Подскажите, есть ли такая статья в трудовом кодексе, что при смерти родного выделяется 3 оплаченных за счет фирмы дня?
Консультации юриста к комментариям ст. 418 ТК РФ
-
- Ответ юриста:
Все правильно, до пяти дней отпуск без сохранения з/п. Но вопрос об оплате. По ТК нет статьи об оплате таких дней. Но ТК не запрещает какие-либо компенсационные или иные выплаты свыше тех, что обязательны. Данное условие можно закрепить в коллективном договоре. Это, пожалуй, самый лучший вариант. Если у вас имеются организаторские способности, вынесите этот вопрос. Но такие вещи в ТК не оплачиваются. Потому что это не связано с исполнением трудовых обязанностей.
- Ответ юриста:
-
Имеют ли право уволить беременную?. если работает по трудовому договору у частного предпринимателя-
По закону нет, но нервы потрепать могут, если захотят. У нас так было, и беременные сами уходили или с работы или в отпуск за свой счет.
-
-
подскажите какие льготы имеют релиозные объединения в налоговом,таможенном и трудовом кодексе?-
вообще-то кажется религиозное объединение не облагается никаким налогом, так-как не имеет права совершать операции с деньгами, разве что, партийные взносы, которые конечно же облагаются налогом!!!
-
-
кто нить знает как начисляются ночные и сверхурочные?. нужно начислить з/п работникам, которые работают посуточно! в каком размере оплачиваются ночные и сверхнормативные часы?? ?может у кого то есть таблица или какая нить полезная ссылка по этому поводу?? ? это очень срочно! помогите пожалуйста!!!-
ссылки, к сожалению, нет...начисляются в двойном размере.
-
-
Вадим Печиброщ
Порядок уведомления работодателя о создании профсоюза. Какие документы предоставляются работодателю при уведомлении о созданной профсоюзной организации (как юридического лица) . Вправе ли работодатель требовать устав профсоюзной организации и список членов профсоюза?- Ответ юриста:
Профсоюз, как вид общественного объединения в соответствии с Федеральным Законом «Об общественных объединениях» (далее по тексту - Закон об общественных объединениях) приобретает правоспособность общественного объединения с момента принятия решения о его создании, утверждения устава и формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов. С этого момента профсоюз считается созданным и может осуществлять свою уставную деятельность, приобретать права, за исключением прав юридического лица и принимать на себя обязательства, предусмотренные законом об общественных объединениях и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – закон о профсоюзах) . Это касается всех прав, указанных в законе о профсоюзах, в том числе права обращения в органы по рассмотрению трудовых споров с заявлениями в защиту интересов работников. Что касается прав юридического лица, то закон об общественных объединениях предусматривает, что правоспособность общественного объединения как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации. Гражданский кодекс Российской Федерации определяет юридическое лицо как организацию, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, быть истцом и ответчиком в суде. Порядок государственной регистрации предусмотрен Федеральным законом от 8 августа 2001 года «О государственной регистрации юридических лиц» . Профсоюзы, как и другие общественные объединения для приобретения прав юридического лица должны пройти государственную регистрацию. Однако, в отличие от общественных объединений ст. 8 закона о профсоюзах устанавливает особый порядок государственной регистрации профсоюзов. Для профсоюзов такая регистрация является уведомительной, а не разрешительной. Органы юстиции не имеют права контролировать деятельность профсоюзов и отказывать им в регистрации. Особенности регистрации профсоюзов установлены приказом Министерства юстиции от 25 марта 2003 года № 68 «Об утверждении правил рассмотрения заявлений и принятия решений о государственной регистрации» . На сегодняшний момент данный приказ не противоречит Конвенции МОТ № 87 о свободе объединений и защите права на организацию 1948 года (далее Конвенция № 87), в ст. 2 которой предусмотрено: «Работники и работодатели без какого-то ни было различия имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного разрешения, а также вступать в эти организации на единственном условии подчинения уставам последних» . Это положение понимается таким образом, что если условия регистрации равносильны получению предварительного разрешения властей, то это, безусловно, является нарушением Конвенции № 87. Этого, однако, не происходит, если регистрация профсоюзов заключается в простой формальности и ее условия не препятствуют осуществлению гарантий, предусмотренных Конвенцией. Чтобы дирекция не валяла дурака, якобы не зная о профсоюзе, Вы направляете официальное уведомление о создании профсоюза, второй экземпляр с отметкой о получении работодателем хранится у Вас. В этом уведомлении указывается только фамилия председателя, все остальные подпадают под норму ст. 86.5 ТК, запрещающей работодателю использовать сведения о профсоюзном членстве работников.
- Ответ юриста:
-
Борис Демчик
Замена водяных стояков в кооперативном доме.. У нас кооперативный дом, прорвало стояк на первом этаже в плите, 5 этажный дом, 4 квартиры сдали на ремонт стояка, а одна отказывается. Перекрыли воду по этому стояку, живем уже месяц без горячей воды. Можно ли подать в суд на эту квартиру коллективное заявление , и заставит суд вносить деньги на ремонт стояка и уплатить ущерб людям , которые жили без горячей воды и платили за нее. И как составляется коллективное заявление в суд, если можно ссылку и по какой статье.- Ответ юриста:
Это называется процессуальное соучастие Статья 40. ГПК РФ Участие в деле нескольких истцов или ответчиков 1. Иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие) . 2. Процессуальное соучастие допускается, если: 1) предметом спора являются общие права или обязанности нескольких истцов или ответчиков; 2) права и обязанности нескольких истцов или ответчиков имеют одно основание; 3) предметом спора являются однородные права и обязанности. 3. Каждый из истцов или ответчиков по отношению к другой стороне выступает в процессе самостоятельно. Соучастники могут поручить ведение дела одному или нескольким из соучастников. В случае невозможности рассмотрения дела без участия соответчика или соответчиков в связи с характером спорного правоотношения суд привлекает его или их к участию в деле по своей инициативе. После привлечения соответчика или соответчиков подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала. такой иск должен быть подписан всеми истцами; в исковом заявлении необходимо указать имена всех истцов (наименования истцов - ЮЛ) , место жительства истцов (место нахождения ЮЛ) , а также их представителей, если заявление подается через них. б) иск может быть предъявлен одновременно к нескольким ответчикам (например, к солидарным должникам, ст. 321-323 ГК РФ) ; в) иск может быть предъявлен несколькими истцами совместно к нескольким ответчикам. 3. Необходимо также обратить внимание на следующее: а) независимо от того, предъявляет иск одно лицо к нескольким ответчикам либо к одному ответчику предъявлен иск несколькими истцами - каждый из истцов или ответчиков выступает по отношению к другой стороне самостоятельно. Поэтому отказ одного из них от иска вовсе не означает, что и другие отказались от своих требований. соучастники вправе (но вовсе не обязаны) поручить ведение дела одному (или нескольким) из соучастников. Иначе говоря, налицо частный случай представительства в суде
- Ответ юриста:
-
Олег Тамаровский
Дорогостоящее оборудование, хранение, передача по смене от одного сотрудника другому.. Некая организация "получила" от вышестоящей организации некое дорогостоящее оборудование. Существует приказ вышестоящего главка, в котором назначен ответственный за сохранность и контроль за использованием, скажем "зампотех". Начальник отдела, в ведение которого было направлено (передано) данное оборудование издает свой приказ. В нем говорится о том, что все это железо находится на хранении и выдается при необходимости третим лицам. Ежедневно за работоспобностью это железа следит один человек, который меняется, т. е. сдает-принимает дежурство. Во время дежурства сам "дежурный" это железо не использует. И находится большую часть времени далеко от того места где "хранится" железо. Т. е. в принципе не может следить за доступом третьих лиц к этому железу. Суммарная рыночная стоимость "самых дорогих" компонентов этого железа составляет порядка 300-350 тыс. руб. Заработная плата "дежурного" чуть больше 10 тыс. руб. Вопрос: Может ли "дежурный" оспорить решение начальства о финансовой ответственности "дежурного (-ых) " в случае наступление факта порчи или утраты неких компонентов неустановленными лицами в неустановленное время, или во время отсутствия "дежурного" по причине выполнения других обязанностей далеко от места хранения. Если кто-то попадал в подобную ситуацию, или если кому-то известны какие-то законы, которым "дежурный" не может по каким-то причинам (скажем не достаточный доход) отвечать за сохранность подобного железа. пожалуйста дайте ссылку или хотя бы название и номера статей. Ситуация серьезная и по этому нужна только конкретная информация! Заранее благодарю!- Ответ юриста:
Обстоятельством, исключающим ответственность работника является причинение ущерба работодателю в связи с неисполнением последним обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Например, если работодатель приказал материально ответственному работнику складировать подотчетное тому имущество в неохраняемом, не оборудованном техническими средствами охраны помещении, то работник не будет нести ответственность за хищение этого имущества. Соответственно, если работодатель не исполнил обязанности по обеспечению сохранности вверенного работнику имущества, то это может стать причиной для отказа в удовлетворении требований работодателя о взыскании с работника ущерба (абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 N 52). Следует также учитывать, что согласно п. 4 указанного Постановления обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, возлагается на работодателя. Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. В случае отсутствия документов, подтверждающих проведение такой проверки, работник может оспорить привлечение к материальной ответственности в судебном порядке (см. Постановление президиума Московского городского суда от 30.08.2007 по делу N 44г-595). Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб. Согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. Размер взыскиваемого ущерба не снижается, если данный ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение ущерба допустимо как при полной, так и при ограниченной материальной ответственности. Однако уменьшение размера взыскания с одних членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения суммы взыскания с других его членов. С учетом материального положения работника (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов) , его семейного положения (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т. п. суд также может уменьшить размер взыскиваемого ущерба (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52). Следует также учитывать, что если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка, однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, то суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы (п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52).
- Ответ юриста:
-
Константин Венчаков
Как "воевать" с домуправлением?. За это время трубы и краны не менялись.Полгода назад жена обращалась в домуправление с просьбой о замене этих кранов.Сантехники краны менять отказались,т.к у них нет зап.частей.Сказали, случится авария-будут делать.Вчера авария случилась и залило 3 квартиры.Соседи,как вариант,хотят подать заявление в суд на нас.Возможна-ли подача солидарного иска в суд на домуправление?Каков порядок прохождения инстанций- Ответ юриста:
А выход есть и очень простой. Вы и ваши соседи должны подать заявление в службу одного окна, НО... .*заявление не коллективное, а от каждого пострадавшего жильца*копии заявлений с пометкой и принятии отослать по почте или принести лично в ДЭЗ, Управу вашего района, префектуру и в мэрию городапосле получения письменного (!!!!)ответа и в случае отказа, уже можно обращаться в суд. как правило хватает просто письменного обращения в ДЭЗ. Они бояться как черт ладана всех письменных обращений, так как предусмотрена административная ответственность за неисполнение своих обязанностей и отказ в ответе. Мне это помогло как на старой квартире, так и на новойУдачи вам! Если будут сложности, пишите на мыло подскажу еще пару приемов борьбы с недобросовестными работниками ДЭЗов
- Ответ юриста:
-
Петр Максаев
типы руководителей-
Психологи разных школ составили множество классификаций руководителей, но самой первой и соответственно классической является классификация Курта Левина, американского психолога. Он описал три основных стиля руководства: авторитарный...
-