Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 149]
Механизм задержания и последующей реализации невостребованных задержанных товаров направлен на удержание из денежных средств, полученных от реализации таких товаров, сумм таможенных пошлин, налогов, которые подлежали бы уплате при помещении задержанных товаров под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления, исчисленных на день задержания этих товаров, а также расходов по транспортировке, хранению товаров и иных расходов, связанные с реализацией этих товаров.Суммы, полученные от реализации товаров, исчисленные с учетом вышеуказанных удержаний, возвращаются декларантам. В случае если декларирование товаров не производилось, указанные суммы возвращаются собственникам товаров, при наличии сведений о них у таможенного органа и при условии, что эти лица обратятся в таможенные органы в течение трех месяцев со дня, следующего за днем поступления денежных средств от их реализации, в порядке, установленном законодательством государства - члена Таможенного союза, таможенным органом которого задержаны товары.В соответствии с п. 2 ст. 149 ТК таможенные органы уведомляют указанных лиц о наличии подлежащих возврату сумм, полученных от реализации товаров. В целях реализации положений ст. 149 ТК в Российской Федерации был принят Приказ ФТС России от 30 декабря 2010 года N 2710 "Об утверждении формы уведомления о наличии подлежащего возврату остатка денежных средств, вырученных от реализации задержанных или изъятых товаров" <278>.-------------------------------- <278> Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2011. N 9.
Комментарий к статье 149

Консультации юриста к комментариям ст. 149 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Расчет зарплаты. при суточном графике работы ночные часы оплачиваются в повышенном размере (+40%) Если сотрудник вышел на работу в свой выходной день я оплачиваю ему сутки в двойном размере, должна ли я оплатить ему еще 40%. или еще 40%+40% ???если можно ссылочку на статью
    • Ответ юриста:
      Я думаю, что Вы должны за ночные часы оплатить только 40%. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравненю с работой в нормальных условиях. . Работа в ночное время согласно ст. 149 ТК РФ относится к работам, выполняемым в условиях отклоняющихся от нормальных, и по этой причине правовые основания удваивать доплату за работу в ночную смену отсутствуют. Поэтому в даном случае Вы должн оплатить 24 часа работы в двойном размере, а ночные часы с 22 до 6 на 40% больше от обычного тарифа.
  • Здравствуйте!С 1984 до 1995гг родился и жил в г.Усинске(респ.Коми)Имею ли права на северную надбавку?
    • Ответ юриста:
      Из вопроса не понятно в настоящее время вы где работаете? Повышающие районные коэффициенты применяются к зарплате работников, работающих в районах Крайнего севера и прировненных к ним местностям, ( ст. 149 ТК РФ) , кроме этого есть надбавка за стаж работы в районах крайнего севера и прировненных к ним местностях, размер которой зависит от стажа. Если в настоящее время вы работаете в местности с нормальными климатическими условиями перечисленные выше компенсационные выплаты вам не положены.
  • оплата кружквой работы в детском саду. как оплачивается кружковая работа воспитателя с детьми в группе?
    • Ответ юриста:
      Оплата зависит от того, входит ли данная работа в прямые обязанности согласно трудовому договору (и должностной инструкции) , с которыми работник знакомится при приеме на работу. Если эта работа поручена дополнительно к основным обязанностям, то согласно ст. 149,151 ТК РФ, полагается доплата. Ее размер определяется соглашением между работником и работодателем, но не ниже официальных нормативов (часовая ставка или оклад)
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1.11.90 298/3-1 Пособие по месту работы матери по уходу за ребенком до достижения им возраста трех ле. "О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ" 1.6. Пособие по месту работы матери, отца или опекуна по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением пособия на 50 процентов на каждого последующего. Как выплачивается и что для этого нужно?? ?
    • Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 3 февраля 2010 г. N 149-О-О указанный документ является действующим и не противоречит нормам ТК РФ.
  • Федор Липаев
    Имущественные права воспитанников и выпускников детских домов. Имущественные права воспитанников и выпускников детских домов
    • Ответ юриста:
      Семейный кодекс -Статья 149. Права детей, оставшихся без попечения родителей и находящихся в воспитательных учреждениях, лечебных учреждениях и учреждениях социальной защиты населения 1. Дети, оставшиеся без попечения родителей и находящиеся в воспитательных учреждениях, лечебных учреждениях, учреждениях социальной защиты населения и других аналогичных учреждениях, имеют право на: содержание, воспитание, образование, всестороннее развитие, уважение их человеческого достоинства, обеспечение их интересов; причитающиеся им алименты, пенсии, пособия и другие социальные выплаты; сохранение права собственности на жилое помещение или права пользования жилым помещением, а при отсутствии жилого помещения имеют право на получение жилого помещения в соответствии с жилищным законодательством; льготы при трудоустройстве, предусмотренные законодательством о труде, по окончании пребывания в указанных учреждениях. примечание. По вопросу, касающемуся прав и социальной защиты детей, оставшихся без попечения родителей, см. Постановление Правительства РФ от 01.07.1995 N 676. 2. Дети, оставшиеся без попечения родителей и находящиеся в учреждениях, указанных в пункте 1 настоящей статьи, обладают также правами, предусмотренными статьями 55 - 57 настоящего Кодекса.
  • Ольга Григорьева
    Составляется ли заявка на проведении инвентаризации? И как она должна оплачиваться?. Работаю на складе вызвали на инвентаризацию в субботу (23.11.2013) с 9 до 17.00 как она должна оплачиваться? Сколько работаю на фирме уже год больше 5-6000 руб премии не дают, как она рассчитывается тоже не знаю, что можете сказать по всему этому поводу? Фирма ООО. Премия всё время стандартная.
    • Ответ юриста:
      Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
  • Геннадий Касьяненко
    оплата труда. подскажите где законодательно закреплено, что работодатель в ооо вправе выбирать любую оплату труда с любыми тарифными ставками, а не подчиниться тарифам министерства
    • Ответ юриста:
      Если ООО - то это не государственное предприятие. Соответственно з/пл выплачивается не из средств бюджетов бюджетной системы РФ. В этом случае размер з/пл устанавливается исключительно по соглашению между работником и работодателем. ТК РФ: Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ; Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, в централизованном порядке определяются только минимальный размер оплаты труда (обязательный для всех) , а также тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий оплаты труда включается, например, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т. п. Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах - коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы. Как правило, коллективными договорами и соглашениями устанавливаются дополнительные льготы и компенсации работникам. Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник - работодатель. Именно в трудовом договоре определяется цена труда каждого конкретного работника. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора. Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы) , доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) , системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда. В Вашем случае ограничение для работодателя одно - он не имеет право выплачивать работнику зарплату ниже МРОТ.
  • Дмитрий Миловидов
    Решите спор.
    • Работодатель оплатил все правильно, По закону Оплачивать сверхурочные нужно минимум в полуторном размере, больше это в его рассмотрении Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе...
  • Евдокия Миронова
    Допускается ли в детском саду разрывной график для воспитателя?
    • Уважаемая Анна! Это статья 105 ТК РФ: "На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) , рабочий день может быть разделен...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: