Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 284]
В статье 284 ТК определены особенности помещения временно ввезенных товаров под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления.Во-первых, ставки ввозных таможенных пошлин, налогов и курс валют, устанавливаемый в соответствии с законодательством государства - члена Таможенного союза, при помещении временно ввезенных товаров под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления, определяются на день регистрации таможенным органом таможенной декларации, поданной для помещения товаров под таможенную процедуру временного ввоза (допуска).Во-вторых, ввозные таможенные пошлины и налоги уплачиваются в размере разницы исчисленных сумм таможенных пошлин и налогов, подлежащих уплате при помещении под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления, и таможенных пошлин, налогов, уплаченных в соответствии с таможенной процедурой временного ввоза. Следует отметить, что указанный порядок уплаты действует при помещении под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления после таможенной процедуры временного ввоза товаров, в отношении которых декларантом таможенной процедуры выпуска для внутреннего потребления в таможенной процедуре временного ввоза уплачивались таможенные пошлины и налоги, при частичном условном освобождении от уплаты. Рассмотренная выше норма применяется также в случаях, когда до помещения указанных выше товаров под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления данные товары помещались под таможенные процедуры таможенного склада, временного ввоза или размещались на временное хранение.В-третьих, при помещении под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления товаров, в отношении которых применялось полное условное или частичное условное освобождение от уплаты таможенных пошлин, налогов, за период, когда применялось такое освобождение, подлежат уплате проценты с сумм таможенных пошлин, налогов, которые подлежали бы уплате, если бы в отношении этих сумм была предоставлена отсрочка (рассрочка) со дня применения полного условного или частичного условного освобождения от уплаты таможенных пошлин и налогов, исчисленные в порядке, установленном законодательством государств - членов Таможенного союза.В соответствии с п. 3 ст. 284 ТК для отдельных категорий временно ввозимых товаров Евразийская экономическая комиссия вправе определять случаи, когда проценты, указанные выше, не уплачиваются. Так, согласно решению Комиссии от 16 июля 2010 года N 328 "О применении тарифных льгот, полного освобождения от таможенных пошлин, налогов, а также продлении сроков временного ввоза и применении отдельных таможенных процедур при ввозе гражданских пассажирских самолетов" <405> к таким товарам отнесены гражданские пассажирские самолеты.-------------------------------- <405> Текст решения размещен на сайте Таможенного союза: http://www.tsouz.ru/KTS/KTS050710/Pages/R_328.aspx.
Комментарий к статье 284

Консультации юриста к комментариям ст. 284 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Геннадий Григанов
    Может ли сторож в школе совмещать должность кочегара на полную ставку
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Больничный на 2-х работах. Подскажите, сотрудник работает на 2-х работах. Причем на обеих работах трудовой договор на основное место работы. На одной график работы сутки через трое, на другой 2 дня через 2 дня. Объясню, почему на второй работе не оформили по совместительству, т.к. он работает наравне с другими основными сотрудниками, а по совместительству (в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников - ст. 284 ТК РФ), кадровик (родственник) поэтому пошла на встречу сотруднику (на нарушение законодательства). Сейчас сотрудника положили с аппендицитом в больницу. У него 2 полиса, выпишут 2 больничных на 2 организации, в одной будет указано (по совместительству), примет ли бухгалтерия компании (на второй работе) такой больничный на оплату? И проверяет ли ФСС документы, связанные с совместительством (трудовой договор), табель учета рабочего времени? Или лучше выписать больничный на одну действительно основную работу?
    • Ответ юриста:
      На второй работе можно устроиться было по совместительству. Трудовой кодекс ограничивает работу по совместительству половиной месячной нормы, но он не ограничивает заработной платой. Вы могли убить два зайца. Поэтому второй больничный выписывается как на совместителя.
  • прием по совместительству на время больничного основного работника. Основной работник работает на 1,5 ст. Ушел на больничный. На его место временно принимаем по совместительству работника. Сколько мы должны ему платить: столько же сколько основному работнику или только 0,5 ст.?
    • Ответ юриста:
      Как основной работник может работать на 1,5 ставки? Получается он сам является совместителем? Если приняли временного работника по совместительству на основное место болеющего работника. то платить нужно не более 0.5 ставки и работает он не более 4 час в день при 5 дн раб ед 8 час раб дне. Если приняли его еще и на вторую ставку болеющего работника по совместительству, то так же не более 0.5 ставки. Т. е. определяете в зависимости от объема работ. Хотите примите на 0.25 ставки, но тогда и работать он должен не более 2 часов в день. ст 284 тк
  • Вопрос об оформлении сотрудника. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как оформить сотрудника. Работник по основной работе находиться в декрете, ребенку более двух лет. Устраиваться к нам работать, зам. заведующей аптекой. Как оформить сотрудника,совместительство предполагает работу с графиком работы не более 4 часов в день, а работать надо 6 часов.
    • Можно оформлять на полный рабочий день, потому что на основной работе он не занят.
  • Подскажите возможно ли по основному месту работы работать на пол ставки,а по совместительству на ставку?Подробнее:.... В начале учебного года взяла подработку в доме творчества(сама работаю в школе). Теперь появились дополнительные часы по совместительству,но основное место не хочу терять,жду пока уйдет на пенсию учитель...Можно ли просто сократить на пол ставки основное место работы,но оставаться в школе?
    • При внутреннем совместительстве, это запрещено - ст. 284 ТК РФ. При внешнем, закон не запрещает это.
  • Нужен совет :). Добрый вечер,"подгоняю" трудовой договор "3.2. Оплата труда Работника производится из расчета должностного оклада, утвержденного штатным расписанием организации для данной должности в размере 10 000,00 (Десяти тысяч) рублей 00 копеек пропорционально отработанному времени."Мне необходимо, чтобы из этого пункта проверяющим было понятно, что у работника оклад не меньше 6200, а 5000 он получает потому что работает 4 часа в день, а не 8...Формулировка не "царапает"?Спасибо за помощь :)И еще, в трудовом договоре внешнего совместителя оставляем все пункты, кроме обязательного социального страхования?
    • Ответ юриста:
      Продолжительность рабочего времени совместителей согласно ст. 284 ТК РФ не может превышать 4 часов в день и не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени. Это обязательные ограничения, установленные ТК. . Поэтому в табеле и должны стоять максимум 4 часа в день. Значит, совместитель может отработать и меньше месячной нормы рабочего времени и начисление зарплаты идет пропорционально отработанному времемни. По этому поводу у проверяющих вообще никаких претензий не возникает. А у внешних совместителей соцстрахование существует. Это же не договор подряда (в части ФСС ЕСН не начисляется) , а трудовой. Поэтому обычно делается общая формулировка:"С суммы оплаты труда и иных определяемых законодательством доходов, уплачиваются налоги и взносы в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательстовм РФ".
  • Алена Давыдова
    Скольнко в 2011 году будет единый налог на прибыль и отчисления в фонды при упащенной системе налогообложения?
    • Ответ юриста:
      Налога на прибыль нет. 2. Применение упрощенной системы налогообложения организациями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на прибыль организаций (за исключением налога, уплачиваемого с доходов, облагаемых по налоговым ставкам, предусмотренным пунктами 3 и 4 статьи 284 настоящего Кодекса) , налога на имущество организаций. Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, не признаются налогоплательщиками налога на добавленную стоимость, за исключением налога на добавленную стоимость, подлежащего уплате в соответствии с настоящим Кодексом при ввозе товаров на таможенную территорию Российской Федерации, а также налога на добавленную стоимость, уплачиваемого в соответствии со статьей 174.1 настоящего Кодекса. А в фонды: С 1 января 2011 г. для большинства плательщиков страховых взносов действуют следующие тарифы (ст. 12 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ) : - Пенсионный фонд РФ - 26 процентов. Пунктом 2.1 ст. 22 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ предусмотрено следующее распределение взносов: в отношении сотрудников 1966 года рождения и старше вся сумма взносов перечисляется на финансирование страховой части трудовой пенсии, в отношении работников 1967 года рождения и младше - 20 процентов на финансирование страховой части, 6 процентов - накопительной части; - Фонд социального страхования РФ - 2,9 процента; - Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 3,1 процента; - территориальные фонды обязательного медицинского страхования - 2 процента. Таким образом, в целом налоговая нагрузка на плательщиков составит 34 процента. В 2010 г. она составляла 26 процентов.
  • Надежда Смирнова
    Можно ли оформить совместителя на полную ставку?. По законодательству оплата труда лиц, работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, значит это возможно?
    • не можно-чти ТКРоссии
  • Александра Андреева
    Может ли совместитель при установленной пятидневной рабочей неделе работать не пять а меньше дней в неделю?. Может ли совместитель при установленной пятидневной рабочей неделе работать не пять а меньше дней в неделю? если да ,то как это прописать в контракте "свободный график" "гибкий график" или как еще? Соответственно и оплата будет идти за отработанное время (отработал 5 дней -получи за пять, отработал три - получи за три)
    • Ответ юриста:
      График работы совместителя может быть установлен трудовым договором какой угодно. Главное, чтобы не более половины нормы за учетный период. В Вашем случае не более 20 часов в неделю. Можете установить также и гибкий график, но нужно будет вести учет рабочего времени за определенный ТД учетный период, который может быть равным как неделе, так и месяцу, так и до года. Главное чтобы общее количество часов не превышало половину нормы рабочего времени за этот учетный период. Что касается "свободного графика", то такого не существует в природе, по крайней мере в ТК РФ. График работы "Когда хочу, тогда и прихожу" вряд ли устроит работодателя.
  • Екатерина Голубева
    Учусь в училище, могу ли работать на полную ставку паралельно с учёбой?. Учусь в училище и хочу работать на полную ставку. Возможность есть такая. Слышал, что по закону паралельно с учёбой могу только на пол, так ли это?
    • Работать никто не запрещает. Но все зависит от Вашего возраста.
  • Валерия Пономарева
    Как официально устроиться на 2 работы (трудовая же одна)? Заранее благодарю! со ссылкой на законодательство пожалуйста
    • Ответ юриста:
      Устраиваетесь на основную работу, сдаёте в отдел кадров все полагающиеся документы вместе с трудовой книжкой. Далее по желанию можете устроиться ещё к примеру на 2-3 работы. Это будет считаться работой по совместительству. Трудовую сдавать туда не требуется, необходимо всего лишь написать заявление и подтвердить свою квалификацию (приложить копию диплома). Запись о том, что Вы работаете по совместительству могут внести в вашу трудовую книжку с вашего желания по основному месту работы. Для этого требуется справка с места работы по совместительству о том, что вы действительно там работаете. Вашу работу по совместительству регулирует глава 44 ТК РФ: Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.