Статья 33. Субъекты права собственности в общественных движениях
[Закон Об общественных объединениях] [Глава 4] [Статья 33]От имени общественных движений права собственника имущества, поступающего в общественные движения, а также созданного и (или) приобретенного ими за счет собственных средств, осуществляют их постоянно действующие руководящие органы, указанные в уставах этих общественных движений.
Консультации юриста по ст. 33 Закона Об общественных объединениях
-
Валерия Молчанова
дата принятия первой конституции в истории турции-
Если Вам нужна помощь в каком либо деле, где ваша инвалидность препятсвует Вам действовать самому, то может быть "патронат" над дееспособным человеком. ГК РФ Статья 41. Патронаж над совершеннолетними дееспособными гражданами 1. Над...
-
-
Ирина Васильева
А как найти ответы по районной олимпиаде по обществознанию 2003-2004г-
пробелмка в том, что в каждом районе - свои задания. предлагаю свои (т.е. то, что было в нашем районе): Максимальная сумма баллов 1 баллов 1. Что не является отличительным признаком первобытного обычая: а) выражение интересов всего рода;...
-
-
Яна Макарова
Подскажите, молодой чел, в выходные брал рабочаю машину(работает водителем), в понедельник, ему заявляют, что хотят увол. уволить по статье 33, трудового кодекса. Могут они это сделать?- Ответ юриста:
Ну во первых 33 статья, это статья КЗоТ отмененного лет 10-15 назад. Если уволят по ней, то приветд кадровикам. Сейчас это 77 и 80-е статьи ТК РФ.В принципе факт использования имущества организации в личных целях присутствует. И если нет письменного согласия организации, то доказать что машина была взята с согласия организации практически не возможно. думаю, в условиях кризиса просто нашли повод.
- Ответ юриста:
-
Тимур Сафоненко
Увольнение по пункту 1 ст. 33 ТК РФ. предусматривает компенсации...а в каком размере и на какой срок?- Ответ юриста:
Может Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя?То:Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата. Кроме того, за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Средний месячный заработок может быть сохранен и в течение третьего месяца по решению службы занятости населения, если работник в 2-недельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.В размере 2-недельного среднего заработка выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом его на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу; восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника, выполнявшего его работу; его отказом от перевода при перемещении работодателя в другую местность; признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) . Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий либо их повышенные размеры.При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
- Ответ юриста:
-
Наталья Михайлова
Как решить по-новому ТК?. Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 3 ст.33 КЗоТ РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Симонов обратился с иском о восстановлении на работе, суд в иске Симонову отказал. Законен ли отказ народного суда?СПАСИБО!-
ст 33 п3 КЗоТа соответствует ст 81 п 5 трудового Кодекса. "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Так что все правомерно. Только пахнет стариной :-)
-
-
Марина Максимова
Не подскажите статью В ТК где говорится о трудовых коллективах???- Ответ юриста:
в ТК РФ нет такого понятия. это было при советской власти сейчас есть понятия Представители работников (ст. 29-31 ТК РФ) и Представители работодателей (ст. 33-34 ТК РФ) и это правильно, потому что работники и работодатели имеют разные интересы, когда начальник говорит о трудовом коллективе, он типа напоминает работникам об их совести, а на самом деле хочет работников заставить больше работать за меньшие деньги
- Ответ юриста:
-
Любовь Романова
Имеет ли право работодатель уволить меня, если у меня маленький ребенок(1,9 года) ?. Пытаются уволить по 33 статье при том, что ни один пункт из нее я не нарушал. С начальником у нас вышел конфликт и он пытается мне "насолить".- Ответ юриста:
Если Вы мапочка, то есть папа - одиночка, то ТК РФ, гарантий нам не дает. Но Конституция и Семейный Кодекс, дают равные права мамы и папы, так что на Вас также распространяется положение ТК РФ "Расторжение трудового договора с женщинами имеющих детей до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается", за исключением виновных действий - ст. 261 ТК РФ. Ст. 33 давно отменили - это КЗоТ, а сейчас действует ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Марина Романова
коллективный договор от "А" до "Я"!!!- Ответ юриста:
Перечень должностей, обязанности сотрудников, коллективный договор - обзоры http://www.jobsmarket.ru Статья 41 ТК РФ регулирует содержание и структуру коллективного договора. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций;- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; - оздоровление и отдых работников и членов их семей; - частичная или полная оплата питания работников; - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; - другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, следовательно статья 41 ТК РФ дает право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора. Следует обратить внимание, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в ст. 41 ТК РФ указывается, что в коллективный договор могут включаться и другие вопросы, определенные сторонами. В соответствии с ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда с учетом финансово-экономического положения работодателя. В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению. При подписании коллективного договора, его нормы распространяются на всех работников организации. За нарушение этих норм предусматривается юридическая ответственность в соответствии с нормами трудового законодательства. Главной целью заключения коллективного договора является урегулирование условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя. Сторонами, заключающими коллективные договоры, выступают работники и работодатели в лице своих представителей. Интересы работодателя в них представляют руководители подразделений или иное лицо в соответствии со ст. 33 ТК РФ, наделенные необходимыми полномочиями работодателем организации. Правом представлять интересы работников наделяются представители работников, определяемые в соответствии с правилами ведения коллективных переговоров в организации в целом (ч. 2 - 5 ст. 37 ТК РФ). Коллективный договор подписывается сторонами, а также лицами, от имени которых он заключен. Срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора - 3 месяца со дня начала переговоров, который исчисляется со дня, следующего заднем получения инициатором проведения коллективных переговоров согласия по ним.
- Ответ юриста:
-
Зоя Кузнецова
Имеет ли право работодатель уволить работника без его согласия по причине наступления пенсионного возраста? Спасибо.- Ответ юриста:
Конечно же НЕТ!! ! Общие основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ. Достижение пенсионного возраста, в соответствии с трудовым законодательством, не является основанием для увольнения работника. Кроме того, ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда (МОТ) от 1958 года N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (ратифицирована СССР в 1961 году) и ст. 3 ТК РФ запрещают дискриминацию работника по признаку возраста. Таким образом, работника, достигшего пенсионного возраста, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ. Увольнение работника по инициативе работодателя осуществляется в соответствии и на основаниях, указанных в ст. 81 ТК РФ. Следует добавить, что в соответствии с ранее действовавшим законодательством (п. 1.1 ст. 33 КзоТ РФ) достижение работником пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости являлось основанием для возможного расторжения трудового договора по инициативе администрации. Однако подобного рода ограничение права на труд (в зависимости от пенсионного возраста) в свое время было предметом разбирательства Конституционного суда РФ. В постановлении КС РФ от 04.02.1992 N 2-П указано, что закон должен обеспечивать равенство граждан при реализации права на труд и пенсионный возраст не может служить препятствием для осуществления этого права. Данный пункт ст. 33 КзоТ РФ Законом РФ от 12.03.1992 N 2502-I был признан утратившим силу. Увольнение работника по основаниям, не предусмотренным законом, является нарушением, что должно повлечь за собой законное восстановление на работе. Таким образом, факт достижения работником пенсионного возраста не является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора.
- Ответ юриста:
-
Вера Васильева
Я инвалид 2 гр., без ноги. живу на квартире с временной регистрацией. Могут ли над мною взять опеку?- Ответ юриста:
Если Вам нужна помощь в каком либо деле, где ваша инвалидность препятсвует Вам действовать самому, то может быть "патронат" над дееспособным человеком. ГК РФ Статья 41. Патронаж над совершеннолетними дееспособными гражданами 1. Над совершеннолетним дееспособным гражданином, который по состоянию здоровья не способен самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять свои обязанности, может быть установлен патронаж. 2. В течение месяца со дня выявления совершеннолетнего дееспособного гражданина, который по состоянию здоровья не может самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять свои обязанности, ему назначается органом опеки и попечительства помощник. Помощник может быть назначен с его согласия в письменной форме, а также с согласия в письменной форме гражданина, над которым устанавливается патронаж. Работник организации, осуществляющей социальное обслуживание совершеннолетнего дееспособного гражданина, нуждающегося в установлении над ним патронажа, не может быть назначен помощником такого гражданина. 3. Помощник совершеннолетнего дееспособного гражданина совершает действия в интересах гражданина, находящегося под патронажем, на основании заключаемых с этим лицом договора поручения, договора доверительного управления имуществом или иного договора. 4. Орган опеки и попечительства обязан осуществлять контроль за исполнением помощником совершеннолетнего дееспособного гражданина своих обязанностей и извещать находящегося под патронажем гражданина о нарушениях, допущенных его помощником и являющихся основанием для расторжения заключенных между ними договора поручения, договора доверительного управления имуществом или иного договора. 5. Патронаж над совершеннолетним дееспособным гражданином, установленный в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, прекращается в связи с прекращением договора поручения, договора доверительного управления имуществом или иного договора по основаниям, предусмотренным законом или договором.
- Ответ юриста:
-
- Ответ юриста:
сейчас не статья 33, это было по КЗоТ, сейчас статья 81. за опоздание увольнения нет, увольнение возможно за неоднократное опоздание, либо за прогул. опоздание это отсутствие на рабочем месте до четырех часов, а прогул это отсутствие на рабочем месте более четырех часов. подробнее смотрите по ссылке http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1550
- Ответ юриста:
-
Инна Маркова
Особенности коллективного договора?-
В колдоговор должны включаться некоторые нормативные положения, если в действующих законах, а также иного рода нормативно-правовых актах имеется недвусмысленное предписание об обязательном закреплении данных положений в договоре....
-
-
Инна Ершова
Хотят забрать водительское удостоверение согласно рапорту дежурного по переезду. Имеют ли право?. Ситуация такова. Сегодня (05.11.12) явился сотрудник ГИБДД ко мне домой. Предъявил рапорт дежурного по переезду, в котором написано что я якобы ехал на запрещающий сигнал светофора через переезд. Сказал, чтобы я отдал ему водительское удостоверение. 1. Я запомнил тот день, т. к. был день рождения, я точно ничего не нарушил. 2. Фамилия в рапорте была указана с тремя ошибками. 3. Рапорт был составлен (11.09.12) два месяца назад! 4. Камеры на этом переезде нет и свидетелей никаких нет с обеих сторон. (Есть мое слово, против слова дежурного по переезду) 5. Я сказал, что права не отдам, т. к. у вас ошибки тут и наплел еще много чего) ) В общем, он ушел, права не отобрал.. . Ругался и говорил что вот у вас там еще куча нарушений и мы еще придем и отберем права. Правомерны ли действия сотрудника ГИБДД и стоит ли переживать по этому поводу?
- Ответ юриста:
1.Срок для возбуждения дела об административном правонарушении не пропущен (Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности 1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения... ) Очевидно, что рапорт дежурного по переезду рассматривается как указано в статье Статья 28.1. Возбуждение дела об административном правонарушении 1. Поводами к возбуждению дела об административном правонарушении являются: 1) непосредственное обнаружение должностными лицами, уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях, достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения; 2) поступившие из правоохранительных органов, а также из других государственных органов, органов местного самоуправления, от общественных объединений материалы, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения; 3) сообщения и заявления физических и юридических лиц, а также сообщения в средствах массовой информации, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения (за исключением административных правонарушений, предусмотренных частью 2 статьи 5.27, статьями 14.12, 14.13 настоящего Кодекса) ; 4) фиксация административного правонарушения в области дорожного движения или административного правонарушения в области благоустройства территории, предусмотренного законом субъекта Российской Федерации, совершенного с использованием транспортного средства либо собственником или иным владельцем земельного участка либо другого объекта недвижимости, работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, имеющими функции фото- и киносъемки, видеозаписи, или средствами фото- и киносъемки, видеозаписи; (в ред. Федеральных законов от 21.04.2011 N 69-ФЗ, от 28.07.2012 N 133-ФЗ) 5) подтверждение содержащихся в сообщении или заявлении собственника (владельца) транспортного средства данных о том, что в случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящей части, транспортное средство находилось во владении или в пользовании другого лица. (часть первая в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 210-ФЗ) ФИО будут установлены при составлении протокола. Статья 12.10. Нарушение правил движения через железнодорожные пути 1. Пересечение железнодорожного пути вне железнодорожного переезда, выезд на железнодорожный переезд при закрытом или закрывающемся шлагбауме либо при запрещающем сигнале светофора или дежурного по переезду, а равно остановка или стоянка на железнодорожном переезде - влечет наложение административного штрафа в размере пятисот рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от трех до шести месяцев. (в ред. Федеральных законов от 29.04.2006 N 57-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Нарушение правил проезда через железнодорожные переезды, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, - влечет наложение административного штрафа в размере ста рублей. (в ред. Федеральных законов от 29.04.2006 N 57-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 3. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, - влечет лишение права управления транспортными средствами на срок один год. (часть третья введена Федеральным законом от 24.07.2007 N 210-ФЗ) Таким образом, участие в дорожном движении - это не игровой аттракцион, и в перчаточном ящике вместе с полисом ОСАГО вторая жизнь и (или) здоровье не лежит. Будьте аккуратны при управлении ТС. Дорога, в отличие от сотрудника ДПС, ошибок не прощает.
- Ответ юриста:
-
Кирилл Дякон
Кто распространяет концы света и кому это нужно?-
Россия в огне. Сумгаит: Жители контейнеров (без света, воды) вышли захватывать квартиры партайгеноссе жировавших в б/устроенных квартирах. 5о выброшено в окна, убито на месте. Три м-ца СМИ успешно расписывало сие трагические события как...
-
-
Григорий Васюхичев
Нужно распределите права и свободы гражданн на подгруппы: личные, экономические,социальные, политические и культурные-
Гражданские (личные) права - это права, принадлежащие человеку как биосоциальному существу. Они призваны обеспечивать свободу и автономию индивида как члена общества, ограждать его от любого незаконного внешнего вмешательства в частную...
-
-
Виктория Алексеева
Надо ли получать лицензию на обучение иностранному языку?. Слышал, что с 2013 года лицензирование обучения отменили. Так ли это? И где можно точно удостовериться в этом?- Ответ юриста:
1.3. Лица, которые могут получить лицензию, лицензирующий орган и срок действия лицензии Лица, которые могут получить лицензию Получить лицензию на образовательную деятельность могут (п. 2 ст. 33.1 Закона об образовании, п. 1 Положения) : а) образовательные учреждения. Образовательным является учреждение, осуществляющее образовательный процесс, то есть реализующее одну или несколько образовательных программ и (или) обеспечивающее содержание и воспитание обучающихся, воспитанников (п. 1 ст. 12 Закона об образовании) . Образовательное учреждение является юридическим лицом, создается и регистрируется в соответствии с законодательством РФ (п. 2 ст. 12 Закона об образовании) . Образовательные учреждения могут быть (п. 3 ст. 12 Закона об образовании) : - государственными (создаваемыми Российской Федерацией (федеральное государственное образовательное учреждение) или субъектом РФ (государственное образовательное учреждение, находящееся в ведении субъекта РФ)) ; - муниципальными (создаваемыми муниципальными образованиями) ; - негосударственными (частными учреждениями, в том числе учреждениями общественных объединений и религиозных организаций) . Негосударственные образовательные учреждения создаются собственниками - гражданами или юридическими лицами; б) научные организации; в) иные организации, структурные подразделения которых осуществляют реализацию образовательных программ профессиональной подготовки. Указанные организации вправе получить лицензию на осуществление образовательной деятельности в случае их соответствия лицензионным требованиям и условиям (п. 5 Положения).
- Ответ юриста:
-
Жанна Дмитриева
Почему атеисты подвержены для обработки мозгов больше чем кто-либо?-
Россия в огне. Сумгаит: Жители контейнеров (без света, воды) вышли захватывать квартиры партайгеноссе жировавших в б/устроенных квартирах. 5о выброшено в окна, убито на месте. Три м-ца СМИ успешно расписывало сие трагические события как...
-
-
Жанна Белоусова
Почему в днр и лнр нельзя было сделать так как в крыму, то есть сделать референдум о присоединение к России?
-
неизвестно порошенко не отпускает Мы могли присоединить их и потом последовала бы скорей всего война и началась бы 3 мировая . Как объяснили, денег нет на содержания еще двух городов . Они потом присоединяться, когда закончиться конфликт...
-
-
Вячеслав Фраткин
В каком документе я могу прочитать о том, является организация учреждением или предприятием?-
насчет промывки -Институт памяти (во Львове? ) на деньги госдепа ни о чем не говорит? Знание мировой истории почему то расценивается как зомбирование. Для меня достаточно договора с Гитлером о образовании Украинского гос-ва 30.06.1941 ....
-
-
Ярослав Грицай
Немного поразмышляем на тему феменизма.. См. внутри:...-
Феминизм - это болезнь. Любой человек, если он силён умом, духом, да к тому же трудолюбив и деятелен, добьётся успеха. А тот, у кого ни хрена нет - будет ныть и создавать всякие общества, которые позволят ему выделиться из толпы ничего...
-
-
Леонид Нахимов
Управление многоквартирным домом в рамках потребительского общества возможна?-
1.Срок для возбуждения дела об административном правонарушении не пропущен (Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности 1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по...
-
-
Инна Мельникова
Нужно ли снова проходить мед. комиссию при устройстве на работу, если последняя мед. комиссия проходилась 7 мес. назад?
-
1.Срок для возбуждения дела об административном правонарушении не пропущен (Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности 1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по...
-
-
Никита Сергунков
Что такое Анархия? если можно, то подробно-
Мать порядка. Анархия — это учение, которое стремится к полному освобождению человека от ига Капитала и Государства. Освобождение от ига Капитала есть основная цель социализма, а потому уже из этого определения видно, что анархизм есть...
-
-
Надежда Громова
Как в Великую Отечественную войну девушки и женщины снимали стресс?-
Россия в огне. Сумгаит: Жители контейнеров (без света, воды) вышли захватывать квартиры партайгеноссе жировавших в б/устроенных квартирах. 5о выброшено в окна, убито на месте. Три м-ца СМИ успешно расписывало сие трагические события как...
-
-
Вера Романова
Помогите решить тест по истории РФ? Один день остался до Егэ, завтра выпускной, сама тоже решаю целый день
-
Надоели, эти псевдоспасители России. Одна болтовня...
-
