Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 23.12 КОАП РФ. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Кодекс об административных правонарушениях ( КоАП РФ )] [Глава 23] [Статья 23.12]
1. С 2004 г. функции надзора и контроля в сфере соблюдения трудового законодательства и охраны труда переданы в ведение Федеральной службы по труду и занятости, Положение о которой утверждено Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 (с изм. и доп.) и которая находится в ведении Минздравсоцразвития России. Указанная Служба осуществляет функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, как непосредственно, так и через свои территориальные органы в субъектах РФ. В ведении этих органов находятся государственные инспекции труда в субъектах РФ. На данную Службу и ее территориальные органы возложено рассмотрение дел об административных правонарушениях.2. В комментируемой статье перечислены конкретные статьи КоАП РФ, предусматривающие ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда, законодательства о коллективных договорах, о сокрытии страховых случаев.3. Рассматривать дела по статьям, перечисленным в ч. 1 комментируемой статьи, вправе государственные инспекторы по труду и охране труда, входящие как в центральный аппарат Федеральной службы по труду и занятости, поскольку данная Служба явилась воспреемницей Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции), так и в территориальные органы данной Службы (государственные инспекции труда в субъектах РФ, межрегиональные государственные инспекции труда и органы по регулированию коллективных трудовых споров) (см. Постановление Правительства РФ от 27 мая 2004 г. N 252 с изм. и доп.). Должностные лица этих инспекций (соответствующие правовые инспекторы и инспекторы по охране труда), упомянутые в ч. 2 комментируемой статьи, рассматривают дела об административных правонарушениях.
Комментарий к статье 23.12

Консультации юриста к комментариям ст. 23.12 КоАП РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Подскажите пожалуйста есть часть 2 статьи 23.1 в которой указанно, что по части 1 статьи 5.27 коап, административка. расматривается судьей если лицо составившее протокол передаст дело в суд, а если не передаст какие варианты? само принимает решение, или есть некая административная комиссия? какие варианты?
    • Прочтите статью 23.12
  • Владимир Рымар
    кто нибудь помогите. работаю в компании с черной зарплатой, зарплату не платят уже 3 месяца, белую копеешную выплатили, а черную видимо не будут платить. куда идти? кому писать? куда жаловаться и что будет потом? нужна помощь юриста.
    • Ответ юриста:
      Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) . Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Или в прокуратуру, они тоже сохранят тайну Вашего обращения. Другим путём никак, суд не будет разбираться белая или чёрная зарплата.
  • Антонина Борисова
    работодатель не хочет оформлять официально на работу. куда пожаловаться?
    • Много куда можно пожалиться... Только работать не будешь....
  • Геннадий Быстреев
    Работаю 7-мь лет из них 5-ть официально,хотел уволится,так с меня требуют возврат денежных средств за два не официальных
    • Ответ юриста:
      Это они нарушили Трудовой Кодекс, т. к. работа не официально запрещена. В то же время зарплату они платили за вашу работу. Всякий труд в нашей стране должен оплачиваться. Пишите заявление на увольнение в 2- экземплярах, регистрируйте у секретаря. Если через 2 недели не уволят, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и Прокуратуру.
  • Геннадий Галиченин
    Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудников за то что подали жалобу в трудовую инспекцию?
    • что за бред. нет, конечно!!
  • Анастасия Богданова
    могу я заказать в бугалтерии справку о всех моих отпусках за весь перриод работы и если мне откажут что мне делать?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма записки-расчета о предоставлении отпуска работнику. Требуйте. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда в в Москве. Если откажут, то обращайтесь в указанную инспекцию.