Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 283 ТК РФ. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 283]
Вопросы возникновения и прекращения обязанности по уплате ввозных таможенных пошлин, налогов, а также сроков их уплаты в отношении товаров, помещаемых (помещенных) под таможенную процедуру временного ввоза, урегулированы в ст. 283 ТК.Указанная обязанность возникает у декларанта с момента регистрации таможенным органом таможенной декларации.Прекращение обязанности по уплате ввозных таможенных пошлин и налогов происходит при завершении таможенной процедуры временного ввоза в соответствии с рассмотренными выше положениями п. 1 ст. 281 ТК. В порядке исключения назван случай, когда во время действия этой процедуры наступил срок уплаты ввозных таможенных пошлин и налогов. Отметим также, что согласно п. 2 ст. 80 ТК обязанность по уплате таможенных пошлин, налогов прекращается в следующих случаях:1) уплаты или взыскания таможенных пошлин, налогов в размерах, установленных ТК;2) помещения товаров под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления с предоставлением льгот по уплате таможенных пошлин и налогов, не сопряженных с ограничениями по пользованию и (или) распоряжению этими товарами;3) уничтожения (безвозвратной утраты) иностранных товаров вследствие аварии или действия непреодолимой силы либо в результате естественной убыли при нормальных условиях перевозки (транспортировки) и (или) хранения;4) если размер неуплаченной суммы таможенных пошлин, налогов не превышает сумму, эквивалентную пяти евро по курсу валют, устанавливаемому в соответствии с законодательством государства - члена Таможенного союза, на территории которого возникла обязанность по уплате таможенных пошлин, налогов, действующему на момент возникновения обязанности по уплате таможенных пошлин и налогов;5) помещения товаров под таможенную процедуру отказа в пользу государства, если обязанность по уплате таможенных пошлин, налогов возникла до регистрации таможенной декларации на помещение товаров под эту таможенную процедуру;6) обращения товаров в собственность государства - члена Таможенного союза в соответствии с законодательством этого государства - члена Таможенного союза;7) обращения взыскания на товары, в том числе за счет стоимости товаров, в соответствии с законодательством государства - члена Таможенного союза;8) отказа в выпуске товаров в соответствии с заявленной таможенной процедурой, в отношении обязанности по уплате таможенных пошлин и налогов, возникшей при регистрации таможенной декларации на помещение товаров под эту таможенную процедуру;9) при признании ее безнадежной к взысканию и списании в порядке, определяемом законодательством государств - членов Таможенного союза;10) возникновения обстоятельств, с которыми ТК связывает прекращение обязанности по уплате таможенных пошлин и налогов.В п. 3 ст. 283 ТК урегулирован вопрос сроков уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов при частичном условном освобождении от уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов.Указанной нормой предусмотрены следующие сроки уплаты:- до выпуска товаров в соответствии с таможенной процедурой временного ввоза (допуска) при уплате всей суммы ввозных таможенных пошлин и налогов за установленный срок временного ввоза или уплате первой части суммы ввозных таможенных пошлин и налогов в случае периодичности такой уплаты;- до начала периода, за который производится уплата ввозных таможенных пошлин и налогов, в случае периодичности такой уплаты;- в случае нарушения условий, при которых товары помещались под таможенную процедуру временного ввоза (допуска) с полным условным освобождением от уплаты ввозных таможенных пошлин и налогов, - в день регистрации таможенным органом таможенной декларации.Следует отметить, что если в отношении товаров, помещенных под таможенную процедуру временного ввоза (допуска), используются льготы по уплате таможенных пошлин и налогов, сопряженные с ограничениями по пользованию или распоряжению этими товарами, то в случае отказа от использования таких льгот они уплачиваются до внесения в таможенную декларацию изменений в части отказа от использования предоставленных льгот. В случае совершения в отношении товаров действий, нарушающих ограничения по пользованию и (или) распоряжению ими, срок уплаты наступает в первый день совершения указанных действий, а если этот день не установлен - в день регистрации таможенной декларации, поданной для помещения товаров под таможенную процедуру временного ввоза.