Статья 85.1 Особенности реализации образовательных программ в области подготовки сил обеспечения транспортной безопасности
[Закон Об образовании] [Глава 11] [Статья 85]1. В области подготовки сил обеспечения транспортной безопасности реализуются следующие образовательные программы:
1) основные программы профессионального обучения;
2) дополнительные профессиональные программы.
2. Типовые основные программы профессионального обучения и типовые дополнительные профессиональные программы в области подготовки сил обеспечения транспортной безопасности утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.
3. Реализация образовательных программ в области подготовки сил обеспечения транспортной безопасности включает в себя теоретическую, тренажерную и практическую подготовку, обеспечивающую приобретение обучающимися знаний, умений и навыков, требования к которым устанавливаются законодательством Российской Федерации о транспортной безопасности, а также преемственность задач, средств, методов, организационных форм подготовки работников различных уровней ответственности в соответствии с программами, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.
4. Организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам в области подготовки сил обеспечения транспортной безопасности, должны иметь учебно-тренажерную базу, в том числе тренажеры, требования к которым установлены "порядком" подготовки сил обеспечения транспортной безопасности.
5. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта, имеет право устанавливать в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, особенности организации и осуществления теоретической, тренажерной и практической подготовки сил обеспечения транспортной безопасности по видам транспорта, методической деятельности по реализации образовательных программ в области подготовки сил обеспечения транспортной безопасности.
Консультации юриста по ст. 85 Закона Об образовании в Российской Федерации
-
Александра Киселева
На какие подкатегории стоит поделить Авто-Мото?-
Ваш слоган гласит : не нашли ответа в инете, спросите здесь!!! Может сказано не дословно, но по сути. Кроме как здесь я не узнаю почему у меня в авто нет прикуривателя, а только спички; как будут выглядить в авто стеклопакеты и тд. Юмор...
-
-
Анатолий Пелявин
А кто знает должностные обязанности своими словами в кратце начальника коммерческого отдела и еще вот как. определить емкость рынка?- Ответ юриста:
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПО КОММЕРЧЕСКОЙ РАБОТЕI. Общие положения Начальник отдела по коммерческой работе относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора предприятия. На должность начальника отдела по коммерческой работе назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях на автомобильном транспорте не менее 5 лет. Начальник отдела по коммерческой работе подчиняется ___________________. В своей деятельности начальник отдела по коммерческой работе руководствуется:- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;- уставом предприятия;- правилами трудового распорядка;- приказами и распоряжениями директора предприятия, (непосредственного руководителя) ;- настоящей должностной инструкцией.Начальник отдела по коммерческой работе должен знать:- нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих органов, определяющие направления развития автомобильного транспорта и финансово-экономической деятельности предприятия;- профиль, специализацию, особенности структуры предприятия;- перспективы технического и финансово-экономического положения предприятия;- производственные мощности предприятия;- правила автомобильных перевозок грузов (пассажиров) ;- организацию финансовой работы на предприятии;- основы составления бизнес-плана, маркетинга, лизинга;- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;- экономику автомобильного транспорта, организацию процесса перевозок;- порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;- рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента предприятия;- порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;- экономику, организацию производства, труда и управления;- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.Во время отсутствия начальника отдела по коммерческой работе его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. II. Должностные обязанности Осуществлять руководство работами по своевременному заключению договоров на перевозки с клиентурой и обеспечению выполнения договорных обязательств. Участвовать в определении потребности в подвижном составе и подготовке предложений по его распределению. Обеспечивать своевременное составление сметно-финансовых и других расчетов и отчетности. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении договорных обязательств, своевременности расчетов по договорам. Осуществлять руководство комплексным изучением существующего и перспективного спроса на транспортные и другие услуги путем проведения маркетинговых мероприятий. Разрабатывать мероприятия, направленные на расширение прямых и длительных хозяйственных связей, сфер деятельности, видов услуг, совершенствование работы с клиентурой. Участвовать в разработке бизнес-плана, мер по рациональному использованию подвижного состава, повышению технико-эксплуатационных показателей его работы, укреплению финансовой дисциплины. Нести ответственность за организацию охраны труда в отделе. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. III. ПраваНачальник отдела по коммерческой работе имеет право: Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия и отдела по коммерческой работе. Подписывать и визировать докум
- Ответ юриста:
-
Кристина Романова
здравствуйте, подскажите пожалуйста, какие документы должны быть в личном деле сотрудника- Ответ юриста:
КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ЛИЧНЫЕ ДЕЛА СОТРУДНИКОВДокументы по личному составу требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока. Наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности содержатся в личном деле.Личное делоТрудовые отношения , а также порядок их оформления регулируются Трудовым кодексом. В ст. 85 этого документа содержится понятие персональных данных работника. Это информация о конкретном работнике, необходимая работодателю в связи с оформлением с ним трудовых отношений.Обработка организацией персональных данных работников заключается в получении, хранении, комбинировании, передаче или любом другом использовании персональных данных. Согласно ст. 87 Трудового кодекса порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливает работодатель, если он не регламентирован законодательством.Нужно ли заводить личные дела сотрудников - организация вправе решить самостоятельно. Их можно заводить на всех сотрудников компании либо на отдельные категории (например, на руководящий состав) . Оформлять личные дела необходимо в соответствии с действующими правилами ведения делопроизводства.Согласно п. 3.5.3 Основных правил работы архивов организаций (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002) "личные дела.. . формируются в течение всего периода работы данного лица в организации".Личное дело заводят после издания приказа о назначении на должность. Все документы в личном деле подшивают в хронологическом порядке по мере поступления. Хранят их в сейфе компании и выдают в личное пользование только определенной категории сотрудников, которые имеют доступ к кадровой информации. Изменения в личные дела вносят сотрудники отдела кадров. Если в организации нет такой должности - бухгалтер.Перечень документов, которые приобщаются к личному делу, можно найти в п. 5 Указа Президента РФ от 01.06.1998 N 640 "О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы". Несмотря на то что данный документ регламентирует ведение личных дел госслужащих, этот перечень можно использовать и другим компаниям. Как правило, в состав личного дела входят:- внутренняя опись документов;- анкета, личный листок по учету кадров;- резюме (или автобиография) ;- копии документов об образовании (в том числе все квалификационные свидетельства) , удостоверения личности;- справки и другие документы, подтверждающие изменения анкетных данных работника (копии свидетельства о браке, ИНН, страхового свидетельства, свидетельства о рождении детей) ;- копии всех приказов о назначении, переводе, поощрениях, командировках, отпусках и т. д. ;- трудовой контракт;- данные аттестаций;- характеристики;- план карьерного роста.Во внутренней описи перечисляют все документы, которые подшиты в личное дело. Изъятие документов из личного дела, замену подлинников копиями отражают во внутренней описи в графе "Примечание". В период работы сотрудника в компании во внутренней описи учитывается каждый документ личного дела. Также сотрудники отдела кадров ведут учет дополнительных сведений о сотруднике и вместе с личным листком по учету кадров помещают в начале дела. Закрывая личное дело, к нему подшивают заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копию приказа.Внутреннюю опись подписывает составитель с указанием должности, расшифровки подписи и даты составления.
- Ответ юриста:
-
Илья Остроухов
Должностная инструкция. Добрый день. Пожалуйста, скиньте на shade_1@ должностные инструкции менеджера по туризму. Хотя бы типовые. Заранее благодарю.Или на каком сайте их можно найти?- Ответ юриста:
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ТУРИЗМУI. Общие положения 1. Менеджер по туризму относится к категории технических исполнителей. 2. На должность менеджера по туризму назначается лицо, имеющее (высшее; среднее) профессиональное образование, дополнительную подготовку по туристской деятельности, (без предъявления требований к стажу; стаж работы не менее 1 года (2 лет, 3 лет, др.) . 3. Агент по туризму должен знать: - Закон РФ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации", иные нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление туристской деятельности. - Географию стран мира. - Порядок оформления договоров и заключения контрактов по реализации туров. - Правила бронирования билетов и услуг. - Схемы работы с отелями, гостиницами, компаниями-перевозчиками (авиа, железнодорожными, автобусными, круизными и др.) , иными организациями. - Основы туристского права. - Иностранный язык. - Правила оформления туристской документации (туристических путевок, ваучеров, страховых полисов и др.) . - Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров. - Методики составления отчетности. 4. Назначение на должность менеджера по туризму и освобождение от должности производится приказом руководителя организации. 5. Менеджер по туризму подчиняется непосредственно _______________________ . 6. _________________________________________________________________. 7. _________________________________________________________________. II. Должностные обязанности менеджера по туризму: 1. Предлагает клиенту имеющийся выбор вариантов проведения отдыха, дает рекомендации и советы по выбору мест отдыха, консультирует клиента об особенностях социально-демографических и природно-климатических условий места отдыха. 2. Проводит мини-рекламу выбранного места, описывает его достоинства и преимущества. 3. Предоставляет путеводители, карты, схемы, планы местности. 4. Заключает договор на оказание туристских услуг. 5. Организует взаимодействие с транспортными предприятиями, гостиницами и турагентствами. 6. Дает необходимые рекомендации по соблюдению правил безопасности в стране (регионе) пребывания. 7. Оформляет необходимые туристические документы. 8. _________________________________________________________________. 9. _________________________________________________________________. III. ПраваМенеджер по туризму имеет право: 1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3. Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 4. _________________________________________________________________. 5. _________________________________________________________________. IV. ОтветственностьМенеджер по туризму несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ. 2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. 3. За причинение материального ущерба организации - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ. 4. _________________________________________________________________. 5. _________________________________________________________________. С инструкцией ознакомлен: ______________ /____________(подпись) (Ф. И. О. )[ссылка появится после проверки модератором]
- Ответ юриста:
-
Яков Безручкин
Дайте чёткий ответ на вопрос.. Отстранение от работы (комментарий к ст. 76 Трудового кодекса).-
Где еще можно получить четкий ответ, как не в первоисточнике?
-
-
Павел Самопялов
Помогите пожалуйста решить задачи по правоведению!!!!. Задача №1:В результате реорганизации были объединены два магазина. До слияния один из магазинов произвел ремонт помещения, но стоимость работ на сумму 5.000 000 рублей не оплатил из-за отсутствия средств. Дирек¬ция вновь созданного магазина отказалась от оплаты, ссылаясь на то, что она не заключала договора на ремонт магазина. Ремонтно-строительное управ¬ление обратилось в арбитражный суд с иском к вновь созданному магазину. Каким должно быть решение суда? Задача №2:Директор ресторана отстранил от должности повара Иванова в связи с тем, что он не прошел своевременно периодический медицинский осмотр. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием об отмене этого решения, так как он давно работает в ресторане и никогда не имел претензий со стороны медицинской комиссии.- Ответ юриста:
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. В соответствии с законом "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические профилактические медицинские осмотры. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе. Таким образом: Повар при устройстве на работу по специальности должен пройти медицинский осмотр и сдать предусмотренные вышеназванным приказом анализы. Нормативные акты Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (с изменениями от 30 декабря 2001 г. , 10 января, 30 июня 2003 г. , 22 августа 2004 г. , 9 мая 2005 г.) Приказ Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 "О cовершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств" (с изменениями от 29 декабря 1989 г. , 31 мая, 7 декабря 1993 г. , марта 1996 г.)
- Ответ юриста:
-
Антонина Андреева
Помогите ответить кто что сможет по вопросам охраны труда-
Открой Трудовой кодекс. 23 ответов от -туда.
-
-
Алина Маркова
договор об оказании возмездных услуг- объясните, кто знает в чем его особенность и как он составляется- Ответ юриста:
Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 26.01.1996 N 14-ФЗ - Часть 2 По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность) , а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Образец. Договор возмездного оказания услуг ДОГОВОР N. _____ возмездного оказания услуг г. ________________ "___"_________ 200_ г. ______________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование юридического лица - исполнителя) "Исполнитель", в лице _______________________________________________, (должность, ф. и. о. ) действующего на основании __________________________, с одной стороны, (Устава, положения) и ____________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование юридического лица - заказчика) "Заказчик", в лице __________________________________________________, (должность, ф. и. о. ) действующего на основании _________________________, с другой стороны, (Устава, положения) заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика (Приложение N. 1) оказать следующие услуги: _______________ _____________________________________________________________________, (указать действия или деятельность, которые обязуется совершить Исполнитель) а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Исполнитель обязуется оказать услуги лично. 3. Стоимость оказываемых услуг составляет: _____________________. 4. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 5. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме. 6. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы. 7. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов. 8. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику убытков. 9. К настоящему договору применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК) , если это не противоречит статьям 779 - 782 ГК, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг. 10. Срок действия настоящего договора: - начало: ______________________________________________________; - окончание: ___________________________________________________. 11. Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон. 12. Адреса и банковские реквизиты сторон: Заказчик: _______________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Исполнитель: ____________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Заказчик: Исполнитель: ____________________ _____________________ М. П. М. П. Улуги могут быть различными: выполнеие определенной работы, консультации, юридическое сопровождение и т. д. Чем полнее прописаны условия тем лучше.
- Ответ юриста:
-
Олеся ?ковалёва
Подскажите пожалуйста по трудовому праву. Такая ситуация_. Человек работает начальником среднего звена в транспортной сфере несколько лет. Пройдены специальные курсы от предприятия и повышения квалификации время от времени. Где то лет 10 назад вместо учёбы в институте он покупает диплом о высшем образовании. В недавнем времени его просят принести приказы о зачислении и другие во время учёбы. Взять их негде. Вопрос в том, что могут ли уволить человека за то, что у него нет этого высшего образования, но он многие годы проработал в этой должности. Что можно сделать в данной ситуации? Как можно повернуть ситуацию в пользу этого человека?. Заранее спасибо.- Ответ юриста:
на каком основании требуют эти приказы!!!! При зачислении на должность требовались только диплом о высшем образовании и не может требовать предприятие документы, которые вообще относятся к документам учебного заведения.... Скорее всего предприятие действует так потому что видимо к руководству дошли слухи л том, что диплом покупался и кто то метит на должность вашего человека.
- Ответ юриста:
-
Борис Осинин
вопрос юристам, по поводу автошколы. хочу подать в суд на автошколу, причин несколько - во первых сроки обучения по договору 2 месяца, а учимся уже третий, кол-во обещанных часов практики к моменту экзамена не дотягивает и до половины, за время обучения сменилось 3 теоретика и 2 инструктора-по причине текучести кадров, инструктора хамло ниже примерный текст договора: 1. Предмет договора Исполнитель предоставляет, а Заказчик оплачивает свое обучение по программе подготовки водителей транспортных средств категории «В». Срок обучения составляет 2 (два) месяца и включает 106 часов теоретический курс обучения и 50 часов практический курс «вождение». После прохождения Заказчиком полного курса обучения и успешной итоговой аттестации ему выдается свидетельство об окончании, формируется пакет документов для сдачи экзаменв в ГИБДД. После согласования даты обеспечиваются условия для сдачи экзамена в Госавтоинспекции. В случае отчисления Заказчика из образовательного учреждения Исполнителя до завершения им обучения в полном обьеме, либо получения неудовлетворительной оценки на итоговой аттестации (после 3-х попыток), ему выдается справка об освоении компонентов образовательной программы. 2. Права Исполнителя, Заказчика 2.1. Исполнитель вправе самостоятельно осуществлять образовательный процесс, выбирать системы оценок, формы, порядок и периодичность промежуточной аттестации Заказчика, применять к нему меры поощрения и налагать взыскания в пределах, предусмотренных Уставом Исполнителя, а также в соответствии с локальными нормативными актами Исполнителя. 2.2. Заказчик вправе: - требовать от Исполнителя предоставления информации по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего договора - обращаться к работникам Исполнителя по вопросам, касающимся процесса обучения в образовательном учреждении; - получать полную и достоверную информацию об оценке своих знаний, умений и навыков, а также о критериях этой оценки; - пользоваться имуществом Исполнителя, необходимым для осуществления образовательного процесса, во время занятий, предусмотренных расписанием; - пользоваться дополнительными образовательными услугами, не входящими в учебную программу; принимать участие в социально-культурных, оздоровительных и подобных мероприятиях, организованных Исполнителем. 3. Обязанности исполнителя . 3.1. зачислить заказчика, выполнившего установленные уставом и иными локальными нормативными актами исполнителя условия приема 3.2. организовать и обеспечить надлежащее исполнение услуг, предусмотренных в разделе 1 настоящего договора.Образовательные услуги оказываются в соответствии с примерной программой подготовки водителей ТС, утвержденной приказом Минобрнауки РФ от 18 июня 2010г. № 636, рабочей программой, рабочим учебным планом, расписанием занятий и другими локальными нормативными актами, разрабатываемыми исполнителем. 3.3.создать заказчику необходимые условия для освоения выбранной программы 3.4. проявлять уважение к личности заказчика, не допускать физического и психологического насилия, обеспечить условия укрепления нравственного, физического и психологического здоровья, эмоционального благополучия заказчика с учетом его индивидуальных особенностей. 3.5 сохранить место за заказчиком в случае пропуска занятий по уважительным причинам (с учетом оплаты услуг, предусмотренных разделом 1 и 5 наст. Договора) 3.6. сообщить заказчику перечень тем пройденных за время его отсутствия по уважительной причине 4.Обязанности заказчика 4.1. Своевременно вносить плату за предоставляемые услуги, указанные в разделе 1и 5 настоящего договора. 4.2. извещать исполнителя за сутки об уважительных причинах своего отсутствия на теоретических и практических занятиях. В противном случае занятия считаются пропущенными по вин заказчика и защитываются как предоставленные. Дополнительные занятия по вождению, пропущенные по вине заказчика, проводятся за отдельную плату-
Пиши претензию, затем в суд. трудно будет доказать отсутствие занятий и смену инструкторов. они просто скажут ты не ходила, приходила нетрезвой и т. п.
-
-
Сергей Безухов
Дайте совет как мне подходить к изучению иностранного языка? Что делать обязательно надо!и что нет.-
надо говорить, говорить и еще раз говорить на новом языке не зацикливаясь на ошибках Я тоже с 13 лет учила англ, потом ин.яз закончила, говорила на языке с преподавателями, с сокурсниками. Но это все было не то....Потом жизнь занесла в...
-
-
Георгий Моторин
здравствуйте! нужны должостные инструкции на работников автошколы!помогите пожалуйста!
-
1. Общие положения 1.1. Мастер производственного обучения управлению механическим транспортным средством относится к категории руководителей. 1.2. Мастер производственного обучения управлению механическим транспортным средством...
-
-
Илья Агальцов
как заработать студенту. я очень общительный заговорю любого но в интернете нет не каких хороших вариантов-
ты нам подходишь.... отправь резюме на этот адрес network555@
-
-
Кирилл Крутень
хочу начать бизнес, на какую тематику это сделать-
одежда
-
-
Евдокия Казакова
Как завести тролльейбус? Только устроился на работу, говорят учись сам =(-
Без обучения и троллейбусной категории тебя не имели права к нему допускать....
-
-
Юрий Мошков
С каким брокером лучше всего работать на FOREX ?-
не с каким-все равно лохом окажешься! Подожди, щас тебе набегут богатые успешные бизнесмены и такоооого насоветуют А если серьезно, то заводы стоят ну на самом деле бог отводит вас от этой зловонной темы. я просрал на форексе более 2...
-