Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Закон О техническом регулировании

Статья 41. Ответственность за нарушение правил выполнения работ по сертификации

[Закон О техническом регулировании] [Глава 7] [Статья 41]

Орган по сертификации и должностное лицо органа по сертификации, нарушившие правила выполнения работ по сертификации, если такое нарушение повлекло за собой выпуск в обращение продукции, не соответствующей требованиям технических регламентов, или причинило заявителю убытки, включая упущенную выгоду, в результате необоснованного отказа в выдаче сертификата соответствия, приостановления или прекращения действия сертификата соответствия, несут ответственность в соответствии с "законодательством" Российской Федерации и договором о проведении работ по сертификации.

Статья 41

Консультации юриста по ст. 41 Закона О техническом регулировании

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Андрей Улогов
    Рядом с домом собераются построить АЗС, жильцы против. Помогите составить протестный документ основываясь на правилах и нормах строительства автозаправок. Участок находится прямо у единственной дороги в городе, в 35 метрах через дорогу от дома, магазина и аптеки и в25 мерах по дороге от казино.
    • Санитарные правила и нормы (СанПиН 2.2.1/2.1.1.567—96) - не ближе 100 м. Мой совет - пишите в прокуратуру о нарушении своего права на здоровую окружающую среду, обращайтесь в суд с заявлением о запрете этих действий и пр.
  • Марина Щербакова
    Проконсультируйте данную ситуацию. Я работаю на небольшом предприятии около 3-х месяцев. Моя специальность секретарь. Сейчас занимаю 0,5 ставки секретаря, 0,5 ставки инспектора отдела кадров. Штат состоит из 25 человек. Директор, начальник участка, бухгалтер, экономист, секретарь и инспектор отдела кадров, и рабочие. Недавно на предприятии произошел несчастный случай, сотрудник наш находится в тяжелом состоянии в больнице, (находился на улице на работе, в тот момент работы никакой не выполнял на него обрушилась железная конструкция) . При допросе инспектора по труду выявлено много нарушений по работе начальника. Люди у нас постоянно меняются из-за низкой зарплаты и поэтому принимали на работу людей без мед осмотра. Начальник не проводил даже инструктаж перед началом работы. С моей сторы выявлено нарушение (прием людей на работу без мед. осмотра, отсутствие ксерокопии корочки пострадавшего человека) , он работал у нас сварщиком в течении 2-х недель. О том, что принимали людей без мед. осмотра директору известно было ранее, однако теперь он обвиняет в этом меня. При устройстве на работу инструктаж мне никто не проводил, с документами сама работала по догадкам, мед осмотр тоже меня никто не заставлял проходить Сейчас работаю по пол дня зарплата низкая, ниже минимального уровня, до этого случая директор собирался сократить мою единицу, а теперь кричит что выкинет меня с работы. Подскажите пожалуйста:1. Каковы должны быть мои действия в данной ситуации?2. Какие наказания за нарушения в моей трудовой деятельности могут быть мне предъявлены?
    • Ответ юриста:
      Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Работодатель обязан обеспечить:безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) , обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) , обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) , обязательных психиатрических освидетельствований;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) , обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • Валерий Дубинский
    Пекушев исполняет обязанности работника зерносушилки в совхозе..... Пекушев исполняет обязанности работника зерносушилки в совхозе «Пламя» в соответствии с трудовым договором. 29 августа он отказался от выполнения работы, связанной с перекидыванием зерна с земли на транспортерную ленту, объяснив свой отказ отсутствием у него респиратора, защищающего глаза и дыхательные пути от пыли и отходов зернопроизводства. 28 августа поднялся сильный ветер и Пекушев обращался в травмпункт с диагнозом «инородный предмет в области глаза» . Подъехавший к зерносушилке директор совхоза заявил Пекушеву, что респираторов в совхозе нет, а ветер несколько стих. Он потребовал от Пекушева исполнения им своих трудовых обязанностей, объяснив, что при отказе от работы он уволит Пекушева за прогул, а также не будет заключать трудовой договор с его сыном, который в этом году закончил школу, не поступил в учебное заведение и написал заявление о приеме его на работу в совхоз. Прав ли директор совхоза? Какие принципы трудового права им нарушены? Раскройте содержание принудительного труда в соответствии с трудовым законодательством.
    • Ответ юриста:
      Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
  • Антонина Федотова
    Уголовная или административная ответственность?. Пришло дело. Из обвинительного заключения: Водитель П. в нарушение ПДД, осуществлял перевозку пассажиров по маршруту № -- на автобусе, не имея огнетушителя и аптечки, тем самым совершил преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 238 УК - оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности жизни и здоровья потребителям. В Ваших регионах такие дела в практике уже есть, или только наша прокуратура организовала ноу-хао? Состав правонарушения или преступления по Вашему мнению?
    • Ответ юриста:
      Даже необходимости нет углубляться в характеристики состава преступления.

