Статья 20. Порядок приостановления, возобновления, прекращения действия лицензии и аннулирования лицензии
[Закон О лицензировании отдельных видов деятельности] [Глава 2] [Статья 20]1. Действие лицензии приостанавливается лицензирующим органом в следующих случаях:
1) привлечение лицензиата к административной ответственности за неисполнение в установленный срок предписания об устранении грубого нарушения лицензионных требований, выданного лицензирующим органом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
2) назначение лицензиату административного наказания в виде административного приостановления деятельности за грубое нарушение лицензионных требований в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2. В случае вынесения решения суда или должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль и надзор в сфере безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами, промышленной безопасности и безопасности гидротехнических сооружений, о привлечении лицензиата к административной ответственности за неисполнение в установленный срок предписания об устранении грубого нарушения лицензионных требований лицензирующий орган вновь выдает предписание об устранении грубого нарушения лицензионных требований и приостанавливает в течение суток со дня вступления этого решения в законную силу действие лицензии на срок исполнения вновь выданного предписания (за исключением случая, предусмотренного пунктом 2 части 1 настоящей статьи).
3. В случае вынесения решения суда или должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль и надзор в сфере безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами, промышленной безопасности и безопасности гидротехнических сооружений, о назначении административного наказания в виде административного приостановления деятельности лицензиата лицензирующий орган приостанавливает в течение суток со дня вступления этого решения в законную силу действие лицензии на срок административного приостановления деятельности лицензиата.
4. В решении лицензирующего органа о приостановлении действия лицензии, оформленном и доведенном до сведения лицензиата в порядке, установленном частями 2, 5 и 9 статьи 14 настоящего Федерального закона, должны быть указаны наименования работ, услуг или адреса мест выполнения работ, оказания услуг, которые составляют лицензируемый вид деятельности и в отношении которых судом или должностным лицом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль и надзор в сфере безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами, промышленной безопасности и безопасности гидротехнических сооружений, вынесено решение о назначении административного наказания в виде административного приостановления деятельности лицензиата либо о привлечении лицензиата к административной ответственности за неисполнение в установленный срок предписания об устранении грубого нарушения лицензионных требований.
5. Сведения о приостановлении действия лицензии вносятся в реестр лицензий.
6. Действие лицензии, приостановленное в случае, предусмотренном пунктом 1 части 1 настоящей статьи, возобновляется по решению лицензирующего органа со дня, следующего за днем истечения срока исполнения вновь выданного предписания, или со дня, следующего за днем подписания акта проверки, устанавливающего факт досрочного исполнения вновь выданного предписания.
7. Действие лицензии, приостановленное в случае, предусмотренном пунктом 2 части 1 настоящей статьи, возобновляется по решению лицензирующего органа со дня, следующего за днем истечения срока административного приостановления деятельности лицензиата, или со дня, следующего за днем досрочного прекращения исполнения административного наказания в виде административного приостановления деятельности лицензиата по решению суда или должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль и надзор в сфере безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами, промышленной безопасности и безопасности гидротехнических сооружений.
8. Сведения о возобновлении действия лицензии вносятся в реестр лицензий.
9. По истечении срока административного наказания в виде административного приостановления деятельности лицензиата лицензирующий орган должен быть уведомлен в письменной форме лицензиатом об устранении им грубого нарушения лицензионных требований, повлекшего за собой назначение административного наказания в виде административного приостановления деятельности лицензиата.
10. По истечении срока административного наказания в виде административного приостановления деятельности лицензиата или в случае поступления в суд либо должностному лицу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль и надзор в сфере безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами, промышленной безопасности и безопасности гидротехнических сооружений, которые назначили административное наказание в виде административного приостановления деятельности лицензиата, ходатайства лицензиата о досрочном прекращении исполнения административного наказания в виде административного приостановления его деятельности лицензирующий орган проводит проверку информации, содержащейся в уведомлении лицензиата об устранении им грубого нарушения лицензионных требований, повлекшего за собой административное наказание в виде административного приостановления деятельности лицензиата, или в указанном ходатайстве.
11. В случае, если в установленный судом, должностным лицом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль и надзор в сфере безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами, промышленной безопасности и безопасности гидротехнических сооружений, срок административного наказания в виде административного приостановления деятельности и приостановления действия лицензии или в установленный лицензирующим органом срок исполнения вновь выданного предписания лицензиат не устранил грубое нарушение лицензионных требований, лицензирующий орган обязан обратиться в суд с заявлением об аннулировании лицензии.
12. Лицензия аннулируется по решению суда на основании рассмотрения заявления лицензирующего органа об аннулировании лицензии.
13. Действие лицензии прекращается в связи с прекращением вида деятельности лицензиата, на который предоставлена лицензия, в следующих случаях:
1) представление лицензиатом в лицензирующий орган заявления о прекращении лицензируемого вида деятельности;
2) прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
3) прекращение деятельности юридического лица в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (за исключением реорганизации в форме преобразования или слияния при наличии на дату государственной регистрации правопреемника реорганизованных юридических лиц у каждого участвующего в слиянии юридического лица лицензии на один и тот же вид деятельности);
4) наличие решения суда об аннулировании лицензии.
14. Не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня фактического прекращения лицензируемого вида деятельности лицензиат, имеющий намерение прекратить этот вид деятельности, обязан представить или направить в лицензирующий орган заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении заявление о прекращении лицензируемого вида деятельности.
15. Лицензиат вправе направить в лицензирующий орган в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, заявление о прекращении лицензируемого вида деятельности.
