здоровью больного, то можно было бы говорить о ст. 124 "неоказание помощи больному", но об этом в задаче ничего не сказано. Так что скорее уволят вашего Петрова по статье Трудового кодекса, ибо не фиг в рабочее время пьяным ходить.
  • Вадим Шерстобитов
    что за статья ч1 ст18. ч1 ст 18 закона хмао-югры
    • Ответ юриста:
      Это ограничение нахождения несовершеннолетних в возрасте до 16 лет в ночное время в общественных местах без сопровождения родителей или законных представителей (опекуны, попечители) . Под ночным временем понимается: В период с 1 октября по 31марта – с 22.00 до 06.00 часов. В период с 1 апреля по 30 сентября – с 23.00 до 06.00 часов. «Комендантский час» регламентирован Законом ХМАО-Югры №109 о комендантском часе, санкция ч. 2 ст. 18 закона предусматривает предупреждение или административный штраф в размере от пятисот до одной тысячи рублей.
  • Станислав Паламарчук
    я получаю алименты в твердой денежной сумме.
    • Обязан включить этот период. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы...
  • Александра ?ковалёва
    По правилам ли это?. правильно ли сделал работодатель если разрешил обед 30 мин и раскидал оставшиеся пол часа на перерывы? могу ли я сделать дополнительный перерыв?
    • Ответ юриста:
      Если условиями трудового договора установлено, допустим ваш рабочий день продолжается с 8:00 до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, а реально работодатель предоставляет 30 минут и оставшееся 30 минут делит на краткосрочные перерывы, то тем самым нарушает ваши права на отдых. Так как время для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается, то вы вправе использовать его на свое усмотрение и не обязаны выполнять трудовые функции. Если вам установлен рабочий день с перерывом на обед 30 минут и предусмотрены краткосрочные перерывы, то ваши права не нарушены.
  • Егор Наточеев
    что входит в понятие Рабочее время
    • Ответ юриста:
      Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени . Понятие « рабочее время » дано в статье 91 ТК РФ - это установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени . Таким образом, кроме времени, в течение которого работник обязан выполнять свою трудовую функцию, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и трудовым договором, к рабочему времени относятся, например, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (статья 109 ТК РФ) ; дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) , предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (статья 258 ТК РФ) ; простои (статьи 74, 157 ТК РФ) ; перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (часть 3 статьи 108 ТК РФ) . В статье 91 ТК РФ законодатель, указывая общее определение понятия « рабочее время », используемого в трудовом законодательстве, устанавливает основное свойство «нормальной продолжительности» рабочего времени - не более 40 часов в неделю и обязывает работодателя вести соответствующий учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на всех работников, независимо от организационно – правовых форм и форм собственности, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени . Все время работы учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-12). Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 6 апреля 2001 года №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (на бюджетные учреждения не распространяются) . и далее читайте здесь Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ читайте здесь Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 91. Понятие рабочего времени . Нормальная продолжительность рабочего времени
  • Алина Щербакова
    Я работаю в день по 6 часов и нам не разрешают даже пить кофе прав ли наш директор поступая так?
    • запрещает пить кофе, ПЕЙТЕ ЧАЙ :)))
  • Максим Раскин
    Алименты, как их считают и какого времени расчитываются?. Бывшая жена подала в суд на алименты, в течении года как мы расстались я пересылал на содержание ребенка 12 тыс ежемесячно, но это меньше 25% моего зароботка... Она не знает где я работаю , живу в другом городе, и я бы не хотел платить ей такую сумму слишком много за её измену, и ограничения общения с ребенком по телефону.
    • Ответ юриста:
      Ст. 107 СК РФ- Алименты присуждаются с момента обращения в суд. Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с моментаобращения в суд, если судом будет установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствии уклонения лица, орьязанного уплачивать алименты, от их уплаты. Про алименты за прошедший период я вам указала с той точки зрения, что многие жены говорят о том, что муж не помогает семье и не давал денег на содержание несовершеннолетнего ребнка. Если у вас есть квитанции о переводе алиментов, но в квитанции не указано слово алименты, то многие судьи становятся на стороной бывшей жен и не засчитывают перечисленные суммы как алименты. Обязательно должно указываться слово алименты. Как юрист с такой практикой я же сталкивалась. Алименты взыскиваются в судебном порядке на основании ст. 81 СК РФ -на одного ребенка -одной четверти, на двух-одной трети, на троих и более детей половины заработка или иного дохода.
  • Зоя Большакова
    в праве ли начальство требов.приход на работу сотрудников за 10 мин.до начало работы?
    • нет
  • Вероника Новикова
    Есть ли в Трудовом Кодексе РФ положения, которые отсылают к другим нормативным актам о труде?
    • Сколько угодно. Например, статьи 109,119,139 и т. д.
  • Валентина Лебедева
    сколько по времени в труд,кодексе за 1ч работы я могу отдыхать и какя статья. например статья 2 часть3
    • Читайте гл. 17 ТК РФ, там все расписано.
  • Ольга Ершова
    Есть ли узаконенные перерывы на отдых во время рабочего дня? сколько их?. Всем огромное спасибо.
    • Ответ юриста:
      Есть такие перерывы. Они регламентируются статьей 109 ТК РФ. Список работ, при который предоставляются перерывы для обогрева и отдыха, а так же продолжительность перерывво, утверждается коллективным договором. В общей сложности они могут беть не более 30 минут, входят в состав рабочего времени и оплачиваются.
  • Виталий Грудистов
    какие существуют нормы для отдыха во время стандартной 40-ка часовой недели. есть ли положение об этом.. в частности в течении дня сколько может делать перекуров или походов "в туалет" работник предприятия ?
    • Ответ юриста:
      По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Основной вид рабочей недели, который применяется в России — 5-дневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) . Работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя. Понятие рабочего времени определено статьёй 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды рабочего времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  • Кристина Романова
    положены ли в рабочее время какие-либо перерывы кроме обеденного? указано ли что-нибудь об этом в труд.кодексе?
    • Ответ юриста:
      Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
  • Полина Ефимова
    работа на улице. Слышала, что для тех кто работает на улице, существуют дополнительные перерывы в течение рабочего дня, а так же при определенных температурах рабочий день укорачивается, где это можно точно узнать?
    • Ответ юриста:
      Определяется это администрацией того региона, где Вы проживаете. Администрация каждой области, края и т. д. издает постановление, в котором, в зависимости от температуры наружного воздуха и скорости ветра регламентируются дополнительные перерывы для обогрева и отдыха, устанавливается максимальная продолжительность работы на открытом воздухе и указывается температура и скорость ветра, при которых работы на открытом воздухе запрещаются. Поищите такое постановление в отделе по труду администрации Вашего города.
  • Лариса Гусева
    что грозит за убийство?. Что грозит за убийство несовершеннолетниму человеку 16 лет? 1. При самообороне 2. При предномеренном убийстве Что грозит за нанесение тяжких телесных повреждений?
    • Ответ юриста:
      Статья 109. Причинение смерти по неосторожности 1. Причинение смерти по неосторожности — наказывается ограничением свободы на срок до трех лет или лишением свободы на тот же срок. 2. Причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей, а равно причинение смерти по неосторожности двум или более лицам — наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Или смотрите 118 статью. Статья 118. Причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью по неосторожности 1. Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности — наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев. 2. То же деяние, совершенное вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей, — наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Причинение средней тяжести вреда здоровью по неосторожности — наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев. 4. То же деяние, совершенное вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей, — наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Максим Кожар
    в какой срок мне должны оплатить отпуск.
    • Оплата отпуска производится не позже чем за три календарных дня до его начала - ст. 105 Трудового кодекса. К примеру, работник уходит в отпуск с 10 июня, отпускные ему должны выплатить не позднее 7 июня. Статья 105. Порядок предоставления...