Статья 72. Международная почтовая связь
[Закон О связи ] [Глава ] [Статья 72]Администрация связи Российской Федерации организует международную почтовую связь, в том числе устанавливает места международного почтового обмена на территории Российской Федерации.
Консультации юриста по ст. 72 Закона О связи
-
Олег Водолагин
вопрос юристам. Имеют ли право перевести в др.офис без письменного согласия работника?. а если я не согласна, то могу ли я потребовать увольнение по сокращению?функционал частично тоже меняется, и стояние у двери со встречей клиентов не входит в должност. обязанности. А там частично именно это и предлагают.- Ответ юриста:
1)канэшна, это нарушение.. . (ст. 72 ТК РФ) - должно быть только с вашего письменного согласия.
2)вы не можете потребовать увольнение по сокращению - это право работодателя. точнее, потребовать можете всё, что угодно, но он не обязан вас сократить.
3)вы можете в письменной форме заявить о своём несогласии с изменением существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) . прошу ответить письменно. дата подпись
4)иначе - жалоба в гос. инспекцию труда (работодателя оштрафуют на 30 тыс рублей, ст. 5.27 КоАП РФ)
5)а после п. 3) работодатель обязан вас за 2 месяца предупредить об изменениях (ст. 74 ТК РФ) , вот тут вы можете отказаться, тогда вас уволят по п. 7 ст. 77 ТК РФ. но это не сокращение.. .
6)я тут ещё прочитал в ваших комментариях, что должность вашу старую сократили.. . вот это уж точно незаконно, это вас должны были сократить и только если вы согласны на перевод на другое место, тогда вас должны перевести (ст. 180 ТК РФ) . пишите об этом им претензию, требуйте вернуть вас на старое место.
- Ответ юриста:
-
Геннадий Щепетильников
Я ликвид. ЧАЭС столкн. с пробл. перевода на другую долж. без моего согл. Работод. имеет право перев. Работодатель имеет право перевести без письменого соглашения?- Ответ юриста:
нет (ст. 72 ТК РФ) , только на 1 месяц для ликвидации аварии, например (ст. 72.2 ТК РФ)
вам могут предложить другую работу в связи с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ) о том, что данная работа вам противопоказана по сосотоянию здоровья.
если вас перевели без вашего согласия - письменную жалобу в гос. инспекцию труда: перевели на другую работу без согласия. прошу наказать работодателя. дата подпись
- Ответ юриста:
-
Максим Войновский
Если работодатель хочет перевести сотрудника на другую должность, а сотружник отказывается. Если работодатель хочет перевести сотрудника на другую должность, а сотружник отказывается. Какие варианты решения вопроса?Перевод планируется из-за того, что меняется режим работы склада и часть работников не нужна, предлагают или перети на другую должность (условия в разы хуже и должность в корне другая) или уволится. Можно ли просить сокращения и т. п. какие вообще варианты- Ответ юриста:
1)письменное уведомление за 2 месяца о переводе в связи с изменением орг. и тех. условий труда, ст. 74 ТК РФ
2)если вы отказываетесь, вас увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ (вых. пособие в размере 2-недельного заработка, ст. 178 ТК РФ)
3)просить можно, что угодно, но они не обязаны.
- Ответ юриста:
-
Андрей Белявский
Увольнение по статье. Подскажите насчет увольнения по статье. Устроился на работу, работал в одном месте, теперь хотят по приказу перевести в другое отделение в случае отказа говорят уволят по статье. Подскажите что за статья такая? Что можно сделать? Просто надоело постоянные уговоры работать в других отделениях, сократили народ и гоняют.- Ответ юриста:
Знаешь, расскажу о своем случае. Я - пенсионерка, пенсия по инвалидности, но на временной работе об этом не знали - все равно льгот никаких, а в таком случае на работу бы просто не взяли. Собиралась увольняться и как белый человек, за 2 недели предупредила об этом начальство. Так они сказали - мы тебя не отпускаем. Ну еще мне принудительный привод на работу устройте - сказала я и не вышла на работу. Что они со мной сделают? Да ничего.. . В твоем варианте - при выполнении другой работы или же в другом месте/отделении - ТЫ должен подписать бумагу об этом (что ты согласен, временно) . Это оговорено в Трудовом Кодексе. Если такое происходит систематически и тебя не устраивает, скорее всего - еще и недоплачивают - обращайся письмено в комиссию/инспекцию по труду в твоем районе, ее адрес и телефон можно узнать в государственной инспекции труда по тел (495)343 - 91 - 90, их сайт //www. mos cow- git. rostrud.info/ пробелы убери. Удачи!!!
