Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 37]  ✍ Читать комментарий к статье
Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников. Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями. Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров. Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов). Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.
Статья 37

Консультации юриста по ст. 37 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Егор Камаев
    Здравствуйте,скажите пж,как учителю можно отказаться от Егэ?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Надежда Антонова
    Согласно какой статье мы можем продлить коллективный договор? у на прошло 3 года.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Наталья Дорофеева
    Казахстан. Трудовой кодекс. статья 37. Я нахожусь на испытательном сроке. Мне сказали что я должен приходить на работу на 20 минут раньше положенного. Могут ли меня уволить по ст. 37 если я не буду приходить раньше Смогу ли я оспорить это в суде?
    • нет, не могут
  • Роман Надъярных
    На работе сказали, что отпуск будет раз в 20 месяцев. Подскажите, какие статьи трудового кодекса это нарушает???
  • Карина Веселова
    статья 3 Трудового кодекса и статья 37 Конституции РФ, свобода выбора деятельности и применение своих способностей в раб. Вопрос такой, вправе ли работодатель отказать при приеме на работу, если не проверены знания и не было испытательного срока. Какие факты и нормы есть для работодателя для отказа потенциальному работнику?
    • Ответ юриста:
      по указанным вами мотивам отказать работодатель не может, потому что это именно ЕГО обязанность: проверить ваши знания (ст. 212 ТК РФ) , а испытательный срок может быть установлен, а может быть и не установлен - это право работодателя (ст. 70-71 ТК РФ) а по каким основаниям работодатель может отказать, я вам не скажу, потому что я защищаю работников, а не работодателей...
  • Екатерина Степанова
    а законно ли застовлять детей в приказном порядке участвовать в школьных субботниках и уборке классов ???
    • Ответ юриста:
      Школьная отработка - это не что иное, как принудительный труд, который запрещен Конвенцией Международной организации труда (МОТ) №29, ратифицированной еще в 1956 году, Конвенцией МОТ №105 и Трудовым кодексом РФ. Конвенция МОТ, а вслед за ней и Трудовой кодекс называют принудительным трудом работу под угрозой Статья 37 Конституции России гласит: “Принудительный труд запрещен”. То же самое записано и в статье 50 Закона “Об образовании”: “Привлечение обучающихся, воспитанников гражданских образовательных учреждений без согласия обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается. ”
  • Антон Поздееский
    трудовое право
  • Валентин Самарский
    Школьный вопрос. Вот от нефиг делать задался вопросом может ли администрация школы "заставлять" учеников убирать улицы за пределами школы, возле соседних магазинов и домов.Учителя говорят что пришел приказ администрации города.Законен ли этот указ и могу ли я не ходить на уборку?Школа обычная, не частная.
    • Ответ юриста:
      Кодекс законов о труде 1918 года (период военного каммунизма) содержал положения, согласно которому все школьники могли быть привлечены к общественному труду ).Но господа, нынче 2009 год. Конституция в статье 37 и Трудовой кодекс в статье 2 провозгласили свободу труда (ТК, Международные акты РФ содержат также положения о запрете принудительного труда) . Ничего не делай, если не хочется, это дело каждого. Ничего тебе не будет кроме косых взлядов тех, кто эти улицы то и подметал.
  • Владислав Толубеев
    Почему все молчат о том, что проведение принудительных субботников антиконституционно?
    • а тебе ЛЕНЬ выйти убрать улицы своего города? Это труд добровольно-принудительный, большая разница. Правильно гутаришь! А то оборзели, работать по капиталистически, а получать по социалистически. И еще задарма пахать, за ворюг коммунальщиков...
  • Карина Макарова
    Имеет ли право муж на часть квартиры?. У женщины есть приватизированная квартира, она выходит замуж и прописывает мужа на свою жилплощадь. Муж её полностью обставляет мебелью и делает грандиозный ремонт. Будет ли он иметь право на часть квартиры, например, после развода, если он пенсионер и своего жилья не имеет?
    • Ответ юриста:
      здесь все просто. Вообще-то сама такая квартира не является общим имуществом супругов, так как получена в собственность женой ДО брака, да плюс еще по безвозмездной сделке (приватизация).. Прописка никаких прав на имущество не дает. Пенсионерство и отсутствие жилья тоже. НО имеется статья 37 СК РФ. И супуг может подать иск в суд, а суд может признать данную квартиру совместным имуществом, если посчитает, что данный грандиозный ремонт (мебель, кстати не в счет) ЗНАЧИТЕЛЬНО увеличил стоимость квартиры. Честно говоря, трудно представить, что там за ремонт такой, чтобы рыночная цена квартиры выросла ЗНАЧИТЕЛЬНО.
  • Марина Орлова
    В чем смысл субботы для христиан ?
    • Христиане тоже считаются полноправными гражданами, и согласно статье 37 Конституции Рф, имеют право на отдых, а по статье 111 Трудового Кодекса, - право на выходной день. Дискриминация их в осуществлении своих прав по религиозному признаку...
  • Анастасия Морозова
    будет ли делиться дарственная квартира при следующих обстоятельствах?
    • При разводе квартира разделу не подлежит. Никак. Подарила - спасибо Можно отсудить долю ( небольшую) в соответствии с затратами и вложениями в "неотъемлемый" ремонт .. Надо чеками доказывать существенные затраты.. По факту подаренное...
  • Валерия ?ковалёва
    Чисто гипотетически, могут ли супруги упрекать друг друга в финансовой несостоятельности? (примеры в пояснении)
  • Маргарита Романова
    Кому достанется квартира при разводе?
    • вообще нет, но может попробовать отсудить Вам Не имеет. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, соместно нажитым не является и разделу не подлежит Нет. При разводе между супргуами делится ТОЛЬКО совместно нажитое...
  • Антонина Крылова
    бывший муж продал квартиру. должны ли высчитать алименты с полученных денег от продажи квартиры?
    • да.. . ведь он должен содержать тебя всю жизнь ибо твоя жизнь в его руках.. . :))) нет, так как то не доход, а изменение эквивалента имущества. то есть замена имущества в натуре на его денежное выражение. Нет. Для Алёны - практику судебную...
  • Наталья Веселова
    мне исполнилось 55 лет. Могут ли меня уволить с работы в связи с достижением пенсионного возраста?
    • По инициативе работодателя нет. Просто ТК РФ не содержит такого основания для увольнения, как достижение пенсионного возраста.
  • Антонина Давыдова
    Имею ли я право после смерти мужа на супружескую долю в квартире, если она была приватизированной до брака?. В браке родился сын.
    • наследники - родители, супруга, дети в равных долях никакой супружеской доли в квартире нет
  • Александра Зайцева
    Вот странно, все пишут, что по закону квартира купленная до брака разделу не подлежит. а на практике все наоборот. Дак все-таки подлежит? Или какие-то нюансы есть? Почему тогда много мужей при разводе жалуются что жена чуть ли не на помойке оставила после развода.
    • Ответ юриста:
      Называется слышал звон, да не знаю - откуда он. А мужья, которые на бывших жен жалуются просто не знакомы с действующим законодательством. Они и от алиментов в шоке. Считают, что их, бедных, бывшие жены обдирают (про детей, видимо, быстро забывают) . Общее правило при разделе имущества одно: все нажитое в браке делится пополам. Однако во-первых, далеко не все имущество считается таковым (например, имущество полученное в дар, унаследованное, приватизированное) , во-вторых, Вам уже писали про значительное улучшение имущества, ну и много еще мелких нюансов. Поэтому всегда говорю - не экономьте на хорошем юристе. Проиграете больше
  • Евгения Захарова
    Можно ли продать автомобиль без ведомо жены?
    • Можно, но жена будет иметь право на половину стоимости.
  • Ярослав Вересов
    Почему при увольнении, я должен месяц отрабатывать. Это же посягательство на мою свободу?
    • возьми больничный и все)
  • Юлия Попова
    являются ли сберегательные вклады совместно нажитым при разводе?(после развода купила дом через 10лет делит мой посуду. прошло 10 лет бывшая супруга подала в суд на раздел моего дома-дети взрослые. после развода прожила со мной ещё год, за это время купила два дома. в 2003 развод в 2004 покупка. -один совершеннолетнему сыну, другой себе. мой дом стоял брошенный а я ещё 6 лет жил с ней в её доме. в 2010 в четвёртый раз выгнала-ушёл жить в свой дом... теперь она подала в суд на раздел моего дома как совместно нажитое-6 марта слушание. а я ещё бумаги с почты не получил-теперь то уж куда ясней написал...
    • Если вклады были оформлены одним из супругов и деньги эти совместные, то да по поводу дома, скорее всего это не совместная собственность, а желание обогатиться за счет бывшей половины
  • Мария Боброва
    подскажите пожалуйста если квартира приватизированная на мне и жили 10лет в браке супруга может отсудить часть жилья. претендовать на мою собственность
    • Ответ юриста:
      В данном случае, независимо от того, что квартира была приватизирована в браке, и то что Вы прожили в браке длительное время, в силу факта приватизации, данная квартира теперь принадлежит Вам как собственнику и не является совместно нажитым имуществом. Следовательно, разделу не подлежит, отсудить часть квартиры нельзя супруге. Как правильно указал автор Ярослав, закон Семейный кодекс РФотносит приватизацию к безвозмездной сделке (квартира передана Вам бесплатно, расходы за оформление приватизации это не выкупная цена, а расходы за процедуру) . Имущество полученное по безвозмездной сделке принадлежит тому супругу на которого оформлена. Статья 36. Имущество каждого из супругов 1. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов) , является его собственностью. © КонсультантПлюс, 1992-2013 Исключением может быть, если будет доказано то, что в период брака за счет совместных денег была значительно улучшена квартира ваша квартира. Статья 37. Признание имущества каждого из супругов их совместной собственностью Имущество каждого из супругов может быть признано их совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или имущества каждого из супругов либо труда одного из супругов были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и другие) . © КонсультантПлюс, 1992-2013 Для более квалифицированной консультации рекомендую Вам обратиться к адвокату.
  • Полина Сидорова
    положены ли алименты с продажи недвижимости, если недвижимость продавал я,а деньги положил на книжку на родственника?
    • Бабомуж
  • Валентин Кадкин
    Подкажите пожалуйста если квартира приобретена мужем до брака какую часть имеет жена и ребёнок при разводе прописанн е в
    • Ни какую, так как квартира не является совместно нажитым имуществом супругов.
  • Инна Громова
    17 лет 3 месяца. Являюсь ли я полностью дееспособным ( ведь +9 месяцев)=18. Или 18 лет считается с момента рождения?
    • С момента рождения...
  • Антон Фабиш
    каким категориям раб-ков запрещено непредоставление отпуска?
    • Все права на труд, отдых, образование... прописаны в Конституции РФ! Никаким. Но если Вы это имели ввиду: Статья 124 Трудового Кодекса РФ: Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также...
  • Николай Кирилочкин
    Общее имущество супругов.. У мужчины была в собственности квартира, которая была приобретена до брака. Во время брака она была продана. Являются деньги, вырученные от продажи квартиры общим имуществом супругов. Если да- то дайте ссылки на закон.
    • Ответ юриста:
      Статья 37 Семейного кодекса РФ: Имущество каждого из супругов может быть признано их совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или имущества каждого из супругов либо труда одного из супругов были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и другие) . Поэтому если супруга докажет, что в период брака был, например, произведен ремонт в квартире, то она может быть признана совместной собственностью и, соответственно, она сможет претендовать на часть денег от продажи.
  • Маргарита Яковалева
    Юристы помогитеее, трудовой кодекс
    • Статьи законов вы уже опубликовали. "Принудительный труд запрещён" - этим всё сказано. Либо пусть платят за работу, либо сами работают. Это с позиции закона. С позиции человеколюбия и совести - вам трудно убрать территоорию школы или класса...
  • Георгий Ожигаев
    Помогите с задаче по трудовому праву
    • Статьи 37 и 38 ТК РФ помогут Вам "обосновать и подкрепить" решение задачи.
  • Мария Макарова
    не могу больше работать директором школы.устала..могу ли я уволиться вопреки желанию начальника управления образования. хотелось бы в своей же школе остаться учителем
    • Конечно! Трудовой кодекс для всех одинаковый. Вопрос в том, где вы после этого собираетесь работать?
  • Анна Голубева
    порядок действий сотрудников, которые хотят устроить забостовку по факту не своевременной выплаты зарплаты. согласно действующего законодательства, с указанием статьей
    • К юристу иди, а от нас толку нет, одни вымыслы ...Это дело серьёзное здесь схваткой с полицаями пахнет и всё надоделать по ихнему закону ...
  • Евгения Фролова
    Трудовой кодекс РФ + Закон об образовании
    • Что Вам можно ответить? Вы всё правильно сами ответили. Какие шутки. Но не надо так активно защищать своего ребёнка. Он сам поймёт как поступить, вместе со всеми пойти на субботник и это не будет нарушением его ПРАВ. Или не пойти и стать...
  • Вера Колесникова
    оценка имущества. ситуация, квартира куплена до брака, т. е. не делится при разводе, но в квартире сделан капитальный ремонт ...т. п. и т. д. предположим суд определит судебную экспертизу для оценки, вопрос таков, может ли собственник запретить доступ в квартиру приставам и как это происходит в жизни, спасибо всем
    • Приставам запретить нельзя, они исполняют судебное решение.
  • Владислав Яппаров
    Разрешены ли в России забастовки? Если организовать забастовку на работодателя, это уголовно наказуемо?
    • Ответ юриста:
      Можно, только осторожно. Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
  • Василий Волкогонов
    вопрос про забастовку . очень нужна помощь. В процессе переговоров сцелью заключения коллективного договора представители работодателя и работниковне достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку всвязи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие обиндексации заработной платы. Вправе ли первичнаяпрофсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведенииколлективных переговоров? Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходепроведения коллективных переговоров?
    • Ответ юриста:
      Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. А вообще то надо прочитать всю Главу 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров и посещать лекции и семинарские занятия.
  • Олег Нахимов
    Как можно получить долю с этого дома?
    • на кого оформлен дом по документам? Придется проводить судебную экспертизу на предмет существенных улучшений дома мужа в результате ремонта. Вставка окон не существенно, а вот про пристрой стоит подумать. Различается декоративный ремонт...
  • Людмила Цветкова
    Формулировка трудового договора, помогите пожалуйста разобраться!. Имеет ли право работодатель прописать в трудовом договоре пункт о том что сотрудник не имеет права уволиться в течении 1 года с момента заключения с ним этого трудового договора? Про срочность договора в нем не написано.
    • он имеет прово написать, а вот препятствовать расторжению договора в любое время не может
  • Лилия Алексеева
    какой закон обеспечивает равноправие граждан при приеме на работу
    • Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. См. [ссылка появится после проверки модератором] РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ 2. Принудительный...
  • Георгий Чухонцев
    Вопрос про отработку в школе.
    • Прочитай устав школы. Там это прописано? Все законно, кормить и платить вам не должны, не работа же, подергал 2 часа траву и пошел дальше, что возмущаться то? можно оплатить отработку у нас в школе она 250 рублей стоит. Это совершенно...
  • Карина Кузьмина
    Законна ли отработка в вузе на 1 курсе? Необходимо ли ее посещать?
    • Внимательнее читайте договор да. Сама проходила Нет, это не законно. Текст из другого своего ответа вставлю, чтобы не писать заново. Это совершенно незаконно. Во-первых в Конституции ясно написано что принудительный труд запрещен (статья 37...
  • Геннадий Ольгин
    Директор автосервиса и председатель профсоюзного комитета. составили и подписали коллективный договор, после чего приказом директора было объявлено о вступлении договора в силу. Законны ли действия директора автосервиса и председателя профсоюзного комитета? И Почему?
    • Ответ юриста:
      Статья 40. Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса) . Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  • Кристина Лазарева
    как подать иск в суд на работодателя несовершеннолетнему.
    • Статья 37. Гражданская процессуальная дееспособность 1. Способность своими действиями осуществлять процессуальные права, выполнять процессуальные обязанности и поручать ведение дела в суде представителю (гражданская процессуальная...
  • Алина Осипова
    Помогите найти ответ Что конституция РФ говорит о благополучии граждан?
    • Статья 35 1. Право частной собственности охраняется законом. Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Статья 40 1. Каждый имеет право на жилище...
  • Антон Вохминцев
    Совместно нажитое имущество См.внутри. Является ли совместно нажитым имуществом квартира (доля) , полученная в наследство в период брака?
    • Ответ юриста:
      нет, не является. Статья 36. Имущество каждого из супругов 1. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов) , является его собственностью. НО: Статья 37. Признание имущества каждого из супругов их совместной собственностью Имущество каждого из супругов может быть признано их совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или имущества каждого из супругов либо труда одного из супругов были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и другие) .
  • Константин Силев
    То что на работу не берут с 35 -50 это подпадает под статью о создании условий для уничтожения этой группы населения?
    • о дискримиации зто говорит, на Западе за это отсуживают хорошие суммы
  • Георгий Осипов
    могу я уволиться без отработки, по причине того, что имею несовершеннолетнего ребенка?
    • Возьмите больничный лист или отпуск за свой счет если есть веское основание.
  • Вера Киселева
    Функции трудового контракта? ??
    • Ответ юриста:
      1.1 Понятие, роль и функции трудового договора Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права . Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений . В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя". Посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации) . При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами. Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение (то есть народнохозяйственную и правовую роль) . Функции трудового договора - это основополагающие начала, действия, направленные на выявление целей, для осуществления которых заключается трудовой договор. В литературе выделяются следующие функции, которые выполняет трудовой договор: обеспечивает реализацию конституционного права на труд; является основанием возникновения трудовых правоотношений; содействует дальнейшему развитию личности трудящегося; Главной функцией из трех перечисленных является именно та, что трудовой договор порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора. Предметом трудового договора является "рабочая сила" конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя - человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. "Таким образом, - отмечает В. М. Пустозерова, - с экономической точки зрения трудовой договор - это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор найма труда" . Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии (в организации, учреждении).