Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 148 ТК РФ. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 148]
Товары, задержанные таможенными органами и не востребованные в установленные сроки, согласно ст. 148 ТК подлежат реализации, а в некоторых случаях - уничтожению или иному использованию в соответствии с законодательством государства - члена Таможенного союза, таможенным органом которого задержаны эти товары.Так, например, в соответствии со ст. 190 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" распоряжение товарами, сроки хранения которых истекли, осуществляется путем их реализации, уничтожения или утилизации федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации на организацию реализации, уничтожения или переработки (утилизации) имущества, обращенного в собственность государства (далее - уполномоченный орган).Таможенный орган, осуществивший задержание товаров, заблаговременно, но не позднее чем за 15 дней до истечения срока хранения задержанных товаров, в письменной форме уведомляет декларанта, а если декларирование товаров не производилось - собственника товаров, а в случаях, если собственником является иностранное лицо либо сведения о собственнике товаров у таможенного органа отсутствуют - лицо, во владении которого товары находились на момент задержания, о дате наступления события, позволяющего распоряжаться задержанными товарами и предстоящей передаче их уполномоченному органу. Такое письменное уведомление может быть вручено указанным лицам лично под расписку или иным способом, подтверждающим факт и дату получения этого уведомления. В случае задержания скоропортящегося товара уведомление осуществляется в день задержания такого товара возможными средствами оперативной связи, включая передачу информации в электронном виде. Согласно ч. 3 ст. 190 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" таможенный орган, осуществивший задержание товаров, не позднее дня, следующего за днем истечения срока хранения задержанных товаров, составляет акт об истечении сроков хранения, который является основанием для распоряжения задержанными товарами.Таможенный орган, осуществивший задержание товаров, осуществляет расчет сумм таможенных пошлин, налогов в отношении задержанных товаров. Расчет осуществляется исходя из сумм таможенных пошлин, налогов, которые подлежали бы уплате при помещении таких товаров под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления, исчисленных на день их задержания.В соответствии с ч. 7 ст. 190 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" таможенный орган, осуществивший задержание товаров, не позднее трех рабочих дней со дня истечении срока хранения задержанных товаров уведомляет уполномоченный орган об истечении сроков их хранения, о месте нахождения товаров, об их количестве и о других характеристиках, необходимых уполномоченному органу для организации принятия и вывоза товаров, с приложением копии протокола задержания, а также произведенного расчета причитающихся к уплате сумм таможенных пошлин, налогов. В случае если задержанные или изъятые товары являются скоропортящимися, уведомление направляется в день задержания товаров, в том числе возможными средствами оперативной связи, включая передачу информации в электронном виде, с указанием, что данные товары являются скоропортящимися. Об истечении сроков хранения задержанных товаров таможенный орган также уведомляет, соответственно, декларанта товаров или их собственника либо иного законного владельца, если эти лица установлены.Далее таможенный орган передает такие товары по акту приема-передачи уполномоченному органу. Уполномоченный орган либо его представитель принимает от таможенного органа и вывозит задержанные товары для учета, оценки и распоряжения не позднее десяти рабочих дней после дня получения уведомления таможенного органа. Таможенный орган, задержавший товары, вправе продлить срок принятия и вывоза товаров по мотивированному обращению уполномоченного органа, но не более чем на один месяц. Скоропортящиеся товары должны быть приняты уполномоченным органом для распоряжения в срок не позднее трех рабочих дней после дня получения уведомления таможенного органа.В соответствии с ч. 10 ст. 190 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" реализация задержанных или изъятых товаров осуществляется уполномоченным органом по рыночным ценам. В целях обеспечения перечисления в федеральный бюджет полной суммы таможенных пошлин, налогов, подлежащих уплате и рассчитанных таможенным органом, распоряжение такими товарами осуществляется уполномоченным органом в возможно короткие сроки, но не позднее трех месяцев с даты акта приема-передачи. Если в течение указанного срока задержанные товары не будут реализованы, уполномоченный орган согласовывает с таможенным органом продление срока реализации, но не более чем еще на два месяца.В случае если расходы на хранение и реализацию задержанных изъятых товаров превышают их стоимость, такие товары подлежат уничтожению либо переработке (утилизации) уполномоченным органом.В ч. 14 ст. 190 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" предусмотрено, что уничтожение или переработка (утилизация) задержанных товаров, а также возмещение расходов, связанных с хранением и транспортировкой таких товаров, осуществляются за счет декларанта или иного лица, а при отсутствии таких лиц - за счет средств федерального бюджета, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации в отношении отдельных категорий товаров. В рассмотренной норме воспроизведены положения п. 3 ст. 148 ТК, которые являются общими для государств - членов Таможенного союза.В соответствии с п. 2 ст. 310 Таможенного кодекса Республики Беларусь реализация или иное использование товаров, сроки хранения которых истекли, осуществляется в порядке, установленном законодательством для имущества, изъятого, арестованного или обращенного в доход государства, с учетом особенностей, определенных указанным Кодексом.Для учета, оценки, реализации или иного использования указанные товары передаются таможенными органами в соответствующие комиссии по работе с имуществом, изъятым, арестованным или обращенным в доход государства в порядке, установленном законодательством для имущества, изъятого, арестованного или обращенного в доход государства.Товары, оборот которых запрещен в Республике Беларусь либо расходы по хранению и реализации которых превышают их стоимость, а также в других предусмотренных законодательством случаях, подлежат уничтожению или утилизации, если иное не установлено законодательством.Кодекс Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" указывает на осуществление реализации, уничтожения или иного использования товаров, срок хранения которых истек, в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан.
Комментарий к статье 148

Консультации юриста к комментариям ст. 148 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Григорий Круглоликов
    есть тут военные пенсионеры с несовершеннолетними детьми?
    • Мы, конечно, пока не пенсионеры, но, точно знаю, что если положена надбавка, то пересчитают за все 9 месяцев. в органы опеки С момента подачи заявления, если конечно пенсионер не работает. На одного - 32% от расчётного размера пенсии (3692...
  • Инна Щербакова
    господа юристы, кадровики?. прошу поделиться Вас "нормальными" трудовыми договорами:с директором предприятия;- юрисконсультом;- электромонтер слаботочных системзаранее спаспибо
    • Ответ юриста:
      1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себявыполнение трудовых обязанностей в должности юрисконсульта в_________________________________________________________. (наименование структурного подразделения)1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: __________________________________________________.1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью _____ (__________) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.1.6. Работник подчиняется непосредственно ___________________________.2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ ____ г.2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ (_______________) рублей в месяц.3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.) . Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) .3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, преусмотренных законодательством Российской Федерации.4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.4.2. Время начала работы: ________________________.Время окончания работы: _____________________.4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час, который в рабочее время не включается.4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работод
  • Виктор Данилин
    задача по трудовому. Водителю Гранину за прогул объявлен выговор, кроме того, этим же приказом ему уменьшили отпуск на один день, перенесли отпуск с летнего периода на осенний, лишили премии за квартал, перенесли назад очередь на жилье, лишили процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и выслугу лет. Считая приказ незаконным, Гранин обратился с заявлением о его отмене в КТС.Какое решение вынесет КТС?
    • Ответ юриста:
      1. Выговор вынесен правомерно. он один из всего перечисленного является дисц. взысканием.2. Отпуск не могут уменьшить на 1 день, так как это непропорционально рассчитано, и положено 28 дней за год.график отпусков утверждается за 2 нед. до Нового года и ОБЯЗАТЕЛЕН!! ! для работника и работодателя. (ст. 123)3. Премии могут лишить, если в ТД или положении о мотивации (др. локальном акте) прописано, что премия начисляется в случае отсутствия дисц. взысканий или добросовестного выполнения должн. обязанностей и т. д. Иначе это нарушение условий ТД.4. Про очередь на жилье тоже должно быть прописано в локальном акте и ТД5. Лишение процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и выслугу лет: "Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. " ст 148 ТК.Если были предусмотрены локальным актом или прописаны в ТД выше, чем по закону и указано, что работодатель имеет право отменить их в случае наказания, то могут отменить разницу между их надбавками и что по закону, но совсем отменить, если предусмотрено законом-нет.Решение КТС: отменить приказ в части того, что незаконно.
  • Карина Федотова
    Чем вам не нравятся кавказцы? И прочие нерусские?
    • Мне и русские до крайности не нравятся - те из них, кто, оказавшись ни на что не пригоден в родных краях (кроме как безобразничать), отправился на чужбину пользоваться всем готовеньким (не его народа трудом созданным) и продолжать...
  • Кирилл Угренинов
    Как правильно составить договор???. нанимаю водителя на свою машину сам являюсь ч. п. может форма существует специальная?
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____с водителем-экспедитором(бессрочный; с условием об испытательном сроке)г. _________________ "___"__________ ____ г. ______________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации)"Работодатель", в лице __________________________________________, (должность, Ф. И. О. )действующ___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ_________________________________________________________________, (Ф. И. О. )именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключилинастоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себявыполнение трудовых обязанностей в должности водителя-экспедиторав _______________________________________________________________ (наименование структурного подразделения организации)1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: _______________________________________.1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью________(__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________________.2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________ (_______________) рублей в месяц.3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.) . Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанны
Добавьте комментарий или задайте вопрос: