Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 1086 ГК РФ. Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 59] [Статья 1086]
1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентном отношении к среднему месячному заработку (доходу), который потерпевший имел до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности.Для определения среднемесячного заработка (дохода) потерпевшего сначала суммируется его заработок (доход) за 12 месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, затем эта сумма делится на 12.2. При определении общей суммы заработка (дохода) потерпевшего учитываются все виды оплаты его труда по трудовым договорам (как по месту основной работы, так и по совместительству) и вознаграждения по гражданско-правовым договорам, облагаемые подоходным налогом (в настоящее время этот налог носит наименование «налог на доходы физических лиц»). Налог на доходы физических лиц регламентируется гл. 23 НК РФ, которая относит к налогооблагаемым доходам вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, в том числе вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа). Согласно ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, в частности оплата труда в натуральной форме. ( Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.3. Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы входят вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). К выплатам, входящим в состав заработной платы, в соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, относятся:а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;г) заработная плата, выданная в неденежной форме;д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.;л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.4. При расчете среднего заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые, по сути, не являются заработной платой, в частности компенсация за неиспользованный отпуск (выплачивается согласно ч. 1 ст. 127 ТК при увольнении работника), выходное пособие (выплачивается работнику при увольнении по некоторым основаниям в соответствии со ст. 178 ТК РФ). К выплатам единовременного характера относятся также компенсации, выплачиваемые в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК), в случае увольнения руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК), а также дополнительные компенсации, выплачиваемые работникам в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК).Не относятся к оплате труда и, соответственно, не должны учитываться при расчете среднего заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, например материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.5. За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в этой связи заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе среднего заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам).6. В состав утраченного заработка (дохода) включается заработная плата не только по основному месту работы, но и по совместительству. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).7. Доходы от предпринимательской деятельности включаются в состав утраченного заработка на основании сведений, предоставляемых налоговой инспекцией.8. Если потерпевший ко времени причинения вреда работал менее 12 месяцев, то для расчета среднемесячного заработка (дохода) берутся фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, и общая сумма заработка (дохода) за эти месяцы.Не полностью проработанные потерпевшим месяцы (например, в связи с использованием отпуска без сохранения заработной платы или отстранением от работы без сохранения заработной платы) по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.9. Если потерпевший на момент причинения вреда не работал, по его желанию учитывается его прежний заработок до увольнения (т.е. заработок, полученный у последнего работодателя) либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Под обычным размером вознаграждения, вероятно, следует понимать среднюю заработную плату работников, занимающих аналогичные должности, выполняющих работу по аналогичным профессиям, специальностям, имеющих такую же квалификацию, как и потерпевший гражданин.Величина прожиточного минимума в соответствии со ст. 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ (в ред. от 22 августа 2004 г.) определяется ежеквартально в целом по Российской Федерации на основании потребительской корзины и устанавливается Правительством РФ. Так, Постановлением Правительства РФ от 24 февраля 2009 г. N 151 величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за III квартал 2008 г. установлена в размере 5017 рублей.10. Если до причинения потерпевшему увечья или иного повреждения здоровья его заработок (доход) увеличился (и доказана устойчивость изменений или возможности изменений, улучшающих имущественное положение потерпевшего), то при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения. К таким изменениям относятся случаи повышения заработной платы в порядке индексации или в индивидуально-договорном порядке при сохранении прежней трудовой функции, перевод на другую работу с более высоким заработком, заключение трудового договора после окончания учебного заведения по очной форме обучения и др. Законодатель обращает внимание на такой признак, как устойчивость изменений, улучшающих имущественное положение потерпевшего. Следовательно, должны приниматься во внимание только постоянные переводы на другую, более высокооплачиваемую работу. Если же заработная плата (доход) увеличилась в связи с временным переводом (такие переводы допускаются согласно ст. 72.2 ТК РФ на срок до одного года либо на период замещения временно отсутствующего работника), средний месячный заработок исчисляется по общим правилам (за 12 месяцев, предшествовавших повреждению здоровья) без корректировки.Подтверждением факта увеличения заработка (дохода) потерпевшего могут служить условие трудового договора об оплате труда (согласно ст. 57 ТК РФ такое условие является обязательным для трудового договора), штатное расписание и другие локальные нормативные акты, устанавливающие размеры оплаты труда у конкретного работодателя, приказы о переводе на другую работу, о приеме на работу и другие документы. (
Комментарий к статье 1086

Консультации юриста к комментариям ст. 1086 ГК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Маргарита Герасимова
    С июля 2002г. с организации по решению суда взыскивается в пользу Ардентова возмещение вреда здоровью в сумме 709руб. 55 коп ежемесячно пожизненно но при условии индексации при очередном повышении мин. размера труда.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Светлана Попова
    Добрый день. Мне необходимо посчитать сумму морального вреда за утрату трудоспособности вследствие профессионального заболевания.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Возможна ли выплата в разнице по зарплате?. Один человек выбил другому три года назад глаз и за это получил три года условно+ выплатил моральный ущерб. Тому, кому выбили глаз перевели на ниже оплачемаемую должность (на этом же предприятии, до этого случая он работал водителем) в связи с травмой. Этот человек получил третью группу инвалидности и получает от государства пенсию по инвалидности. Может ли человек которому выбили глаз подать в суд на того который ему этот глаз выбил, чтобы он выплачивал разницу в зарплате? Ведь раньше человек до травмы получал больше, а теперь вынужден работать на нижеоплачевоемой должности. Ели нет то почему? Если может что для этого нужно.
  • Компенсация вреда в результате травмы на производстве. Работник в 2010 получает травму на производстве. Работодатель вовремя не расследовал несчастный случай. Только по прошествии полутора лет, работник получил акт Н-1 и только тогда смог пройти МСЭК и то акт прислали после обращение в трудовую. Потеря трудоспособности 10 %. Вина работодателя в травме установлена. Первые полгода работник получал пособие по нетрудоспособности. А потом, в последнем больничном его обязали выйти на работу с ограничением сложности труда. На работу он не вышел, а продолжил требовать от работодателя акт Н-1, так как, считал что без МСЭКа и определения степени утраты трудоспособности работать не сможет. Теперь самое интересное - работодатель не уволил работника по факту прогула, а уволил только после окончания срочного контракта. Работник хочет получить от работодателя среднюю зарплату за все месяцы которые по контракту должен был отработать в размере 100% заработка ссылаясь на ст. 1085-1086 ГК, так как, определённо мог заработать данные деньги. Либо может требовать лишь по 10% от средней зарплаты за каждый месяц? Ваше мнение.
    • В э первом случае в суде необходимо будет доказать, что все время отсутствия на работе связано с незаконными действиями работодателя, которые препятствовали выполнению должностных обязанностей.
  • Ольга Соболева
    что нужно предпринять?. я из Казахстана живу в городе Павлодар, пройзошло ДТП, я потерпевшии, обратился в страховую компанию виновника, со своей стороны я собрал необходимые документы, а со стороны виновника нехватало документов (тех паспорт, удостоверение личности, доверенность если имеется в ниличии (копии), заявление, полис (оригинал), проблема в том что виновник не появляется и не дает о себе знать, а страховая компания отказывается что то придпринимать (мотивируя тем что она не причем и я должен сам его искать или подовать в суд на виновника) вопрос: права ли страховая компания? и что я на самом деле должен делать?
    • Ответ юриста:
      Сложно ответить, потому что не знаю действуют ли у Вас законы РФ :) В России есть 2 нормативных документа регулирующие отношения между потерпевшим и страховой при ДТП. ФЗ "Об ОСАГО" и Правила ОСАГО. Согласно п. 3ст. 15 ФЗ: 3. Для заключения договора обязательного страхования страхователь представляет страховщику следующие документы: а) заявление о заключении договора обязательного страхования; б) паспорт или иной удостоверяющий личность документ физ лица; в) свидетельство о государственной регистрации юридического лица юр лица; г) документ о регистрации транспортного средства, выданный органом, осуществляющим регистрацию транспортного средства (паспорт транспортного средства, свидетельство о регистрации транспортного средства, технический паспорт или технический талон либо аналогичные документы) ; д) водительское удостоверение или копия водительского удостоверения лица, допущенного к управлению транспортным средством (в случае, если договор обязательного страхования заключается при условии, что к управлению транспортным средством допущены только определенные лица) . Так что эти документы у них и так должны быть! Правила Об ОСАГО: п. 44. Потерпевший на момент подачи заявления о страховой выплате прилагает к заявлению: а) справку о ДТП, выданную органом милиции.... ; б) извещение о дорожно-транспортном происшествии. Копии протокола об адм. правонарушении, постановление по делу об адм правонарушении или определение об отказе в возбуждении дела об адм правонарушении должны представляться потерпевшим только в тех случаях, когда составление таких документов предусмотрено законодательством РФ. Потерпевший получает указанные документы в органах милиции и представляет их страховщику. если есть потерпевшие: п. 51. При предъявлении потерпевшим требования о возмещении утраченного им заработка (дохода) в связи со страховым случаем, повлекшим утрату профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - повлекшим утрату общей трудоспособности, представляются: а) заключение соответствующего медицинского учреждения с указанием характера полученных потерпевшим травм и увечий, диагноза, периода нетрудоспособности; б) выданное в установленном законодательством РФ порядке заключение медицинской экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - о степени утраты общей трудоспособности; в) справка или иной документ о среднем месячном заработке (доходе) , стипендии, пенсии, пособиях, которые потерпевший имел на день причинения вреда его здоровью; г) иные документы, подтверждающие доходы потерпевшего, которые учитываются при определении размера утраченного заработка (дохода) . 55. Потерпевший при предъявлении требования о возмещении дополнительно понесенных им расходов, вызванных повреждением здоровья в результате наступления страхового случая, а также расходов на лечение и приобретение лекарств, на бесплатное получение которых потерпевший не имеет права (в том числе сверх базовой программы обязательного медицинского страхования) , представляет: а) выписка из истории болезни, выданная лечебным учреждением; б) документы, подтверждающие оплату услуг лечебного учреждения; в) документы, подтверждающие оплату приобретенных лекарств. Так что вперед в суд. Но вообще то сначала пишеться претензия! Напишите что если они не произведут выплату, или экспертизу, то Вы обратитесь в суд за защитой своих интересов. (Не знаю на какой стадии у Вас дело) А через 10 дней с момента получения претензии страховой, в суд :) Но претензия пишется в 2х экземплярах. На одном они ставят отметку о принятии (входящий) - это Вам, второй отдаете им. А потом к исковому прикладываете копию претензии. Она свидетельствует о том, что Вами соблюден досудебный порядок. И Вы пытались решить дело миром! Правда на Вашей стороне, а вот страховые последнее время потеряли всякий страх! Уже не знают что придумать чтобы денег не дать... .Удачи Вам!
  • Галина Белова
    Какое суждение противоречит условия п. 2 ст. 15 ГК РФ?. 1.если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещение наряду с другими убытками упущенной выгоды в меньшем размере, чем вышеназванные доходы; 2.убытки - это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб) ; 3.в понятие упущенной выгоды введен новый критерий для определения самого размера упущенной выгоды, т. к. при подсчете размера убытков определяется, каковы были бы доходы, которые лицо получило бы при надлежащем исполнении обязанностей с учетом обычных условий гражданского оборота; 4.по отдельным видам договорных обязательств законом может быть ограничено возмещение убытков в полном объеме, при этом указанное ограничение осуществляется в различных формах, т. е. допускается ограниченная ответственность; 5.бывшее гражданское законодательство Союза ССР предусматривало различные методики определения убытков в виде прямых и косвенных убытков, многие из которых, хотя и утратили свою силу, но могут быть положены в основу определения и исчисления упущенной выгоды. Объясните почему ?
    • Ответ юриста:
      Екатерина! Когда вы закончите институт и станете юристом, вам понадобится много знаний. От этого будет зависеть и ваша судьба, и судьба ваших клиентов. Вам некогда будет искать советов, нужно будет давать свои. Попробуйте открыть и внимательно прочитать статью, комментарии к кодексу, поищите судебную практику. Чем тяжелее вам сейчас, тем легче будет в реальной жизни. В предыдущем посте, людей на 400 000р кинуть хотят, а вы шпоры ищите....
  • Максим Кошеверов
    подскажите кто сталкивался со СК альфастрахование как они выплачивают при ДТП ?
    • Точно также как и все остальные страховые. Сейчас в нашей компании завалено исками и досудебками по всем страховым. Недоплата идет в 99,99% случаев, а количество отказов только растет нормально выплачивают. Единственное что мне не...
  • Наталия Панина
    про стаховку при дтп. если мы пассажирами пострадали при дтп, что нам полагается?
    • Все перечисленное в п. 49 Правил ОСАГО при взыскании должно быть документально подтверждено. Если что-то покупается в аптеке, храните чеки. В обязательном порядке все медикаменты должны быть назначены врачом и прописаны в мед. карте, а не на...
  • Роман Фадеев
    вопрос по ОСАГО
    • VIII. Определение размера страховой выплаты при причинении вреда жизни и здоровью потерпевших 49. Размер страховой выплаты, причитающейся потерпевшему в целях возмещения вреда, причиненного его здоровью, рассчитывается страховщиком в...