Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 37 ТК РФ. Порядок ведения коллективных переговоров

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 37]
В Российской Федерации за неоднократное (два и более раз) привлечение к административной ответственности за административные правонарушения в области таможенного дела владелец магазина беспошлинной торговли исключается из реестра владельцев таможенных складов при совершении административных правонарушений, составы которых определены ст. ст. 16.2, 16.3 16.14, 16.15, 16.19, ч. ч. 2 и 3 ст. 16.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Исключение из реестра магазинов беспошлинной торговли производится и при однократном привлечении владельца магазина беспошлинной торговли к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 16.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако привлечение владельца магазина беспошлинной торговли к административной ответственности не является достаточным фактом для его исключения из реестра владельцев магазинов беспошлинной торговли. Вторым фактом является сумма наложенных административных штрафов по указанным статьям, которая должна составлять, в том числе по совокупности, 250000 рублей и более (п. 3 ст. 81 Федерального закона от 27 ноября 2010 года N 311-ФЗ "О таможенном регулировании в Российской Федерации").В Кодексе Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" имеется лишь бланкетная норма об ответственности владельца таможенного склада в соответствии с законами Республики Казахстан. Составы административных правонарушений в сфере таможенного дела установлены ст. ст. 400 - 438-1 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 30 января 2001 года N 155-II. Например, за нарушение порядка осуществления деятельности в сфере таможенного дела, либо за несоответствие помещений или территорий, предназначенных для учреждения магазина беспошлинной торговли, требованиям, установленным таможенным законодательством Таможенного союза и (или) Республики Казахстан, владелец магазина беспошлинной торговли может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере ста месячных расчетных показателей (ст. 400-1 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 30 января 2001 года N 155-II).Составы административных таможенных правонарушений и соответствующие санкции представлены в главе 14 Кодекса Республики Беларусь от 21 апреля 2003 года N 194-З "Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях". Специальных составов, предусматривающих ответственность для владельца магазинов беспошлинной торговли не предусмотрено, тем не менее владелец магазина беспошлинной торговли может быть привлечен к административной ответственности за нарушение таможенного законодательства. Например, за использование товаров, помещенных под таможенный режим, в нарушение требований и (или) условий использования товаров в заявленном таможенном режиме, либо несовершение обязательных действий, предусмотренных заявленным таможенным режимом, на владельца таможенного склада может быть наложен штраф в размере от сорока до ста пятидесяти базовых величин (ст. 14.6 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях от 21 апреля 2003 года N 194-З).
Комментарий к статье 37

Консультации юриста к комментариям ст. 37 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • попросил работника доделать невыполненную работу а он третий день находился в очеред отпуске это преступление?
    • Ответ юриста:
      И в чём вы обвиняете этого работника? Он ничего не нарушает, поскольку согласно п. 5 ст. 37 Конституции РФ и ст. 114 ТК РФ использует ПРАВО НА ОТДЫХ. А вот вам не мешало бы пересмотреть свои взгляды на отпуск работника и перестать его расценивать, как возможность не ходить на работу, но по первому же зову обязательно выполнить прихоть работодателя.
  • Подскажите, пожалуйста, в каком порядке предоставляется очередной оплачиваемый трудовой отпуск беременным?. Поступила на работу 11 апреля 2006 года. Каждый год брала отпуск когда мне было удобно. На 2013 год в графике отпусков мой отпуск был намечен на март. 29 апреля мне уходить в декрет. Отпуск составляет 37 дней. Я отсчитала от 29 апреля назад, получилось 23 марта и обратилась в отдел кадров с целью уйти в отпуск с 23 марта. Мне было отказано, так как якобы "отпуск в 2012 году я отгуляла в мае 2012 за период с 10 апреля 2012 по 10 апреля 2013 года". После 10 апреля 2013 года, когда закончится этот период, тоже якобы нельзя, так как я потом не отработаю всё равно. Но ведь никто из беременных не сможет полностьюотработать отпуск полностьюЮ тогда что, никого в отпуск не пускать? Но все же уходят перед декретом в отпуск. Читала трудовой кодекс, ст. 122, в которой говорится, что " Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" . И тем более ст. 260 "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Кто из нас прав- отдел кадров, который считает, что мне вообще не положен отпуск и я должна работать до декрета или брать авансом ( а потом минусовать дня из декретного) или я?
    • Ответ юриста:
      отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. за текущий рабочий год (11.04.2012 - 10.04.2013) вы свой отпуск отгуляли, второй отпуск за этот же год вам не положен и за рабочий год, который еще не начался отпуск тоже не обязаны предоставлять. ст. 260 ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпуска беременным работницам "на 10 лет вперед". если у вас рабочий год, за который вы можете пойти в отпуск начинается только с 11 апреля, то вот после 11 апреля, в соответствии со ст. 122 ТК РФ и ст. 260 ТК РФ, и вы получаете право уйти в отпуск в любое время этого рабочего года пойти в отпуск. т. е. уже 11.04.2013 вы имеет полное право требовать отпуск за рабочий год с 11.04.2013 по 10.04.2014 . с 11 по 28.04 будете в очередном отпуске, потом уйдете в отпуск по БиР. как раз свои законные 18 к. д. отпуска отгуляете.
  • Оплачивается стажировка у частных предпринимателей?
  • подскажите если тарифный отпуск совпадает с ученическим,то будет ли тарифный отпуск продлеваться
    • Ответ юриста:
      в Трудовом кодексе РФ речь идет лишь о возможности присоединения к учебному отпуску очередного отпуска по соглашению между работником и работодателем (ст. 177 ТК РФ). Поименованный в ст. 124 ТК РФ перечень случаев, когда очередной отпуск должен быть продлен, является открытым. В пользу того, что очередной отпуск следует продлевать на время учебного отпуска, говорит п. 5 ст. 37 Конституции РФ, закрепляющий право гражданина на отдых. Для реализации этого права работнику предоставляется очередной отпуск. Учебный отпуск предназначен для сдачи экзаменов и подготовки к ним. Следовательно, сокращение времени очередного отпуска на период, который должен быть оформлен работодателем как учебный отпуск, лишает работника его конституционных прав. Глава 26 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику на время сессии дополнительный отпуск, которым он вправе воспользоваться, не используя при этом дни очередного отпуска. Поскольку при совпадении времени отпусков учебный отпуск перенести на другой период, не указанный в справке-вызове вуза, нельзя, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска.
  • Алина Осипова
    Помогите найти ответ Что конституция РФ говорит о благополучии граждан?
    • Статья 35 1. Право частной собственности охраняется законом. Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Статья 40 1. Каждый имеет право на жилище...
  • Антон Вохминцев
    Совместно нажитое имущество См.внутри. Является ли совместно нажитым имуществом квартира (доля) , полученная в наследство в период брака?
    • Ответ юриста:
      нет, не является. Статья 36. Имущество каждого из супругов 1. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов) , является его собственностью. НО: Статья 37. Признание имущества каждого из супругов их совместной собственностью Имущество каждого из супругов может быть признано их совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или имущества каждого из супругов либо труда одного из супругов были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и другие) .
  • Константин Силев
    То что на работу не берут с 35 -50 это подпадает под статью о создании условий для уничтожения этой группы населения?
    • о дискримиации зто говорит, на Западе за это отсуживают хорошие суммы
  • Георгий Осипов
    могу я уволиться без отработки, по причине того, что имею несовершеннолетнего ребенка?
    • Возьмите больничный лист или отпуск за свой счет если есть веское основание.
  • Вера Киселева
    Функции трудового контракта? ??
    • Ответ юриста:
      1.1 Понятие, роль и функции трудового договора Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права . Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений . В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя". Посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации) . При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами. Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение (то есть народнохозяйственную и правовую роль) . Функции трудового договора - это основополагающие начала, действия, направленные на выявление целей, для осуществления которых заключается трудовой договор. В литературе выделяются следующие функции, которые выполняет трудовой договор: обеспечивает реализацию конституционного права на труд; является основанием возникновения трудовых правоотношений; содействует дальнейшему развитию личности трудящегося; Главной функцией из трех перечисленных является именно та, что трудовой договор порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора. Предметом трудового договора является "рабочая сила" конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя - человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. "Таким образом, - отмечает В. М. Пустозерова, - с экономической точки зрения трудовой договор - это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор найма труда" . Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии (в организации, учреждении).