В п. 4 ст. 283 ТК урегулирован вопрос о сроках уплаты ввозных таможенных пошлин и налогов в отношении товаров, помещенных под таможенную процедуру временного ввоза с полным условным или частичным условным освобождением от уплаты ввозных таможенных пошлин и налогов, определяемых следующим образом.Так, при передаче временно ввезенных товаров иным лицам без разрешения таможенных органов или при их утрате в период срока временного ввоза, установленного таможенным органом, таможенные пошлины и налоги уплачиваются в день передачи или день утраты товаров, а если этот день установить невозможно - в день регистрации таможенным органом таможенной декларации, поданной для помещения товаров под таможенную процедуру временного ввоза. В порядке исключения указанный срок уплаты не применяется в случаях уничтожения (безвозвратной утраты) временно вывезенных товаров вследствие аварии, действия непреодолимой силы либо в результате естественной убыли при нормальных условиях перевозки (транспортировки) и хранения.В случае незавершения действия таможенной процедуры временного ввоза помещением временно ввезенных товаров под таможенную процедуру реэкспорта, иную таможенную процедуру, за исключением таможенной процедуры таможенного транзита, сроком уплаты ввозных таможенных пошлин и налогов считается день истечения срока временного ввоза товаров.В рассмотренных случаях ввозные таможенные пошлины, налоги подлежат уплате в размерах, соответствующих суммам ввозных таможенных пошлин и налогов, которые подлежали бы уплате при помещении таких товаров под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления, без учета тарифных преференций и льгот по уплате таможенных пошлин, налогов. Указанная сумма должна быть исчислена на день регистрации таможенным органом таможенной декларации, в соответствии с которой товары помещены под таможенную процедуру временного ввоза, за вычетом сумм таможенных пошлин и налогов, уплаченных при частичном освобождении от уплаты таможенных пошлин и налогов.
Комментарий к статье 283

Консультации юриста к комментариям ст. 283 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Подскажите пожалуйста, возможно ли так..... Работаю в ЗАО официально, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, как можно выйти на другую работу, сохранив место в ЗАО? Возможно ли это? У другого работодателя так же обязательно надо оформляться (
    • Ответ юриста:
      Вы вправе работать по совместительству на условиях неполного рабочего дня (ст. 256 ТК РФ) . В этом случае за вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Для устройства на работу по совместительству трудовая книжка не требуется, достаточно предъявить паспорт и диплом, если занимаемая вами должность требует специальных знаний (ст. 283 ТК РФ) . По вашему желанию запись о приеме на работу по совместительству будет произведена сотрудником ОК по основному месту работы на основании копии приказа о приеме вас на работу по совместительству.
  • Договор по совместительству работ, какие последствия ,налоги, стаж, платит. ли за тебя работадатель налоги?
    • Ответ юриста:
      А куда он денется? Особенности регулирования труда совместителей урегулированы главой 44 ТК. Но в целом в части прав и обязанностей для работодателя работник, выполняющий у него работу на условиях совместительства, такой же работник как и другие. Просто некорректно изложена статья 283 ТК, поскольку хоть там и не упомянуто свидетельство обязательного пенсионного страхования, его также нужно предъявить при поступлении на работу на условиях совместительства.
  • Две трудовые книжки.Последствия. На второй работе не хотят устраивать по гражданскому договору ли по совместительству только на постоянно. Как быстро может выявиться,что у работника 2 работы.Каким образом?И последствия по отношению к работнику со стороны налоговой и пенсионного фонда. По мимо того,что работника увольняет та организация на которую он устроился позднее.
    • Ответ юриста:
      Ничего не бойтесь и не слушайте тех, кто не может сослаться на закон. Итак, вы решили устроиться на вторую работу. Сначала прикиньте - не помешает ли она основной работе, если "по совместительству" вас возьмут на условиях полного рабочего времени (как постоянного работника) ? Приготовьтесь к тому, что на второй работе с вами не будут считаться, как с совместителем. если возникнут проблемы на первой - вы для них основной работник! (впрочем, как и везде, возможны варианты) . Если всё в порядке - смело устраивайтесь! Никакого согласия работодателя с основной работы (как было в СССР) не требуется (статья 283 ТК РФ) . А все остальное пусть будет на совести работодателя - ведь он диктует условия приёма. Трудовым законодательством РФ не предусмотрена никакая ответственность за работу одновременно по двум трудовым книжкам. Более того, вторую ТК вам могут завести прямо на второй работе (часть пятая статьи 65 ТК РФ) . А отчисления налогов и взносов в ПФР возникнут в процессе вашей работы, и если они будут соответствовать вашим доходам, то никаких проблем не наступит, неважно совместитель вы или штатный работник. Справедливости ради следует заметить, что и в СССР многие заводили себе дубликаты ТК для работы по совместительству (это при строжайшем-то их учёте, не то, что сейчас - покупай в любом киоске) . Потому что сделать дубликат ТК было намного проще, чем получить от директора-бюрократа заветную справку-разрешение.
  • Илья Лунькин
    Кадровый вопрос. Какие документы необходимо требовать при приёме на работу преподавателя (как внешнего совместителя или почасовика). Есть ли какой-либо документ, в котором чётко прописано, какие документы необходимы?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс не оговаривает какие-то особенности при приеме на работу преподавателей-совместителей (штатных, почасовиков) . Документы все эти же самые, как и приеме штатных сотрудников.Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
  • Эдуард Корабельников
    Нужно ли при устройстве на новую работу говорить, что нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет?. на старую работу возвращаться не хочу, планирую выходить сразу на новую... .Не отпугнёт ли это работодателя? ..ведь практики как таковой не было за последние 2,5 года... .Посмотрят в паспорт- там ребёнок вписан, что отвечать на вопрос "когда на работу вышли"? ..говорить правду, что ещё в отпуске 2,5 года или....
    • Ответ юриста:
      Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового до-говораПри заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях со-вместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодек-сом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Фе-дерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудово-го договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными за-конами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и стра-ховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформ-ляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обя-зан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
  • Ирина Голубева
    общество с ограниченной ответственностью. Хотим принять на работу кассира на 0,25 по внешнему совместительству. За выполненую работу по итогам квартала будет начисляться вознаграждение в %. Каким договором можно оформить такие отношения Где можно посмотреть юридическое обоснование по данному вопросу
    • Ответ юриста:
      Смотри ТК РФ Прием на работу по совместительству.Думаю, что это оформляется Трудовым договором при условии совместительствоСтатья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительствуСтатья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по к
  • Клавдия Киселева
    Подскажите, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но пособие уже не получаю,. то я могу устроиться на другую работу по трудовому договору, а чтобы моя трудовая лежала на старом рабочем месте? И новая работы обязана будет начислять на меня налоги? Или мне за это штраф будет?
    • Ответ юриста:
      Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Трудовую книжку в этом случае предъявлять не надо, она остается на основном месте работы.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Почитайте Трудовой кодекс.
  • Роман Дедюнин
    Подскажите пожалуйста, кто такие "внешние совместители"?
    • Ответ юриста:
      При внешнем совместительсьве основное место работы сотрудника в другой организации. В вашей - он внешний совместитель, предъявляет только копию трудовой книжки (сама она хранится по основному месту работы) , справку о графике работы с основного места. В вашей организации внешний совместитель может получать не более 0,5 ставки, т. е. работать не более 20 часов в неделю (иначе нарушение ТК) . При внутреннем совместительстве человек в своей же организации работает по своей же должности дополнительные часы, сверх нормы, предусмотренной договором и получает за это дополнительную оплату пропорционально отработанному времени.