Статья 21. Приостановление и возобновление выплаты трудовой пенсии
[Закон О страховых пенсиях] [Глава 5] [Статья 21]1. Выплата трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости) приостанавливается в следующих случаях:
1) при неполучении установленной трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости) в течение шести месяцев подряд - на весь период неполучения указанной пенсии (части трудовой пенсии по старости) начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок;
2) при неявке инвалида в назначенный срок на переосвидетельствование в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы - на три месяца начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок. По истечении указанных трех месяцев выплата этой пенсии (части трудовой пенсии по старости) прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 настоящего Федерального закона.
2. При устранении обстоятельств, указанных в пункте 1 настоящей статьи, выплата трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости) возобновляется в том же размере, в каком она выплачивалась на день приостановления выплаты. После возобновления выплаты указанной пенсии (части трудовой пенсии по старости) ее размер подлежит перерасчету по основаниям и в порядке, которые предусмотрены статьями 17 и 20 настоящего Федерального закона.
3. Возобновление выплаты трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости) производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, были получены соответствующие заявление о возобновлении выплаты трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости) и документы, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящей статьи. При этом пенсионеру выплачиваются неполученные им суммы указанной пенсии (части трудовой пенсии по старости) за все время, в течение которого выплата указанной пенсии (части трудовой пенсии по старости) была приостановлена.
4. В случае прохождения лицом переосвидетельствования в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы и подтверждения его инвалидности до истечения срока, установленного подпунктом 2 пункта 1 настоящей статьи, выплата повышенного фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца возобновляется со дня, с которого это лицо вновь признано инвалидом.
5. В случаях пропуска лицом срока переосвидетельствования по уважительной причине, определяемой федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, и установления указанным учреждением группы инвалидности за прошлое время выплата трудовой пенсии по инвалидности возобновляется со дня, с которого соответствующее лицо вновь признано инвалидом, независимо от срока, прошедшего после приостановления выплаты трудовой пенсии по инвалидности. Если при переосвидетельствовании установлена другая группа инвалидности, то выплата трудовой пенсии по инвалидности возобновляется за указанное время по прежней группе инвалидности.
Консультации юриста по ст. 21 Закона О страховых пенсиях
-
Наталья Крылова
Помогите пожалуйста У кого есть новая форма трудового договора на этот год Поделитесь. .. пожалуйста - оч нужна, а найти не получается ( Заранее спасибо за ваши ответы ))))- Ответ юриста:
Трудовой договор________Москва _________________2007Общество с ограниченной ответственностью____________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора___________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и _________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник" с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.1.2. Работник принимается на работу в организацию на должность _____________________________________________________________________________________ 2.ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА2.1. Местом работы Работника является _________________________________________________ ООО «…», находящегося по адресу: г. Москва, 2.2. Работник принимается на неопределенный срок.2.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.2.4. Датой начала работы является _______________________________2.5. О трудовой функции Работника2.5.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение служебно-трудовых обязанностей по должности ___________________________________________________________, в соответствии с должностной инструкцией. 2.6. Об оплате Работника2.6.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________________________________________________________________________ рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством. 2.6.2. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в сроки: 15-го и 30-го числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карту сотрудника. Если банковская карта еще не готова, работник получает заработную плату наличными из кассы организации. 2.6.2. Работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и Положением о премировании, действующим в организации.2.6.3. Льготы и надбавки Работнику начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха2.7.1. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день с 9.30. до 18.00 с 30-минутным перерывом на обед.2.7.2.Работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.2.7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.2.7.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с соблюдение требований законодательства Российской Федерации о труде.2.7.5. Перерыв для отдыха и питания предоставляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.2.7.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.2.7.7.Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.2.8. Социальное страхование2.8.1.Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. 3.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА3.1. Работнику устанавливается испытание, срок испытания ______________месяца.3.2. Работодатель обеспечивает работника предметами личной гигиены (мыло, туалетная бумага и др. ) 3.3. Работодатель создает условия для хранения, приготовления и приема пищи.3.4. Работодатель возмещает расходы на мобильную связь сотрудникам, для которых пользование мобильной связью является производственной необходимостью, согласно лимиту, установленному в организации.
