Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
В статье 282 ТК предусматривается применение двух типов (видов) временного ввоз (допуска) - с полным условным и частичным условным освобождением от уплаты таможенных пошлин и налогов.Следует отметить, что на положения главы 3 ТК содержатся ссылки и в национальном законодательстве государств - членов Таможенного союза. Например, в НК РФ: ст. 151, устанавливающая особенности обложения НДС при ввозе товаров на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией, ст. 185, регулирующая особенности налогообложения при перемещении подакцизных товаров через таможенную границу Таможенного союза.Положения ТК о налоговом режиме временного ввоза в целом соответствуют общепризнанным международным стандартам (стандартное правило 3; рекомендуемые правила 22 и 23, содержащиеся в Специальном приложении G к Киотской конвенции). В соответствии с п. 1 ст. 282 ТК международными договорами государств - членов Таможенного союза и (или) решениями Евразийской экономической комиссии определяется перечень товаров, временно ввозимых с полным условным освобождением от уплаты таможенных пошлин, налогов, а также условия такого освобождения, включая его предельные сроки.Конкретные случаи полного условного освобождения временно ввозимых товаров от уплаты таможенных пошлин, налогов определены в решении Комиссии от 18 июня 2010 года N 331 "Об утверждении Перечня товаров, временно ввозимых с полным условным освобождением от уплаты таможенных пошлин, налогов, а также об условиях такого освобождения, включая его предельные сроки" <404>.-------------------------------- <404> Текст решения размещен на сайте Таможенного союза: http://www.tsouz.ru/KTS/KTS17/Pages/R_331.aspx.Так, например, в соответствии с Перечнем полному условному освобождению от уплаты таможенных пошлин, налогов подлежат контейнеры и иная многооборотная тара, товары, временно ввозимые в целях оказания содействия внешнеэкономической деятельности и международному сотрудничеству, товары, временно ввозимые для целей применения в сфере науки, культуры, кинематографии, спорта и туризма, товары, ввозимые для оказания международной помощи, и т.д.В случае продления срока временного ввоза товаров, указанных в Перечне, свыше одного года или свыше иного срока, указанного в Перечне, применяется частичное освобождение от уплаты таможенных пошлин и налогов в соответствии с ТК.При этом временно ввезенные товары с полным условным освобождением от уплаты таможенных пошлин, налогов могут использоваться только в пределах территории государства - члена Таможенного союза, таможенным органом которого товары помещены под таможенную процедуру временного ввоза, если иное не установлено решением Комиссии.Частичное условное освобождение от уплаты таможенных пошлин применяется:- в случаях, когда в отношении временно ввозимых товаров не допускается применение полного освобождения от таможенных пошлин и налогов;- при несоблюдении пользователем таможенной процедуры временного ввоза условий полного освобождения от уплаты таможенных пошлин и налогов;- при продлении установленного предельного срока применения процедуры временного ввоза с полным освобождением от таможенных пошлин и налогов.В силу п. 4 ст. 282 ТК при частичном условном освобождении от уплаты таможенных платежей за каждый полный и неполный календарный месяц нахождения товаров на таможенной территории Таможенного союза уплачивается три процента суммы ввозных таможенных пошлин и налогов, которая подлежала бы уплате, если бы товары были помещены под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления. Указанная сумма исчисляется на день регистрации таможенным органом таможенной декларации, поданной для помещения таких товаров под таможенную процедуру временного ввоза.При этом декларант наделяется правами по определению порядка уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов при частичном условном освобождении. В соответствии с п. 4 ст. 282 ТК при частичном освобождении таможенные пошлины и налоги могут уплачиваться как за весь установленный период срока действия этой таможенной процедуры, так и периодически по выбору декларанта, но не реже чем раз в три месяца. В последнем случае периодичность уплаты сумм ввозных таможенных пошлин, налогов определяется декларантом с согласия таможенного органа.В силу п. 5 ст. 282 ТК общая сумма ввозных таможенных пошлин, налогов, взимаемых при временном ввозе с частичным условным освобождением от уплаты ввозных таможенных пошлин и налогов, не должна превышать сумму, которая подлежала бы уплате, если бы товары были помещены под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления. Указанная сумма исчисляется на день регистрации таможенным органом таможенной декларации, поданной для помещения таких товаров под таможенную процедуру временного ввоза (допуска) без учета льгот по уплате ввозных таможенных пошлин и налогов.При завершении таможенной процедуры временного ввоза помещением временно ввезенных товаров под таможенную процедуру реэкспорта, под иную таможенную процедуру, за исключением таможенной процедуры таможенного транзита, суммы ввозных таможенных пошлин, налогов, уплаченные при частичном условном освобождении от уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов, возврату (зачету) не подлежат.
Комментарий к статье 282

Консультации юриста к комментариям ст. 282 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Законно ли это? На работе запретили работать по совмешению в этом же учреждении в соседнем отделе.. Работать можно только в одном отделе без совмешения в соседних. Ответьте с указанием на источник пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ допускает работу на условиях совместительства в одном и том же учреждении на условиях внутреннего совместительства (ст. 60.1. ТК РФ) . Исключением являются случаи, когда основная работа относится к тяжелым вредным или опасным, и по совместительству - тоже. (часть пятая ст. 282 ТК РФ) . Однако ТК РФ вовсе не обязывает работодателя оформлять такую работу с основными сотрудниками учреждения, как, впрочем, и принимать на нее сотрудников со стороны. Приём на работу по совместительству - уже прерогатива работодателя
  • можем заключить с работником трудовой договор с кассиром по совместительству. (внешнее совместительство) и при каких условиях. Если она может работать в день по 4 часа по основному месту работу и у нас
    • Ответ юриста:
      Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ст. 282 ТК РФ, единственное ограничение при приеме по совместительству)регулирует совместительство гл. 44 ТК РФ (ст. 282-288)
  • Как устроиться на вторую работу по-совместительству?
    • по трудовому договору (ст. 282 ТК РФ)
  • Чем отличается совмещение от совместительства?
    • Ответ юриста:
      Ответ дан, приведу практические примеры: 1. Совместительство (ст. 60.1. ТК РФ) : А) внешнее - бухгалтер работает на основной работе во ВНИИ, а после работы - на вечерних курсах ин/яз. Во ВНИИ- основная работа по трудовой книжке, на вечерних курсах - работа по совместительству. Два различных трудовых договора. Б) внутреннее - бухгалтер работает на основной работе во ВНИИ, а после работы -в этом же ВНИИ дворником. Бухгалтером - основная работа по трудовой книжке, дворником - работа по совместительству. Два различных трудовых договора 2. Совмещение (ст. 60.2. ТК РФ) : А) Бухгалтер работает за себя и за временно отсутствующего другого бухгалтера - и. о временно отсутствующего работника; Б) Бухгалтер работает за себя и за другого бухгалтера, должность которого сократили - увеличение объёма работы; В) Бухгалтер работает за себя и одновременно является кассиром - совмещение профессий (должностей) ; Г) Бухгалтер был только по расчету заработной платы, а стал еще и вести учёт материальных ценностей - расширение зоны обслуживания. Во всех этих случаях трудовой договор один (основная работа по трудовой книжке) , а всё остальное оформляется дополнительными соглашениями к трудовому договору.
  • скажите, пожалуйста, может ли быть сотрудник одной компании одновременно генеральным директором другой компан. компании (по закону)?
    • Ответ юриста:
      А что мешает? Только одна работа будет основной, а другая - по совместительству. . Даже генеральным директором по совместительству можно быть - а что здесь такого? Ни ст. 60.1, ни ст. 282 ТК РФ таких ограничений не содержат. Некоторое условие в отношении руководителя есть в ст. 276 ТК РФ, но и оно вполне осуществимо.
  • Татьяна Журавлева
    Имею ли я право работать сварщиком на двух предприятиях
    • хитрец можно конечно. только в одном можешь работать официально! Имеешь право работать по совместительству. Не принимать больничный лист неправомерно Оплачивать тебе будут только на основном месте работы. Статья 282.ТК РФ Общие положения о...
  • Федор Лебединец
    Может ли директор отобрать должность?
    • Думаю нет, думаю да. Нужно хорошо изучить характер твоего директора и тогда можно и узнать. Все же неясно, как именно вы устроены на двух работах. По ТК РФ одна работа должна быть основная (по трудовой книжке) , другая же по совместительству...
  • Алексей Твардовский
    Можно ли работать по совместительству в газовой котельной имея основную должность инспектора администрации сельсовета
    • А почему нет? задайте ваш вопрос на сайте прокуратуры района или области каким еще инспектором? если вы не госслужащий, то можете совмещать. Только как вы будете это делать, если в котельной смены по 12 часов? Органичения установлены частью...
  • Петр Умянцов
    Имею ли я право заниматься подработкой?. На работе такая ситуация, что 90% времени мне нечего делать. Хочу заниматься подработкой, на рабочем месте. Имею ли я на это право? В фирме 300 человек, рекламное агентство, начальник говорит, что для меня пока нет работы, директор заходит редко. Могут ли мне сделать выговор или уволить? И могу ли я в свою очередь предъявить претензии, что фирма не обеспечивает меня обещанной работой, загрузкой?
    • Ответ юриста:
      Подработка - это внутреннее или внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. Работа по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями Трудового Кодекса РФ, что и работа по внешнему совместительству (статьи 60.1, 282-288, 329). В любом случае оформляется трудовым ДОГОВОРОМ о совместительстве. В соответствии со ст. 22 ТК работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является ПРОСТОЕМ. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Источники информации (здесь можно прочитать подробнее) : 1) 2) http://www.zakonrf.info/tk/157/ Удачи!)
  • Маргарита Миронова
    Совместительство. Здравствуйте! подскажите мне пожалуйста, работник работает в государственном учреждении в должности бухгалтера на 0,5 ставки, через 7 месяцев открывает свою фирму и работает в этом фирме генеральным директором! правильно ли ген. директора оформили на 1 ставку? работа получается у ген. директора по совместительству!
    • Ответ юриста:
      Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Прочтите всю Главу 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Конечно это абсурд полный. Пусть разберётся- где у неё основная работа, а где по совместительству. К тому же Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.