Статья 136. Размер и порядок удовлетворения требований кредиторов второй очереди
[Закон О несостоятельности (банкротстве)] [Глава 7] [Статья 136]1. При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
2. В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.
3. Требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов второй очереди и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.
4. Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.
В случае принятия арбитражным судом решения, указанного в абзаце первом настоящего пункта, требования соответствующих лиц, касающиеся возмещения разницы между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда, удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.
5. Требования кредиторов второй очереди подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке:
в первую очередь - требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;
во вторую очередь - оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору;
в третью очередь - требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.
(п. 5 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 186-ФЗ)
Консультации юриста по ст. 136 Закона О несостоятельности (банкротстве)
-
Дмитрий Одинцов
Со скольки лет учитывают мнение ребенка при разводе?. С женой не ладим. Сын 6 лет очень сильно любит папу, с мамой отношения плохие. При разводе какие шансы имеет отец, что бы сын жил с ним? Женаты 6 лет, живем с родителями отца. Заранее спасибо!- Ответ юриста:
К сожалению пока рановато учитывать его мнение, но в принципе через суд можно попробовать оставить его с отцом.Статья 57. Право ребенка выражать свое мнение Ребенок вправе выражать свое мнение при решении в семье любого вопроса, затрагивающего его интересы, а также быть заслушанным в ходе любого судебного или административного разбирательства. Учет мнения ребенка, достигшего возраста десяти лет, обязателен, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (статьи 59, 72, 132, 134, 136, 143, 154), органы опеки и попечительства или суд могут принять решение только с согласия ребенка, достигшего возраста десяти лет.Удачи!
- Ответ юриста:
-
Александр Сайкин
фирма в скором времени будет банкротом. как расчитываются с уволенными сотрудниками?- Ответ юриста:
если вы имеете в виду увольнение в процедуре банкротства, то расчеты с вами будут произведены при самом увольнении, если будут деньги в наличии. если денег на этот момент не будет, то после продажи имущества. на моей практике, текущая зарплата и выходное пособие выплачивается однозначно, просто бывает вопрос времени. у нас ни один суд не закроет предприятие, если останется долг по зарплате текущей. да и заставляет погасить вторую очередь, т. е. ту, которая образовалась по подачи заявления о признании должника банкротом.
- Ответ юриста:
-
- Ответ юриста:
О БАНКАХ И БАНКОВСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(в ред. Федеральных законов от 03.02.1996 N 17-ФЗ,
от 31.07.1998 N 151-ФЗ, от 05.07.1999 N 126-ФЗ,
от 08.07.1999 N 136-ФЗ, от 19.06.2001 N 82-ФЗ,
от 07.08.2001 N 121-ФЗ, от 21.03.2002 N 31-ФЗ,
от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 08.12.2003 N 169-ФЗ,
от 23.12.2003 N 181-ФЗ, от 23.12.2003 N 185-ФЗ,
от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 29.07.2004 N 97-ФЗ,
от 02.11.2004 N 127-ФЗ, от 29.12.2004 N 192-ФЗ,
от 30.12.2004 N 219-ФЗ, от 21.07.2005 N 106-ФЗ,
от 02.02.2006 N 19-ФЗ, от 03.05.2006 N 60-ФЗ,
от 27.07.2006 N 140-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ,
от 29.12.2006 N 246-ФЗ, от 17.05.2007 N 83-ФЗ,
от 24.07.2007 N 214-ФЗ, от 02.10.2007 N 225-ФЗ,
от 02.11.2007 N 248-ФЗ, от 04.12.2007 N 325-ФЗ,
от 03.03.2008 N 20-ФЗ, от 08.04.2008 N 46-ФЗ,
от 30.12.2008 N 315-ФЗ, от 28.02.2009 N 28-ФЗ,
от 28.04.2009 N 73-ФЗ,
с изм. , внесенными
Постановлением Конституционного Суда РФ от 23.02.1999 N 4-П,
Федеральными законами от 08.07.1999 N 144-ФЗ,
от 27.10.2008 N 175-ФЗ, от 03.06.2009 N 121-ФЗ)
Источник публикации
В данном виде документ опубликован не был.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Собрание законодательства РФ", 05.02.1996, N 6, ст. 492,
"Российская газета", N 27, 10.02.1996.
--------------------------------------------------------------------------------
Примечание.
Начало действия редакции - 05.06.2009 <*>.
- - ------ ------ ------ ------
<*> Внимание! Есть неопределенность с датой начала действия редакции, связанная с первой официальной публикацией изменяющего документа. Изменения, внесенные Федеральным законом от 28.04.2009 N 73-ФЗ, вступили в силу по истечении 30 дней после дня официального опубликования (опубликован в " Собрании законодательства РФ" - 04.05.2009, в "Российской газете" - 05.05.2009). Подробнее см. Справочную информацию.
--------------------------------------------------------------------------------
Положения данного документа (в ред. Федерального закона от 28.04.2009 N 73-ФЗ) применяются арбитражными судами при рассмотрении дел о банкротстве, производство по которым возбуждено после дня вступления в силу Федерального закона от 28.04.2009 N 73-ФЗ.
- Ответ юриста:
-
Артем Недоглядов
При увольнении работников переводом в дочернюю организацию работодатель не предоставил работникам расчет. Как быть?. Работодатель объясняет это отсутствием денежных средств по причине недобросовестного выполнения третьей организацией договорных обязательств по оплате услуг (работа фактически выполнена, оплата не предоставлена). К кому обращаться работникам для решения вопроса и каковы должны быть действия профсоюзной организации в решении данного вопроса?.- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора (увольнении) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работдателя, производится в день увольнения работника.
Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена заработная плата.
Нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении влечет его обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после увольнения срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ) .
Работников, не должны касаться отношения их работодателя с его партнерами. Даже простой в работе, возникший не по вине работника и работодателя, должен быть оплачен работнику в размере не менее двух третьей тарифной ставки (ч. 2 ст. 157 ТК РФ) .
В случае неурегулирования данного вопроса с работодателем, обращайтесь в суд.
- Ответ юриста:
-
Григорий Тупицын
Если компания проходит процедуру банкротства, как решается вопрос о задолженности по заработной плате сотрудникам?. Каким образом "выбить" свой расчет?- Ответ юриста:
Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов 2. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности: во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта; Комментарий к статье 134 3. Очередность удовлетворения требований кредиторов была установлена и Законами 1992 и 1998 годов, и ГК. При этом всегда действовали основные принципы очередности: - переход к последующей очереди осуществляется только после полного удовлетворения требований предыдущей; - при недостаточности средств для всех кредиторов в рамках одной очереди осуществляется пропорциональное удовлетворение. 7. Комментируемый Закон устанавливает три очереди кредиторов. Принадлежность требований к той или иной очереди определена п. 4 комментируемой статьи: 1) деликтные требования из причинения вреда жизни и здоровью физических лиц (требования по имущественным деликтам удовлетворяются в 3-ю очередь) ; требования о компенсации морального вреда (последнее положение - новелла Закона) . Деликтные требования подлежат удовлетворению путем капитализации соответствующих повременных платежей в соответствии со ст. 135 Закона; 2) требования работников по выплате выходных пособий и оплате труда; требования по выплате вознаграждений по авторским договорам; особенности статуса кредиторов 2-й очереди определены ст. 136 Закона;
- Ответ юриста:
-
Роман Байдиков
Развал СССР, как теперь говорят - это предательство Родины?-
Большевистский переворот 1917-го года - вот оно, настоящее предательство Родины. А развал СССР, это всего лишь воздаяние по заслугам.
-
-
Кристина Филиппова
В чем подвох?. Пожалуйста подскажите! Мое дело в суде "о невыплате зарплаты, невыплаты з/п за время простоя, по вине предприятия,компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку расчета при увольнении и возмещения вреда".Эта тяжба тянется уже больше полугода. Предприятие свою вину не признает, ссылаясь на несовершенность Трудового законодательства. Вдруг получаю письмо, чтобы я получил деньги за неиспользованный отпуск в бухгалтерии предприятия. Не указанна сумма и за какие года. Почему-то отказываются перечислять на электронную карточку, как всегда делали во время работы. Послезавтра очередное судебное заседание. Как мне поступить? Приму консультации из любой Страны.- Ответ юриста:
Возможен следующий вариант.