- Ответ юриста:
-
Василий Шершавый
уважаемые вопрос про инвалидов.... устраивается на работу инвалид 2 группы,третей степени....будет ли он получать пенсию по инвалидности,если оформлен и получает белую зарплату....(тысяч 5)....про все остальное я в курсе....с привязкой к источнику пожалуйста,если можно....по законодательству РФ...- Ответ юриста:
Согласно статье 22 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ"
1. Выплата трудовой пенсии (части трудовой пенсии) прекращается:
1) в случае смерти пенсионера, а также в случае признания его в установленном порядке умершим или безвестно отсутствующим - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть пенсионера либо вступило в силу решение об объявлении его умершим или решение о признании его безвестно отсутствующим;
2) по истечении шести месяцев со дня приостановления выплаты трудовой пенсии в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 21 настоящего Федерального закона - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок;
3) в случае утраты пенсионером права на назначенную ему трудовую пенсию (часть трудовой пенсии) (обнаружения обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на указанную пенсию; истечения срока признания лица инвалидом; приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца; поступления на работу (возобновления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж) лиц, предусмотренных в подпункте 2 пункта 2 статьи 9 настоящего Федерального закона) - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные выше обстоятельства или документы, либо истек срок инвалидности, либо наступила трудоспособность соответствующего лица.
в подпункте 2 пункта 2 статьи 9 сказано: один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок умершего кормильца, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет и имеющими право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, и не работают;
Указанный перечень оснований является исчерпывающим.
Т.е. инвалиды к данной категории не относятся. Только если по результатам "перекомиссии" будет установлено, что основания для признания инвалидом отпали.
Следовательно, пенсию получать он будет.
- Ответ юриста:
-
Георгий Персидский
Очень нужна болванка трудового договора.. Уж не поленитесь, будьте любезны, век буду благодарна..)))- Ответ юриста:
На не жалко извини весь не вошол ТРУДОВОЙ ДОГОВОРПредприниматель без образования юридического лица именуемый в дальнейшем «Работодатель» , с одной стороны и ,, именуемый в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, заключили настоящий договор и нижеследующем: 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору Работник: -принимается на работу -обязуется выполнять обязанности по должности, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим Трудовым договор. 1.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок .1.3 Дата начала работы Срок испытания: 2 (Два месяца)1.4. Приказ о приеме на работу № _____________________________________________________________________________1.5. Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работника 2. ПРАВА И ОБЯЗАНОСТИ РАБОТНИКА2.1Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом РФ, иными федеральными законами. - своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. - на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами. - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законом и др. ст. 21ТК.2.2. Работник обязан: - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствие с должностной инструкцией. - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. - незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и др. ст. 21 ТК. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ3.1. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, предусмотренных Кодексом РФ, иными федеральными законами. - поощрять работников за добросовестный, эффективный труд. - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережливого отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. -привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленномКодексом РФ, ст. 22 ТК3.2. Работодатель обязан: -соблюдать законы и иные нормативные правовые акты. -предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. -обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, -обеспечивать бытовые нужды работников, связанных с выполнением ими
- Ответ юриста:
-
Илья Лесин
Кадровик потерял трудовую, что делать?. Вообщем, ситуация такова что на работе коллективчик скажем так не из лучших, но вообщем я легла в больницу, все были очень против этого, но хирургическое вмешательство было просто необходимо! А сейчас, находясь на больничном, они звонят и спрашивают (кадровик) не брала ли я трудовую на руки! ! Они ее потреляли. Я просто в ШОКЕ. Что мне делать ума не приложу, если они ее не найдут!- Ответ юриста:
Не переживайте без причины!
Учет заполненных трудовых книжек ведет кадровая служба или другое подразделение организации, которое оформляет прием и увольнение работников. На основании п. п. 40 и 41 Правил учета и хранения трудовых книжек такой учет осуществляется с использованием книги учета движения трудовых книжек
Заполненные трудовые книжки - собственность работников и кадровая служба ведет их учет исключительно с целью обеспечения сохранности и своевременности заполнения.
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45 Правил учета и хранения трудовых книжек) . Это означает, что руководитель предприятия, не назначивший лиц, ответственных за ведение и хранение трудовых книжек, или не создавший необходимых условий для обеспечения их сохранности, лично отвечает перед работником за утрату или порчу этого документа.
Служба персонала должна быть обеспечена сейфом или несгораемым шкафом для хранения трудовых книжек и незаполненных бланков. В этом же сейфе должна храниться и книга учета движения трудовых книжек, а также личные карточки работников, в которых дублируются все записи, вносимые в трудовые книжки.
Несоблюдение порядка ведения трудовых книжек ведет к нарушению законодательства о труде и охране труда в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
КоАП РФ. Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении) , которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
- Ответ юриста:
-
Михаил Лядов
Имеют ли право при приеме на работу требовать справку о том, что я не беременна?- Ответ юриста:
Почитай, думаю поможет (А справку что ты не беремена не имеют право требовать) Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора _ 1. В ст. 65 ТК впервые на уровне Кодекса названы документы, предъявляемые гражданином при заключении трудового договора. Ранее перечень таких документов содержался в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1984 г. (Бюллетень Госкомтруда. 1984. N 11). Однако после принятия Закона РФ от 25 сентября 1992 г. , которым из ст. 130 КЗоТ было исключено упоминание об этих правилах, они фактически утратили силу.В условиях перехода к многоукладной экономике право принимать правила внутреннего трудового распорядка принадлежит работодателю (см. ст. 189 ТК) ._ 2. В ч. 1 ст. 65 ТК названы документы, которые обязано предъявить лицо, поступающее на работу.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Основным документом, удостоверяющим личность гражданина, является паспорт (Указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. - СЗ РФ. 1997. N 11. Ст. 1301).К иным документам, удостоверяющим личность, относятся, например: свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста) ; заграничный паспорт (для постоянно проживающих за границей и временно находящихся на территории РФ граждан) ; удостоверение личности или военный билет (для военнослужащих) ; справка об освобождении из мест лишения свободы (для освободившихся из мест лишения свободы) - см. Правила регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. - СЗ РФ. 1995. N 30. Ст. 2939).2. Трудовая книжка , за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ст. 66 ТК) .3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" - СЗ РФ. 1996. N 14. Ст. 1401).4. Документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу) (п. 23 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. - СЗ РФ. 1999. N 1. Ст. 192).5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.Следует подчеркнуть, что в ст. 65 ТК впервые названо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.Статья 65 ТК гласит, что в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Так, при поступлении на государственную службу лицо должно представить сведения о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на правах собственности (ст. 21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации").Вместе с тем ст. 65 ТК запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, нельзя требовать от работника представления характеристики, если это не предусмотрено названными актами._ 3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка (ст. 66 ТК) и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (_ 2) оформляются работодателем.
- Ответ юриста:
-
Зоя Павлова
пенсия по потере кормильца. мне 18 лет, закончил школу. получал пенсию по потере кормильца сейчас поступаю в универститет на дневное. приказ о моем зачислении - 5 августа. вопрос: с какого времени я снова смогу получать пенсию? с 5 августа (т. е. с момента зачисления) , или непосредственно с момента начала обучения (т. е. с сентября) . спасибо- Ответ юриста:
Читаем. Статья 9. Условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца 1. Право на труд овую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении 2. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются: 1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, в том числе в иностранных образовательных учреждениях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет Т. е. до достижения получателем 18-ти лет пенсия выплачивается без условий, после 18-ти лет, но не более, чем до достижения 23-х лет, только при условии обучения по очной форме. При достижении 18 лет получатель пенсии по случаю потери кормильца не обучается, следовательно право на пенсию утрачивает и выплата пенсии с этой даты прекращается именно по причине отсутствия права на нее. С даты начала обучения, а не с даты зачисления, у него снова возникает право на назначение пенсии по случаю потери кормильца, необходимо взять в ВУЗе справку об обучении с указанием даты и номера приказа о зачислении и периода обучения (с датами его начала и окончания) , паспорт и страховое свидетельство и обратиться в Управление Пенсионного фонда по месту жительства с заявлением о назначении (не восстановлении выплаты) пенсии. Как правило началом учебы бывает 1 сентября. Пенсия возобновляется в случаях, когда право на нее есть, но по каким-то причинам оно не подтверждено, например, получатель учится, но задержал предоставление справки об учебе, в этих случаях выплата пенсии приостанавливается и при предоставлении справки возобновляется с даты приостановления. Справка об учебе предоставляется не по окончании очередного курса, а как раз при начале учебы на нем, т. е. в сентябре-октябре.
- Ответ юриста:
-
Артур Шумаков
больничный лист!!!. Очень срочно нужно знать: 1.кто оплачивает больничный страховая компания или организация? 2.обязаны ли они выплачивать весь срок пребывания на бальничном? выплатили за 4 месяца.и всё а дальше сказали нет.но насколько я знаю сейчас этот срок составляет 10 мес.а в каких ситуациях и до 12 мес.?! травма перелом позвоночника на больничном пол года(6 мес.)- Ответ юриста:
Согласно ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Если договор с работником заключен на срок более шести месяцев, то больничный лист нужно оплачивать за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности.
- Ответ юриста:
-
Мария Антонова
Пенсия. Можно ли,на закооных основаниях,отказатся от гос пенсии,и не платить взносы в пенсионный фонд ???-
а при чем тут вы? за вас платит эти взносы работодатель, вы из своего кармана платите только подоходный, а он к пенсии не имеет никакого отношения
-
-
Любовь Максимова
Может ли банк заставить оплачивать кредит родственников потерявшего трудоспособность (или умершего) кредитора, если они. если они не являлись поручителями и узнали об этом кредите впервые после наступления несчастного случая?- Ответ юриста:
Если должник умер, то наследники отвечают по его долгам в пределвх принятого наследства Если наследства на 100 рублей а долгов на 1000, то наследники отвечают только за 100 Гражданский кодекс: Статья 1175. Ответственность наследников по долгам наследодателя 1. Наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно (статья 323). Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества. 2. Наследник, принявший наследство в порядке наследственной трансмиссии (статья 1156), отвечает в пределах стоимости этого наследственного имущества по долгам наследодателя, которому это имущество принадлежало, и не отвечает этим имуществом по долгам наследника, от которого к нему перешло право на принятие наследства. 3. Кредиторы наследодателя вправе предъявить свои требования к принявшим наследство наследникам в пределах сроков исковой давности, установленных для соответствующих требований. До принятия наследства требования кредиторов могут быть предъявлены к исполнителю завещания или к наследственному имуществу. В последнем случае суд приостанавливает рассмотрение дела до принятия наследства наследниками или перехода выморочного имущества в соответствии со статьей 1151 настоящего Кодекса к Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию. (в ред. Федерального закона от 29.11.2007 N 281-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При предъявлении требований кредиторами наследодателя срок исковой давности, установленный для соответствующих требований, не подлежит перерыву, приостановлению и восстановлению.
- Ответ юриста:
-
Юлия Голубева
когда работодатель должен предоставить работнику страховой медицинский полис. что делать усли он отказывает-
в течение месяца, после трудоустройства. Если отказывает, узнайте, какая страховая компания их обслуживает и получите сами
-
-
Яков Трусихин
как получить пенсию без регистрации и места жительства (человек выписан)?- Ответ юриста:
Точно так же, как и с регистрацией. Факт получения пенсии напрямую не связан с регистрацией гражданина по месту жительства. Он может обратиться за пенсией по месту своего фактического проживания и пенсия будет ему безусловно назначена. Разумеется, в этом случае он будет проверяться на предмет неполучения пенсии по последнему месту жительства (если на момент проживания там у него уже было право на пенсию) , но это будут уже не его заботы, а органов пенсионного обеспечения. Статья 18. Порядок назначения, перерасчета размеров, выплаты и доставки трудовых пенсий 1. Назначение, перерасчет размеров и выплата трудовых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по месту жительства лица, обратившегося за трудовой пенсией.
- Ответ юриста:
-
Павел Картмазов
Имеет ли право пенсионный фонд перестать начислять пенсию если человек в течении 6 месяцев не получал пенсию?. мой отец умер и я хочу узнать за какой срок я могу получить за него недополученную пенсию.- Ответ юриста:
Да, имеет. Но при установлении причины прекращения выплаты пенсии ее выплата восстанавливается, но пенсия выплачена может быть выплачена не более, чем за три года. Статья 21. Приостановление и возобновление выплаты трудовой пенсии 1. Выплата трудовой пенсии (части трудовой пенсии) приостанавливается в следующих случаях: 1) при неполучении установленной трудовой пенсии (части трудовой пенсии) в течение шести месяцев подряд - на весь период неполучения указанной пенсии (указанной части трудовой пенсии) начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок. Статья 22. Прекращение и восстановление выплаты трудовой пенсии 1. Выплата трудовой пенсии (части трудовой пенсии) прекращается: 2) по истечении шести месяцев со дня приостановления выплаты трудовой пенсии в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 21 настоящего Федерального закона - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок. 2. Выплата трудовой пенсии (части трудовой пенсии) восстанавливается: 1) в случае отмены решения о признании пенсионера умершим или решения о признании пенсионера безвестно отсутствующим - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вступило в силу соответствующее решение. Статья 23. Сроки выплаты и доставки трудовой пенсии 1. Выплата трудовой пенсии, включая ее доставку, производится за текущий месяц. 2. Начисленные суммы базовой части и страховой части трудовой пенсии, выплата которых была приостановлена органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, и которые не были востребованы пенсионером своевременно, выплачиваются ему за прошедшее время, но не более чем за три года, предшествующие моменту обращения за получением начисленной трудовой пенсии. Таким образом, недополученную пенсию можно получить по месяц смерти, но не более, чем за три года. Не откладывайте, поскольку срок обращения за недополученной пенсией 3 года с даты смерти.
- Ответ юриста:
-
Тамара Осипова
Если человек с инвалидностью 1ой группы много лет не получал пенсию(около 10) за сколько лет он получит пенсию? ??. Дядька инвалид много времени не получал пенсию паспорт сссровский вроде как должна быть компенсация за те годы что она не получалась будет ли она вообще или нет?- Ответ юриста:
Может получить за год, если инвалидности была установлена больше года назад, если меньше, то с даты установления инвалидности. Статья 19. Сроки назначения трудовой пенсии 1. Трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости) , за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости) . А ежемесячную денежную выплату по инвалидности только с даты подачи заявления. 4. Трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается ранее дня обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) , определенного пунктом 2 настоящей статьи, в следующих случаях: 2) трудовая пенсия по инвалидности - со дня признания лица инвалидом, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев с этого дня.
- Ответ юриста:
-
Полина Соболева
если я опоздаю на переосвидетельствование пенсии что за это будет? будет ли начислятся пенсия после прохождения ?- Ответ юриста:
Если причина будет признана уважительной, то пенсию и ЕДВ выплатят, если неуважительной, то начнут платить с даты переосвидетельствования. Статья 21. Приостановление и возобновление выплаты трудовой пенсии 1. Выплата трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости) приостанавливается в следующих случаях: 2) при неявке инвалида в назначенный срок на переосвидетельствование в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы - на три месяца начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок. По истечении указанных трех месяцев выплата этой пенсии (части трудовой пенсии по старости) прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 настоящего Федерального закона. (Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ред. от 03.12.2011г.) ) 21....Установление инвалидности I, II или III группы за прошлое время и характера причин, по которым инвалид пропустил назначенный срок переосвидетельствования, осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы при переосвидетельствовании, о чем производится соответствующая запись в выписке из акта освидетельствования в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы. (Постановление ПФ РФ № 15п, Минтруда РФ N 18 от 16.02.2004г. "Об утверждении Правил выплаты пенсии в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004г. № 5621) (ред. от 28.04.2010г.))
- Ответ юриста:
-
Ирина Андреева
Встать на учет по безработице, чем мне это грозит?. Я как бы приличная адекватная молодая девушка. Алкоголь не употребляю, вегетарианка. Замужем. Работала раньше и поняла, что смысла в этом нет. Есть стабильный неофициальный доход. Сейчас направляю свое внимание на дом, как бы домохозяйка. Вот думаю, может встать на учет по безработице? Как осуществляется данная процедура? И, если встану, какие двери передо мной закроются? Вдруг про постановку на учет прознают банки и перестанут мне кредиты выдавать, например.. . (Я всегда получала кредиты, работая неофициально) В общем, какие плюсы и минусы данного шага. PS г. Красноярск.- Ответ юриста:
Вы вправе обратиться в ЦЗН если готовы искать работу и приступить к ней. Подбор подходящей работы будет осуществляться в соответствии полученной вами профессией (специальностью) . В случае вашего нетрудоустройства в течение 11 дней со дня обращения в качестве ищущей работу, вам будет присвоен статус безработной и назначена выплата пособия по безработице. Учитывая, что последние 12 месяцев вы не имели работы, то вам будет назначено минимальное пособие в размере 850 руб, увеличенное на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. Выплата пособия по безработице не производится на период выданного вам больничного листа в связи с беременностью и родами начиная с 30 недель беременности. С учета вас не снимают и в период отпуска по беременности и родам специалист ЦЗН не должен назначать вам посещения центра.
Если по окончании данного отпуска вы будете готовы искать работу и приступить к ней, то выплата пособия по безработице возобновляется, если же не будете готовы, то выплаты приостановятся на период отпуска по уходу за ребенком.
Период получения пособия по безработице засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы для назначения пенсии.
Из всего вышесказанного вывод: плюсы - стаж работы к пенсии; минусы-нужна будет справка с последнего места работы о среднем заработке за 3 месяца, без неё на учет не поставят. Если ЦЗН будет известно о вашей неофициальной трудовой деятельности, то выплаченное вам пособие нужно будет вернуть.
Решение принимать вам. Удачи!! !
- Ответ юриста:
-
Валерия Гусева
Подскажите.Я беременная,безработная,могу ли я получить дикретные у мужа на работе.-
Неужели вы не понимаете что такое дЕкретные????=)))) Это пособие по беременности и родам, то есть оплата больничного листа, который выдаётся беременной на её имя в 30 недель беременности в ЖК на 140 дней (70 до родов и 70 после) и с...
-
-
Георгий Саввушкин
Пенсионер рогатин не снимал перечисленную на его счет в банке пенсию 8 месяцев.. . продолжение внутри-
Может получить за год, если инвалидности была установлена больше года назад, если меньше, то с даты установления инвалидности. Статья 19. Сроки назначения трудовой пенсии 1. Трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается...
-
-
Игорь Собакарев
Получаю доплату к пенсии от соцподдержки. Если буду работать по договору, чем грозит ?-
Может получить за год, если инвалидности была установлена больше года назад, если меньше, то с даты установления инвалидности. Статья 19. Сроки назначения трудовой пенсии 1. Трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается...
-
-
Алена Федорова
По каким причинам могут отказать в выплате пенсии по старости?
-
Вы вправе обратиться в ЦЗН если готовы искать работу и приступить к ней. Подбор подходящей работы будет осуществляться в соответствии полученной вами профессией (специальностью). В случае вашего нетрудоустройства в течение 11 дней со дня...
-
-
Иван Яншинов
Выплаты по потере кормильца-
Может получить за год, если инвалидности была установлена больше года назад, если меньше, то с даты установления инвалидности. Статья 19. Сроки назначения трудовой пенсии 1. Трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается...
-