      Законодатель сам прямо предусмотрел, что эти действия (управление транспортным средством при отсутствии в транспортном средстве, в том числе в автобусе, аптечки и огнетушителя) являются административным правонарушением – ч. 1 ст. 12.5 КоАП РФ (п. 7.7 «Перечня неисправностей и условий, при которых запрещается эксплуатация транспортных средств» к «Основным положениям по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностям должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения») . Никаких исключений для транспортных средств, осуществляющих пассажирские перевозки, статья не содержит, значит в полной мере относится к пассажирским автобусам, при оказании услуги перевозки пассажиров.
      Раз за противоправные действия прямо предусмотрена административная ответственность, то эти же действия не могут повлечь уголовной ответственности, пока они не вышли за пределы административного правонарушения. Так же как за неквалифицированную кражу на сумму не более 1000 рублей (ст. 7.27 КоАП РФ) невозможно привлечь виновного по ч. 1 ст. 158 УК РФ.
      Даже голову себе не забивайте этим. Судье в этом случае надо выносить оправдательный приговор (или можно предложить прокурору «по тихому» принять дело возвращенное судьей по формальным основаниям) . Конечно, практика таких дел может сформироваться по области или району, но однажды какое-нибудь дело дойдет до Верховного Суда и тогда можно будет поплатиться должностью, а то и свободой, за осуждение заведомо невиновного (смотря на какого обвиняемого и адвоката нарваться) и тут не помогут рассуждения о том, что сложно было разобраться с субъективной и объективной стороной.

      «До кучи» при оправдании можно сослаться на то, что (если привлеченный водитель сам не является индивидуальным предпринимателем) стороной оказывающей услуги перевозки является автотранспортное предприятие, а водитель является лишь субъектом трудовых отношений с этим предприятием.
      Но в любом случае не стоит вдаваться в анализ субъективной и объективной стороны преступления, предусмотренного ст. 238 УК РФ, поскольку самого наличия состава ст. 12.5 КоАП РФ уже достаточно для оправдания, а при анализе в приговоре ст. 238 УК РФ есть риск запутаться в словесах, что потом может дать повод для отмены приговора.

      А в том, что такого рода дела и практика возникает в разных областях нашей необъятной Родины не вижу ничего удивительного. Если у нас Генеральный прокурор РФ, а вслед за ним и прокуроры областные (которым по должности положено иметь высшее юридическое образование и следить за законностью возбуждения уголовных дел) не стесняясь, заявляют на всю страну что они «возбудили уголовное дело ПО ФАКТУ преступления, предусмотренного ст. 293 УК РФ» . Да ладно бы просто говорили (каждому простительна оговорка) , так ведь и возбуждают дела по этой статье именно по факту, а не в отношении лица. Но ведь, поскольку ст. 293 УК РФ - это неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе» , то это значит, что Генеральный прокурор заявляет - «неизвестное лицо, не исполнило неизвестно какие обязанности, но у нас есть основания считать, что это неизвестное лицо свои неизвестно какие обязанности не исполнило именно в результате недобросовестного или небрежного отношения к своей, неизвестно какой, службе» .
      Ну что уж тут предъявлять претензии к несчастным в своей подневольности районным прокурорам или к следователям, от которых их вышестоящие уже давно не требуют ничего кроме показателей отчета …
      Извините за лирическое отступление.
  • Ольга Орлова
    может ли магазин продавать не сертифицированные мобильные телефоны?
    • может пока проверка не нагрянет
  • Эдуард Мостовский
    Колхозный ксенон теперь вне закона! За нарушение на шесть месяцев можно стать пешеходом. Ваше мнение уважаемые ?
    • Может уберут гейксенон с трасс-)))
  • Анастасия Максимова
    анализ закона "Об охране окружающей среды"
    • Ответ юриста:
      Для Эдии- цель образования некоторых особо-охраняемых территорий, Интересущие Вас цели. Прямое действие норм для всех видов природ. объектов будет неприемлемо. Механизмом реализации этого закона является принятие очень многих позаконных актов . Взаимозависимость, перелив из одного в другое. Да еще и региональные правовые акты по этим же вопросам. В любом случае есть нормы международного права и они часто используются организациями зеленых и тому подобных. Политическая воля в глобальных вопросах. Юмагуз. водохранилище.
  • Антонина Попова
    тонирвка!
    • Передние,плёнка должна пропускать 70%света!Задние как хошь кроме зеркальной!
  • Кристина Николаева
    Срочно! Водителя остановили ДПС-ники, отобрали права и ПТС за тонировку сверх допустимого стекол боковых задних. Говорят
    • за задние не имеют права штрафовать только за передние боковые и лобовое
  • Павел Маракушев
    Кто должен платить за "Dress code"?. Подскажите, в случае когда в компании введен dress code, кто должен оплачивать необходимую одежду? Есть ли в трудовом кодексе какие либо статьи регламентирующие это?
    • Ответ юриста:
      Ответ на свой вопрос вам нужно искать не в ТК РФ, а во внутренних нормативных актах компании. Так как под дресс-кодом понимается не спецодежда, о которой идет речь в ТК РФ, а требования к одежде (внешнему виду офисных сотрудников) , установленных руководителем компании. Такие требования обычно закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка или в иных локальных актах работодателя, например в положениях о персонале или о внешнем виде работников компании. Иногда в локальном акте закрепляется перечень одежды, нежелательной для работников. В этих же документах обычно прописывается и ответственность работников за нарушение данных требований, а так же за чей счет приобретается одежда.
  • Жанна Лебедева
    Могу ли я подать в суд на банк за разглашение личной информации?. Могу ли я подать в суд на банк за разглашение личной информации? Банк Русский стандарт. Отец позвонил в банк русский стандарт, представился моим отцом, попросил номер договора и сумму задолженности, на что ему дали всю информацию. При этом он не указывал ни моих паспортных данных, ни чего иного, просто назвал свою ФИО, это ведь мог сделать любой человек знающий ФИО моих родителей и заполучить данную информацию даже без паспортных данных заемщика. Могу ли я подать в суд на этот банк за разглашение личной информации, и что им за это будет? ! Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Лица, виновные в нарушении требований закона "О персональных данных" несут гражданскую, уголовную, административную, дисциплинарную и иную предусмотренную законодательством РФ ответственность. Федеральные органы в области обеспечения безопасности (ФСБ России и ФСТЭК России) осуществляют контроль и надзор за соблюдением закона "О персональных данных". 13.11 КоАП Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) - ответственность предусматривает штраф до 10.000 руб. 13.12 КоАП Нарушение правил защиты информации , а также использование несертифицированных средств защиты информации, если они подлежат обязательной сертификации, а также грубое нарушение условий, предусмотренных лицензией на осуществление деятельности в области защиты информации - 20.000 руб. + конфискация несертифицированных средств + приостановление деятельности на срок до 90 суток 19.4 КоАП Невыполнение законных требований должностного лица органа, уполномоченного в области экспортного контроля, а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей - 10.000 руб. 19.5 КоАП Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица) , осуществляющего государственный надзор (контроль) , об устранении нарушений законодательства, а также невыполнение в установленный срок законного предписания, решения органа, уполномоченного в области экспортного контроля - 500.000 руб. + дисквалификация должностного лица до 3-х лет 137 УК РФ Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия 300.000 руб. + исправительные работы на срок до 240 часов + арест до 6-ти месяцев 90 ТК РФ Нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника - увольнение
  • Инна Соловаьева
    Разглашение персональных даных. Фитнес-клуб разгласил мои персональные данные сначала тренеру этого клуба, а тот уже третьему лицу. Допустимо-ли это? В контракте, подписанном в трех экземплярах, нет ни единого упоминания о персональных данных. Допустимо-ли это??
    • Ответ юриста:
      Лица, виновные в нарушении требований закона "О персональных данных" несут гражданскую, уголовную, административную, дисциплинарную и иную предусмотренную законодательством РФ ответственность. Федеральные органы в области обеспечения безопасности (ФСБ России и ФСТЭК России) осуществляют контроль и надзор за соблюдением закона "О персональных данных". 13.11 КоАП Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) - ответственность предусматривает штраф до 10.000 руб. 13.12 КоАП РФ Нарушение правил защиты информации , а также использование несертифицированных средств защиты информации, если они подлежат обязательной сертификации, а также грубое нарушение условий, предусмотренных лицензией на осуществление деятельности в области защиты информации - 20.000 руб. + конфискация несертифицированных средств + приостановление деятельности на срок до 90 суток 19.4 КоАП РФ Невыполнение законных требований должностного лица органа, уполномоченного в области экспортного контроля, а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей - 10.000 руб. 19.5 КоАП РФ Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица) , осуществляющего государственный надзор (контроль) , об устранении нарушений законодательства, а также невыполнение в установленный срок законного предписания, решения органа, уполномоченного в области экспортного контроля - 500.000 руб. + дисквалификация должностного лица до 3-х лет 137 УК РФ Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия 300.000 руб. + исправительные работы на срок до 240 часов + арест до 6-ти месяцев 90 ТК РФ Нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника - увольнение
  • Артем Гусаков
    что делат если срок сертификата истек
    • В том случае, если срок действия истек, необходимо оформить новый сертификат если Вы собираетесь дальше реализовывать тот или иной товар. У сертификата соответствия устанавливается определенный срок действия. То есть, срок зависит от...
  • Юрий Водолазов
    Что считается изменениями в конструкции автомобиля???
    • Определением термина изменение конструкции ТС (переоборудование) предусмотрено, что изменением конструкции ТС является исключение предусмотренных или установка не предусмотренных конструкцией конкретного (базового) ТС составных частей и...
  • Андрей Гаркунов
    нас заставляют ездить в другой город за спецовкой за наш счёт. на что сослаться при требованиях о возмещении расходов?
    • Ответ юриста:
      Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; а еще просто откажитесь ехать за спецовкой, на основании того, что вам не предоставили спецодежду, для работы, как написано выше - это входит в обязанности работодателя!!! Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ)