Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 308 ТК РФ. Разрешение индивидуальных трудовых споров

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 48] [Статья 308]
В статье 308 ТК определены условия помещения товаров под таможенную процедуру уничтожения:а) наличие заключения соответствующего уполномоченного государственного органа, выдаваемого в соответствии с законодательством государств - членов Таможенного союза, о возможности уничтожения, в котором указываются способ и место уничтожения. Если под таможенную процедуру уничтожения помещаются товары, безвозвратно утраченные вследствие аварии или действия непреодолимой силы, вместо заключения представляются документы, подтверждающие факт безвозвратной утери товаров вследствие аварии или действия непреодолимой силы;б) осуществление операций по уничтожению товаров за счет декларанта; в) проведение уничтожения товаров в сроки, установленные таможенным органом исходя из времени, необходимого для фактического уничтожения этих товаров, способа и места их уничтожения.В ст. 308 ТК определены также случаи, исключающие возможность заявления товаров под таможенную процедуру уничтожения. Уничтожение товаров не допускается, если оно, во-первых, может причинить вред окружающей среде или представляет опасность для жизни и здоровья людей; во-вторых, производится путем потребления товаров в соответствии с их обычным предназначением (продукты питания, удобрения, корма и т.д.); в-третьих, может повлечь расходы для государственных органов государств - членов Таможенного союза.В п. 2 ст. 308 ТК названы категории товаров, которые не могут помещаться под таможенную процедуру:- культурные, археологические, исторические ценности;- животные и растения, относящиеся к видам, охраняемым в соответствии с законодательством государств - членов Таможенного союза и (или) международными договорами, их части и дериваты, за исключением случаев, когда требуется их уничтожение в целях пресечения эпидемий и эпизоотий и распространения карантинных объектов;- товары, принятые таможенными органами в качестве предмета залога, до прекращения отношений залога;- изъятые товары или товары, на которые наложен арест, в том числе являющиеся вещественными доказательствами, в соответствии с законодательством государств - членов Таможенного союза.Перечень таких товаров оставлен открытым: его может пополнить Комиссия Таможенного союза, приняв соответствующее решение.
Комментарий к статье 308

Консультации юриста к комментариям ст. 308 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Опять рефинансирование....помогите :). Согласно ст. 236 ТК РФ работник имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты ...При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя... .подскажите плизззз как это подсчитать ...задерживают с 14.10.2007 по настоящее время.... зарплата 13000 руб... .объясните ...зарплата начислялась с 10.09.2007 года (выплачивать должны были 14.10.2007 года)значит на 24.12.2007 года 75 раб. дней задолж. , т. е. 46988 руб. 25 коп.а что б подсчитать компенсацию надо:46988 руб. 5 коп. х 10% и разделить это на 300, а потом умножить на 49 (колич рабочих дней с 15.10.2007 года по 24.12.2007 года, т. е. период задержки)
    • Ответ юриста:
      вы все неправильно считаете или я неправильно поняла условия. На 14 октября 2007 года работнику должны были выплатить 13.000 руб. С 15.10.2007 года по 24.12.2007 года, период составляет 71 день (17 дней октября + 30 дней ноября + 24 дня декабря, при этом берутся не рабочие дни, а все дни задержки) . Ставка рефинансирования составляет 10%. Значит за 71 день компенсация составит: 10% : 300 х 71 день =2,37%, а в денежном выражении это составит: 13.000 руб. х 2,37 % = 308 руб. 10 коп. всего.
  • оплата труда. отработал 28 смен по 11 часов, т.е.308 часов. оплатили 250 часов. остальное (бухгалтер говорит) выплатят в следующий месяц, но это все отговорки и часы как всегда пропадут. Вопрос: как мне документально обратится к работодателю для произведения переращета! так как обращение на словах безрезультатно
    • Ответ юриста:
      даже китайцы в таком режиме не работают. . в силу положений статей 90, 91, 152 тк рф: работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. вот и считайте. . не думаю, что 308 часов вы отработали по приказу. . получается, что это ваша инициатива, которая не подлежит оплате. . в любом случае вправе защищать свои права. . в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .
  • Александра Пономарева
    после увольнения мне выплатили половину зарплаты. что делать?. прошел месяц второй половины зарплаты так и не получил. что делать в данном случае? куда обращаться?
