Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 111 ТК РФ. Выходные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 111]
Проверка - один из основных способов осуществления контрольной деятельности, в том числе в таможенной сфере. Обычно под проверкой понимают единичное контрольное действие или исследование состояния на определенном участке деятельности проверяемого субъекта.Предметом проверки как одной из форм таможенного контроля являются документы и сведения, представленные при совершении таможенных операций. В качестве целей проверки определено установление:- подлинности документов; - достоверности содержащихся в них сведений;- правильности заполнения и оформления документов.Подлинность документов устанавливается путем их осмотра, проведения в случае необходимости криминалистических экспертиз.Установление правильности оформления документов (проверка документов по форме) сводится к подтверждению наличия и правильности заполнения основных реквизитов документов (наличие даты, подписи, определенных количественных и денежных показателей и т.д.), установлению наличия неоговоренных исправлений, дописок цифр и текста и т.п.В целях установления достоверности сведений, содержащихся в документах, могут быть использованы различные приемы:- арифметическая проверка, при которой определяется правильность подсчетов в документах;- нормативная проверка, при которой устанавливаются соответствие совершенных операций действующим нормативным правовым актом и правильность отражения операций;- встречная проверка документов, применяемая в тех случаях, когда в организациях, связанных между собой хозяйственными операциями, имеются разные экземпляры одного и того же документа или несколько документов, отражающих одну и ту же операцию;- метод взаимного контроля документов (сопоставление первичных документов), используемый при проверке двух или более документов, связанных между собой единством хозяйственных операций. При применении этого метода исходят из того, что каждая хозяйственная операция прямо или косвенно отражается в различных документах.В п. 2 ст. 111 ТК отмечается, что проверка достоверности сведений, представленных таможенным органам при совершении таможенных операций, осуществляется путем их сопоставления с информацией, полученной из других источников, анализа сведений таможенной статистики, обработки сведений с использованием информационных технологий, а также другими способами, не запрещенными таможенным законодательством Таможенного союза.Таможенный орган наделяется правом мотивированного запроса дополнительных документов и сведений в целях проверки информации, содержащейся в таможенной декларации и иных таможенных документах (декларации таможенной стоимости, сертификате происхождения товара и т.д.). Таможенный орган составляет соответствующий запрос в письменной форме. В нем указывается срок представления требуемых документов.Дополнительные документы и сведения таможенный орган может запросить у банков и иных кредитных организаций, а также у органов, осуществляющих регистрацию юридических лиц.Запрос дополнительных документов и сведений и их проверка не препятствуют выпуску товаров, если только иное прямо не предусмотрено ТК.
Комментарий к статье 111

Консультации юриста к комментариям ст. 111 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Галина Веселова
    порядок и сроки расчета при уходе в отпуск обязан или нет работодатель оплатить переработку если не брать отгулы
    • Отпускные сотруднику нужно выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска (<noindex><a rel="nofollow" title="Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала" href="http://www.1gl.ru/#/document/99...
  • Диана Михайлова
    Заставляют работать 7 дней а неделю без выходных законно?. Работаю кладовщиком. По договору рабочий день у меня с 9 до 18 часов. (Если переработка её оплачивают) . Выходные два дня суббота и воскресенье. Работаю на данной работе 3 месяца. (Испытательный срок у меня уже как бы закончился о чём меня уведомил работодатель. ) На данный момент я фасую товар, и готовлю клиентов. Но сегодня мне сказали, что идёт поставка дорого товара, и я должен её со своим напарником принять. В субботу у нас инвентаризация (ну я не против) инвентаризации, потом мне сказали, что мы не успеем всё сделать в один день в субботу, и по мимо инвентаризации будет идти и поставка этого дорогого товара который надо будит пересчитать в воскресенье после инвентаризации на складе. Напарник мой спешит в отпуск и по этому вызывают на работу и в субботу и воскресенье. После того как всё будет пересчитано напарник уйдёт в отпуск а я с понедельника снова на работу законно ли это? Просто на ногах по 9 часов да и без выходных это не нормально. Законно ли это. Есть трудовой договор.
    • Чудно! Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется только с предварительного письменного согласия работника и оплачивается в двойне ( или в одинарном размере + день отдыха) . Статья 153 ТК РФ.
  • Любовь Морозова
    помогите пожалуйста мальчика посадили,я не знаю что делать!. какой срок могут дать человеку за ограбление не в особом крупном размере и за телесные повреждения легкой тяжести, с учетом того, что у человека не закрытая условка по статье 228/2
    • Гопошников надо сажать. Это грабёж! От 5ти до 7ми
  • Диана Ильина
    Сколько часов в день официально может работать несовершеннолетний? Нужна точная информация.
    • Ответ юриста:
      Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск у них составляет 31 день, и уйти в отпуск можно в любое удобное время (статья 267 ТК) . Также расторгнуть трудовой договор работодатель может только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269). Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день. В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92): 14-15 лет — 24 часа 16-18 — 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет — 12 часов 16-18 лет — 18 часов Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268): на тяжелые работы на работы с вредными или опасными условиями труда в ночное время, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах) , на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.) , на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, на работы, выполняемые вахтовым методом. Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т. д. , а также профессиональных спортсменов) . Кстати, трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей. И при приеме на работу между работодателем и подростком на период работы заключается срочный трудовой договор. Как заключить трудовой договор с работодателем При заключении договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Так, например, ТК гласит, что заключать договор можно лишь с 16 лет, более молодые соискатели могут заключить его только в том случае, что они уже закончили обучение в школе. Но можно заключить договор с 14 и 15-летними соискателями, если будет письменное согласие родителей (или опекуна) , работа не должна мешать учебе и не должна причинять вред здоровью. Не забывайте о том, что при заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.
  • Геннадий Близняков
    Есть ли какие-то нюансы при увольнении сотрудника, проходящего стажировку?
Добавьте комментарий или задайте вопрос: