Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Гражданский кодекс (ГК РФ)

Статья 1253. Ликвидация юридического лица и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя в связи с нарушением исключительных прав

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 69] [Статья 1253]  ✍ Читать комментарий к статье
В случае, если юридическое лицо неоднократно или грубо нарушает исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и на средства индивидуализации, суд в соответствии с пунктом 2 статьи 61 настоящего Кодекса при наличии вины такого юридического лица в нарушении исключительных прав может принять решение о его ликвидации по требованию прокурора. Если такие нарушения допущены гражданином при осуществлении им предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя может быть прекращена при наличии его вины в нарушении исключительных прав по решению или приговору суда в установленном законом порядке.
Статья 1253

Консультации юриста по ст. 1253 ГК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Георгий Телятевский
    на основания решения суда запретить деятельность по организации функционирования частного д\сада мы не были зарегистрированы как как предприниматели теперь в налоговой зарегистрированы но судебный пристав настаивает о прекращении деятельности как быть на открытия были затрачены большие кредиты на п
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Яков Девятков
    Ответственность за нелицензионные программы. На работу пришли менты, в бухгалтерии на паре компов обнаружили кучу не лицензированных програм (Только 1С нормальный) Винда, оффис, девочка принесла и установила для собственного изучения фотошоп и пайджмекер к работе эти программы никакого отношения не имеют. Только серьезно, чем это реально грозит и чего делать???
    • за этим всем следить надо... для этого и существуют системные администраторы, чтобы никакая левая прога не могла бы быть установлена пользователем. Штраф впаять могут приличный на первый раз...
  • Клавдия Киселева
    Помогите!! Нужны крэки и ключи!!
  • Борис Лукьянцев
    Подскажите, что мне грозит за установку пиратского ПО?
    • Ну, а ты побольше кричи об этом - тогда и расстрел))) А вообще, конечно, это статья, но всё зависит от суда. Статьи, четко регламентирующие персональную ответственность администраторов и пользователей за "пиратские" действия: ст. 146 УК РФ...
  • Елена Богданова
    За что могут уволить беременную?
    • Ответ юриста:
      Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) .
  • Илья Громов
    работодатель прекратил хоздеятельность, может ли суд обязать рабдат.насчитать компенсации по задолжности зарплаты
    • Ответ юриста:
      Прекращение деятельности не даёт основания для неисполнения договорных обязательств и норм трудового законодательства. Обязательства работодателя перед работниками прекращаются только после ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем после исключения их из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
  • Галина Лазарева
    В какой срок нужно предоставить в налоговую справку из ПФР при ликвидации ООО? Есть ли срок действия у этой справки?
    • Ответ юриста:
      пыталась найти ответ на данный вопрос, но в действующем законодательстве не нашла! считаю, что срок не установлен. Цитирую порядок обращения в ПФР (что удалось найти) : Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 987н (ред. от 27.07.2010) "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах" пункт 37. При ликвидации страхователя - юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) он представляет в территориальный орган фонда по месту регистрации в качестве страхователя индивидуальные сведения об уволенных в связи с этим застрахованных лицах, работавших у него, в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса (принятия решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) , но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации при ликвидации юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) . При ликвидации страхователя - юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) в случае применения процедуры банкротства индивидуальные сведения представляются до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) " Есть судебные решения, подтвержающие, что срок не установлен: В соответствии с пп. г п. 1 ст. 21 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" регистрирующий орган вправе запросить этот документ самостоятельно
  • Вячеслав Фактор
    предприятие закрывается, сотрудники увольняются. один работник на длительном больничном, что с ним делать? украина.. один работник на длительном больничном, что с ним делать украина.
    • Ответ юриста:
      Не знаю что там в Украине, но думаю у нас законодательство схожее, просто откройте Трудовой Кодекс РФ и сравнивайте со своим: Ликвидация юридического лица является особым случаем расторжения трудового договора. Согласно нормам п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя. При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников, в том числе находящихся: - на больничном; - в очередном отпуске; - в отпуске по беременности и родам; - в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) . Получается, что при увольнении персонала при ликвидации компании перечисленные категории сотрудников не имеют никаких привилегий.
  • Виталий Никомедов
    Могут ли уволить беременную сотрудницу, если происходит реорганизация предприятия?. В трудовом кодексе сказано про ликвидацию.А вот как быть с реорганизацией? не происходит ли временной ликивидации при этом...
    • Ответ юриста:
      В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, реорганизация юридического лица не служит основанием прекращения с ней трудового договора, а работодатель не вправе уволить беременную женщину.
  • Валерия Макарова
    Я беременна меня могут уволить?
    • могут могут! Если закрывают магазин, то конечно же уволят. Как вы представляете магазин работать не будет, а вы будете?) не имеют права <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.garant.ru/consult/work_law/481672/" target="_blank...
  • Борис Селвин
    Нужна срочно помощь!!!Уволили беременной в виду неофициального предупреждения, устно узнав о моей беременности 14 нед... Уволили беременной в виду неофициального предупреждения, на сроке 14 недель по инициативе работадателя. На учет в жк встала через 10 дней после увольнения. Работала директором в ООО. Суд в иске о восстановлении на работу отказал. О таком повороте дел даже подумать не могла, а на учет не вставала раньше, так как был не один выкидиш. В суде о постановлении на учет через 10 днй после увольнения справку показала, но это не подействовало. 22 рассмотрение кассационной жалобы. Но мало вериться... Есть ли где нибудь в законодательстве четко прописанное обязательство о сроках и правилах предупреждения о беременности. Разве это не личное дело женщины, когда ей об этом сообщать?? ? Помогите!!
    • Ответ юриста:
      Я не буду у Вас спрашивать, как работник прокуратуры: «Вот-вот, мне тоже интересно: в связи с чем Вас уволили-то?» . Я просто предположу, что Вас уволили по ст. 278 ТК РФ, а именно: " Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: …………….. .2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. ……………… . Если я прав на счет основания увольнения, то на работе Вы не восстановитесь. Потому, что в свое время эту статью пытались признать противоречащей Конституции РФ. Но, как видите статья 278 - осталась в ТК РФ и ее успешно применяют заинтересованные лица. В иске Вам отказали потому, что статьей 278 ТК РФ не предусмотрено даже наличие вины или еще каких либо причин или оснований. Вам правильно ответил пользователь «irochka», у Вас действительно произошло «злоупотребление своим правом» , поэтому Вам и отказано в иске. Суд на эту ситуацию смотрел так. - У Вас было право во время уведомить собственника имущества организации и получить гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора, предусмотренные ст. 261 ТК РФ. А именно: «РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ С БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем» . - Вы этим правом не воспользовались. Собственник имущества организации знал о Вашей беременности? Нет не знал. Согласно ст. 278 ТК РФ он имел право Вас уволить без объяснения причин? Имел, соответственно все законно. Все это есть у Вас в решении, в мотивировочной части, а расписываю я это только для того, что бы Вы не тратили в пустую нервы, время и деньги. Этот суд Вы не выиграете. На счет того, что: «Есть ли где нибудь в законодательстве четко прописанное обязательство о сроках и правилах предупреждения о беременности» , то я уверен, что нет.
  • Анатолий Салтычков
    Как уволить беременную женщину?
    • Взять, и уволить.
  • Олеся Григорьева
    Ситуация. Женщина устроилась работать в секс-шоп по трудовому договору +++
    • из соображений ведения бизнеса - да по человечески - не мне судить по закону - нет (нарушение Конституции, дискриминация)
  • Анастасия Михайлова
    Что делать,если заставляют уволиться,а до декретного отпуска 3 нед.Говорят,что СПД в декрет не отправляют.(врут)А как бы
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Юлия! Если заставляют писать заявление по собственному желанию до уходу в декрет, дело плохо. Значит, работали Вы без трудового договора и без записи в трудовую книжку. Хотя, могли и обещать Вам это. Заявление не пишите не под каким предлогом, а узнайте в фонде социального страхования - платил за Вас работодатель страховые взносы. Нет - прямиком в гоусдарственную инспекцию труда, прокуратуру. Только заявление не пишите!
  • Клавдия Соболева
    ПРавомерное ли увольнение при ликвидации ,находясь на больничном ,имея правопреемника?
    • Ответ юриста:
      Вопрос сформулирован не точно. Поскольку категория ликвидации участников хозяйственной деятельности входит в предмет гражданского, а не трудового законодательства, то для правильного применения п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует учитывать положения ст. 61 Гражданского кодекса РФ. Она предусматривает, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. То же самое происходит и в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При ликвидации юридического лица или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем увольнению подлежат все без исключения работники, в том числе социально защищенные (беременные женщины, работники в период временной нетрудоспособности и др.) . Правопреемство имеется, когда в порядке ст. 57 Гражданского кодекса РФ происходит реорганизация юридического лица - слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование (изменение организационно-правовой формы) . Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров со всеми работниками организации, а не только социально защищенными (ст. 75 ТК РФ) . Подробности на
  • Леонид Мельниченко
    Что такое гос регистрация
    • Государственная регистрация ( прав собственности, аренды, физического или юридического лица, налогоплательщика и т. д) -это процесс внесения в конкретный список по направлению Коротко говоря, это юридические акты, которые оформляют, признают...
  • Тамара Голубева
    Меня хотят уволить на работе.. Меня хотят уволить на работе, но не знают как это сделать и из за этого постоянно заставляют писать объяснительные в основном без причинные. Как могут повлиять мои объяснительные на увольнение? И что будет, если я откажусь писать их?
    • какие могут быть объяснительные если ты нечего ненатворила, нечего ненадо писать, ты что из за них какраз тебе статью напишут, нечего непиши больше, и скажи директору если так будет продолжатся я подам в суд и все работай спокойно дальше, он поймет тебя сразу небойся
  • Дмитрий Мосин
    Беременная и корпоративная этика...(+)
    • этично. некоторые беременные почему-то думают, что вокруг их пуза весь мир крутится.
  • Вера Титова
    а в какой гос орган подаются документы о регистрации ООО?
    • Ответ юриста:
      Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Федеральным законом Государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее - государственная регистрация) - акты уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляемые посредством внесения в государственные реестры сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иных сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствии с настоящим Федеральным законом.Статья 2. Орган, осуществляющий государственную регистрациюГосударственная регистрация осуществляется федеральным органом исполнительной власти (далее - регистрирующий орган), уполномоченным в порядке, установленном Конституцией Российской Федерации и Федеральным конституционным законом "О Правительстве Российской Федерации".Министерство Российской Федерации по налогам и сборам (в настоящее время Федеральная налоговая служба) является уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим начиная с 1 июля 2002 г. государственную регистрацию юридических лиц, с 1 января 2004 г. - государственную регистрацию физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей, а также государственную регистрацию крестьянских (фермерских) хозяйств.
  • Геннадий Настасьев
    Нужна юридическая помощь .Увольнение беременной
    • Уволить Вас могут только по ликвидации организации. Так что невздумайте писать по собственному желанию, а обеспечивать работой проблема работодателя. Ликвидируют, получите пособие выходное и на учёт в ЦЗН. Статья 261. Гарантии беременным...
  • Любовь Ефимова
    создание ООО. Можно ли создать ООО с 1 должностью Директора и принять туда человека на 0,01 ставки? Главного бухгалтера нанимать толькна время отчетности. Данная схема нужна для минимизации расходов и отчислений во всякие внебюджетные фонды на первый период существования организации.
    • можно даже без директора, а вот платить зарплату ниже МРОТ никак
  • Артем Баборыко
    скажите, а можно закрыть ип не по прописке, а в другом городе?
    • Ответ юриста:
      Заявление о ликвидации ИП. Форма Р26001 («Заявление о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности») . Заполните заявление до пункта 5. Графу «Заявитель» оставьте пустой. Подпись нужно ставить в присутствии нотариуса. Заверить у нотариуса подпись на Заявлении о ликвидации ИП (Форма Р26001). При себе иметь: 1) Заполненное Заявление о закрытии ИП (Форма Р26001); 2) Паспорт; 3) Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРН) ; 4) ИНН; 5) оплата услуг нотариуса. Квитанция на оплату государственной пошлины на закрытие ИП. Пакет документов на закрытие ИП можно отправить в отделение ИФНС, где ИП состоит на учете, по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
  • Виталий Ярмошевич
    Может ли Начальница уволить с работы? если находишься на больничном? подскажите пожалуйста статью
    • Может ее надо к себе пригласить, всесте поболеть... ну скажем за Спартак или Динамо Трудовой кодекс РФ однозначно не допускает увольнение во время болезни в одностороннем порядке по инициативе руководства. Даже в тех случаях, когда для этого...
  • Иван Скрыплев
    помогите проверить перевод на немецкий....Декрет Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. 1 О государстве
    • Das Dekret des Präsidenten der Republik Belarus von 16.01.2009 1 "Über die staatliche Registrierung und Liquidation (Einstellung der Tätigkeit) der Wirtschaftssubjekte" (это я в интернете посмотрела) "Umsetzung der staatlichen...
  • Валерия Пономарева
    Может ли индивидуальный предприниматель завести личную трудовую книжку?. Ребята =) Человек занимался предпринимательской деятельности в качестве юриста десять лет, а сейчас решил закрыться и работать в крупной компании. Вопрос уже был =) но короткого ответа я так и не получил. Ответьте =) он может сейчас купить трудовую книжку и вписать самого себя? Чтобы люди не думали что все десять лет он лежал на диване =) что он занимался предпринимательской деятельностью. Есть ли такое разрешение для индивидуальных предпринимателей? Потому что некоторые люди после ликвидации ИП устраиваются кому то на работу =) а их спрашивают где трудовая и что вы делали все эти годы.
    • Ответ юриста:
      Пусть предъявит свидетельство об ИП, выписку из ЕГРИП, в которой прописаны виды деятельности. Этим и подтвердит. Если уж он занимался 10 лет ЮРИДИЧЕСКОЙ деятельностью... Может предоставить договоры, по которым предоставлял услуги, рекомендательные письма клиентов. Ну пусть уж покрутится как-то, если нужна работа.
  • Анатолий Марьин
    Я беременна, работаю в организации, которую в ближайшее время могут закрыть (риск 90%).
    • Согласно ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с...
  • Геннадий Меркуров
    что значит отозвать лицензию от компьютерной игры?
    • Так бывает, когда игра лицензионная и для её установки требуется регистрация через интернет. А когда ты её удаляешь, то предлагают отозвать лицензию. У меня так было с игрой Sacred 2.Но я лицензию не отзывал. Просто потом , когда ты снова...
  • Петр Авраамов
    обязанность по оплате долгов. Здравствуйте! ! Вопрос специалистам! Что служит правовым обоснованием обязанности по оплате оказанных по договору услуг в связи с выкупом здания? Такая ситуация: мы заключили Договор с одной организацией "А", оказали им услуги, эта организация обанкротилась, их здание выкупила другая организация "Б". Какие нормы Закона здесь можно применить? или все эти нюансы предусматриваются в Договоре К-П? Если организация "А" на стадии банкротства, указываются ли в свидетельстве о государственной регистрации права какие-либо обременения?
    • Ответ юриста:
      Взыскание задолженности с банкрота Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ) . Требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, а также требования, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд или в удовлетворении которых решением суда кредитору отказано, считаются погашенными (п. 6 ст. 64 ГК РФ) . В свою очередь индивидуальные предприниматели, признанные банкротами, также освобождаются от исполнения оставшихся после завершения расчетов с кредиторами обязательств, связанных с их предпринимательской деятельностью (п. 4 ст. 25 ГК РФ) . Вследствие этого возникает вопрос, как списать задолженность по плате за негативное воздействие на окружающую среду. Перечень оснований, порядок и условия списания и восстановления в учете задолженности по денежным обязательствам перед Российской Федерацией юридических лиц, к которым относится задолженность по платежам за негативное воздействие на окружающую среду, устанавливает Минфин России (ст. 165 БК РФ) . При рассмотрении вопроса о порядке списания задолженности по оплате в бюджет обязательных платежей, предусмотренных законодательством, по основанию "ликвидация юридического лица" и порядка отражения указанных операций в учете следует также исходить из следующего. Ликвидация юридического лица является длительной процедурой и состоит из следующих этапов: - принятие решения о ликвидации; - формирование ликвидационной комиссии, назначение ликвидатора; публикация сообщения о ликвидации и составление промежуточного ликвидационного баланса; - осуществление расчетов с кредиторами и составление ликвидационного баланса; - государственная регистрация юридического лица в связи с ликвидацией. Пунктом 1 статьи 20 Закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" установлено, что учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о его ликвидации, обязаны в трехдневный срок в письменной форме уведомить об этом регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого юридического лица с приложением решения о ликвидации юридического лица. Федеральная налоговая служба является уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей, а также государственную регистрацию крестьянских (фермерских) хозяйств (постановление Правительства Российской Федерации от 17 мая 2002 г. N 319, Указ Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г. N 314).
  • Светлана ?ковалёва
    помогите юристы консультацией о банкростве ИП на каких условиях банкротят??. у меня перед налоговой долг 130 000 как в таком случае они хотят обонкротить? ? как поступят с долгом??
    • Пиши в личку, почитаем... в общем в соответствии с ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) ", там все указанно. .
  • Елизавета Денисова
    Пожалуйста, помогите решить задачу!
  • Артем Яшенькин
    Хочу создать ООО
    • Нет, не откажут, если нет запрета заниматься определенной деятельностью или замещать определенные должности Проще купить готовую фирму. Конечно, нет. В соответствии с Федеральным законом № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических...
  • Андрей Лебединец
    семейный бизнес. У меня высшее фармацевтическое образование, а у мужа - экономическое. При открытии собственной аптеки можем ли мы оба быть ее хозяинами? Или только я?
    • Ответ юриста:
      Да! Фармацевтическая лицензия необходима, если вы занимаетесь такими видами деятельности, как производство, оптовая или розничная торговля лекарственными препаратами. Данный вид лицензии может быть выдан как индивидуальному предпринимателю, так и компании, работающей в организационно-правовой форме ООО, ЗАО или ОАО. Орган, осуществляющий данный вид лицензирования - Федеральная служба надзора в сфере здравоохранения и социального развития. Основные регулирующие нормативно-правовые акты: Федеральный закон "О лицензировании отдельных видов деятельности" (от 08.08.2001 № 128-ФЗ) . Постановление Правительства Российской Федерации №416 от 06.07.2006 "Об утверждении положения о лицензировании фармацевтической деятельности". Срок лицензии - 5 лет. Лицензионные требования Перечень документов и материалов для получения лицензии на осуществление фармацевтической деятельности Нотариально заверенные копии учредительных документов: устав, учредительный договор, протокол (решение) , копия свидетельства о госрегистрации юрлица (ОГРН) , копия свидетельства о постановке на налоговый учет в налоговом органе (ИНН) , коды ОКВЭД. Приказ на генерального директора, главного врача, копия диплома и трудовой книжки, стаж не менее 3 лет, сертификат специалиста. Заключение территориального Государственного центра санитарно-эпидемиологического надзора о соответствии производственных и складских помещений предъявленным требованиям. Заключение территориального органа Государственной противопожарной службы о соответствии производственных и складских помещений предъявленным требованиям. Документы, подтверждающие право пользования производственным помещением (договор аренды, субаренды, с подтверждением права собственности, план ПИБа) + план-схема экспликация помещений, нумерация и назначение кабинетов. Наличие оборудования (как минимум, два холодильных агрегата с разными температурными режимами для хранения лекарственных средств) . На оборудование с закончившимся гарантийным сроком необходимо предоставить акт и договор из организации, имеющей лицензию на осуществление технического обслуживания медицинской техники) + копии сертификатов и гарантийных талонов на это оборудование. Наличие и содержание в работоспособном состоянии средств противопожарной защиты, противопожарного водоснабжения и необходимого для ликвидации пожара расчетного запаса специальных средств, а так же наличие плана действий персонала в случае пожара – договор, план эвакуации. Наличие в штате работников (фармацевт, провизор) , имеющих высшее или среднее специальное, дополнительное образование и специальную подготовку, соответствующие требованиям и характеру работ, копии дипломов, сертификатов. Наличие повышения квалификации работников юридического лица (не реже одного раза в 5 лет) — копии документов. Документ об уплате госпошлины Среди прочих лицензионных требований выделим следующие: Соискатель лицензии (лицензиат) должен иметь принадлежащее ему на праве собственности или на ином законном основании помещение, в котором будет осуществляться лицензируемая деятельность. А также оборудование, необходимое для осуществления такой деятельности, соответствующее установленным к нему требованиям. Руководитель лицензиата (индивидуальный предприниматель - соискатель лицензии) должен иметь высшее фармацевтическое образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет и сертификат специалиста. Площадь оптового склада фармацевтической продукции должна быть не менее 184 кв. м. А минимальная площадь аптеки (в городе) - 90 кв. м. Для лицензирования в области фармацевтической деятельности от соискателя потребуется представить в лицензирующий орган пакет документов для лицензирования, в который входят: Документы на недвижимость (свидетельство собственности на помещение аптеки, аптечного пункта или договор аренды; поэтажный план БТИ с экспликацией) . Договоры на монтаж сигнализации и ее дальнейшее техническое обслуживание.
  • Юлия Казакова
    Здраствуйте,имеют ли право уволить беременную с работы? Без ее согласия? ? Срочно
    • Ответ юриста:
      Запомните - беременные женщины (после представления в ОК соответствующей медицинской справки) в отношении увольнения по инициативе работодателя НЕПРИКОСНОВЕННЫ, кроме случаев полной ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, где они работают (часть первая ст. 261 ТК РФ) . Ни сокращение штатов, ни прогул, ни пьянка, ни нарушение дисциплины, ни другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ, на беременных женщин НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ. Правильно это или нет - вопрос риторический, но на сегодня закон именно таков. Уволенную без её согласия беременную женщину суд восстановит в два счёта. И еще. Если при увольнении вам ненавязчиво предлагают написать заявление об этом - ни в коем случае не пишите! Иначе у работодателя будет козырь для трактовки вашего увольнения во вашему же желанию.
  • Екатерина Макарова
    Что лучше ООО или ИП плюсы и минусы?. открыли ип для открытия салона мебели. банк для выдачи кредита предлагает открыть ооо. горим т. к. арендодатель подгоняет с открытием.
    • Ответ юриста:
      ИП ООО Предприниматель платит фиксированный платеж в пенсионный фонд. В 2012 году - 17 208,25 рублей. В 2013 году - 35 664,66 рублей. Фиксированный взнос платится независимо от дохода, даже при нулевом доходе. Учредители ООО платят 9% с дивидендов. Директор платит отчисления с зарплаты, как и все сотрудники. ИП не может заниматься: производством алкоголя, оптовой и розничной торговлей алкоголем (за исключением пива и пивосодержащих продуктов) ; страхованием (т. е. являться страховщиком) ; деятельностью ломбардов; туроператорской деятельностью. Организации могут заниматься этими видами деятельности. ИП не обязан вести бухучет (баланс и отчет о прибылях и убытках) . С 2013 года все компании обязаны вести и сдавать бухучет независимо от формы налогообложения. Госпошлина регистрации ИП - 800 рублей. В целом процедура регистрации ИП намного проще. Госпошлина регистрации ООО - 4000 рублей. Регистрация предпринимателей производится по месту жительства. Регистрация компаний производится по юридическому адресу головного офиса. Регистрация ИП: не требуется устав, уставной капитал, и даже печать и расчетный счет. Регистрация ООО: требуется устав, уставной капитал (хотя и маленький 10 000), печать и расчетный счет. Не требуется регистрация филиала и при работе в нескольких местах не теряется право на УСН. Требуется регистрация филиала, при этом теряется право на УСН. Регистрируется только на одного человека. ИП для ведения законно оформленного совместного бизнеса не подходит. Может быть несколько соучредителей (до 50). В Организации возможен правильно оформленный совместный бизнес. Предприниматель отвечает по обязательствам всем своим имуществом даже после закрытия Учредители ООО отвечают по обязательствам в рамках уставного капитала. После ликвидации ООО обязательства прекращаются. Менее привлекателен для инвесторов. Юридически сложнее описать план и обязательства. Для инвесторов более привлекателен. Возможность прописать в Уставе доп. обязательства, сделать инвесторов соучредителями. Небольшие штрафы т. к. он физ. лицо. Административная ответственность: приравнен к должностному лицу и максимальный штраф - 50 000 рублей У организаций штрафы обычно в разы больше. Административная ответственность: максимальный штраф - 1 000 000 рублей Предприниматель не обязан соблюдать кассовую дисциплину и следить за лимитом кассы (хотя этот вопрос очень спорный, к тому же с 2012 года ИП всё-таки обязали вести её) В организации всегда соблюдают кассовую дисциплину и следить за лимитом кассы Не должен отчитываться за оборудование в своём бизнесе и откуда оно взялось. Должны оборудование для бизнеса вносить в уставный капитал. В ИП можно выписать доверенность, но всё равно предприниматель будет ответственным лицом и обязан подписывать первичные документы. В Компании назначается директор. Предприниматель может распоряжаться средствами на расчетном счету на счету как угодно. У Компании снятие средств с расчетного счета может быть только на какие-либо цели либо выплату дивидендов (9% налог) и в итоге более затратно. ИП нельзя продать или переоформить, можно только закрыть и на его месте создать что-то новое Организацию можно продать или переоформить Относительно просто ликвидируется (закрывается) Сложнее ликвидировать (закрыть) ИП принимает хозяйственные решения без протоколирования ООО принимает хозяйственные решения протоколируя их С 2006 года запрещено производить и реализовывать алкоголь. С 2011 года возможно и пивопродукты тоже. Может производить и реализовывать алкоголь Многие компании не хотят работать с предпринимателем считая ИП менее престижными и надежными Организация более солидно Налоговые системы УСН (упрощенка) , ЕНВД - одинаковые. На ОСНО У ИП - НДФЛ, у ООО - налог на прибыль. ИП не платит налог на имущество, используемое в предпринимательской деятельности. Компании на ОСНО — платит.
  • Алла Никитина
    При ликвидации предприятий, точнее ГУП, если это имеет значение, кто назначает ликвидационную комиссию? Где это прописано?
    • Сами учредители и назначают. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", статьи 20-22 Так же Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред...
  • Диана Цветкова
    Какого х*.. извините.. ЮЛ должны вносить плату за обязательное размещение информации на сайте ЕФРС?. ЕДИНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО РЕЕСТРА СВЕДЕНИЙ О ФАКТАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ для тех, кто не в курсе - fedresurs. ru
    • Ответ юриста:
      С 1 января 2013 года вступили в силу требования публиковать сведения о фактах деятельности юридических лиц в специализированном федеральном информационном ресурсе (Федеральный закон от 18 июля 2011 года №228-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части пересмотра способов защиты прав кредиторов при уменьшении уставного капитала, изменения требований к хозяйственным обществам в случае несоответствия уставного капитала стоимости чистых активов" дополняет Федеральный закон от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" данными требованиями) . В соответствии с изменениями, а именно ст. 7.1 Федерального закона № 129-ФЗ, в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц (далее – ЕФРС) необходимо вносить сведения: - подлежащие опубликованию в соответствии с законодательством РФ о государственной регистрации юридических лиц, а именно: - абз. 2 п. 1 ст. 60 ГК РФ, п. 2 ст. 13.1 Федерального закона № 129-ФЗ (в отношении сведений о реорганизации юридических лиц) - п. 1 ст. 63 ГК РФ (в отношении сведений о ликвидации юридического лица) · предусмотренные п. 7 ст. 7.1 Федерального закона № 129-ФЗ, а именно: а) запись о создании юридического лица (в том числе о создании юридического лица путем реорганизации) б) запись о том, что юридическое лицо находится в процессе реорганизации в) запись о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации г) решение уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, о предстоящем исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц д) запись об исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц или о ликвидации юридического лица е) запись о прекращении унитарного предприятия, имущественный комплекс которого продан в порядке приватизации или внесен в качестве вклада в уставный капитал открытого акционерного общества ж) запись об уменьшении или увеличении уставного капитала з) запись о назначении или прекращении полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица и) запись об изменении адреса (места нахождения) юридического лица к) сведения о стоимости чистых активов юридического лица, являющегося АО, на последнюю отчетную дату л) сведения о стоимости чистых активов юридического лица, являющегося ООО, в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 08.08.1998 года N 14-ФЗ "Об ООО" (Закон четко не определяет в каких случаях ООО публикует указанные сведения. По нашему мнению, обязанность вносить сведения о стоимости чистых активов касается только таких ООО, которые публично размещают облигации и иные эмиссионные ценные бумаги (п. 2 ст. 49 ФЗ «Об ООО») ) м) сведения о получении лицензии, приостановлении, возобновлении действия лицензии, переоформлении лицензии, об аннулировании лицензии или о прекращении по иным основаниям действия лицензии на осуществление конкретного вида деятельности н) сведения о вынесении арбитражным судом определения о введении наблюдения о) сведения, внесение которых предусмотрено другими федеральными законами п) иные сведения, которые юридическое лицо вносит по своему усмотрению, за исключением сведений, доступ к которым ограничен в соответствии с законодательством Российской Федерации. --- Публикация сведений в ЕФРС осуществляется: - органами государственной власти, органами местного самоуправления - без взимания платы. - юридическими лицами, на которых возложена обязанность по внесению соответствующих сведений, - за плату. Стоимость за размещение одного сообщения составляет 640 рублей с учетом НДС. === Согласно ст. 15.19.2 КоАП РФ - "нераскрытие или нарушение эмитентом … порядка и сроков раскрытия информации, предусмотренной федеральными законами… ", штраф от 700 тысяч до 1 млн. рублей. Дешевле заплатить 640,00, чем штраф. "Скупой платит дважды" - поговорка есть такая....
  • Виталий Корнилин
    собственник магазина продает его,как он должен поступить с персоналом?
    • Ответ юриста:
      Процедура по п. 1 ст. 81 ТК РФ требует обязательных формальностей. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т. е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ) . Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ) , в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности. Ну и с компенсациями по 178 ТК РФ.
  • Лариса Андреева
    Господа юристы. Вопрос о тонком трактовании некоторых понятий.. Есть судебное решение. В нем сказано "обязать индивидуального предпринимателя Иванова И. И. вернуть гр. Сидорову деньги за приобретенный товар". Смысл в том, что на момент вынесения судебного решения я уже не являлся индивидуальным предпринимателем. Значит я был просто физическое лицо. Есть выписка о том что я закончил деятельность. К тому же я не являлся индивидуальным предпринимателем даже на момент подачи иска. Моя касация по этому поводу была отклонена. Пристав требует деньги с меня. Прав ли судья и прав ли пристав?