16. Лицензирующий орган принимает решение о прекращении действия лицензии в течение десяти рабочих дней со дня получения:
1) заявления лицензиата о прекращении лицензируемого вида деятельности;
2) сведений от федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, о дате внесения в соответствующий единый государственный реестр записи о прекращении юридическим лицом деятельности или о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;
3) выписки из вступившего в законную силу решения суда об аннулировании лицензии.
17. Решение лицензирующего органа о прекращении действия лицензии оформляется и доводится до сведения юридического лица или индивидуального предпринимателя в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона.
18. Действие лицензии прекращается со дня принятия лицензирующим органом решения о прекращении действия лицензии на основании заявления лицензиата о прекращении лицензируемого вида деятельности, либо со дня внесения соответствующих записей в единый государственный реестр юридических лиц или единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, либо со дня вступления в законную силу решения суда об аннулировании лицензии.
Консультации юриста по ст. 20 Закона О лицензировании отдельных видов деятельности
-
Евгения Мельникова
Каков срок расследования дела об убийстве. Спустя какое время прекращается следствие и закрывают дело об убийстве, если нет подозреваемых?- Ответ юриста:
Убийство - особо тяжкое преступление. максималька - смертная казнь, но на нее введен мораторий. Сроки давности , статья 78 УК РФ: 1.Лиуо освобождается от уголовной ответсвенности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки: а) 2 ода после совершения преступления небольшой тяжести б) 6 лет - средней тяжести в) 10 лет - тяжкое г) 15 лет после совершения особо тяжкого преступления.2. Сроки давности исчисляются со дня совершения преступления и до момента вступления приговора суда в законную силу.Далее смотрите ст. 78 УК РФ.
- Ответ юриста:
-
Полина Дмитриева
Лицензирующие органы не имеют права:.... а) выносить решения, обязывающие лицензиата устранить выявленные нарушения, устанавливать сроки устранения таких нарушений;б) проводить проверки деятельности лицензиата на предмет ее соответствия лицензионным требованиям и условиям;в) приостанавливать действие лицензии в случае выявления лицензирующими органами неоднократных нарушений или грубого нарушения лицензиатом лицензионных требований и условий;- Ответ юриста:
Федеральный закон от 8 августа 2001 года N 128-ФЗ "О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"Статья 6. Полномочия лицензирующих органов 1. Лицензирующие органы осуществляют следующие полномочия: предоставление лицензий; переоформление документов, подтверждающих наличие лицензий; приостановление действия лицензий; возобновление действия лицензий; аннулирование лицензий (в случае, предусмотренном пунктом 3 статьи 13 настоящего Федерального закона) ; ведение реестра лицензий; контроль за соблюдением лицензиатами при осуществлении лицензируемых видов деятельности соответствующих лицензионных требований и условий. Порядок осуществления полномочий лицензирующих органов устанавливается положениями о лицензировании конкретных видов деятельности.Однако, Действие настоящего Федерального закона не распространяется на следующие виды деятельности: деятельность кредитных организаций; деятельность, связанная с защитой государственной тайны; деятельность в области производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции; деятельность в области связи; биржевая деятельность; деятельность в области таможенного дела; нотариальная деятельность; страховая деятельность; деятельность профессиональных участников рынка ценных бумаг; осуществление внешнеэкономических операций; осуществление международных автомобильных перевозок грузов и пассажиров; приобретение оружия и патронов к нему; использование результатов интеллектуальной деятельности; использование орбитально-частотных ресурсов и радиочастот для осуществления телевизионного вещания и радиовещания (в том числе вещания дополнительной информации) ; использование природных ресурсов, в том числе недр, лесного фонда, объектов растительного и животного мира; деятельность, работы и услуги в области использования атомной энергии; образовательная деятельность. Статья 12. Осуществление контроля 2. Лицензирующие органы имеют право:проводить проверки деятельности лицензиата на предмет ее соответствия лицензионным требованиям и условиям;запрашивать у лицензиата необходимые объяснения и документы при проведении проверок;составлять на основании результатов проверок акты (протоколы) с указанием конкретных нарушений;выносить решения, обязывающие лицензиата устранить выявленные нарушения, устанавливать сроки устранения таких нарушений;выносить предупреждение лицензиату.Статья 13. Приостановление действия лицензии и аннулирование лицензии1. Лицензирующие органы вправе приостанавливать действие лицензии в случае выявления лицензирующими органами неоднократных нарушений или грубого нарушения лицензиатом лицензионных требований и условий.
- Ответ юриста:
-
Антон Гостемилов
Переоформлении лицензии на алкоголь. Ситуация вот какая.Организация занимается продажей алкогольное продукции (ресторан)в связи с изменениями в ужредительных документах требуется переоформление линцензии в 30 дневный срок, допущена просрочка в 14 дней, в законе города москвы № 64 от 20.12.2006 указано что пропуск данного срока является грубым нарушением. Однако ответственности за данное грубое нарушение я нигде не нашел. Кто сталкивался с этим или кто хорошо разбирается в данноц области подскажите, пожалуйста.- Ответ юриста:
Это дает право лицензирующему органу приостановить или аннулировать вашу лицензию.В соответствии с пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 9 июля 1998 г. N 727 "О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПРОИЗВОДСТВУ, ХРАНЕНИЮ И ОБОРОТУ ЭТИЛОВОГО СПИРТА, ИЗГОТОВЛЕННОГО ИЗ ВСЕХ ВИДОВ СЫРЬЯ, СПИРТОСОДЕРЖАЩЕЙ И АЛКОГОЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ" В случае реорганизации, изменения наименования организации или утраты лицензии организация обязана в 15-дневный срок подать заявление на переоформление, получение новой лицензии.Переоформление лицензии производится в порядке, установленном для ее получения. До переоформления лицензии организация может осуществлять деятельность на основании ранее выданной лицензии, но не свыше двух месяцев.При утрате новая лицензия выдается на основании ранее представленных документов, если срок их действия не истек, а также документа, подтверждающего утрату лицензии, копий платежного поручения и выписки банка, подтверждающих уплату сбора за выдачу новой лицензии.20. Госналогслужба России приостанавливает действие лицензии в случае:представления организацией соответствующего заявления;невыполнения организацией предписаний и распоряжений Госналогслужбы России или ее территориальных органов, включая работников налоговых постов;непредставления в установленный срок деклараций производства и оборота спирта этилового и алкогольной продукции;наличия задолженности (без учета отсроченных платежей) по уплате налогов и сборов сроком более 3 месяцев (по представлению территориальных налоговых органов) ;непредставления в установленный срок заявления о переоформлении лицензии в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения;неуплаты в установленный срок сборов за выдачу лицензий и право на производство и оборот алкогольной продукции;невнесения в установленный срок платы за проведение ежегодных обследований организации на наличие условий для осуществления лицензируемых видов деятельности в области производства и оборота алкогольной продукции;осуществления расчетов за реализацию алкогольной продукции наличными денежными средствами сверх установленного предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами;нарушения установленных минимальных цен на алкогольную продукцию;непредставления или нарушения сроков представления отчета об использовании специальных (акцизных) марок;использования технологического оборудования по производству алкогольной продукции для организации производства и выработки продукции непищевого назначения (за исключением отходов основного производства) ;использования технологического оборудования по производству алкогольной продукции, не оснащенного контрольными приборами учета объемов производства;установления фактов производства продукции с вышедшим из строя контрольным и учетно - измерительным оборудованием, нарушения работы и условий эксплуатации контрольного и учетно - измерительного оборудования, установленного на технологическом оборудовании по производству алкогольной продукции.21. Госналогслужба России в 2-дневный срок со дня принятия решения о приостановлении действия лицензии осуществляет снятие остатков готовой алкогольной продукции, сырья и полуфабрикатов, используемых для ее производства, а также пломбирование оборудования и коммуникаций для исключения производства и реализации алкогольной продукции.22. Госналогслужба России аннулирует лицензии в случае:ликвидации организации;представления организацией соответствующего заявления;обнаружения недостоверных данных в документах, представленных организацией для получения лицензии;производства алкогольной продукции, не прошедшей государственную регистрацию, либо произведенной по НТД, не утвержденной соответствующим федеральным органом исполнительной власти;производства и оборота алкогольной продукции без специальных (акцизных) марок или с поддельными специальными (акцизными) марками;утраты
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Кулага
Об увольнении. Меня интересует вопрос: по призыву на воинскую службу, работодатель обязан или на свое усмотрение сохранить рабочее место работника (призывника)? и в какой статье об этом говориться?- Ответ юриста:
По-моему продолжает действовать Положение о льготах для военнослужащих, военнообязанных, лиц, уволенных с воинской службы в отставку, и их семей (утв. постановлением СМ СССР от 17 февраля 1981 г. N 193) (с изменениями от 18 марта, 9 декабря 1985 г. , 29 июля 1988 г. , 5 октября 1989 г. , 6 августа, 15 декабря 1990 г. , 6 июля 1994 г. , 12 июля 1996 г. , 20 апреля 2000 г. )74. Рабочие и служащие (кроме временных и сезонных) , а также колхозники, призванные (зачисленные, определенные) на действительную военную службу, но затем уволенные в запас или в отставку, имеют право возвратиться на прежнее место работы (должность) , если со дня призыва (зачисления, определения) их на действительную военную службу прошло не более трех месяцев, не считая времени, необходимого для проезда к месту жительства.Но в Трудовом кодексе нет основания для увольнения работника принятого на эту должность кроме как "2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; ". Значит придётся обращаться в эти органы. Но это при условии, что вышеприведённое Положение продолжает действовать. А почему бы и нет?
- Ответ юриста:
-
Алена Громова
Подскажите, пожалуйста. Рекламное агентство хочет расписать троллейбус, т. е. нанести изображение. 1. Необходима ли лицензия? 2. Если необходима, то на какие работы 3. Необходимо согласование с комитетом по рекламе или с троллебусным депо? Кто, что полезное знает по этому вопросу подскажите. 10 балов за самый исчерпывающий ответ!- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001г. №128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (с последующими изменениями) , содержащей исчерпывающий список видов деятельности, требующих лицензирования) рекламная деятельность не подлежит лицензированию. В Законе "О рекламе" № 38-ФЗ от 13.06.2006г. (раскрывается содержание понятий "рекламопроизводитель" и "рекламораспространитель", деятельность которых относят к рекламной. Из содержания этих понятий видно, что почти все виды деятельности, которыми могут заниматься рекламопроизводитель и рекламораспространитель с целью распространения рекламы в любой форме, подлежат лицензированию. Это могут быть: телевизионное вещание, радиовещание, вещание дополнительной информации, издательская и полиграфическая деятельность, распространение (за исключением розничной торговли) и воспроизведение аудиовизуальных произведений и фонограмм на любых видах носителей. В то же время получение лицензии на осуществление рекламной деятельности как таковой не нужно.В соответствии с ст. 20 «Реклама на транспортных средствах и с их использованием » Федерального закона от 13.03.2006г. № 38-ФЗ "О рекламе" (с изменениями от 18 декабря 2006 г.) :1. Размещение рекламы на транспортном средстве осуществляется на основании договора, заключаемого рекламодателем с собственником транспортного средства или уполномоченным им лицом либо с лицом, обладающим иным вещным правом на транспортное средство.2. Использование транспортных средств исключительно или преимущественно в качестве передвижных рекламных конструкций запрещается.3. Запрещается размещение рекламы на транспортных средствах:1) специальных и оперативных служб с предусмотренной требованиями технического регламента определенной цветографической окраской;2) оборудованных устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов;3) федеральной почтовой связи, на боковых поверхностях которых расположены по диагонали белые полосы на синем фоне;4) предназначенных для перевозки опасных грузов.4. Размещение на транспортных средствах отличительных знаков, указывающих на их принадлежность каким-либо лицам, не является рекламой.5. Реклама, размещенная на транспортных средствах, не должна создавать угрозу безопасности движения, в том числе ограничивать обзор управляющим транспортными средствами лицам и другим участникам движения, и должна соответствовать иным требованиям технических регламентов.6. Распространение звуковой рекламы с использованием транспортных средств, а также звуковое сопровождение рекламы, распространяемой с использованием транспортных средств, не допускается.
