Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 128. Разница в возрасте между усыновителем и усыновляемым ребенком

[Семейный кодекс РФ ( СК РФ )] [Глава 19] [Статья 128]  ✍ Читать комментарий к статье
1. Разница в возрасте между усыновителем, не состоящим в браке, и усыновляемым ребенком должна быть, как правило, не менее шестнадцати лет. По причинам, признанным судом уважительными, разница в возрасте может быть сокращена. 2. При усыновлении ребенка отчимом (мачехой) наличие разницы в возрасте, установленной пунктом 1 настоящей статьи, не требуется.
Статья 128

Консультации юриста по ст. 128 СК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Наталия Федорова
    В августе месяце я написала заявление о предоставлении длительного отпуска сроком до 1 года по семейным обс. тоятельствам. Но всё сложилось так, что мне он сейчас уже не нужен. Могу ли я раньше срока выйти на работу?
    • Ответ юриста:
      Согласно трудовому кодексу [ссылка появится после проверки модератором] продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому решайте вопрос с начальством. Скажите, что хотите выйти на работу, однако, помните, что работодатель не обязан положительно решить этот вопрос, т. к. вы уже определили срок отпуска (в заявлении, а работодатель в приказе о предоставлении отпуска) . Поэтому обратитесь к начальству с просьбой (если вам откажут, то это будет по закону).
  • Петр Волошанинов
    Возможно ли усыновление ребенка в неполную семью (то есть только потенциальной матерью)?
    • Ответ юриста:
      Статья 133 Семейного Кодекса РФ: . Согласие супруга усыновителя на усыновление ребенка 1. При усыновлении ребенка ОДНИМ ИЗ СУПРУГОВ требуется согласие другого супруга на усыновление, если ребенок не усыновляется обоими супругами. 2. Согласие супруга на усыновление ребенка не требуется, если супруги прекратили семейные отношения, не проживают совместно более года и место жительства другого супруга неизвестно. Статья 128 Семейного Кодекса РФ: Разница в возрасте между усыновителем и усыновляемым ребенком 1. Разница в возрасте между усыновителем, НЕ СОСТОЯЩЕМ В БРАКЕ, и усыновляемым ребенком должна быть, как правило, не менее шестнадцати лет. По причинам, признанным судом уважительными, разница в возрасте может быть сокращена.
  • Кирилл Саблуков
    не противоречит-ли закону признание отчима официальным отцом ребёнка если отчим моложе этого ребёнка?
    • Ответ юриста:
      Нет, не противоречит. Статья 128 СК РФ Разница в возрасте между усыновителем и усыновляемым ребенком 1. РАЗНИЦА В ВОЗРАСТЕ между усыновителем, не состоящим в браке, и усыновляемым ребенком ДОЛЖНА БЫТЬ НЕ МЕНЕЕ ШЕСТНАДЦАТИ ЛЕТ. По причинам, признанным судом уважительными, разница в возрасте может быть сокращена. 2. При усыновлении ребенка отчимом (мачехой) НАЛИЧИЕ РАЗНИЦЫ В ВОЗРАСТЕ, УСТАНОВЛЕННОЙ ПУНКТОМ 1 НАСТОЯЩЕЙ СТАТЬИ, НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
  • Михаил Полежаев
    Будучи в отпуске"за свой счёт" я заболела.Оплатят ли мне больничный лист за эти дни?
    • Ответ юриста:
      Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Учитывая изложенное, если сотрудник ООО, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, болел и принес больничный лист, то организация выплатить сотруднику пособие по нетрудоспособности не обязана.
  • Ярослав Невельский
    Может ли мой отчим меня удочерить, если у нас с ним разница в возрасте менее 18 лет? (Мне 16 лет, а папе 30)
    • Ответ юриста:
      Семейный кодекс РФ Статья 128. Разница в возрасте между усыновителем и усыновляемым ребенком 1. Разница в возрасте между усыновителем, не состоящим в браке, и усыновляемым ребенком должна быть не менее шестнадцати лет. По причинам, признанным судом уважительными, разница в возрасте может быть сокращена. 2. При усыновлении ребенка отчимом (мачехой) наличие разницы в возрасте, установленной пунктом 1 настоящей статьи, не требуется
  • Татьяна Жукова
    Как взять отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность 2 недели. Мне нужно срочно уехать, трудовой отпуск использовала месяца два назад, а на следующей неделе мне нужно на 2 недели в МоМоскву: сестра легла в больницу и мне нужно побыть с ее маленькими детками. Не знаю, как отпроситься с работы, Могу ли я попросить на работе отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней?
    • Ответ юриста:
      Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с "__" ____ 2012 г по "__" ____ 2012 г в соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам (укажите каким) . Можно и на более продолжительное время (если работодатель согласится)
  • Мария Рябова
    как написать заявление на отпуск за свой счет
    • Инструкция 1 Учитывая, что в Трудовом договоре обычно нет понятия отпуск без сохранения заработной платы , а в Трудовом кодексе Российской Федерации в главе 19 Отпуска , это понятие встречается, принято считать, что отпуск за свой счет это...
  • Екатерина Попова
    у меня умерла бабушка я работаю в И.П должны меня отпустить на похороны ?и на сколько?. директор сказал, -что это не близкий мой родственик , и я должна работать а если нет то уволит
    • Ответ юриста:
      в силу положений статьи 128 тк рф, статьи 14 ск рф: работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях смерти близких родственников - до пяти календарных дней; близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки и внуки) , полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры..
  • Илья Дубинин
    Отпуск за свой счет
    • Ответ юриста:
      Поправки в Трудовой кодекс позволят брать более длительный отпуск за свой счет, не опасаясь потерять стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? В принципе отпуск без сохранения зарплаты и раньше включался в стаж, дающий право на "обыкновенный" ежегодный отпуск. Но только в том случае, если "внеплановый" отпуск длился меньше одной недели. Теперь этот срок увеличен до двух недель. Если же вам придется уйти в неоплачиваемый отпуск на большее время, тогда с летним отдыхом могут возникнуть проблемы. Напомним, что пятидневный отпуск за свой счет вам обязаны предоставить в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников. Также работодатели обязаны давать отпуск без сохранения зарплаты работающим инвалидам и пенсионерам, сдающим экзамены учащимся техникумов и некоторым другим категориям граждан. В иных случаях в такой отпуск можно уйти, лишь договорившись с работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной платы (или отпуск за свой счет) регламентирован статьей 128 Трудового кодекса. Согласно этой норме, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем. В ряде случаев работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам: * участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; * работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; * родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; * работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; * работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
  • Лилия Петухова
    как правильно берётся один день за свой счет?. С утра, когда надо идти на работу, по "семейным обстоятельствам" понимаешь, что выйти на работу не можешь(причина серъёзная). Приехала на работу - говорю - нужен этот день, за свой счёт беру. Начальник отказал, прав ли он?
    • Ответ юриста:
      На основании ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В соответствии с нормами этой статьи работодатель вправе, но не обязан предоставлять сотрудникам отпуска по уважительным причинам без сохранения заработной платы (за исключением случаев, при которых на работодателя именно возложена обязанность предоставить такой отпуск отдельным категориям работников) .
  • Валентина Герасимова
    имеет ли право работник брать отпуск за свой счет, если еще не отработал в новой компании положенные полгода?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 128 Трудового кодекса - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.В иных случаях, количество дней отпуска определяете Вы совместно с работодателем. На сколько договоритесь, столько и получите!!! !
  • Наталья Киселева
    мой 2ой муж хочет усыновить моего сына . отец ребёнка умер. скажите Плиз, может ли муж усыновить ребёнка если мужу 26 ле
    • запросто.
  • Валерий Ларюшин
    есть определенный срок отпуска без содержания?какой? какой?
    • Ответ юриста:
      Как следует из ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Если работодатель сочтет указанные в заявлении о предоставлении неоплачиваемого отпуска причины весомыми, а отсутствие работницы отрицательно не скажется на деятельности организации, он может предоставить ей длительный отпуск без сохранения заработной платы.