    • Ответ юриста:
      Да, судья прав (п. 1 ст. 23 ГК РФ) !Правомерность применения к Вам необходимых для осуществления правосудия мер процессуального характера, а также основания законности распространения на Вас решения суда, подтверждается следующими положениями Гражданского кодекса:Гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание (ст. 24 ГК РФ) .Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 23 ГК РФ) .К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила Гражданского кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения (п. 3 ст. 23 ГК РФ) .В соответствии с пуктом 4 статьи 23 Гражданского кодекса гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 статьи 23 Гражданского кодекса, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила Гражданского кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.Возможны случаи, когда гражданин фактически осуществляет предпринимательскую деятельность (о понятии "предпринимательская деятельность" см. п. 1 ст. 2 ГК и коммент. к ней) , хотя и с нарушением требований п. 1 ст. 23. Эти нарушения могут быть самыми разнообразными: занятие предпринимательством без государственной регистрации; отсутствие лицензии на данный вид предпринимательской деятельности; отсутствие надлежаще открытого банковского счета, уклонение от постановки на учет в налоговых органах; несоблюдение трудовых прав наемных работников и т. д. Нужно учесть, что положения ст. 11 НК (приравнивающие для целей налогообложения к индивидуальным предпринимателям частных нотариусов САО, частных детективов, частных охранников) не совсем совпадают со ст. 23. Для целей гражданского законодательства приоритет имеют нормы ст. 23 (ст. 2 ГК, ст. 11 НК) . Лишь для целей налогообложения - приоритет имеют правила ст. 11 НК.Когда гражданин фактически занимается предпринимательством, но при этом уклоняется от выполнения обязательств, вытекающих из сделок с третьими лицами и т. д. , заявляя, что он не прошел регистрацию, суд вправе применять к сделкам с его участием правила ГК, регулирующие предпринимательскую деятельность. Следует также учесть, что за осуществление такой деятельности без регистрации либо без лицензии (если наличие лицензии обязательно по закону) гражданин может быть привлечен к административной или уголовной ответственности (см. , например, ст. 171 УК).
  • Лилия Голубева
    Добрый вечер,подскажите,порядок закрытия ИП? Какие документы нужны и куда по порядку надо идти?
    • Ответ юриста:
      Берете весь пакет документов который Вам дали при открытии, так же из пенсионного фонда, идете в налоговую и говорите что хотите закрыть ИП, Вам дадут "бегунок", в бегунке Вам уже будет все знакомо. сдаете бегунок с печатями и подписями так же сдаете все свидетельства в налоговую, через неделю приходите и забираете свидетельство о том что ваше ИП закрыто
  • Георгий Тихой
    Могут ли меня уволить в 30 недель беременности,не заплатив декретные?Я на лёгком труде.Отразится ли это на зарплате?
    • Ответ юриста:
      Беременная женщина неприкосновенна. Она может быть уволена только в случае ликвидации предприятия. Заявление на увольнение не пишите ни при каких обстоятельствах. В случае нарушения Ваших прав, сразу обращайтесь в прокуратуру. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
  • Галина Крылова
    помогите пожалуйста решить задачу по праву с помощью трудового кодекса!!!!. Директор частной фирмы "Восток" принял на работу бухгалтера Игнатьеву. Приказ о приёме не издавался. Трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Игнатьева была допущена к работе 5 февраля 2003 года и регулярно получала з/п . Она согласилась поступить на работу без надлежащего оформления, т. к. имела двух детей и долгое время по этой причине ей отказывали в трудоустройстве. через 1,5 года она предъявила директору больничный лист на время декретного дородового отпуска. Директор отказал оплачивать больничный лист и заявил что она уволена. Игнатьева обратилась в суд для установления юридического факта заключения с ней трудового договора. Она просила обязать работодателя надлежащим образом оформит с ней трудовые отношения и восстановить на работе. Фактическое допущение к работе считается заключение трудового договора. Почему в законодательстве установлено подобное правило, какие доказательства будут приняты во внимание в процессе судебного разбирательства, какое решение вынесет суд, будут ли оплачены больничные листы по беременности и родам, будет ли предоставлен отпуск по уходу за ребенком, допускается ли увольнение беременной женщины по инициативе администрации???
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Катя! Уволить можно только того работника, который был принят на работу, а Вы сами подтвердили что она не была оформлена, записи в трудовой книжке нет. Можно ли доказать что она работала? Конечно можно, но для этого она должна подать заявление в правоохранительные органы с ходатайством не установить, работалиа она или нет, а с заявлением о привлечени ее начальника к уголовной ответственности за укрытие доходов от налогообложения, т. к. она у него работали, а налоги он не платил. Но и она тоже их не платила? И она скрывала свои доходы? Они возбудят дело и будут разбираться, а было ли укрытие? А работалиа ли она на самом деле и какой срок. Для этого запрашиваются денежные ведомости (а они могут быть "левые" и уничтожаться) , опрашиваются другие сотрудники, истребуются документы с подписью этого бухгалтера и т. п. Суд этими вопросами заниматься навряд-ли будет, а вот когда будут собраны все материалы, то он их изучит, проанализирует и примет решение как по отношению к руководителю, так и к ней, ведь дело могут возбудить и против нее. Она умышленно укрывала доходы, должна была знать что этого делать нельзя, что сама нарушает Закон. Если суд признает что она работала, и обяжет задним числом работодателя оформить ее на работу, тогда ей оплатят и больничный и другие выплаты. С вопроса непонятно - она уже пришла на работу имея 2-х детей? Тогда ей должны были оплачивать отпуск по уходу за ребенком (больничный выписывается только на 140-168 дней (сумарный срок до и после родов) или на прежнем месте работы или через фонд социального страхования. Или она снова стала беременна работая уже на этом предприятии? Если, опять таки, не будет принято решение суда о том что она работала, ни какой больничный и иные выплаты она не получит от работодателя. Это все будет оплачивать фонд ( см. Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) , Теперь по вопросу увольнения беременной женщины. Статья 261. Трудового кодекса говорит: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Ну вот так, Катя! Удачи Вам и всего Хорошего!!!
  • Юлия Анисимова
    Что выбрать: ИП или ООО?. Нужно зарегистрировать фирму, только вот упор сейчас в каком виде: предприниматель или ООО. Расчеты в основном будут в безналичном расчете. Какие есть подводные камни по регистрации и дальнейшей отчетности?
    • Ответ юриста:
      Конечно ИП. Однозначно. Ибо проще в разы в оформление и создание. Плюс плата налогов, на сколько известно процент у ИП должен быть меньше. Плюс за ИП щас можно получить стартовый капитал для малого бизнеса в размере 250к рублей У индивидуальных предпринимателей есть существенные плюсы по сравнению с другими формами бизнеса: в отличие от предприятий, для регистрации ИП не требуется "стартовый" капитал, достаточно иметь всего лишь 800 рублей на оплату госпошлины, необходимо меньшее количество документов (отсутствуют протоколы общих собраний, учредительные документы и др. ) большое преимущество ИП состоит в том, что он освобожден от ведения бухгалтерского учета, это значительно облегчает работу и экономит ваши средства, так как не нужно тратить время на составление бухгалтерских документов, бухгалтерских проводок и отчетности. Можно не нанимать бухгалтера, хотя некоторые первичные документы вести все-таки придется. Что касается налогового учета, то есть документации для налоговой инспекции, нужно вести единственный документ - Книгу учета доходов и расходов. А по окончании квартала (каждые 3 месяца в году) бизнесмен также обязан представлять в налоговую инспекцию декларацию о доходах и расходах. по сравнению с юридическими лицами (ООО, ОАО и др. ) ИП платит меньше налогов. Вместо налога на прибыль в размере 20 %, нужно платить налог на доходы физических лиц, то есть НДФЛ в размере 13 %. существенный плюс в том, что на ИП не распространяется ограничение в расчетах наличными деньгами, установленное Центральным Банком для юридических лиц, значит покупать сырье и материалы, товары и услуги для своего бизнеса можно за наличку сколько позволяют средства. Права индивидуального предпринимателя. У индивидуальных предпринимателей при осуществлении своего бизнеса есть масса возможностей то есть прав : во-первых, для осуществления расчетов с партнерами по бизнесу и государством можно открыть расчетные счета в банках, производить необходимые перечисления и пользоваться иными услугами банков наравне с юридическими лицами, во-вторых, ИП может принимать на работу сотрудников, заключая с ними трудовые договора, поэтому будет полезно почитать Трудовой Кодекс (ТК РФ) . При этом возникнут ряд обязательств таких, как ежемесячная выплата зарплаты своим работникам не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ с 1 января 2009 года составляет 4330 рублей в месяц) , предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам, начисление и уплата в бюджет единого социального налога (ЕСН) , налога на доходы физических лиц (НДФЛ) , оформление трудовых книжек на каждого работника, у индивидуального предпринимателя есть право на финансовую помощь от государства в соответствии с федеральными и региональными программами поддержки малого предпринимательства, которые также можно найти в интернете. Ответственность индивидуального предпринимателя. У владельцев собственного бизнеса есть недостаток, связанный с полной и неограниченной ответственностью за результаты своей деятельности (ст. 24 части 1 ГК РФ) , то есть если у предпринимателя появляются долги, с которыми он не может вовремя расплатиться, то любой из кредиторов (то лицо или организация, у кого взяли в долг или с кем не расчитались за сырье, товары или услуги) вправе обратиться в суд с просьбой о признании ИП банкротом. Такой же иск может подать на предпринимателя и налоговая инспекция, если он не платит налоги. Суд признает предпринимателя банкротом при выполнении двух условий: во-первых ИП должен просрочить срок выплаты долга минимум на три месяца, во-вторых, общая сумма непогашенных долгов превышает стоимость имущества бизнесмена. Из этого вытекает одно - риск это благородное дело, но рисковать, то есть влезать в большие долги надо очень осторожно. Лучше развивать свое дело постепенно, начиная с небольших оборотов. Нельзя занимать деньги на бизнес и раскрутку. Заработайте или еще как-то получите, наконец, накопите большую часть денег на начало своего бизнеса.
  • Никита Табаков
    Должна ли я писать заювление по собственному?. Здравствуйте! Моя организация находится в другом городе, а в нашем открыли точку. Я устроилась в этот магазин менеджером. Вчера приехал ст. менеджер и сказал, что закрвают точку через два дня (забирают товар и съежают) и мне нужно написать заявление по собственному! Должна ли я писать по собственному? Мои приоритеты? Спасибо за помощь!
    • Бысто открывайте на этом месте свой магазин! А на них подайте в суд.
  • Эдуард Полудольнов
    Всем доброго утра!!!!Подскажите....очень надо!!!!. У нас такая ситуация, нашу фирму ликвидируют. Многих сокращают, но и есть счастливчики которых берут в другую организацию.... Вот я оказалась этим счастливчикам.... Но тут возникает другое, я беременна.... А вопрос в том, могут ли меня уволить узнав что я беременна или все таки возьмут в другую организацию?
    • Ответ юриста:
      Как известно, наиболее серьезные гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договора. Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как справедливо отмечается в специальной литературе, «запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в иных статьях Трудового кодекса или в иных федеральных законах» В частности, не допускается увольнение беременной женщины: —в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ) ; —по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ) ; —при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ) ; —по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ) ; —по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ) ; —при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).
  • Юлия Макарова
    У меня на новой работе испыт срок 3 мес, могут ли уволить из-за беременности?
    • Увольнение беременной на испытательном сроке Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые...
  • Алена Шестакова
    Вопрос юристам:. Меня сокращают и я в положение(беременность), как мне будут выплачивать(декретные) и кто??