Ответчик ссылаясь, на то что он в добровольном порядке возместил Вам исковую сумму, а Вы отказались её получать, будет требовать применения положения о "Злоупотреблении правом" и будет просить суд отказать Вам в полностью во всех требованиях.
Поэтому получайте то что Вам предлагают, но при этом сразу представте заявление работодателю о предоставлении справки о выплаченных суммах и расшифровки всех её составляющих.
- Ответ юриста:
-
Надежда Полякова
Госпошлина! Господа юристы подскажите!. несколько лет назад был подписан договор о продаже квартиры, деньги переданы. через год собственник не выехал покупатель въезжать отказался- подписали соглашение о расторжении купли-продажи деньги вернули (нотариально заверено) . хочу признать право собственности на мою квартиру, но бывший покупатель отказывается признавать соглашение о расторжении сделки действительным и обратиться в регистр службу (по законодательству нужно обращение обеих сторон) . готовлю в суд иск о признании соглашения о расторжении договора купли-продажи действителными признании за мной права собственносьти. Как не платить госпошлину или получить рассрочку (отсрочку уплаты)?- Ответ юриста:
Статья 90. Основания и порядок предоставления отсрочки или рассрочки уплаты государственной пошлины (в ред. Федерального закона от 02.11.2004 N 127-ФЗ) 1. Необходимо применять правила ст. 90 с учетом норм НК о том, что: а) к органам, уполномоченным принимать решение об изменении сроков уплаты госпошлины (в виде отсрочки или рассрочки) , относятся органы, осуществляющие контроль за ее уплатой. Систематический анализ ст. 90, 136 ГПК и ст. 63 НК, ст. 333.41 НК показывает, что контроль за уплатой госпошлины осуществляют именно суды (судьи) (см. коммент. к ст. 131-136): судья оставляет исковое заявление без движения (приняв об этом определение) , установив, что оно не оплачено госпошлиной; б) отсрочка или рассрочка по уплате госпошлины представляет собой изменение срока ее уплаты (она уплачивается до подачи искового заявления, жалобы или кассационной жалобы, а также при выдаче судом копий документов) на срок от одного до шести месяцев (п. 1 ст. 64 НК) . При этом: отсрочка - это такое изменение срока оплаты, при котором вся сумма госпошлины должна быть уплачена единовременно в срок, установленный судом (т. е. в перенесенный срок) ; рассрочка - это такое изменение срока оплаты, при котором сумма госпошлины вносится поэтапно (по частям) , а не единовременно. 2. Основанием для отсрочки или рассрочки по уплате госпошлины являются: а) для физического лица - его имущественное положение, которое исключает возможность единовременной оплаты госпошлины (подп. 4 п. 2 ст. 64 НК) . См. ее анализ в кн. : Гуев А. Н. Постатейный комментарий к НК РФ. Т. 2. М. : Экзамен, 2005; б) для организации или физического лица (стороны) : причинение ущерба в результате стихийного бедствия, технологической катастрофы или иных обстоятельств непреодолимой силы; задержка этому лицу финансирования из бюджета или оплаты выполненного им госзаказа; угроза банкротства этого лица в случае единовременной уплаты госпошлины (п. 2 ст. 64 НК) . 3. Следует обратить внимание также на ряд частных моментов, значимых для правильного применения ст. 90: рассрочка или отсрочка может быть предоставлена как одной, так и обеим сторонам (с учетом изложенных выше правил НК) ; суд (судья) вправе также уменьшить размер госпошлины, причем обеим сторонам (даже если сторона - не гражданин, а организация, - ст. 333.41 НК) . См. также коммент. к ст. 92, 93 ГПК. О судебной практике см. : БВС, 2000, N 1, с. 16.
- Ответ юриста:
-
Василий Ослябятев
Нужна помощь. Меня зовут Светлана Сергеевна обращаюсь за помощью.В июне 2008 г. была принята бухгалтером в общество с ограниченной ответственностью ,в мае 2009 г. была уволена по сокращению штата,з/плату не выплачивали 8 месяцев , задолженность по з/плате составила 82000,00 рублей. Ежемесячно подавала заявление в прокуратуру о задолженности по з/плате , имеются судебные приказы, на каждый приказ имеется постановление об окончании исполнительного производства так как предприятие объявлено банкротом, Судебные приказы направлены конкурсному управляющему, В августе месяце 2010 г. было выплачено 40% от основного долга задолженности , что составило 32800,00 рублей, Больше никаких выплат не производилось.Предприятие на данный момент продано и работает.Прошу дать разъяснение по данному вопросу и могу ли я вернуть оставшеюся задолженость по з/плате?- Ответ юриста:
Ваш вопрос простой и сложен одновременно. Для полного ответа на него требуется много дополнительной информации, а особенно всех текстов имеющихся у Вас документов (и других тоже) . Такой вопрос следует решать с юристом по месту Вашего жительства. Вы пишите, что были уволены по сокращению штата в мае 2009 года. Но в таком случае Вас должны были полностью рассчитать при увольнении и еще выплатить средний заработок за два месяца (а в некоторых случаях и за три месяца) . Если этого предприятием сделано не было, то Вы могли бы отстоять свои права в суде в порядке искового производства. И никаких вопросов не было бы. Сейчас это делать уже поздно. И здесь Ваша главная ошибка. Не понятно, каким образом продано предприятие. Проданы его остатки или от предприятия ничего не осталось, и его распродавали с целью получения средств для последующего погашения задолженности перед кредиторами. Возможно (а может быть и нет) , при ликвидации предприятия был нарушен порядок очередности погашения задолженности. Прямой ответственности за это наше законодательство пока не содержит. Хотя на будущее существуют планы унификации норм Гражданского кодекса РФ с соответствующими правилами, установленными Федеральным законом от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) ", по дополнению положения о защите прав кредиторов в случае нарушения правил об очередности погашения задолженностей. На первый взгляд, исходя из того, что Вы написали, шансов у Вас нет. Но они с очень и очень малой долей вероятности могут появиться, если возникнут вопросы к конкурсному управляющему при детальном изучении документов. Но при отсутствии доказательств в его злоупотреблениях при ликвидации предприятия Вам и здесь ничего не светит. Есть в Вашем деле большой минус – это сроки. Вы долго раскачивались.
- Ответ юриста:
-
Инна Никифорова
Есть решение суда, что дальше?. Подавала заявление о взыскании з/п. Решение суда на руках. Исполнительный лист отправляла приставам, но его вернули со словами: отказать в возбуждении исполнительного производства, т. к. в отношении должника введена процедура банкротства и назначен конкурсный управляющий. Что мне делать дальше? Куда обращаться?- Ответ юриста:
Вам необходимо обратиться к конкурсному управляющему, который обязан выплатить Вам эту заработную плату, в порядке второй очереди, как текущую в соответствии со ст. 134, 136 Закона о несостоятельности. ..а вообще проще былоб обратиться к приставам лично - они обязаны разъяснять свои решения и их последствия)
- Ответ юриста:
-
Евгения Мельникова
Месяц отпуска дают после 12 отработанных месяцев? Директор сказал, что это новое положение по стране-
ПУТИН - МАРАЗМАТИК ПРИВЁЛ РОССИЮ К КРАХУ ЭКОНОМИКИ. ТЕПЕРЬ ОН ОТПРАВЛЯЕТ СВОЙ НАРОД НА ВОЙНУ В УКРАИНУ С КОТОРОЙ МНОГИЕ ВЕРНУТЬСЯ В ЦИНКОВЫХ ГРОБАХ! ВСТАВАЙТЕ ЛЮДИ И БЕРИТЕ ВЛАСТЬ В СВОИ РУКИ, ДОЛОЙ ПРЕЗИДЕНТА - ДЕБИЛА! По-моему,...
-