  • Валентин Доркин
    Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении одного дня без сохранения заработной платы и. как поступить работнику
    • Ответ юриста:
      Частью 1 статьи 128 Трудового кодекса предусмотрено, что «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику … может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы» . Выплата отпускных в таком случае не производится. Заметим, что прежде в статье 76 КЗоТ отпуск за свой счет рассматривался с учетом потребностей общественного производства. В некоторых случаях работник обязан был отработать использованные для бесплатного отдыха дни. Ныне действующий Трудовой кодекс не обязывает работника отрабатывать отпуск за свой счет. Чтобы получить отпуск за свой счет работник должен подать заявление на отпуск за свой счет. В нем работник указывает его продолжительность, как правило, именно те два - три дня, на которые берется краткосрочный отпуск для решения личных проблем. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. То есть, смотри. В категория работников, которым работодатель ОБЯЗАН дать отпуск за свой счет ты скорее всего не входишь... Значит здесь нужно соглашение сторон, то есть согласие не только твое, но и работодателя.... Посмотри, что написано по этому поводу в вашем Коллективном Договоре и действуй... Попроси хорошенько, придумай причину, которая подпадает под перечисленные в кодексе или кол. договоре.
  • Антон Несветаев
    Объясните ситуацию.см внутри. Мне 18.Можно ли удочерить ребенка 10 лет? Что для этого нужно? Я имею работу, зарплата 3000$.
    • Ответ юриста:
      Статья 128 СК. Разница в возрасте между усыновителем и усыновляемым ребенком 1. Разница в возрасте между усыновителем, не состоящим в браке, и усыновляемым ребенком должна быть не менее шестнадцати лет. По причинам, признанным судом уважительными, разница в возрасте может быть сокращена. 2. При усыновлении ребенка отчимом (мачехой) наличие разницы в возрасте, установленной пунктом 1 настоящей статьи, не требуется.
  • Татьяна Матвеева
    Кто знает, может ли работодатель отказать в подписании заявления?. Кто знает, может ли работодатель отказать в подписании того заявления, по которому я хочу взять выходной по семейным обстоятельствам? И если может, то на каком основании?
    • Ответ юриста:
      Отгул (дополнительный день отдыха) можно получит только при согласии руководства и наличии соответствующих локальных нормативных актов в организации. Статья 128 трудового кодекса РФ. По семейным обстоятельствам, а также другим уважительным причинам сотруднику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (то есть сотрудник получит неоплачиваемый отгул) , продолжительность которого должна быть определена соглашением между работодателем и сотрудником. В этом случае работодатель должен в обязательном порядке на основании письменного заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в следующих случаях: при рождении ребенка в семье сотрудника, при регистрации брака указанным сотрудником, при смерти близких родственников сотрудника. Причем продолжительность отгула установлена действующем законодательством в размере не более пяти календарных дней. В случаях же, когда личные причины, на которые ссылается сотрудник, требующий отгул, не совпадают с вышеперечисленными, решение о предоставлении (или непредставлении) дополнительного отпускного дня будет полностью зависеть от работодателя.
  • Светлана Беляева
    необходимо взять отпуск за свой счёт. Мне необходимо взять отпуск за свой счёт в связи с тем, что ребёнок, посещающий д/с не может больше туда ходить по рекомендации врача(слишком часто болеет).Как правильно написать заявление,какой максимальный срок?.Ребёнку 3 года
    • Ответ юриста:
      Как следует из ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Если работодатель сочтет указанные в заявлении о предоставлении неоплачиваемого отпуска причины весомыми, а отсутствие работника отрицательно не скажется на деятельности организации, он может предоставить ему длительный отпуск без сохранения заработной платы.
  • Эдуард Портной
    Оплачиваются ли дни, которые дают на похороны родствеников?. В каких случаях дают материальную помощь на похороны родствеников?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 128 Трудового Кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В Законе прописано о том, что работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.Что касается материальной помощи, то это решается частным образом на предприятии. Можно написать заявление руководителю организации.На основании Заявления сотрудника, копии св-ва о смерти составляется Приказ о выделении какой-то суммы мат. Помощи.Выдается или из чистой прибыли прошлого года (должно быть решение тогда учредителей) или из расходов (Сч. 91) текущего. Налогами не облагается, в расходы не берется.Правительство Московской области будет обеспечивать материальную поддержку лицам, взявшим на себя ответственность по погребению умершего гражданина (безработного или пенсионера) .Лицам, взявшим на себя обязательство захоронить за свой собственный счет гражданина, который на день смерти не работал и не являлся пенсионером, будет выплачено социальное пособие в размере одной тысячи рублей. Также правительством будет выплачиваться единовременная материальная помощь лицам, взявшим на себя обязанность за захоронение. Если данный гражданин является членом малоимущей семьи, то он будет получать от 3 до 7 тысяч рублей в зависимости от дохода семьи, сообщает корреспондент ИА «ЦентрИнформ».
  • Денис Малышев
    оплачивается ли дни на предприятие второго брака сочитание?
    • читайте колдоговор. там должно быть написано. мне 3 дня оплачивали 99 г В настоящее время не практикуют. Смотрите колдоговор или что у вас в договоре прописано. если это пересмотрено в коллективном договоре, а по законодательству и дни на...
  • Алексей Дубовчук
    сколько по закону можно взять дней за свой счёт на работе?
    • Ответ юриста:
      Статья 128. Трудового кодекса РФ:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
  • Артур Яворницкий
    Могу ли я написать заявление на неопл отпуск. за день до начала отпуска. Или по закону существуют определенные сроки? И можно ли в заявлении сразу указать, как я хочу разбить отпуск? Т.е., не кучу заявлений писать, а в одном указать даты.
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 128 Трудового кодекса - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Оформить данный вид отпуска Вы можете день в день. Вот только про разбивку данного вида отпуска на части не очень понятно. Такие отпуска на части не делятся, а предоставляются по факту заявления и опять же соглашению сторон!
  • Дмитрий Гребенчиков
    Я хочу усыновить ребенка. Что мне для этого надо?
    • Ответ юриста:
      Статья 127 СК РФ. Лица, имеющие право быть усыновителями 1. Усыновителями могут быть совершеннолетние лица обоего пола, за исключением:лиц, признанных судом недееспособными или ограниченно дееспособными;супругов, один из которых признан судом недееспособным или ограниченно дееспособным;лиц, лишенных по суду родительских прав или ограниченных судом в родительских правах;лиц, отстраненных от обязанностей опекуна (попечителя) за ненадлежащее выполнение возложенных на него законом обязанностей;бывших усыновителей, если усыновление отменено судом по их вине;лиц, которые по состоянию здоровья не могут осуществлять родительские права. Перечень заболеваний, при наличии которых лицо не может усыновить ребенка, принять его под опеку (попечительство) , взять в приемную семью, устанавливается Правительством Российской Федерации;лиц, которые на момент установления усыновления не имеют дохода, обеспечивающего усыновляемому ребенку прожиточный минимум, установленный в субъекте Российской Федерации, на территории которого проживают усыновители (усыновитель) ;лиц, не имеющих постоянного места жительства;лиц, имеющих на момент установления усыновления судимость за умышленное преступление против жизни или здоровья граждан;лиц, проживающих в жилых помещениях, не отвечающих санитарным и техническим правилам и нормам.2. Лица, не состоящие между собой в браке, не могут совместно усыновить одного и того же ребенка.3. При наличии нескольких лиц, желающих усыновить одного и того же ребенка, преимущественное право предоставляется родственникам ребенка при условии обязательного соблюдения требований пунктов 1 и 2 настоящей статьи и интересов усыновляемого ребенка.Статья 128 СК РФ. Разница в возрасте между усыновителем и усыновляемым ребенком 1. Разница в возрасте между усыновителем, не состоящим в браке, и усыновляемым ребенком должна быть не менее шестнадцати лет. По причинам, признанным судом уважительными, разница в возрасте может быть сокращена.Указанные статьи путем установлений ряда запретов закрепляют перечень условий, предъявляемых к личности усыновителя, обусловленных задачей обеспечить усыновляемому ребенку условия, наиболее отвечающие его интересам. Таким образом, возможность усыновить ребенка выступает в качестве одного из элементов правоспособности физической личности.Есть вопросы, пишите.Удачи!
  • Лариса Семенова
    Подскажите, отпуск без сохранения зар. платы какие имеет ограничения и в каких документах это регламентировано?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 128 Трудового кодекса - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.В иных случаях, количество дней отпуска определяете Вы совместно с работодателем. На сколько договоритесь, столько и получите!!!!
  • Владимир Пахтусов
    Умерла мама. позванил начальнику, попрасил 2 дня административных, (ответ даю 1 день) . Наследующий день после похорон, утром званю гаворю у меня перегар в ночь не выду. Пашол ты давай выходи. На проходной задержали с запохом. Что делать?
    • Ответ юриста:
      Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. ОБЯЗАН дать. А если он КОЗЁЛ напиши в Федеральную инспекцию прокуратуру они обязаны сохранить Ваше инкогнито а ему выдать по всей программе.
  • Вероника Данилова
    Могу ли я брать отпуск за свой счет из-за здоровья, если лечусь у платного врача?
    • С согласия рабовладельца. справка дает права на дни но не на оплату к сожалению как вариант звнить министерство здравоохранение и жалуйтесь Можете написать заявление, но вот дадут ли? ну так и напишите: прошу предоставить мне по состоянию...
  • Валентина Дмитриева
    Привет ! а папам дают 3 дня на работе после рождения ребёнка ?
    • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения...
  • Любовь Белова
    Здравствуйте! Выходные по рождению ребёнка даются, сколько дней?
  • Иван Влашин
    Дополнительный отпуск.. Мы многодетная семья-3реб. По ст. 263 тк, нам положен дополнительный отпуск -14 дней, но мужу отказывают, хотя говорят, что он нам положен. Муж ходил,, к начальнику-он отказывает, профсоюз говорит, что отпуск нам положен, а генеральный директор говорит, что без подписи начальника подписывать не чего не будетКак быть?
    • Ответ юриста:
      Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Это перечень работников, которым работодатель ОБЯЗАН предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск. Всем остальным, в том числе и многодетным допотпуск предоставляется по согласованию сторон. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html © КонсультантПлюс, 1992-2013
  • Анна Дмитриева
    прогул Можно ли уволить работника за прогул? если у него двое детей младше 3-х лет. А жена в декретном отпуске
    • подумай о его детях, Саша. он глупый - пить еще больше начнет. дети с голоду помрут можно. вот только встречный вопрос. совесть потом не заебет? не уволят. по трудовому кодексу не положено. пока один из членов семьи не будет работать Если...
  • Станислав Аванесов
    Если избить своего отца что может за это быть?? сам с Украини, живем вместе в одной квартире с мамой.
    • Ответ юриста:
      В зависимости от тяжести телесных повреждений, которые ему будут причинены, и будет квалификация. а хулиганство тут не подойдет, так как с отцом неприязненные отношения (скорее всего) . Найди в поисковике Уголовный кодекс Украины, в нем Особенная часть, раздел 2 "Преступления против жизни и здоровья личности". если только избил, смотри ст. ст. 121 - 128 УК Украины, поймешь, где ближе к твоему случаю, а наказание по каждой статье свое, там все расписано.
  • Эдуард Протасьев
    я получаю алименты в твердой денежной сумме.
    • Обязан включить этот период. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы...
  • Никита Чеснов
    Можно ли взять два отгула за счет будущего отпуска?
    • Можно. Только не отгулы, а дни в счет очередного отпуска по согласованию с работодателем. Нет, это будет два прогула в счет будущего увольнения... Часть 1 статьи 125 ТК предупреждает, что деление отпуска на части возможно только по...
  • Виктория Давыдова
    "При взятии 3-х дней соц. отпуска, для свадьбы, необходимо брать все три дня подряд или не важно когда и в каком порядке?
    • Все три дня подряд. Причем день свадьбы должен в них входить. Т. е. если свадьба в пятницу - берете среду, четверг и пятницу. Если в субботу - только четверг и пятницу. Полагается только при первом вступлении в брак. дни даются на свадьбу, а...
  • Юрий Ветринский
    Планирую вступить во второй брак. Положен ли мне отпуск? Сколько дней?
    • А муж миллионер? если да, то на работу можете дальше не выходить)
  • Екатерина Егорова
    Какое количество дней можно оформить без сохранения зплаты?
    • Ответ юриста:
      На основании норм ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом следует учитывать, что работодателям не вменена обязанность по предоставлению таких отпусков, их предоставление осуществляется исключительно по соглашению сторон. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы Трудовым кодексом РФ не установлена. Если работодатель сочтет указанные в заявлении о предоставлении неоплачиваемого отпуска причины весомыми, а отсутствие работницы отрицательно не скажется на деятельности организации, он может предоставить ей длительный отпуск без сохранения заработной платы.
  • Карина Андреева
    положены ли мне какие-то дни отпуска без содержания по Трудовому кодексу, если я выдаю дочь замуж?
    • Вам как маме нет, дочери вашей положено до 5 дней (ст. 128 ТК РФ). Но я думаю, если попросите, вам явно не откажут, ведь тут такое событие. Просто по ст. 128 работодатель не имеет право отказать, а т.к. вы под нее не подпадаете, то решение...
  • Лилия Анисимова
    Моя дочь выходит замуж и живет в другом городе, мне не дают отпуск на свадьбу дочери, правы ли кадры
    • К черту такую работу. Так и самое важное в своей жизни пройдет мимо вас. Свадьба дочери важнее.
  • Павел Олабугин
    моя свадьба была во время больничного. могу ли я воспользоваться свадебными отгулами?
    • Нет такого понятия в Трудовом кодексе. Если только просто с начальником договоришься. Удачи!
  • Федор Лексиков
    свекровь всем рассказывает чо наша дочь удочеренная как наказать куда обращаться
    • Это конечно не очень красиво с её стороны, но чего тут стыдиться? Вы наоборот гордиться должны и она вами, когда подрастёт.
  • Лидия Цветкова
    день за свой счет
    • Нет не правомерны, он нарушил трудовой договор Правомерны. Дать или не дать-решает начальник, по заявлению. ну так а какая резолюция на заявлении???? И какую причину указали в заявлении??? Почему неправомерны? Иначе все смогут ходить на...
  • Михаил Коробкин
    Хочу официально стать отцом мальчику (15 лет). Могу ли я это сделать, если учесть обстоятельства, которые я привел ниже?. 1) я инвалид 1-ой группы 2) в данный момент не работаю, но с сентября выйду на должность школьного учителя (в селе) 3) недвижимым имуществом не обладаю, квартиру снимаю 4) в данный момент нахожусь в процессе развода с женой 5) у нас с женой 3 совместных сыновей (одному 2 года, близнецам года еще нет) 6) жена детей забирать не хочет, уже живет с другим мужчиной, дети со мной. 7) мальчика давно считаю своим сыном, а он меня - отцом. Хотелось бы официального оформления отцовства. Мама его только за. Стоит ли пытаться? Или дохлый номер? Да, дурдом. Вот так все вышло. Свою дальнейшую жизнь, а также окончание бракоразводного процесса я представляю смутно. Позже планирую жениться. Жена поможет и с детьми и с бытом.
    • Ответ юриста:
      однозначно на данный момент вы не можете усыновить ребенка. 1.вы в браке и на усыновление нужно согласие вашей жены, а она вам его думаю НЕ даст в состоянии развода. 2. у вас очень низкий доход - и при отсутствии заработка вам ребенка не дадут усыновить. После развода и повторной женитьбы вы возможно сможете вернутся к этому вопросу. НО! вы еще не сказал - в связи с чем у вас инвалидность - есть список заболеваний, препятствующих оформлению усыновления. Подпадает ли ваш диагноз под этот список - следует уточнить в вашей больнице, где вы наблюдаетесь постоянно если это действительно ваш ребенок - вы можете установить отцовство в отношении него, с согласия его матери. Тогда все остальные условия отпадают. но это если ребенок рожден от вас. Ну или вы наврете в загсе, что от вас