    • Ответ юриста:
      И что ждем? Теперь надо будет доказывать, что у Вас уважительная причина пропуска срока подачи заявления в суд. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора . Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
  • Алла Пугачева
    Восстановление срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Добрый день! Подскажите пожалуйста порядок рассмотрения ходатайства о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Может ли такое ходатайство, поданное вместе с исковым заявлением, рассматриваться после начала рассмотрения дела по существу? Или все же оно должно быть рассмотрено в первую очередь? Каков вообще порядок/практика? И еще вопрос, на что можно сослаться если срок по иску о восстановлении на работе пропущен на 2.5 месяца? "Настоящих" уважительных причин (болезнь и пр.) нет.Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Автор, для наглядности - буквально из собственной практики - представительство интересов в суде ответчика. Иск о взыскании ден. средств в результате инвентаризации (краткая интерпретация) , переговариваю с доверительницей и вырабатываем тактику - подача встречного иска о возврате работодателем незаконно удержанных сумм (тоже - кратко) , поскольку в ТК РФ строго процедура восстановления сроков не оговорена - в порядке 392 ТК - в массиве иска излагаю причины, что работник знать-не знал, что с него удерживают; докум. у работодателя о согласии работника на такое удержание отсутствуют, прошу в этой связи восстановить сроки обращения, т. к работник узнал о дне обнаружения, только в данном процессе по предъявлению иска работодателя т. е. с даты предъявления его иска, + ещё два материальных требования. В итоге, суд определением восстанавливает сроки с такой мотивацией, что, мол, при описанных истцом обстоятельствах, суд не находит сроки обращения пропущенными (!), встречный иск удовлетворен в полном объеме, в первоначальном - отказано. Отвечая на ваш последний вопрос - конечно нужно знать предмет иска, но не всегда отнюдь восстанавливается срок, т. к это существенно ущемляет права работодателя.. . Как правило, если работник сможет доказать, что узнал о нарушенном праве на что-то -- (дата) , и от этого момента добросовестно в течен. 3 мес подал иск с просьбой восстановить сроки (а по сути признать их не пропущенными для обращения в суд) , или болезнь, переезд, рождение детей, уход за тяжело больным, которая препятствовала обращ. в суд.Вместе с тем, если противная сторона заявит о пропуске таких сроков, а от вас не будет заявления о восстановлении, то суд откажет в требованиях, именно на это составшись. Вывод, подавать такое заявление нужно одновременно с иском, чтобы суд знал для какой цели восстанавливать эти сроки.. .
  • Жанна Киселева
    при невыплате зарплаты,нужна справка о задолжности от прошлой работы ,чтобы потом подать в суд?или чкакую бумагу?. Что за бумаги с прошлой работы о задолжности 2. Подать заявление в суд можно самому?если не знаю трудовое право или могу статью приписать и взыскать и за моральный ущерб?50тысяч долг и за моральный 15тысяч. Это задачи можно ли преодолеть?с момента увольнения месяц.
    • Ответ юриста:
      пожалуйтесь в прокуратуру ,прокурор от сам все истребует и обратится в суд самый простой вариант,морального не будет если не докажите в суде что вам нанесли его,Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки»..Можете и сами в суд идти только не забудьте что потом еще взыскать надо а приставы у нас это что то)))
  • Ирина Молчанова
    Каков срок подачи в суд по невыплаченной зарплате? Дата увольнения 4 сентября 2009 г.. Юрист мой сказал, что уже возможно опоздали
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (если это не спор об увольнении) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку расчет Вам обязаны были выдать в день увольнения, но не выдали, то и срок исковой давности начинает течь с 04.09.2009, то есть до 04.12.2009. Но и за пределами этого срока Вы имеете право обратиться в суд с иском, однако если ответчик заявит об истечении срока исковой давности, суд может отказать в удовлетворении иска, если же не заявит, то суд рассматривает дело по существу независимо от истечения срока давности. А если у Вас имеется справка о начисленной, но невыплаченной зарплате, то проще обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании зарплатыю P.S. И что у Вас за юрист такой, элементарного не знает
  • Лидия Филиппова
    нужна помощь. В комиссию по трудовым в Южный административный округ (ЮАО) спорам завода по переработке молока поступили от работников заявления: а) о неправильном наложении дисциплинарного взыскания на рабочую Воронину; б) о восстановлении на работе инженера Шарикова, уволенного по п. 3 ст. 81 ТК РФ; в) о неправильном определении размера пособия в связи с временной нетрудоспособностью бухгалтера Ивановой; г) о возврате денежной суммы, удержанной администрацией из зарплаты заведующего складом Мухина в возмещение ущерб, причиненного им предприятию; д) об уточни формулировки основания увольнения с работы водителя автомашины Голубкова; е) о неправильном начислении зарплаты электромонтеру Семенову. 1. Каков порядок образования и как определяется компетенция комиссии по трудовым спорам предприятия? 2. Каков порядок рассмотрения заявлений и принятия решения по трудовому спору в КТС? 3. В каких органах должны рассматриваться указанные в условиях задачи заявления работников? Обоснуйте ответы по каждому вопросу.
    • Ваш ответ - здесь : "Глава 60 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.