Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 298 ТК РФ. Ограничения на работы вахтовым методом

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 47] [Статья 298]
В соответствии со ст. 298 товары, помещенные под таможенную процедуру реэкспорта, вывозятся с таможенной территории Таможенного союза в соответствии с главой 32 ТК. Согласно п. 5 ст. 215 ТК товары, помещенные под таможенную процедуру экспорта, перевозятся по таможенной территории Таможенного союза без помещения под таможенную процедуру таможенного транзита. Такая же оговорка в отношении товаров, помещенных под таможенную процедуру реэкспорта, в ТК отсутствует. Поэтому нельзя исключить, что товары, помещенные под таможенную процедуру реэкспорта, должны вывозиться с таможенной территории Таможенного союза под таможенной процедурой таможенного транзита. Однако в ст. 290 Федерального закона от 27 ноября 2010 года N 311-ФЗ "О таможенном регулировании в Российской Федерации" указано, что вывоз товаров, помещенных под таможенную процедуру реэкспорта, за пределы таможенной территории Таможенного союза осуществляется под таможенным контролем применительно к процедуре таможенного транзита в порядке и на условиях, которые установлены главой 32 ТК. Такая оговорка отсутствует в национальных нормативных правовых актах Республики Беларусь и Республики Казахстан. Однако, несмотря на отсутствие этой оговорки, помещение товаров под таможенную процедуру таможенного транзита не требуется, но необходимо соблюдать порядок и условия, установленные главой 32 ТК.
Комментарий к статье 298

Консультации юриста к комментариям ст. 298 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • режим работы женщин на селе
    • Ответ юриста:
      В настоящее время действует постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» , которое применяется в части не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ) . Согласно п. 1.3 данного постановления для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Об этом сказано в постановлении Президиума Верховного Совета РСФСР от 25.01.1991 г. № 552/1 «О порядке применения постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1…». Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена не только для тех женщин, которые трудятся в сельскохозяйственном производстве, но и для тех, кто работает в цехах (на участках) промышленных предприятий, расположенных в сельской местности, в строительных организациях, воинских частях (вольнонаемный состав) , на нефтегазопромыслах, а также на всех других предприятиях и в их структурных подразделениях, находящихся в сельской местности.
  • Полагается ли оператору ЭВМ, занятому работой на компьютере более 80? рабочего времени, дополнительный отпуск?. Какими документами регламентируется (ссылку, если можно)?
    • Ответ юриста:
      Нет, законодательно этот дополнительный отпуск не установлен. Прово на доп. отпуск может наступить только в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Там такой специальности - нет.Однако, работодатель вправе предусмотреть доп. отпуск этой категории работников в силу ст. 116 ТК РФ. Обычно основанием для этого является результат проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (т. е. подтверждение вредности и невозможности её устранения).. .А хорошо бы.. . Сижу вот перед монитором.. .
  • дополнительный отпуск для медработников. Длительность дополнительного отпуска рассчитывается по фактически отработанному времени во вредных условиях. Вопрос: если я была на больничном листе во время новогодних каникул, будут ли эти дни идти в перерасчет доп. отпуска? (больничный с 26 декабря по 26 января) . Прошу ответить специалистов, по возможности дайте ссылку.
    • Ответ юриста:
      Минимальная продолжительность такого вашего отпуска устанавливается Правительством РФ по согласованию с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Однако, пока Правительство не приняло новое постановление, продолжает применяться «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» , утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22. Существует также Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 года № 273/П-20 (далее Инструкция о порядке применения Списка) . Право на дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам Списка. Список содержит также перечень общих для всех отраслей профессий. Если работник трудится по профессии, отнесенной Списком к профессиям для всех отраслей, то для предоставления дополнительного отпуска неважно, в каком цехе, производстве работает такой человек. Продолжительность дополнительного отпуска установлена в Списке отдельно по каждой работе, должности и варьируется от 6 до 36 рабочих дней. Здесь нужно знать, что Списком установлена лишь минимальная продолжительность дополнительного отпуска, поэтому на практике работникам могут установить в соответствии с актом организации, коллективным договором дополнительный отпуск и большей продолжительности. Среди прочих условий, необходимых для получения дополнительного отпуска, следует учитывать, что в стаж работы будет включаться только время, фактически отработанное в соответствующих условиях. При этом нужно знать, что засчитываться в стаж будут только те дни, когда работник фактически работал не менее половины рабочего дня в соответствующих условиях, но если такой работник считается «постоянно занятым» или «постоянно работающим» , то ему в стаж могут засчитать только те дни, когда он фактически трудился полный рабочий день. В соответствие с данным положением, за дни на которых Вы были не трудоспособны (больничный с 26 декабря по 26 января) дополнительные дни отпуска назначаться не будут. О новогодних каникулах, они никакого отношения не имеют к нашему вопросу, так как это не отпускные дни, а выходные дни. Вопрос Ваш возник, по-видимому из ст. 121 ТК РФ, но обратите внимание, что ст. 121 ТК РФ говорит об очередном отпуске, а не о дополнительном.
  • трудовое право. кто может подсказать нормативный документ, где прописан отпуск врача работающего в образовательном учреждении. интересует количество колендарных дней
    • Ответ юриста:
      Минимальная продолжительность ежегодного отпуска - 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ) . В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", которое применяется в соответствии со статьей 423 ТК РФ продолжительность дополнительного отпуска врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу образовательных учреждений устанавливается 12 рабочих дней. Т. е. для вас продолжительность отпуска: 28 кал. дн. +12 рабочих дней.
  • имеет ли право монтёр пути-стропальщик надбавку к отпуску?
    • Ответ юриста:
      В Трудовом Кодексе РФ и Федеральных законах к сожалению не предусмотрено такого понятия как монтер пути-стропальщик! Но в ФЗ Постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" указывается отдельно и стропальщик и монтер пути. Поэтому скорее всего Вам положен дополнительно оплачиваемый отпуск, только для этого неободимо уточнить где именно вы работаете и что делаете!
  • Богдан Щербаков
    Компенсационные выплаты за работу на компьютере. Установлены ли действующим законодательством компенсационные выплаты работникам, постоянная работа которых проходит у экрана монитора?(Пожалуйста ссылки на нормативные акты).
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22. В этом Списке в разделе "Общие профессии" есть упоминание о работниках, постоянно работающих на вычислительных машинах. Однако таким работникам сокращенный рабочий день не установлен. Работники, работающие на ЭВМ, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней. Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечень работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утверждены приказом Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 года N 579. Среди таких работ есть работа на ЭВМ.
  • Марина Фролова
    Вопрос из трудового права.. Может ли российский загранпаспорт быть надлежащим документом при оформлении на работу на территории Российской Федерации? Если да, то в каком случае?
    • Ответ юриста:
      Может не только загранпаспорт, но и другой документ, удостоверящий личность.Не может в отдельных случаях с учетом специфики работы или если предусмотрено законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора других документов. По общему правилу:ТК РФ:Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.Коллеги! А как же юридическая сила? Или мы НПА органов местного самоуправления или субъектов РФ по этому вопросу будем ставить выше ТК РФ?? ?ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК"(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)2. Заполнение сведений о работнике2.1. Предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.) ;
  • Георгий Болгов
    кАКОВА ФУНКЦИЯ МИРОВЫХ СУДЕЙ. Чем они отличаются от обычных в районных судах
    • ОТличаются они тем, что у них несколько иная подсудность, а функция та же - осуществление правосудия погражданским, административным и уголовным делам.Передя по ссылке читайт статьи 23,24Удачи
  • Эдуард Кондратенко
    До какого возраста ребёнка,один из родителей,может находиться в отпуске без сохранения з/п? Я слышала,что до 14 лет.
    • почитайте трудовой кодекс. Там есть статьи для работающих матерей: ст.96;99;253;254;255;256;258;260;262;263;298
  • Марина Степанова
    Вопрос бухгалтерам... Объясните, пожалуйста, как расчитать доплату за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, 16
    • Ответ юриста:
      Перечень вредных и опасных условий труда должен быть утвержден Минздравсоцразвития России (п. 2 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). До тех пор пока этот документ не разработан, нужно руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (письмо Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 861‑7).Продолжительность рабочей недели у тех, кто трудится во вредных или опасных условиях, не может превышать 36 часов. А рабочая смена не может длиться более восьми часов в день.Такие правила установлены статьями 92 и 94 Трудового кодекса РФ.Работу сотрудников во вредных и (или) опасных условиях оплачивайте по повышенным ставкам (тарифам, окладам) . Организация вправе установить их самостоятельно. Об этом сказано в части 3 статьи 147 Трудового кодекса РФ. При этом размер ставки (тарифа, оклада) сотрудника не должен быть ниже 4 процентов ставки (тарифа, оклада) , установленной для работ с нормальными условиями труда (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). Доплаты зафиксируйте в трудовых (коллективных) договорах (ч. 3 ст. 147 ТК РФ) .Пример расчета зарплаты сотрудника, работающего во вредных (опасных) условияхДолжностной оклад электросварщика, работающего в организации, составляет 10 000 руб.Работа электросварщика в помещениях признается вредной для здоровья. Вредный характер условий труда сотрудника подтвержден аттестацией рабочих мест. Коллективным договором организации предусмотрено, что оклады сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, увеличиваются на 30 процентов. Размер доплаты, установленной в организации, превышает минимальные нормы, утвержденные Правительством РФ (4%). Поэтому электросварщику, который работает в помещениях, ежемесячно должны начислять:10 000 руб. + 10 000 руб. × 30% = 13 000 руб.Доплаты к зарплате сотрудников не являются компенсационными выплатами. Они повышают оплату труда сотрудников (ст. 146, 147 ТК РФ) . Поэтому на такие доплаты начислите ЕСН и все прочие зарплатные налоги. Такой порядок установлен в подпункте 6 пункта 1 статьи 208 и пункте 1 статьи 236 Налогового кодекса РФ, пункте 2 статьи 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, пункте 2 статьи 20 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ. Аналогична позиция контролирующих ведомств (письма Минфина России от 4 июля 2007 г. № 03-04-06-01/211, ФНС России от 18 октября 2007 г. № ГИ-6-04/793).Помимо доплаты сотрудникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях, организация может выплачивать дополнительную компенсацию. Эта выплата освобождается от зарплатных налогов. Размер компенсации должен быть предусмотрен внутренними документами организации (например, коллективным договором) . Такой порядок установлен в статье 219 Трудового кодекса РФ, пункте 3 статьи 217 и подпункте 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ, пункте 2 статьи 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, пункте 10 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765. Аналогична позиция контролирующих ведомств (письма ФНС России от 3 марта 2006 г. № 04-1-03/117, Минфина России от 24 октября 2006 г. № 03-05-02-04/166) и ВАС РФ (постановление Президиума ВАС РФ от 24 июля 2007 г. № 4419/07).Внимание!Учесть доплаты и компенсации при расчете налога на прибыль (для коммерческих организаций – также единого налога при упрощенке) можно, только если тот факт, что сотрудники работают во вредных и (или) опасных условиях, подтвержден аттестацией рабочих мест (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870, определение ВАС РФ от 14 февраля 2008 г. № 17260/07). Результаты аттестации будут основанием и для освобождения компенсации от зарплатных налогов (письма Минфина России от 4 июля 2007 г. № 03-04-06-01/211, от 12 сентября 2006 г. № 03-05-02-04/143, ФНС России от 18 октября 2007 г. № ГИ-6-04/793, Роструда от 20 марта 2008 г. № 1500-ТЗ) . Если интересует какая либо информация на сайте (источник) , пишите в личку.