Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 70. Регулирование деятельности в области международной связи

[Закон О связи ] [Глава ] [Статья 70]

1. Отношения, связанные с деятельностью в области международной связи на территории Российской Федерации, регулируются международными договорами Российской Федерации в области связи, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Порядок расчетов между операторами международной электросвязи устанавливается на основе международных эксплуатационных соглашений и с учетом рекомендаций международных организаций электросвязи, участником которых является Российская Федерация.

3. Для оказания услуг связи в пределах мировых информационно-телекоммуникационных сетей на территории Российской Федерации является обязательным:

создание российских сегментов глобальных, региональных спутниковых сетей связи в целях обеспечения взаимодействия с единой сетью связи Российской Федерации и обеспечение управления российскими сегментами глобальных, региональных спутниковых сетей связи с территории Российской Федерации;

создание российских операторов связи, отвечающих требованиям, предъявляемым к ним настоящим Федеральным законом;

обеспечение экономической, общественной, оборонной, экологической, информационной и иных видов безопасности.

4. Порядок использования на территории Российской Федерации спутниковых сетей связи, находящихся под юрисдикцией иностранных государств, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 70

Консультации юриста по ст. 70 Закона О связи

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Ксения Полякова
    Зачем СМИ развращают детей?
    • СМи развращает всех, не только детей. Кому нужна сильная РОССИЯ? в 1917 ж-массоны подготовили и оплатили захват власти и с тех пор пока никто ее еще не отдавал. Вопрос продажности чиновников, которые отрабатывают таким образом полученные...
  • Александра Соболева
    Сколько йода в йодированной соли?
    • В 2000 году дефицит йода легкой степени тяжести был установлен у 55% мариупольских детей. Итоги нынешнего года показали, что недостатком йода страдают уже до 70% детей, к тому же у 20% из них установлен дефицит йода средней степени...
  • Екатерина Борисова
    помогите плиз!Я устроилась на работу,с испыт. сроком 3 месяца.Проработала 1,5 мес и забеременела.Могут ли меня уволить?
    • Ответ юриста:
      1)нет. уволить беременную нельзя (ст. 261 ТК РФ) .2)но нельзя держать людей в неведении.. .3)сообщите им письменно о своей беременности (хотя бы принесите справку) , чтобы они случайно вас не уволили, иначе у них могут быть неприятности (ст. 145 УК РФ - штраф 200 тыс рублей)
  • Владислав Германюк
    Два дня работаю. Трудовой договор еще не предлагали заключить. Что они себе думают, как вы считаете?. День добрый! Я окончила университет, в июне получила диплом с отличием, устроилась работать по специальности в ИТ-компанию менеджером по оценке и развитию персонала. Работаю с 7 июля. Работа интересная, хотя я еще ничего почти не знаю о компании, начальница много времени тратит на то, чтоб ввести меня в курс дела. Компания крупная и в нашем регионе очень известная. У них традиция для всех новичков 3 месяца стажировка (испытательный срок) по адаптационной программе. Я знаю, что по закону я попадаю в категорию лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок, т. к. только что окончила университет и впервые устраиваюсь на работу. Но качать права не хотелось, очень нужна работа, а эта работа обещает быть интересной. В общем 2 дня отработала, предложения заключить трудовой договор не поступало, только в 1-й день после моего нытья согласились отксерить мои документы и приняли мое заявление о приеме. Не знаю, что думать, ведь приказ-то должен быть в 3-х-дневный срок подписан на основании договора, и договор не позднее 3-х рабочих дней. У меня, получается, еще завтра есть. Кадровик со мной в одном кабинете сидит, стол напротив. Собственно, вопросы: 1.Так ли они глупы, чтоб вопреки закону включить мне условие об испытании? Или просто скрывают от меня что-то? Как вы думаете? 2.Ждать ли предложений о заключении трудового договора или требовать? Я в первый день вроде требовала, мне сказали : не переживай. В общем, не знаю, что и думать.
    • Ответ юриста:
      Качать права будешь, когда пройдут сроки. И то нужно спокойно подойти к начальнице и объяснить, что ты переживаешь из-за неулаженных формальностей. Посмотри, что тебе скажут и и КАК. И лишь потом делай выводы. Но если тебе действительно нужна эта работа, то, если тебе покажется, что что-то не так, попробуй выяснить, что ЕЁ не устраивает в твоей работе или в тебе самой; заверь, что ты обязательно примешь все условия и оправдаешь доверие. Ещё хорошо вскользь сообщить, что если в твоей работе что-то не так, то всё можно исправить в кратчайшие сроки, ПОТОМУ ЧТО ТЫ ЛЕГКООБУЧАЕМАЯ.
  • Ирина Беляева
    Пожалуйста проконсультируйте по поводу увольнения беременных.. Подскажите пожалуйста, такая ситуация: с 19 октября 2010 г. была приянта женщина на должность мастера отделочных работ, с испытательным сроком 1 месяц. Два дня назад она осславшись на недомогания брала отгулы. Без предоставления заявления в письменной форме. Есть зафиксированное 1 опоздения, при проверке фактически больше опозданий. Компания хотела предложить ей уволиться по собственному желанию ( в связи с проф. несоответствием) . Сегодня она позвонила и опять взяла отгул, предупредила о том, что не выйдет на работу сегодня (только сегодня утром) и сказала. что она беременная. Имеем ли мы право уволить ее, и обязана ли она при приеме на работу была сообщить о своей беренности? Вакансий, которые мы могли бы ей предложить с отсутсвием вредного влияния у нас нет. И обязана ли она предоставить правку. Подскажите пожалуйста на что мы имеем право в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ!
    • Беременная женщина обязана представить Вам справку о беременности и тогда Вы примите решение в соответствии с законом (ст. 261 ТК РФ).
  • Алексей Печенин
    так как три месяца у них испытательный срок связи с моей беременность предлагают пойскать другое место
    • что мешает вам обратится в трудовую инспекцию? в прокуратуру?
  • Никита Ладейщиков
    Правда, что американцы очень трудолюбивый народ?
    • Как сказал Конфуций- слава Украине Американцев не существует и после этого хохлы еще хотят в еуропу?! люди все разные во всех странах и в России и в США Да, нам -насрать на эту мразь пиндосовскую. только почему-то роботов в Японии уже...