Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
В подтверждение страны происхождения товаров таможенный орган вправе требовать представления документов, подтверждающих страну происхождения товаров, которыми могут являться: декларация о происхождении товара или сертификат о происхождении товара.
Комментарий к статье 59

Консультации юриста к комментариям ст. 59 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Яков Коронин
    Здравствуйте! У меня заключен срочный трудовой договор до апреля 2019г. Если Работодатель не уведомит меня о прекращении трудового договора за несколько дней, может ли данный договор перейти в бессрочный?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Трудовой кодекс, часть 1, ст 59, подскажите как подсчитать разделы, для того чтобы сослаться в документе. Унифицированная форма трудового договора, содержит раздел, Общие положения п. 2.1.1. -причина заключения срочного трудовога договора. Хочу сослаться на ст 59 ТК РФ, но статья объёмная, хотелось бы, конкретизировать, там о предприятии числ-тью до 35 чел....на мой взгляд это 2-й раздел, статьи, но я сомневаюсь. :((( помогите, плиззз.
    • Ответ юриста:
      Это абзац первый части второй ст. 59 ТК РФ:По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ;
  • Что такое работа по контракту?. Российская фирма принимает на работу по контракту, однако в ТК РФ такое понятия "контракт" абсолютно отсутствует...?
    • Ответ юриста:
      Да, действительно в Трудовом кодексе РФ нет такого понятия "трудовой контракт" (он есть в ТК некоторых республик СНГ) . Но тем не менее, такое выражение, хоть неофициально, но употребляется. В сущности, трудовой контракт - это тоже трудовой договор, но только содержащий ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ. Например, по сравнению со всеми остальными работниками вашей фирмы вам могут платить повышенную зарплату, обеспечить особые условия труда (например, отдельный кабинет вместо общего отдела) , оплачивать мобильную связь, предоставить служебную машину, оплачивать проезд к месту отпуска и обратно, гарантировать предоставление служебного жилья (которое может со временем перейти в вашу собственность) и многое другое. Конечно, такое устанавливается не для всех, а только (как правило) для особо ценных специалистов, в которых крайне нуждается фирма. Это в общих чертах. А конкретно - выясните условия предлагаемого контракта и сравните его с условиями, в которых работают остальные работники. И еще - контракт всегда заключается на определенный срок, т. е. это как бы разновидность срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ, выберете там подходящие вам случаи)
  • скажите законно ли то, что стажёр получает зарплату в месяц меньше одного минимального размера оплаты труда
    • Ответ юриста:
      В принципе нет, стажер это не практикант. Все зависит от условий договора, какое у вас как у работника положение. С вами просто заключен гражданско-правовой договор или трудовой? После стажировки за вами закреплена какая либо должность или это срочный договор см. ст. 59 ТК РФ? Читайте абзац "размер заработной платы" там должна четко стоять сумма. Попробуй найти внутренние положение Организации о статусе стажеров или что-то вроде этого. Ведь можно прописать, что люди вообще за ИДЕЮ работают, а вы подписались.
  • Какие у работодателя могут быть причины для заключения срочного договора с работником?...есть ли где перечень таковых?
    • Смотрите ст. 59 Трудового кодекса РФ
  • Работаю на частника, сейчас на больничном. Меня же не имеют право уволить пока я болею? Или хозяин -барин?. Мне вчера с работы позвонила администратор и сказала что на мое место ищют работника. Осталось только выяснить на период болезни или на совсем. С руководством поеду общатся после выходных.
    • Ответ юриста:
      Вас не имеют право уволить ни сейчас, когда Вы на больнтчном, ни потом, потому что из вопроса усматривается, что у работодателя нет для этого оснований. В соответствии с ст. 133 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Трудовой кодекс обязателен для всех работодателей независимо от формы собственности предприятия. Ваше дело вовремя сдать больничный и приступить к работе. Для поддержания уверенности в Вас, советую при разговоре с работодателем упомянуть, что Вы являетесь постоянным работником. Срочные трудовые договоры работодатель может заключать только в случаях, предусмотренных в ст. 59 ТК РФ. К Вам они не подходят.
  • Лидия Андреева
    Подработка для студента на неполный рабочий день ?
    • Если я правильно поняла, то Вы хотите узнать, где ее найти? Можно наведаться на сайт Гдеуслуги, там много заказов с гибким графиком, подходящих для студентов.
  • Владимир Роскошный
    имеет ли право директор государственного учреждения библиотеки заставлять подписать трудовой договор своих работников ?. имеет ли право директор государственного учреждения библиотеки заставлять подписать трудовой договор своих работников? директор нашей библиотеки (государственной ) заставил работников подписать Трудовой договор на 3 года . Имеет ли он право? Я работаю в библиотеке уже 30 лет и неделю назад директор заявил что я и мои коллеги должны подписать трудовой договор на 3 года? законно ли это ?
    • Ответ юриста:
      Скорее всего, нет. Откройте Трудовой кодекс, статью 59. Она содержит перечень случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор. Если Ваша ситуация в этом перечне отсутствует, трудовой договор должен быть бессрочным. Кроме того, в ст. 58 ТК прямо указано: трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. А Вам, Сергей Жуковский, если в ситуации не разбираетесь, не стоит хрень всякую писать. Только человека с толку сбиваете.
  • Григорий Болгарский
    Разрешено ли студенту последнего курса (дневное обучение) работать с свободным посищением учебы. (по своей специальности) И что для этого нужно, какие документы предоставить в учебное завед.? или нельзя?
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ"О высшем и послевузовском профессиональном образовании"Статья 6. Ступени высшего профессионального образования, сроки и формы его получения1. Основные образовательные программы высшего профессионального образования могут быть реализованы непрерывно и по ступеням.8. Основные образовательные программы высшего профессионального образования обучающимися могут осваиваться в различных формах в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника высшего учебного заведения с обучающимися: очной, очно-заочной (вечерней) , заочной, в форме экстерната. Допускается сочетание различных форм получения высшего профессионального образования. Перечень направлений подготовки (специальностей) , по которым получение высшего профессионального образования в очно-заочной (вечерней) , заочной формах обучения или в форме экстерната не допускается, устанавливается Правительством Российской Федерации.См. перечень направлений подготовки специалистов и специальностей, по которым получение высшего профессионального образования в заочной форме или в форме экстерната не допускается, утвержденный постановлением Правительства РФ от 22 ноября 1997 г. N 1473 Этот перечень очень обширный на 19 страницах.9. Экстернат - самостоятельное изучение обучающимся дисциплин согласно основной образовательной программе высшего профессионального образования по избранному направлению подготовки (специальности) с последующей аттестацией (текущей и итоговой) в высшем учебном заведении.Положение об экстернате утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.Положение об экстернате в государственных, муниципальных высших учебных заведениях Российской Федерации утвержденное приказом Минобразования РФ от 14 октября 1997 г. N 20331. Экстернат - самостоятельное изучение обучающимся дисциплин согласно основной образовательной программе высшего профессионального образования по избранному направлению подготовки или специальности с последующей аттестацией (текущей и итоговой) в высшем учебном заведении.2. Право на открытие экстерната предоставляется учредителю вуза по согласованию с федеральным (центральным) органом управления высшим профессиональным образованием. Обязательным условием для разрешения является наличие у вуза:решения ученого совета по реализации данной формы подготовки по соответствующему направлению или специальности;государственной аккредитации по направлению или специальности, заявляемой вузом 1*.Перечень направлений подготовки и специальностей высшего профессионального образования получение которых в форме экстерната не допускается, устанавливается Правительством Российской Федерации 2*.Если в Вашем ВУЗе открыт экстернат, то Вы вправе перейти на обучение по экстернату. Если нет, то всё на усмотрение руководства ВУЗа, хотя им могут при проверке указать это как нарушение. Но в любом случае, согласно статьи 59 Трудового кодекса работодатель может заключить срочный трудвой договор с лицами, обучающимися по дневным формам обучения (независимо от вида образовательного учреждения) . Например, если студента вуза принимают на работу (в свободное от учебы время) , то работодатель вправе заключить с ним трудовой договор до окончания срока обучения. Поскольку работа будет в свободное от учёбы время согласие ВУЗа не требуется.
  • Борис Сенников
    Заключить срочный трудовой договор можно только с учащимися, совместителями или пенсионерами?. Мой отдел кадров утверждает, что срочный трудовой договор можно заключить ТОЛЬКО с пенсионерами, совместителями и учащимися. В 59 статье ТК РФ подтверждению этому не нашел. Хочу заключить срочный трудовой договор с неработающим, нестудентом и непенсионером, это возможно? Какие минусы для работодателя и работника?
    • Для Вас плюсы - узнаете получше работника, если понравится можно продлить договор или заключить бессрочный, после окончания срока не будет заморочек с увольнением.
  • Лилия Петухова
    Обязанности ОТДЕЛА КАДРОВ!. Работаю по договору. Приближается срок его продления! Отдел кадров приподносит мне договор с листком согласования! не их ли это обязанность собирать подписи?!
    • Ответ юриста:
      А Вы уверены, что с Вами правомерно заключен трудовой договор? В соответствие со ст. 58 ТК РФ, Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Вообще, обязанность по согласованию договора должна быть возложена на сотрудников отдела кадров, но, с другой стороны, продление договора в Ваших интересах. Вообще, рекомендую Вам взять больничный близко к окончанию срока трудового договора, и пропустить срок окончания трудового договора. Тогда срочный договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. В соответствие со ст. 79 ТК РФ, Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.