- Ответ юриста:
-
Татьяна Казакова
препорат регейн хороший или нет?-
Прочитайте выдержки из аннотации Препарат для лечения облысения. Оказывает стимулирующее действие на рост волос у мужчин и женщин с андрогенетической алопецией (облысение мужского типа). Появление признаков роста волос отмечается через 4...
-
-
Вера Калинина
О создании ЧП. Хочу создать ЧП что бы оказывать заводу услуги по охране завода. Что для этого нужно? И нужна ли лицензия для оказания услуг заводу по контролю за пропускным режимом на заводе.- Ответ юриста:
ПОЛОЖЕНИЕО ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ (ЧАСТНОЙ)ОХРАННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ1. Настоящее Положение определяет порядок лицензирования негосударственной (частной) охранной деятельности, осуществляемой юридическими лицами, учрежденными специально для оказания охранных услуг (далее именуется - охранная деятельность) .2. Лицензирование охранной деятельности осуществляется Министерством внутренних дел Российской Федерации (далее именуется - лицензирующий орган) .3. Лицензия на осуществление охранной деятельности предоставляется на 5 лет.Срок действия лицензии может быть продлен на 5 лет по заявлению лицензиата, представляемому в лицензирующий орган не позднее чем за один месяц до истечения срока ее действия.4. Лицензионными требованиями и условиями при осуществлении охранной деятельности являются:а) наличие письменного договора с каждым клиентом, оформленного в соответствии с требованиями законодательства, регламентирующего охранную деятельность;б) наличие у работников лицензиата, осуществляющих охранные функции, квалификации, отвечающей требованиям Закона Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" и подтвержденной удостоверениями охранника;в) соблюдение лицензиатом требований нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих охранную деятельность, а также оборот оружия и специальных средств.5. Для получения лицензии соискатель лицензии представляет в лицензирующий орган следующие документы:а) заявление о предоставлении лицензии с указанием наименования, организационно - правовой формы юридического лица, места его нахождения, а также лицензируемой деятельности;б) копии учредительных документов и свидетельства о государственной регистрации соискателя лицензии в качестве юридического лица;в) копия свидетельства о постановке соискателя лицензии на учет в налоговом органе с указанием идентификационного номера налогоплательщика;г) документ, подтверждающий уплату лицензионного сбора за рассмотрение заявления о предоставлении лицензии;д) копии документов, подтверждающих наличие у руководителя охранной организации квалификации, соответствующей требованиям, предъявляемым Законом Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации".Копии документов, не заверенные нотариально, представляются с предъявлением оригинала.------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Федеральным законом от 02.07.2005 N 80-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 08.08.2001 N 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности". Срок принятия лицензирующим органом решения о предоставлении или об отказе в предоставлении лицензии сокращен до 45 дней со дня поступления заявления о предоставлении лицензии и прилагаемых к нему документов.------------------------------------------------------------------6. Лицензирующий орган принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении лицензии в срок, не превышающий 60 дней.7. Лицензирующий орган ведет реестр лицензий, в котором указываются:а) полное наименование лицензирующего органа;б) полное наименование, организационно - правовая форма и место нахождения лицензиата, его код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций, идентификационный номер налогоплательщика;в) сведения об учредителях юридического лица;г) дата принятия решения о предоставлении лицензии, ее номер и срок действия;д) лицензируемая деятельность;е) сведения о регистрации лицензии в реестре лицензий;ж) основание и даты приостановления и возобновления действия лицензии;з) основание и дата аннулирования лицензии.8. В целях контроля за соблюдением лицензиатом лицензионных требований и условий лицензирующий орган проводит плановые и внеплановые проверки.Плановая проверка лицензиата может проводиться не чаще одного раза в 2 года, а ее продолжительность не должна превышать 5
- Ответ юриста:
-
Егор Деткин
Обязательно ли увольнять работника в связи с его призывом в армию?- Ответ юриста:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;3) неизбрание на должность;4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) , если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.!!!Увольнение по данному основанию обязательно с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего зароботка!! !
