Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 40 ТК РФ. Коллективный договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 40]
Статьей 40 ТК установлено, что реестр уполномоченных экономических операторов ведется таможенными органами (в Российской Федерации - ФТС России, Республике Беларусь - ГТК Республики Беларусь; в Республике Казахстан - Комитет таможенного контроля Министерства финансов Республики Казахстан).Реестр должен быть опубликован в порядке и по форме, которые установлены законодательством государств - членов Таможенного союза.Реестр уполномоченных экономических операторов опубликован: - в Республике Беларусь на официальном сайте ГТК Республики Беларусь <70>;-------------------------------- <70> В нормативных правовых актах Республики Беларусь периодичность обновления реестра уполномоченных экономических операторов не установлена. Режим доступа к реестру уполномоченных экономических операторов Республики Беларусь: http://www.customs.gov.by/ru/regulation/business/VED/reesri.- в Республике Казахстан на официальном сайте Комитета таможенного контроля Министерства финансов Республики Казахстан <71> и обновляется ежемесячно не позднее пятого числа каждого месяца (ст. 64 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан");-------------------------------- <71> Режим доступа к реестру уполномоченных экономических операторов Республики Казахстан: http:// e.customs.kz/ wps/ portal/ customs/ !ut/ p/ b1/ 04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfGjzOKdjd3DQs09jAzcQ1wtDDxNg828vS3NDA1MTYAKIs3iTTx9 _QPB8k6O5gaeJgHOTmZeoQYG7mb6Uciy3gGmINkwX0MLCwNHJ1OQbqACAxzA0YCQ7X4e -bmp-sFFpfrh- lFoip0tXIGK3UO8AgKcDPwNDaEK8FhWkBsaUR7sqQgAYZPu5w!!/ dl4/ d5/ L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/ (дата обращения: 09.05.2013).- в Российской Федерации на официальном сайте ФТС России <72> и обновляется не реже одного раза в три месяца (п. 4 ст. 95 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации").-------------------------------- <72> Режим доступа к реестру уполномоченных экономических операторов в Российской Федерации: http://ved.customs.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1690&Itemid=1971 (дата обращения: 09.05.2013).
Комментарий к статье 40

Консультации юриста к комментариям ст. 40 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Подскажите. Можно ли в коллективном договоре устанавливать нормальную продолжительность рабочего времени35 ч. в неделю?
    • Ст. 40 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю". Поэтому 35 часов установить можете.
  • Степан Погуляев
    Нужна помощь! Обязателен ли колдоговор?. Работаю в Кредитном Союзе. Пишу диплом по управлению персоналом. Руководитель требует колдоговор и положение о премировании. Администрация организации от ответов уклоняется. Помогите пожалуйста обязательно ли должен быть колдоговор и положение о премировании. Если нет, то что их может заменять?
    • Ответ юриста:
      Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор . Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
  • Диана Захарова
    Принятие коллективного договора. Если менее 50 % трудового коллектива не являются членами профсоюза, то могут признать коллективный договор недействительным? Он у нас готов, трудовой коллектив его одобрил, но могут в администрации города его не одобрить по данной причине? Не могу найти такие нормы, но где-то такое слышала.
    • В соответствии с ТК статья 40. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый РАБОТНИКАМИ и работодателем в лице их представителей.Ничего не говорится о профсоюзах.
  • Ярослав Кибирев
    обязателен ли в организации с численностью 30 человек коллективный договор
    • Действующее законодательство не обязывает заключать коллективный договор, если ни одна из сторон (работодатель-работники) не выходят с предложением о его заключении. Удачи!
  • Анна Козлова
    Как уволить работника, который не хочет выполнять свои обязанности, заявление по собственному не пишет,. обещает хорошо работать и только...
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс ст. 81 ” Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”....первые 2а пункта не подходят : 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя 3й пункт не плохой но с небольшим нюансом 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ...Необходимо придумать внеочередную аттестацию, причем такую, какую работник точно не пройдет.... но работник, даже не пройдя аттестацию, может потребовать должность, предположим сторожа ...ну или других вакантных мест 4й не пойдет - если конечно работник не руководитель и гл. бух 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание-Для того чтобы уволить сотрудника по этой причине необходимо следующие: -Наложить дисциплинарное взыскание (например, выговор) за опоздание на работу (кто хоть раз не опаздывал?) Взыскание нужно налагать не позднее месяца от нарушения, исключая время отпуска и болезни. -пусть опоздавший напишет объяснительную. Если отказывается писать, составьте акт, в том, что отказался писать объяснительную. - с приказом о взыскании нужно ознакомить работника под роспись. Если он отказывается расписываться, нужно составить акт о том, что работник уведомлен, но отказался расписаться -поймайте его еще пару раз на опоздании, проделывая предыдущие пункты ВСЕ “статья” или “по собственному”. И никакой суд после этого не восстановит. Все по Закону. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; Достаточно подождать, когда отпросится на денек и никак не оформить это дело и все. Можно писать ему прогул с немедленным увольнением по статье. б) появления работника на работе … в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения У вас на работе проходят праздники? ну например осталось пару часов до конца рабочего дня на кануне праздника и тут решили по пару капель в честь такого дела... Просто составьте акт о том, что застали работника в пьяном виде. Не забываем, что акт должен составлять врач, желательно с подтверждением какого нибудь теста на алкоголь. Это не слишком порядочно, но очень действенно.
  • Валентин Райнес
    сколько месяцев организацией выплачивается пособие по сокращению
    • КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (КЗОТ) Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с...