- Ответ юриста:
-
Екатерина Панина
имеет ли право патронатный воспитатель разрешать видеться ребенку с матерью ,которую лишили прав,-
Я не знаю этот закон, но по моему мнению нужно разрешать видеться мать есть мать какой бы она не была бы! Последствия. В соответствии со ст. 71 Семейного кодекса РФ родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на...
-
-
Георгий Мариюшкин
можно ли перевести сотрудника на другую должность без его согласия. есть сотрудник, по состоянию здоровья не выполняющий свои обязанности (не выходы и конечно же предоставляет больничные листы) как долго нужно держать на рабочем месте такого сотрудника. какой максимальный срок прибывания на больничном, или сколько рабочего времени должен пропустить сотрудник по болезни (в какой-то интервал времени: квартал, полугодие, год) , что бы его законно уволить или хотя бы перевести на другую менее ответственную работу?- Ответ юриста:
Уволить или перевести на другую должность (работу) Вы можете только с согласия работника.
В ТК РФ предусмотрены следующие основания для увольнения работника, связанные с состоянием здоровья последнего:
– п. 8 ч. 1 ст. 77: при отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Имеется в виду ситуация, урегулированная ч. 2 ст. 72 ТК РФ, т. е. когда работнику предписано медиками сменить выполняемую работу на более подходящую ему по состоянию здоровья, а он от предлагаемой работы отказывается. Данное основание для увольнения работника применимо прежде всего в случаях, если в результате плановых медосмотров установлено или из предоставленной самим работником справки следует, что он нуждается в освобождении от выполнения какой-то работы;
– пп. «а» п. 3 ст. 81: при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Увольнение по этому основанию также предполагает невозможность перевести работника с его согласия на другую работу. Разница между этим основанием и основанием увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 заключается в том, что в случае увольнения на основании пп. «а» п. 3 ст. 81 первоначально должен быть установлен факт несоответствия работника должности или работе. «Несоответствие» предполагает допущение ошибок (брака) в работе при выполнении трудовой функции.
На практике мысль законодателя о связи несоответствия работника выполняемой должности (работы) с наличием у него медицинского заключения о состоянии здоровья «материализуется» только в случае, когда перед работником возникает перспектива быть уволенным по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания. В этом случае медицинское заключение о состоянии здоровья, как доказательство уважительной причины неисполнения им трудовых обязанностей, помогает работнику в переквалификации увольнения с п. 5 ч. 1 ст. 81 на пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ.
– п. 5 ч. 1 ст. 83: при признании работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
- Ответ юриста:
-
Станислав Экспериментов
Добрый день! Помогите прояснить ситуацию.. ООО "ХХХ" меняет свое фактическое местонахождение", точнее из одного города в другой.Сотрудников этого ООО "ХХХ" такое рабочее место не устраивает, то есть они не готовы ездить за 50 километров от дома.Как и в каком порядке согласно ТК РФ Работодатель должен уведомить сотрудников свой фирмы? или предложить что то еще?- Ответ юриста:
примерно вот так должны уведомить:
В соответствии с решением (указать, чьим именно) наша организация с 00.00.0000 перемещается в (указать наименование местности) .
Уведомляем Вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Вы вправе:
а) согласиться с переводом в другую местность вместе с организацией без изменения прочих условий ранее заключенного с Вами трудового договора. В случае согласия Вам будут предоставлены компенсации, предусмотренные ст. 169 Трудового кодекса РФ;
б) отказаться от перевода в другую местность вместе с организацией. В случае отказа Вы подлежите увольнению в порядке, предусмотренном п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В связи с изложенным просим Вас до 00.00.0000 письменно проинформировать администрацию организации о своем решении.
- Ответ юриста: