Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]
В ст. 142 ТК содержится перечень сведений, подлежащих обязательному включению в заключение таможенного эксперта.Экспертное заключение состоит из трех частей: вводной, исследовательской и заключительной.В вводной части экспертного заключения указываются: - место, дата и время начала и завершения проведения таможенной экспертизы;- фамилия, имя, отчество лица, проводивших экспертизу и его квалификация;- основания для проведения таможенной экспертизы;- вопросы, поставленные перед таможенным экспертом; перечень документов, материалов, проб и образцов, представленных таможенному эксперту для проведения таможенной экспертизы.В исследовательской части отражается процесс проведения экспертизы, ее содержание и результаты исследований, описываются примененные методы и методики, использованные приборы и оборудование дается научное обоснование установленным фактам, проводится оценка результатов исследований.Выводы по поставленным вопросам эксперт формулирует в заключительной части в виде ответов на поставленные вопросы. При этом последовательность ответов должна соответствовать последовательности поставленных вопросов.В ходе проведения исследования эксперт может вести протоколы исследования, составлять различного рода таблицы, фототаблицы, графики, диаграммы и т.п. Все материалы и документы, иллюстрирующие заключение эксперта, прилагаются к заключению и являются его составной частью.Если экспертиза проводилась при участии нескольких экспертов (комиссионная экспертиза), заключение подписывается всеми экспертами.Заключение таможенного эксперта оформляется в письменной форме в двух экземплярах - один экземпляр остается в организации, проводившей таможенную экспертизу, второй экземпляр направляется таможенному органу, назначившему таможенную экспертизу.
Комментарий к статье 142

Консультации юриста к комментариям ст. 142 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Ирина Захарова
    Вы не перезвонили и не ответили на мой вопрос.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Ярослав Сельвинский
    Здравствуйте, подскажите, сотрудник написал уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой з/п более 15 дней, в табеле проставлены дни отсутствия НЗ, как оплачивать эти дни?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Продолжается ли начисление зарплаты, в случае приостановления трудовой деятельности в соответствии со ст.142 ТК РФ. В организации, в которой я работаю в настоящие время, работодатель задерживает выплату зарплаты уже в течение трёх месяцев. Мне известно, что в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. " Подскажите, пожалуйста, если я приостановлю свою трудовую деятельность, работодатель будет обязан оплачивать мне заработную плату в период моего отсутствия на рабочем месте либо нет?
    • Ответ юриста:
      Нет, не обязан.Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. ШКЛОВЕЦ:«В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Принимая во внимание, что решение о приостановке работы в случае задержки выплаты заработной платы является правом работника и принимается им самостоятельно, а не диктуется обстоятельствами, вызывающими простой в работе (отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте) , названный период не может рассматриваться как простой по вине работодателя.Поэтому оснований для возложения на работодателя дополнительных обязанностей, предусматривающих оплату времени приостановки работы по инициативе работника, не имеется.К тому же к случаям, при наступлении которых сохраняется заработная плата, приостановка работы по причине задержки заработной платы не отнесена.Таким образом, в случае приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы заработная плата за время его отсутствия на работе работнику начисляться не должна.Вместе с тем в соответствии со ст. 142 ТК РФ работник в период приостановки работы имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.»
  • Не платят зарплату, доехать на работу нет денег как поступить?
    • Ответ юриста:
      Займите у соседки 50 рублей и направьте телеграмму о приостановлении работы: Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, кроме случаев, прямо установленных ст. 142 ТК РФ, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) .
  • На сколько дней по закону может быть задержана зарплата?
    • Ответ юриста:
      Зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Жалуйтесь в прокуратуру, инспекцию по труду. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Законом увеличены штрафные санкции за невыплату социальных платежей или за выплату их в неполном объеме. Согласно этим изменениям, наказанием за частичную /менее половины/ выплату зарплаты и социальных платежей будет штраф в размере до 120 тыс рублей, либо лишение свободы на срок до 1 года. Полная их невыплата будет наказываться штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей, либо лишением свободы на срок до 3 лет. Покажите это своему руководителю.
  • На сколько работодатель может задержать зарплату,и за сколько дней до зарплаты должны выдавать расчётные листки?. И как бороться если зарплату задерживают на большой срок?
    • Ответ юриста:
      Работодатель вообще не имеет права задерживать з/п, она должна выплачиваться в дни, предусмотренные трудовым договором, 2 раза в месяц. Расчетные листки выдаются при выплате з/п. Если постоянно задерживают з/п, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А лучше найти другую работу, ИМХО.
  • как лучше всего уведомить работодателя о том, что на него собираются подавать заявление в прокуратуру по ст.145.1 УК. нет, не стукануть.... меня попросили узнать...
    • Ответ юриста:
      Вам не надо уведомлять работодателя, также необходимо обратиться в трудовую инспекуцию. Вы имеете право приостановит работу в случае задержки з. п. на срок более 15 дней известив рабтодателя в письменной форме (ст. 142 трудового кодекса) . В этом случае Вы даже можете взыскать з. п. за дни вынужденного простоя, но это только в судебном порядке. Учтите, что работодатель обязан вам выплатить проценты за невыплаченную з. п. ст. 236 Трудового кодекса.
  • Лилия ?ковалёва
    После какого срока после не выдачи зарплаты, сотрудник имеет право не выходить на работу до погашения задолжности.. И какие условия должны быть соблюдены при таком раскладе дела.
    • Ответ юриста:
      На 16 день пишется заявление на имя начальника, согласно которому вы можете не выходить на работу до момента погашения задолженности по з/плате. "Блох" бояться не стоит, для этого в заявлении необходимо указать основание - статья 142 Трудового Кодекса РФ (но в Кодексе есть ряд ограничений, кому можно бастовать, а кому нет) . Что касается 3% (что-то типа пени) , то это статья 236 Трудового Кодекса РФ.Важно: не стоит раньше времени дергаться и писать бумагу, т. к. она до указанного срока не имеет юридической силы.
  • Олег Цыплятьев
    Если предриятие не выплачивает зарплату 2 мес. можно подать в суд? дайте ссылку пож...
    • Ответ юриста:
      смотрите статьи по этому поводу:Трудовой Кодекс РФСтатья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Кодекс об административных правонарушениях РФСтатья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Евгения Захарова
    На какой срок работадатель имеет право задерживать зарплату?
    • Ответ юриста:
      смотрите статьи по этому поводу:Трудовой Кодекс РФСтатья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Кодекс об административных правонарушениях РФСтатья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Станислав Силуянов
    как рассчитать инфляцию по невыплате заработной платы с октября 2011г.
    • Ответ юриста:
      Ваш вопрос скорее всего останется без ответа, потому что инфляцию по невыплате заработной платы в России никто не рассчитывает. Поэтому ваш вопрос требует уточнения. Если речь идет о ситуации когда ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату с октября 2011г, то необходимо говорить об ответственности работодателя (ст. 142 Трудового кодекса России, далее по тексту ТК России) и о материальной ответственности работодателя (ст. 236 ТК России) . Но тогда взыскивать необходимо не "инфляцию по невыплате заработной платы", а одну трехсотую действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК России) . Если в вашем трудовом договоре, либо коллективном договоре, заключенным с работодателем оговорен более высокий размер денежной компенсации, то требуйте компенсацию по этим документам. С 3 мая 2011 г. - 25 декабря 2011 г. ставка рефинансирования банка России была установлена в 8,25 процентов годовых (Указание Банка России от 29.04.2011 N 2618-У// "Вестник Банка России" от 05 мая 2011г. № 24). С 26 декабря 2011г. - 8 процентов годовых (Указание Банка России от 23.12.2011 N 2758-У // "Вестник Банка России" от 28 декабря 2011г. № 74). Если же у вас уже имеется судебное решение о взыскании не выплаченной заработной платы, но оно не исполнено с октября 2011 года, то можно обратиться в суд с заявлением об индексации присужденной денежной суммы (статья 208 Гражданского процессуального Кодекса России) и в таком заявлении действительно можно просить суд проиндексировать (увеличить) размер присужденных денежных сумм на размер индекса инфляции (индекса потребительских цен) Индекс потребительских цен (базовая инфляция) в % к предыдущему месяцу составила октябрь 2011 года - 100,5 ноябрь 2011 года - 100,4 декабрь 2011 года - 100,4 С 01 января 2012 года по 06 февраля 2012 года - 100,6% . Итого коэффициент для индексации присужденных денежных сумм с 01 октября 2011 года по 06 февраля 2012 года 0,5+0,4+ 0,4+ 0,6 = 1,9 %
  • Виктор Адыбаев
    А почему за вредность дают молоко, а не что-то другое?
    • Все началось в 1918 году, когда председатель совета народных комиссаров Владимир Ильич Ленин специальным актом утвердил выдачу молока работникам Путилковского завода, что в Ленинграде. Спустя год этот удачный опыт был перенят другими...