хочу подать на адвоката иск(не выполнил работу качественно)Как назвать иск и на какие статьи ссылаться?
Консультации юриста к комментариям ст. 63 ГПК РФ
-
- Ответ юриста:
Главное помнить, что в соответствии со статьей 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований . У Вас есть чье-то заключение о том, что работа некачественная, как Вы выразились? Какие этому есть доказательства?
- Ответ юриста:
-
Елена Королева
определение дворяне-
Дворянство в России возникло в XII в. как низшая часть военно-служилого сословия, составлявшая двор князя или крупного боярина. Свод законов Российской империи определял дворянство как сословие, принадлежность к которому "есть следствие...
-
-
Владимир Краснокутский
Имеет ли право руководство уволить из за отказа идти в другое структурное подразделение?. В приказном порядке решили наш комбинат командировать на элеватор, дали приказ чтобы все подписались согласны или нет, и сказали кто откажется идти, есть закон об увольнении при отказе от командировании. Поясните пожалуйста мы устали уже от выходок нашего самодура.-
Такого Трудовой Кодекс не предусматривает. Суд восстановит вас в случае увольнения с оплатой вашего вынужденного прогула. Проучите работодателя.
-
-
Артур Щекатов
Задача по "основам финансов и налогового права".-
ИФНС не прав, а банк тем более. Сначало требование об уплате налога (сбора, пени, штрафа) должно быть направлено в течение трех месяцев со дня выявления недоимки (пункт 1 статьи 70 Налогового кодекса Российской Федерации). Если...
-
-
Артем Кузминчук
Имеет ли актуальность трудовой договор заключенный устно?. С работодателем нет никаких письменных заключенных договоров. Работали на устных договоренностях. Теперь, после сделанной работы, начинаются чудеса. Платить не хочет. Какой выход посоветуете?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФСтатья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовыеотношения возникают между работником и работодателем на основании трудовогодоговора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:Избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также наосновании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договорвступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное неустановлено настоящим Кодексом,другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома илипо поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Вам только необходимо определиться, какие между вами были отношения: трудовые или гражданско-правовые.
- Ответ юриста:
-
Евдокия Лебедева
Недавно я назначен на должность и.о. начальника, однако в отделе кадров мне сказали что запись в трудовую мне не внесут.. Недавно я назначен на должность и. о. начальника, однако в отделе кадров мне сказали что запись в трудовую мне не внесут. Был приказ с которым меня ознакомили под роспись. Изменения произошли в окладе. Я уже работаю и. о. начальника 1,5 месяца. В кадрах утверждают что раз я не на постоянной должности начальника то и записи в трудовой не нужны. Я категорически с ними не согласен. Правомерны ли их действия и если нет, то какие статьи законадательства мне помогут отстоять свою точку зрения.-
а трудовой договор заключали?
-