Здравствуйте, прошу прокомментировать применимость Статья 151 ТК РФ и Статья 60.2 ТК РФРаботодатель отсылает к должностной инструкции, в которой написано, что по распоряжению непосредственного руководителя выполняет доп.обязанности не предусмотренные настоящей должностной инструкцией, но необходимые для обеспечения бесперебойной работы Компании.Правомерно ли это?
Консультации юриста к комментариям ст. 60.2 ТК РФ
-
Евгения Максимова
-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Ирина Тимофеева
Ведущий инженер совмещает должность инженера.Обязано предприятие осуществлять доплату? Прошу ответить письменно-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Виктория Большакова
может ли заведующая детским садом по совместительству занимать должность старшего воспитателя в том же детском саду на 0,5 ставки? Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/-sovmestitelstvo-zaveduyuschego-dou.html-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Яков Быстровзоров
Можно ли на вакантную должность "заведующая отделом" взять человека, но указать, что он является "исполняющим обязанности заведующего "-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Трудовое законодательство. Добрый вечер! Подскажите пожалуйста.Работник работает в должности водитель, начальство хочет что бы работник по мимо своей основной работы еще работал на передвижном компрессоре. Законно ли это? И с точки зрения законодательства на что можно сослаться?- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом. То есть начальство не имеет права требовать, чтобы работник, в чьем трудовом договоре не предусмотрена обязанность по работе на передвижном компрессоре, выполнял такую работу. Однако на основании ст. 60.2 Трудового кодекса работодатель имеет право с письменного согласия работника поручить последнему выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. То есть водитель, который по должности не обязан работать на комперессоре, может дать свое согласие работать на подобном агрегате. При этом за дополнительную плату.
- Ответ юриста:
-
я работаю бухгалтером. Неделю замещала кассира и секретаря. должна ли мне начисляться доплата и каким образом. В течении недели замещала кассира и секретаря. должна ли мне начисляться доплата и каким образом она рассчитывается?
- Ответ юриста:
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по аналогичной должности. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты по общему правилу устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом отметим, что трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений в отношении размеров доплаты. Исходя из изложенного, возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника без доплаты работодатель не вправе. Размер доплаты должен быть определен и указан в соглашении сторон трудового договора.
- Ответ юриста:
-
Какой должностью мне подписываться?. Меня повысили до должности старшего бухгалтера. Но так как на фирме должен быть кассир, то моя должность полностью звучит так: Старший кассир с исполнением обязанностей бухгалтера-кассира. Теперь у меня вопрос: в платежной ведомости на зарплату в графе Деньги выдал мне ставить Старший бухгалтер или Бухгалтер-кассир?- Ответ юриста:
Судя по тому как Вы назвали свои должности: "старший кассир с исполнением обязанностей бухгалтера кассира", то Вы в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Рф совмещаете должности у одного работодателя (внутреннее совмещение) и Вам должны доплачивать или разницу в окладах или % от оклада. А подписывать платежную ведомость Вы должны ставить название той должности, кот. должная подписывать по должностной инструкции или по трудовому договору. Чья это обязанность Старшего бухгалтера или Бухгалтера-кассира? Ту должность и указывайте.
- Ответ юриста:
-
Руководство обязало меня(механика) исполнять функции сокращенного работника(диспетчера и оператора АЗС). Правомерно ли?
- Ответ юриста:
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по аналогичной должности. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты по общему правилу устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений в отношении размеров доплаты. Исходя из изложенного, возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника без доплаты работодатель не вправе. Размер доплаты должен быть определен и указан в соглашении сторон трудового договора.
- Ответ юриста:
-
Всегда платили 50 % за выполнение работ временно отсутствующего,а сейчас кинули.Как в следующий раз себя обезопасить?- Ответ юриста:
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по аналогичной должности. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты по общему правилу устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом отметим, что трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений в отношении размеров доплаты. Исходя из изложенного, возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника без доплаты работодатель не вправе. Размер доплаты должен быть определен и указан в соглашении сторон трудового договора.
- Ответ юриста:
-
Максим Викулов
Как оплачивается совмещение, в том числе и во время работы в праздничные и выходные дни!- Ответ юриста:
Совмещение это дополнительная работа, которую работник выполняет в течение своего РАБОЧЕГО времени. А как упадет рабочий день: на выходные или праздники, это уже не важно, таким образом, оплата работ по совмещению оплачивается так же как и по основному месту работы. Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
- Ответ юриста:
-
Евгения Колесникова
оплачивается ли период замещения заму гл.бухгалтера во время его очередного отпуска или это входит в его обязанности?-
Трудовой кодекс ( ТК РФ ) Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым...
-
-
Эдуард Фиронов
Есть вопрос. ТАКАЯ СИТУАЦИЯ. У нас на работе за пили грузчик и водитель кара, Я в должности фасово-упаковщик, имеют ли право привлекать меня не по своей должности? (грузчик, водитель кара)!!!!- Ответ юриста:
Ответ на твой вопрос здесь: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
- Ответ юриста:
-
Валентин Щипунов
Приказ ( сторожам обеспечить отапливание гаража во время дежурства) один отказывается, как уволить???-
подставить - а сторожа совмещать истопника не обязаны ...
-
-
Маргарита Молчанова
Если директор уходит в отпуск и оставляет вместо себя другого сотрудника, полагается ли сотруднику доплата за И.О.?. _____________________________________ имеется ввиду И. О. , а не ВРИД
- Ответ юриста:
Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
- Ответ юриста: