Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 42 ТК РФ. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 42]
Статья 42 ТК устанавливает основы представления предварительной информации в таможенные органы участниками внешнеэкономической деятельности и лицами, осуществляющими деятельность в сфере таможенного дела.Любые заинтересованные лица имеют право представлять в таможенные органы предварительную информацию в электронном виде о товарах, предполагаемых к перемещению через таможенную границу (п. 1 ст. 42 ТК).Основными целями, которые должны быть достигнуты через предварительное представление информации, являются (Соглашение от 21 мая 2010 года "О представлении и обмене предварительной информацией о товарах и транспортных средствах, перемещаемых через таможенную границу Таможенного союза" <76>): -------------------------------- <76> Бюллетень международных договоров. N 6. Июнь. 2012.- минимизация рисков нарушения таможенного законодательства Таможенного союза и законодательства государств - членов Таможенного союза;- совершенствование и ускорение совершения таможенных операций;- повышение эффективности таможенного контроля.К информации, которую можно представлять в таможенные органы, относятся (п. 1 ст. 42 ТК):- информация о товарах;- информация о транспортных средствах международной перевозки, перемещающих товары;- время и место прибытия товаров на таможенную территорию Таможенного союза;- время и место убытия с таможенной территории Таможенного союза;- информация о пассажирах, прибывающих на таможенную территорию Таможенного союза;- информация о пассажирах, убывающих с таможенной территории Таможенного союза.Однако исходя из целей представления предварительной информации в таможенные органы следует предполагать, что в таможенные органы может быть представлена и иная информация, если ее представление способствует достижению установленных целей. В решении Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 года N 899 "О введении обязательного предварительного информирования о товарах, ввозимых на таможенную территорию Таможенного союза автомобильным транспортом" <77> указана дополнительная информация, которую нужно представить в таможенные органы при ввозе товаров на таможенную территорию Таможенного союза автомобильным транспортом.-------------------------------- <77> Официальный сайт Евразийской экономической комиссии. http://www.tsouz.ru/KTS/KTS33/Pages/R_899.aspx (дата обращения: 09.05.2013).Несмотря на то что любые заинтересованные лица могут представлять предварительную информацию в таможенные органы, в п. 1 ст. 42 ТК особо выделены:- уполномоченные экономические операторы;- перевозчики, в том числе таможенные перевозчики;- таможенные представители.Связано это с тем, что эти лица интенсивно участвуют в таможенных отношениях и, следовательно, оптимизация таможенного оформления у этих лиц будет наиболее значимой с экономической точки зрения и для целей, достигаемых с помощью представления предварительной информации.Для предоставления предварительной информации можно воспользоваться порталом, созданным ФТС России, по адресу: http://edata.customs.ru/Eps/.В Республике Беларусь представление предварительной информации осуществляется с помощью программного обеспечения, разработанного РУП "Белтаможсервис", а до 2015 года планируется создать специализированный портал в Интернете.В Республике Казахстан предварительное представление информации осуществляется после предварительной регистрации на специализированном портале по адресу: http://pi.customs.kz/. Регистрация на портале проводится без ограничений.
Комментарий к статье 42

Консультации юриста к комментариям ст. 42 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Вопрос по туродовому кодексу!!!. Какая продолжительность отдыха после двух дневных смен по 12 часов и двух ночных смен по 12 часов?
    • работа 48 часов - фактически, более 40 часов, т. е. более трудовой неделиотдых должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ)
  • Вопрос про врачей, по трудовому праву (суть внутри).. Меня попросили узнать. Суть: женщина, врач, педиатр. Работала сначала врачом, потом уже 3 года работает одним из замов главного врача, и на четверть ставки педиатром. Когда стала замом, отпуск стал 42 + 7 дней за замство (пардон, не знаю как это по другому назвать). Теперь, через 3 года, у них ужесточение, и всех замов перевели, как административный ресурс, и теперь у неё отпуск 28 дней. Прикол в том, что даже у тех рабочих (уборщиц 42). А у неё 28. Вопрос: можно ли по трудовому кодексу с этим что-то сделать, желательно без суда, какая нибудь статья может на подобный случай есть. И вообще законно ли это? Она же не бухгалтер.
    • Ответ юриста:
      По ТК РФ основной оплачиваемый отпуск 28 кал. дней. Все остальное регламентируется другими нормативными документами. Может быть приказами Минсоцздравразвития. Про отпуск должно быть написано в локано-нормативных актах предприятия, колдоговоре и личном трудовом договоре. За консультацией можете обратиться в трудовую инспекцию в ЦАО своего региона. Адрес найдете на сайте Роструд.
  • Екатерина Денисова
    Подскажите-Общую характеристику законов Хаммурапи как источник права Вавилонского права.
    • Свод законов Хаммурапи (или Кодекс Хаммурапи), созданный Хаммурапи в конце его правления (приблизительно в 1750-х годах до н. э.), является одним из древнейших законодательных памятников. Найден археологической экспедицией Жака де Моргана в...
  • Андрей Фараонов
    Положена ли пенсия по потери кормильца ?. Мать с отцом в разводе. Отец ребенка пропал в октябре 2007 года (справка из милиции о пропаже отца ребенка есть). Ребенку 22 июля 2010 года исполняется 18 лет. Ребенок будет учиться очно.
    • Ответ юриста:
      Для начала необходимо решение суда о признании отца безвестно отсутствующим. Если заявление вместе с решением суда будет подано до достижения ребенком 18 лет, то факт нахождения на иждивении устанавливать будет не нужно, а вот если после, но потребуется и еще не далеко не факт, что это будет установлено. Если отца нет свыше 2 с половиной лет, то и в суде в подтверждении факта нахождения на иждивении могут отказать. Так что, нужно срочно брать в милиции постановление о заведении розыскного дела и сразу же идти в суд, чтобы получить решение суда и обратиться в Пенсионный до исполнения ребенку 18 лет. Тем более, что и пенсию выплатят за год, если у него был хоть один день стажа. Статья 9. Условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца 1. Право на труд овую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в подпункте 2 пункта 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца (за исключением лиц, совершивших умышленное уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке) . Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в установленном порядке. (Федеральный закон от 17.12.2001г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ред. от 27.12.2009г.) ) Статья 42. Признание гражданина безвестно отсутствующим Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц - первое января следующего года. (Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994г. N 51-ФЗ)
  • Петра Никитина
    Сотрудница не выходит на работу 3 мес. как уволить?. читала много мнений о том что ни как,и о том что можно. хотелось бы всё же уточнить. она пропала. завели розыскное дело. сделаи запрос в органы - пришел ответ "предположительно находится в такой то области, преступлений против нее не совершалось"
    • Ответ юриста:
      Если сотрудник отсутствует на рабочем месте год и более, организация вправе обратиться в суд с заявлением о признании его безвестно отсутствующим либо умершим согласно статьям 42 и 45 Гражданского Кодекса Российской Федерации. И если суд удовлетворит ходатайство заинтересованной стороны, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с пропавшим работником по пункту 6 части первой статьи 83 Трудового Кодекса. Вы так же можете уволить сейчас, со всеми необходимыми процедурами (акты, запросы, письма, гости и т. п. ) и если работник вернётся и предъявит уважительность причин отсутствия, можете восстановить.
  • Евдокия Ершова
    Что делать????На чьей стороне закон????. Я "работаю" в одном из банков РБ.1 ноября 2008 года директор выдал приказ о том, что 11 кредитных агентов отправляются в отпуск на пол года за свой счет. Многие подписали что согласны, но я и еще четверо моих коллег подписали что НЕ СОГЛАСНЫ. Нам (кто НЕ СОГЛАСЕН) пообещали выплачивать оклад полностью, но уже 17 ноября вышел новый приказ, в котором было сказано, что нам будут платить 0,25 оклада ( в два раза меньше прожиточного минимума), в приказе сказано, что тот кто не согласен с этим будет УВОЛЕН. Директор указывает на 35 статью Трудового кодекса РБ.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Республики Беларусь...Статья 35. Основания прекращения трудового договораТрудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 37);2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
  • Евдокия Субботина
    А есть нормы условий работы труда для канцелярского работника?(кол-во кв. м. итд) если есть, то какие?
    • Ответ юриста:
      Для каждого работника существуют правила по охране труда, которые урегулированы коллективным договором и трудовым соглашением. Ваше рабочее место должно быть аттестовано по условиям труда. Трудовой кодекс РФ, СанПиН, инструкции по охране труда именно вашей должности, которые в сооветствии с действующим законодательством разрабатывает инженер по охране труда.