Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Закон О несостоятельности (банкротстве)

Статья 70. Анализ финансового состояния должника

[Закон О несостоятельности (банкротстве)] [Глава 4] [Статья 70]

1. Анализ финансового состояния должника проводится в целях определения достаточности принадлежащего должнику имущества для покрытия расходов в деле о банкротстве, в том числе расходов на выплату вознаграждения арбитражным управляющим, а также в целях определения возможности или невозможности восстановления платежеспособности должника в порядке и в сроки, которые установлены настоящим Федеральным законом.

2. Если в соответствии с законодательством Российской Федерации ведение бухгалтерского учета и составление финансовой (бухгалтерской) отчетности должника подлежат обязательному аудиту, анализ финансового состояния проводится на основании документов бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности должника, достоверность которых подтверждена аудитором.

При отсутствии документов бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности должника, достоверность которых подтверждена аудитором, в том числе в связи с неисполнением должником обязанности по проведению обязательного аудита, временный управляющий для проведения анализа финансового состояния должника привлекает аудитора, оплата услуг которого осуществляется за счет средств должника.

3. Временный управляющий на основе анализа финансового состояния должника, в том числе результатов инвентаризации имущества должника при их наличии, анализа документов, удостоверяющих государственную регистрацию прав собственности, осуществляет обоснование возможности или невозможности восстановления платежеспособности должника, обоснование целесообразности введения последующих применяемых в деле о банкротстве процедур.

Положения статьи 71 данного документа применяются при установлении размеров требований кредиторов после 1 июля 2014 года.

О порядке включения иностранных судебных решений в реестр требований кредиторов см. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 22.12.2005 N 96.

Статья 70

Консультации юриста по ст. 70 Закона О несостоятельности (банкротстве)

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Виктория Комарова
    Могут ли родители добровольно отказаться от своих родительских прав и обязанностей, отказаться.... ...от ребенка (подросткового возраста, например)? Это вопрос не личный. Просто интересно.
    • Ответ юриста:
      В порядке ч. 1 ст. 70 Семейного кодекса РФ "Дела о лишении родительских прав рассматриваются по заявлению одного из родителей... " при условии наличия обстоятельств указанных в ст. 69 Семейного кодекса РФ:

      Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:
      - уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;
      - отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из других аналогичных учреждений;
      - злоупотребляют своими родительскими правами;
      - жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;
      - являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;
      - совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.

      Процедура отказа от родительских прав не предусмотрена в семейном законодательстве РФ. Родительские права прекращаются в случае:
      - смерти родителей;
      - лишения их родительских прав;
      - ограничения их в родительских правах;
      - признания родителей недееспособными;
      - болезни родителей;
      - длительного отсутствия родителей;
      - уклонения родителей от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в том числе при отказе родителей взять своих детей из воспитательных учреждений, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений
  • Галина Ефимова
    А часто ли у Вас вызывают улыбку и бешенство выносимые судебными инстанциями акты? И если можно-пример.
    • Ответ юриста:
      было дело, когда я заявляла иск о предоставлении жилья маневренного фонда для семьи погорельцев, была семья мама, папа и трое детей. при пожаре погиб папа-виновник пожара (курил в постеле) . так судья отказала нам мотивируя тем, что поскольку виновник пожара наниматель, а права и обязанности у всех проживающих равны, то значит все несут ответсвенность за пожар, стало быть пожар не является чрезвычайным обстоятельством и жилья им никакого не полагается (двое из трех детей на момент пожара были несовершеннолетними) . и смех и грех. благо в кассации этот бред отменили.
  • Алена Рябова
    Правомерно ли судебный пристав арестовал имущество, и арестовал расчетный счет по одному и тому же штрафу?Вопрос внутри. Организация должна штраф в налоговую. Денег нет, судебный пристав арестовал имущество на сумму этого штрафа. А на следующий день выставил постановление на арест счета. Правомерны ли действия пристава? Может быть есть какая статья, как можно счет открыть, а имущество пусть себе забирают? Законы "Осудебных приставах", "Об исполнительном производстве мне не помогли((( Надежда на Вас!
    • Ответ юриста:
      Действия пристава неправильны.
      В силу п. 1 ст. 94 ФЗ "Об исполнительном производстве" в случае отсутствия у должника-организации денежных средств, достаточных для удовлетворения требований, содержащихся в исполнительном документе, взыскание обращается на иное имущество, принадлежащее указанной организации на праве собственности... .
      т. е. сначала он должен был определить имеются ли денежные средства и только после того, как он убедится в том что они отсутствуют или их недостаточно, он вправе был наложить арест на имущество.
      Пункт 10 ст. 70 того же закона гласит: Банк или иная кредитная организация заканчивает исполнение исполнительного документа:
      1) после перечисления денежных средств в полном объеме;
      2) по заявлению взыскателя;
      3) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.
      Необходимо урегулировать вопрос об освобождении р/с - с приставом. Он в свою очередь вправе тянуть до момента окончания исполнения.
  • Наталия Никитина
    Нужна консультация по ТК РФ. Где можно задать вопрос специалистам по ТК РФ и получить грамотный ответ? Если кто-то сможет проконсультировать здесь, вот моя история: В октябре 2009 я устроилась на работу в ООО, на собеседовании мне было рассказано о том, что в условия приема на работу входит 1 месяц испытательного срока ( на время испытательного срока по ТК не оформляют, да что там по ТК, даже трудового договора не было!) . В силу сложившихся на тот момент обстоятельств я согласилась с условиями приема. С первого рабочего дня прошло уже почти 4 мес!! ! Про оформление никто словом не обмолвился, только лишь прибавляются обязательства. Однажды мне нужно было на прием к врачу, я написала заявление что уйду с работы на 2 часа раньше, затем принесла справку от врача что действительно была на приеме. Из-зарплаты высчитали эти 2 часа!! ! Сегодня я решила уйти с этого места работы, т. к. поняла что политика руководства построена на том чтоб было как можно больше рабочей силы и как можно меньше официально устроенных людей. Начальник заявляет что я должна отработать две недели, но я не могу понять на каком основании, если меня там как таково нет? Была угроза не выплаты зп за январь. Хотя это не угроза, а скорее он поставил меня перед фактом, т. к. за историю моей работы в этой фирме он не однократно "увольнял" людей не выплачивая им не копейки. Могу ли я рассчитывать на получение зп, за честно отработанные мной дни в январе, без двух недель отработки?
    • Ответ юриста:
      Не очень понятная ситуация.
      Трудовой договор подразумевает то, что Вы оформлены по ТК РФ. Т. е. делается запись в трудовую книжку.
      Испытательный срок должен быть отражен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ) и Вы должны быть оформлены в первый рабочий день и не позднее 3 дней с начала работы (ст 68 ТК РФ) .
      Оформление происходит после заключения трудового договора, на основании которого издается приказ.

      Если Вам предложили такие условия - то это уже говорит о нечестности работодателя. Вы на это пошли.
      Далее - почему Вы не подняли вопрос по прошествии месяца? ?

      В данной ситуации Вы не работаете в этой компании, т. к. нет ни одного документа, подтверждающего это, и работодатель может Вам вообще ничего не заплатить. Это полное беззаконие.

      Вам нужно собрать доказательства Вашей работы в этой компании и обратиться в суд или прокуратуру, как только Вам откажутся заплатить. Об этом стоит сообщить работодателю, если он откажется платить зарплату.
      В качестве доказательств подойдут любые документы, в которых есть ваша фамилия, относящиеся к работе, как то любые договора, зарплатные ведомости, в которых разписываетесь, копии заявлений, которые Вы писали, любые справки с работы и т. д.
      Доказывать то, что Вам платили зарплату - это обязанность работодателя. Вы можете заявить, что Ваш оклад - 100000 рублей, а работодатель будет доказывать обратное. Это только в том случае, если Вы сможете подтвердить факт работы там.

      Поскольку Вы не оформлены в данного работодателя, то можно сделать следующее: написать заявление с просьбой немедленно заключить с Вами трудовой договор и сделать запись в трудовой. Заявление отправить заказным письмом и заверить копию заявления на почте. Это может быть одним из доказательств в суде.

      О работодателе: Вы не работаете там официально, значит Вам не могут давать никаких поручений, у Вас не регламентирован график работы и условия труда. Вы можете приходить и уходить когда Вам угодно, т. к. нигде не сказано обратное.
      Вы должны предупредить за 2 недели до увольнения, если Вы оформлены по ТК. В другом случае работодателя можно послать и уточнить, а как оформлены Ваши отношения? Но опять же Вы рискуете заработной платой и всеми выплатами.

      Попробуйте уволиться спокойно. Не получится - в суд. Но в любом случае, пока вы работаете - собирайте доказательства.

      И не забудьте написать о компании на сайтах типа , и подобных сайтах Вашего города, чтобы народ не обманывали впредь.
  • Карина Гусева
    увольняют с работы. я устроился на работу после окончания института. проработал месяц, после чего, работодатель решил меня уволить ( говорит, что нуждается в более опытном сотруднике) , Каким оюразом он меня уволит ( по собственному желанию я не собираюсь) , может быть по сокращению штата ? P,S испытательный срок мне не в праве назначить, хотя он и и обговаривался при трудоустройстве, в соответствии со ст. 70 ткрф
    • Ответ юриста:
      Часто руководители понимают под несоответствием занимаемой должности совсем не то, что подразумевает под этим закон. Если работник постоянно срывает задания, проявляет некомпетентность, руководителю кажется, что его профессиональная несостоятельность доказана и в особом подтверждении не нуждается – ведь все сослуживцы замечают слабую работу коллеги. Эта позиция кажется разумной только до тех пор, пока уволенный работник не обратится в суд. И здесь выясняется, что свидетельскими показаниями факт несоответствия занимаемой должности подтвердить нельзя – необходимы документы. А именно - материалы аттестации. Только результаты аттестации работника могут служить основанием для такого увольнения (п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ) , так что уволить по данному основанию без проведения аттестации нельзя.
      По сокращению штатов - для работодателя заманчиво использовать эту норму, чтобы уволить под этой вывеской сразу всех неподходящих работников, однако сделать это, скорее всего, не удастся. Прежде всего, процедура реализации этой нормы Трудово­го кодекса достаточно сложная. Необходимо письменно предупредить увольняемых работников не менее чем за два месяца. Нужно предварительно попытаться трудоустроить их на другие имеющиеся вакантные должности в орга­низации. При увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие и среднемесячную зарплату за два сле­дующих месяца. Несмотря на то что преимущественное право на сохранение должности имеют работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью, при равных показателях предпочтение должно отдаваться семейным лицам и некоторым другим категориям персонала. С учетом всего вышеперечисленного очевидно, что сокращение численности или штата - не лучший способ избавиться от ненужного работника.
      Могут уволить при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей, если вы имеете дисциплинарное взыскание
      Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы к Вам уже приме­нялись меры дисциплинарной ответственности, факт наличия дисциплинарных взысканий должен быть документально подтвержден,
      Или за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей например прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, разглашение охраняемой законом государственной или коммерческой тайны, совершение по месту работы хищения, растраты или умышленного уничтожения имущества, нарушение правил техники безопасности с наступлением тяжких последствий.
      Так что или будьте более внимательны или просто увольняйтесь зачем Вам нужны проблемы, ведь все равно Вы уже не сработаетесь