- Ответ юриста:
-
Людмила Фомина
Как работодатель должен оформлять призывника при вызове в военкомат по повестке?. Для прохождении комисии- Ответ юриста:
Если призывник уходить в армию, его надо увольнять.Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;3) неизбрание на должность;4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) , если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.!!!Увольнение по данному основанию обязательно с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего зароботка!! !Для комиссии пусть пишеть заявление на огулы за свой счёт или в счёт отпуска
- Ответ юриста:
-
Людмила Козлова
Где перечислены уважительные причины...?. Где перечислены уважительные причины по которым работник, поступивший на работу после обучения за счет средств работодателя, может уволиться по собственному желанию без возмещения средств работодаетелю?-
в Договоре с работодателем
-
-
Федор Проскурнин
есть какие-нибудь самые простые способы защишатся от беременности?-
Ей нужно сходить к врачу, сдать анализы и врач пропишет таблетки, от которых она не поправиться. Противозачаточные таблетки - это самая надежная форма контрацепции. При правильном приеме эффективность этого метода составляет 100%....
-
-
Руслан Побегушко
кто-нибудь, что-нибудь знает об аннулировании лицензии на телерадиовещание,полученной путем обмана? Нужна практика...- Ответ юриста:
Закон о лицензировании 2001 г. пересмотрел основания для аннулирования лицензии. Согласно п. 4 ст. 13 Закона лицензия может быть аннулирована в случаях:- нарушения лицензиатом лицензионных требований и условий, которое повлекло за собой нанесение ущерба правам, законным интересам, здоровью граждан, обороне и безопасности государства, культурному наследию народов РФ;- неустранения лицензиатом в срок, установленный лицензирующим органом, обнаруженных в результате проверки нарушений.Следовательно, обстоятельства, сопутствующие выдаче лицензии, не могут учитываться при решении вопроса об ее аннулировании. Лицензирующий орган не может впоследствии ссылаться на то, что был введен в заблуждение соискателем лицензии. Аннулирование лицензии не является аналогом отмены (признания недействительным) незаконного административного акта. Основанием для аннулирования лицензии служит совершение правонарушения. Основания для аннулирования лицензии возникают после ее выдачи. К такому выводу пришел, например, ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 27.08.2002 по делу № А56-4546/02, отменяя судебные акты об аннулировании лицензии.Лицензионная палата администрации Санкт-Петербурга (далее - Палата) обратилась в Арбитражный суд г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области с иском к ООО "Фарма-Бест" об аннулировании выданной лицензии на осуществление фармацевтической деятельности в связи с незаконностью решения о ее выдаче. Решением от 12.03.2002 исковые требования удовлетворены. Постановлением апелляционной инстанции от 24.06.2002 решение оставлено без изменения.В кассационной жалобе ООО "Фарма-Бест" просит решение и постановление апелляционной инстанции отменить, в иске Палате отказать. ООО указывает, что обжалуемые судебные акты приняты с нарушением п. 3 ст. 13 ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", Положения о лицензировании фармацевтической деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.04.99 № 387, п. 2.1 Основных требований, предъявляемых к "Аптеке, обслуживающей население", утвержденных Приказом Минздрава РФ от 29.07.92, Стандартов Минздрава от 01.04.94, Строительных норм и правил 20802-89.Законность обжалуемых судебных актов проверена в кассационном порядке. Как следует из материалов дела, ООО "Фарма-Бест" осуществляет деятельность по приобретению, хранению, реализации готовых лекарственных средств и изделий медицинского назначения на основании лицензии, выданной Палатой 02.08.2001. Приказом от 30.01.2002 Палатой принято решение о направлении в суд искового заявления об аннулировании лицензии, выданной ООО "Фарма-Бест", о чем ответчик уведомлен письмом от 30.01.2002. Основанием для аннулирования лицензии является незаконность решения о ее выдаче.Кассационная инстанция считает, что при принятии обжалуемых актов судом неправильно применены нормы материального права, так как в данном случае при определении оснований для аннулирования лицензии надлежало руководствоваться нормами ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", вступившего в силу с 11.02.2002. В соответствии с п. 4 ст. 13 указанного Закона лицензия может быть аннулирована решением суда на основании заявления лицензирующего органа в случае, если нарушение лицензиатом лицензионных требований и условий повлекло за собой нанесение ущерба правам, законным интересам, здоровью граждан, обороне и безопасности государства, культурному наследию народов РФ, и (или) в случае, если в установленный срок лицензиат не устранил нарушения, повлекшие за собой приостановление действия лицензии. Ни одно из названных обстоятельств не указано истцом как основание для аннулирования лицензии10.Кроме того, законодатель сделал состав правонарушения материальным. Указание на факт ущерба позволяет отделить основания для приостановления действия лицензии (нарушение лицензионных требований и условий) от оснований для ее аннулирования (нарушение лицензионных требований и условий, повлекшее нанесение ущерба) и не допускает толкования законодательства о
- Ответ юриста:
-
Евдокия Семенова
АО приняло решение о выкупе акций у акционеров и поставило перед фактом владельцев акций. деньги через нотариуса (без заявления и согласия акционеров) , законно ли это, какой закон или положение? , что можно сделать акционеру в этом случае, если он не желает продавать акции???- Ответ юриста:
Приказ ФСФР РОССИИ ОТ 6 МАРТА 2007 Г. N 07-21/ПЗ-НЧитайте с подраздела №VI. Приостановление действия лицензии и аннулирование лицензии6.5. Лицензиат, действие лицензии которого приостановлено, обязан совершить следующие действия:6.5.1. прекратить осуществление соответствующего вида профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг с момента получения уведомления о принятии соответствующего решения (если уведомление получено до истечения 15 рабочих дней с даты принятия решения) либо в течение 15 рабочих дней с даты принятия решения;6.5.2. в течение 3 рабочих дней с момента прекращения осуществления соответствующего вида профессиональной деятельности письменно уведомить клиентов (депонентов, участников торгов) о приостановлении действия лицензии;6.5.3. по требованию клиента и в соответствии с его указаниями немедленно осуществить возврат его денежных средств и перевод ценных бумаг, находящихся у лицензиата.6.6. Решение лицензирующего органа о приостановлении действия лицензии может быть обжаловано лицензиатом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.6.7. В случае устранения лицензиатом нарушений, явившихся основанием для приостановления действия лицензии, лицензиат обязан представить в лицензирующий орган документы, подтверждающие устранение нарушения, в срок, установленный в предписании, но не позднее чем за 15 рабочих дней до дня окончания срока приостановления действия лицензии.В случае принятия лицензиатом мер, направленных на недопущение совершения нарушений в дальнейшем, лицензиат обязан представить в лицензирующий орган документы, подтверждающие принятие указанных мер, в срок, установленный в предписании, но не позднее чем за 15 рабочих дней до дня окончания срока приостановления действия лицензии.Лицензирующий орган в течение 15 рабочих дней с даты окончания проведения контрольной проверки или получения отчета об устранении нарушения либо о принятии мер, направленных на недопущение совершения нарушений в дальнейшем, рассматривает вопрос и принимает решение о возобновлении действия лицензии.Уведомление о решении лицензирующего органа о возобновлении действия лицензии должно быть направлено лицензиату в письменной форме в течение 3 рабочих дней с даты его принятия.6.8. В случае непредставления в лицензирующий орган в срок, установленный в предписании, документов, подтверждающих устранение нарушений, явившихся основанием для приостановления действия лицензии и/или подтверждающих принятие мер, направленных на недопущение совершения нарушений в дальнейшем, лицензирующий орган принимает решение об аннулировании лицензии.6.9. Лицензия может быть аннулирована лицензирующим органом в следующих случаях:6.9.1. неоднократное нарушение в течение 1 года профессиональными участниками рынка ценных бумаг законодательства Российской Федерации о ценных бумагах, в том числе нормативных правовых актов федерального органа исполнительной власти по рынку ценных бумаг;неоднократное нарушение в течение 1 года профессиональными участниками рынка ценных бумаг требований, предусмотренных статьями 6 и 7 (за исключением пункта 3 статьи 7) Федерального закона от 07.08.2001 N 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 33, ст. 3418; 2002, N 30, ст. 3029; N 44, ст. 4296; 2004, N 31, ст. 3224; 2005, N 47, ст. 4828; 2006, N 31, ст. 3446; N 31, ст. 3452);Материал большой, зайдите на № Приказа.
- Ответ юриста:
-
Станислав Дурасов
Как уволить прогульщика, не нарушая ТК РФ????. Что делать и как правильнее поступить, ПОМОГИТЕ. В нашей компании есть сотрудник, который не выходит на работу с сентября 2008 года. Найти его не представляется возможным, т. к. по адресу прописки он не проживает, моб. тел естественно сменил. Все попытки разыскать его ни к чему не привели. С сентября 2008года в его личном деле копятся служебные записки о его невыходах по неустановленной причине, в табеле учета рабочего времени стоят "НН".1.Как мне его уволить не нарушая ТК РФ? Какие для этого необходимы документы и мои действия как бухгалтера и кадровика.2.Как, куда и кому мне можно вручить его трудовую книжку?- Ответ юриста:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)...Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)...Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;3) неизбрание на должность;4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) , если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.(п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)================================================================================================Направьте запросы по месту регистрации сотрудника в органы внутренних дел по ст. 83 ТК РФ, и в медучреждение по ст. 81 ТК РФ, зарегистрируйте обращение, и после ответа увольняйте так или иначе.
- Ответ юриста:
-
Антонина Суханова
какие нужны документы чтобы создать агенство для трудоустройства зарубежем?. какие документы нужны? какие отчеты и куда должны сдаваться периодически? кто может наехать (из гос. структур) на агенство и по какой причине?вообще, что вы об этом знаете?заранее спасибо!- Ответ юриста:
Перечень документов, необходимых для получения лицензииУчредительные документы: устав; учредительный договор; протокол, положение, решение о создании организации, о назначении директора. Регистрационные документы: свидетельство о государственной регистрации в качестве юридического лица; свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; свидетельство о внесении изменений, в случае смены директора и/или внесения изменений в учредительные документы. Риски клиента при осуществлении деятельности, связанной с трудоустройством граждан РФ за пределами РФВ соответствии с Федеральным законом «О лицензировании отдельных видов деятельности» , осуществление деятельности, связанной с трудоустройством граждан РФ за пределами РФ подлежит лицензированию. Осуществление деятельности, связанную с трудоустройством граждан РФ за пределами РФ без лицензии запрещено. Осуществление деятельности, связанную с трудоустройством граждан РФ за пределами РФ без лицензии является незаконной деятельностью и может повлечь привлечение как к административной, так и к уголовной ответственности. Риски клиента в период оформления лицензии на осуществлении деятельности, связанной с трудоустройством граждан РФ за пределами РФЛицензирующий орган проводит проверку полноты и достоверности сведений о соискателе лицензии, содержащихся в представленных соискателем лицензии заявлении и документах, а также проверку возможности выполнения соискателем лицензии лицензионных требований и условий. Это означает, что все документы и сведения, предоставленные в лицензирующий орган должны быть достоверными и полностью соответствовать лицензионным требованиям. Лицензирующий орган может отказать в предоставлении лицензии в случае: непредставление заявителем необходимых сведений либо представление им неверных сведений. Риски клиента после получения лицензии на осуществлении деятельности, связанной с трудоустройством граждан РФ за пределами РФ Основными являются риски:1. Приостановление лицензии. Осуществляется ФМС в случае:выявления ФМС нарушений лицензиатом лицензионных требований и условий деятельности, связанной с трудоустройством граждан РФ за пределами РФ; невыполнения лицензиатом решений, обязывающих его устранить выявленные нарушения в указанные предписанием сроки. 2. Аннулирование лицензии . Осуществляется по решению суда, в случае обращения ФМС с заявлением об аннулировании лицензии. Аннулирование лицензии возможно в следующих случаях:обнаружения недостоверных или искаженных данных в документах, представленных для получения лицензии; незаконности решения о выдаче лицензии. Коды Госкомстата. Выписка из ЕГРЮЛ. Документы, подтверждающие, наличие в штате у лицензиата работников, имеющих профессиональное образование, стаж работы в области трудоустройства за границей или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее 1 года, а также наличие у руководителя лицензиата (руководителя структурного подразделения, осуществляющего деятельность по трудоустройству за границей) высшего или среднего специального образования и стажа работы в области трудоустройства за границей не менее 2 лет, а также стаж работы в области трудоустройства на территории РФ не менее 3 лет: диплом; трудовая книжка; свидетельство о заключении брака в случае смены фамилии. Документы, подтверждающие наличие принадлежащих на праве собственности или ином законном основании помещений, используемых для осуществления деятельности по трудоустройству за границей: свидетельство о регистрации права собственности на помещение; договор аренды помещения. Договор "О сотрудничестве с иностранной фирмой". Документ, подтверждающий уплату лицензионного сбора.
- Ответ юриста:
-
Зоя Яковалева
когда истекает срок давности судимости. с 91 по 93 г.г.была условная судимость, как долго хранится информация об этом? при трудоустройстве это может всплыть?- Ответ юриста:
зависит от тяжести преступления за которое был осужден человек и наказанияв отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срокав отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия наказанияв отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказанияв отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении шести лет после отбытия наказанияв отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказанияДля лиц, совершивших преступления до достижения возраста восемнадцати лет, сроки погашения судимости, сокращаются и соответственно равны: одному году после отбытия лишения свободы за преступление небольшой или средней тяжести; трем годам после отбытия лишения свободы за тяжкое или особо тяжкое преступление.Также судимость гасится раньше при условно-досрочном освобождении (срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний) или может быть погашена раньше по ходатайству лица отбывшего наказание.
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Какоркин
в каких случаях можно уволиться с работы в течении трех дней- Ответ юриста:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; (п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; (п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности. (п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ) Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами б
- Ответ юриста:
-
Никита Валухов
порядок подачи аппеляционной жалобы по апн- Ответ юриста:
По АПН апелляционных жалоб нет, не смешите не всгда грамотных секретарей мирового судьи. На постановление по делу об АПН подается жалоба Статья 30.1. Право на обжалование постановления по делу об административном правонарушении 1. Постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицами, указанными в статьях 25.1 - 25.5 настоящего Кодекса: 1) вынесенное судьей - в вышестоящий суд; 2) вынесенное коллегиальным органом или судебным приставом-исполнителем - в районный суд по месту нахождения коллегиального органа или судебного пристава-исполнителя; 3) вынесенное должностным лицом - в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела; 4) вынесенное иным органом, созданным в соответствии с законом субъекта Российской Федерации, - в районный суд по месту рассмотрения дела. 2. В случае, если жалоба на постановление по делу об административном правонарушении поступила в суд и в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, жалобу рассматривает суд. По результатам рассмотрения жалобы выносится решение. 3. Постановление по делу об административном правонарушении, совершенном юридическим лицом или лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, обжалуется в арбитражный суд в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством. 4. Определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении обжалуется в соответствии с правилами, установленными настоящей главой. Статья 30.2. Порядок подачи жалобы на постановление по делу об административном правонарушении 1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу. 2. Жалоба на постановление судьи о назначении административного наказания в виде административного ареста либо административного выдворения подлежит направлению в вышестоящий суд в день получения жалобы. 3. Жалоба может быть подана непосредственно в суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, уполномоченным ее рассматривать. 4. В случае, если рассмотрение жалобы не относится к компетенции судьи, должностного лица, которым обжаловано постановление по делу об административном правонарушении, жалоба направляется на рассмотрение по подведомственности в течение трех суток. 5. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении государственной пошлиной не облагается. 6. Жалоба на постановление судьи о назначении административного наказания в виде административного приостановления деятельности подлежит направлению в вышестоящий суд в день получения жалобы. Статья 30.3. Срок обжалования постановления по делу об административном правонарушении 1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления. 2. В случае пропуска срока, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу. 3. Жалобы на постановления по делам об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.1 - 5.25, 5.45 - 5.52, 5.56 настоящего Кодекса, могут быть поданы в пятидневный срок со дня вручения или получения копий постановлений. 4. Об отклонении ходатайства о восстановлении срока обжалования постановления по делу об административном правонарушении выносится определение.
- Ответ юриста:
-
Илья Трепетов
Лишение лицензии частного охранника. Вопрос такой: гулял с семьёй по алее. Дочька гуляла по травке.... подошёл охранник и начал в прямом смысле грубит. Я его послал куда подальше (мол хочеш вызывый ментов. Так вот вопрос в голове поселился: по каким основаниям можно анулировать его лицензию и какой порядок-
У охранника лицензию может отобрать только орган её выдавший, и то, если посчитает нужным.
-
-
Петр Трохачев
Можно ли "заморозить" ИП? Не закрывать, но и не платить налоги?-
Налоги заморозить можно, а платежи в ФСС и ПФ нет
-
-
Надежда Колесникова
человека арестовали через 14 л и 8 мес после совершения преступления, если суд не состоится в течение 4 мес, что будет?. дело было в 95 году в Приднестровье, судили за разбой 121 ч 2 (тяжелые телесные) и угроза убийством, потом верховный суд отменил приговор, был пересмотр и переквалификация на грабеж и отмена угрозы убийством, потом опять верховный суд отменил приговор за мягкостью и опять на пересмотр, но уже к моменту 2 пересмотра не смогли найти потерпевшего, он скрылся и через какое-то время скрылся второй обвиняемый, время шло, с разрешения судьи человек ушел в армию (сама не знаю, как это возможно, но после войны бардак видимо там был), вернулся из армии, опять с матерью ходили к судье, отпросились на заработки в Москву и через какое-то время он уехал, потом каждое лето человек был на родине, по нескольку раз пересекал границу и даже выписывался в паспортном столе через 13 лет после этого случая .Теперь спустя 14л и 8 м его задержали на границе и сказали, что все это время он был в розыске с 98 года(он тогда кстати в армии еще служил, когда они ему типа повестки слали и информация в военкомате местном об этом есть) тогда у них был УК МССР, практически идентичный УК СССР, в Кодексе МССР был предельный срок давности 15 лет, вот я хочу понять, смогут ли они ему приговор вынести если суд не состоится через близжайшие 4 месяца? или надо розыск апротестовывать, тогда срок давности по старому кодексу 10 лет и уже давно он прошел?в 95 ему было 17 лет несовершеннолетний по старому кодексу.-
Если он не знал, что был в розыске, то срок давности давно истёк.
-
-
Наталия Полякова
Вправе ли лицензирующий орган аннулировать лицензию без обращения в суд?. a) нет, не вправе b) вправе c) только в случае неуплаты лицензиатом в течение трех месяцев лицензионного сбора d) только по решению вышестоящего органа-
...ежеле он и НАДЗОРНЫЙ!
-
-
Григорий Боротынский
У девушки более чем пол года назад вырвали сумку.... Заявление... Опознания... Закрытие дела... Если сейчас получится найти урода (вроде как случайно нашли, где работает), то идти в милицию и заново открывать дело?-
да идите... хотя вряд ли будут что то делать.. (( у меня такая же фигня... и ничто не было сделано!! ! Удачи!
-
-
Светлана Федорова
Нужна срочная!!! юридическая оценка реальной ситуации!. сегодня пришло письмо от судебного участка. 1 марта 2011 судья заочно рассмотрела дело "27 мая 2007 г. на ул. Тарутинской по вине гражданина А. произошло ДТП, в результате которого был поврежден ВАЗ 2107". Ущерб составил 3000 руб. В данном письме указывается требование об уплате ущерба... Так вот... Дело в том, что ни фото, ни видео материалов данного ДТП нет, как и на нашей памяти.... Никакого извещения о судебном разбирательстве не приходило (это точно)... Ещё на конверте допущены ошибки в данных "отвтечика" и заштрихованы.. . Вопрос - что делать? куда обращаться? не истек ли срок исковой давности?- Ответ юриста:
На Вашем месте я бы не паниковал.
На сегодняшний день участились случаи мошенничества, когда преступники направляют какие либо судебные документы (судебные приказы, постановления, решения постановления судебных приставов и т. п. ) с требованием оплаты штрафов, при этом указывают реквизиты для оплаты штрафа, убытков, ущерба и т. д. , естественно, что реквизиты, это счет в банке, открытый на имя мошенников.
Позвоните в понедельник мировому судье и узнайте у него рассматривал ли он Ваше дело.
Если же действительно было рассмотрение Вашего дела, то Вы вправе обжаловать принятый судебный акт. Срок на подачу:
1. Заявление об отмене заочного решения (если решение заочное) составляет 7 дней с момента получения письма.
2. На подачу апелляционной жалобы 10 дней.
- Ответ юриста:
-
Роман Битюцкий
Через какое время аннулируются административные взыскания за ПДД?-
Через год
-
-
Даниил Федорков
что значит отозвать лицензию от компьютерной игры?-
Так бывает, когда игра лицензионная и для её установки требуется регистрация через интернет. А когда ты её удаляешь, то предлагают отозвать лицензию. У меня так было с игрой Sacred 2.Но я лицензию не отзывал. Просто потом , когда ты...
-
-
Максим Фроловских
Вопрос по увольнению. Сотруднику (водитель) после операции на комиссии МСЭ дали 2 группу инвалидности сроком до августа 2013года. В рекомендации написали что может выполнять трудовую деятельность в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств. Другой работы для него у нас нет. А в вгусте 2012г. он хочет восстановиться на работе и тоже водителем. По какой статье Я должна его сегодня уволить. Спасибо.- Ответ юриста:
По статье 83 п. 5 ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) , если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности; 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.
- Ответ юриста:
-
Юлия Макарова
А если долго не платить за штраф..через какое время его списывают(анулируют)???-
год где то, и смотря где штраф, мне половина вообще не приходит, а протоколы на руках))))))
-
-
Георгий Прохоров
существуют ли законы, ограничивающие пребывание работника на больничном. Как быть с работником, который находится на больничном более 5 месяцев, регулярно приносит больничные, но выходить на работу не собирается. А мы не можем принять на его место другого работника. На время болезни тоже не сможем принять человека, потому что неизвестно как долго собирается болеть наш рабочий. Помогите разобраться какие меры предпринять.- Ответ юриста:
Есть ст. 83 п. 5 Трудового кодекса РФ. Можете воспользоваться. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) , если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; (п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; (п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;
- Ответ юриста: