Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 117]
Личный досмотр является исключительной формой таможенного контроля и может быть проведен только при наличии достаточных оснований предполагать, что физическое лицо, следующее через таможенную границу и находящееся в зоне таможенного контроля или транзитной зоне международного аэропорта, скрывает при себе и добровольно не выдает товары, перемещаемые с нарушением таможенного законодательства Таможенного союза.В качестве таковых оснований считаются:1) соответствующие сведения, содержащиеся в: - сообщениях и заявлениях российских и иностранных лиц;- материалах, поступивших от таможенных и иных правоохранительных служб и других компетентных органов иностранных государств, международных организаций;- материалах, поступивших от других российских таможенных органов.2) непосредственное обнаружение должностными лицами таможенного органа любых признаков, прямо или косвенно указывающих на то, что физическое лицо скрывает при себе и не выдает товары.Личный досмотр проводится должностным лицом таможенного органа, назначенным начальником таможенного органа (лицом, его замещающим), при участии понятых, а при необходимости - переводчика и медицинского работника.При личном досмотре несовершеннолетнего или недееспособного физического лица вправе присутствовать его законные представители (родители, усыновители, опекуны, попечители) или лица, их сопровождающие.Присутствие при личном досмотре лиц, не участвующих в нем и не имеющих к нему отношения, запрещается.Лица, участвующие в личном досмотре, должны быть совершеннолетними и, за исключением медицинского работника, одного пола с досматриваемым лицом.Обследование тела досматриваемого лица осуществляется только медицинским работником.Личный досмотр должен проводиться в корректной форме, исключающей унижение личного достоинства и причинение неправомерного вреда здоровью и имуществу досматриваемого лица, в пределах, необходимых для обнаружения скрытых физическим лицом при себе товаров.Вред, причиненный имуществу досматриваемого лица неправомерными действиями должностных лиц таможенных органов, проводивших личный досмотр, подлежит возмещению.При необоснованной задержке отправления досматриваемого лица, связанной с проведением личного досмотра, должностные лица таможенных органов обязаны принять все необходимые меры, обеспечивающие его отправку очередным рейсом.В случае правомерных действий должностных лиц таможенных органов вред возмещению не подлежит.Личный досмотр проводится в три этапа.Первый (подготовительный) этап начинается с момента объявления физическому лицу решения о проведении личного досмотра. На этом этапе должностное лицо таможенного органа знакомит физическое лицо с решением о проведении личного досмотра, лицу разъясняются его права и обязанности в присутствии понятых.С момента удостоверения факта ознакомления физического лица с решением о проведении личного досмотра любое законное распоряжение или требование должностного лица таможенного органа, назначенного проводить личный досмотр, о времени, месте, способе и процедуре его проведения и оформления является обязательным для физического лица, в отношении которого производится личный досмотр.Лицу предлагается добровольно выдать товары, сокрытые от таможенного контроля. Выданные товары предъявляются лицам, участвующим в личном досмотре.В случае если лицо отказалось добровольно выдать сокрытые товары либо если после выдачи таких товаров у должностного лица таможенного органа имеются достаточные основания полагать, что физическое лицо продолжает скрывать какие-либо товары от таможенного контроля, должностное лицо таможенного органа переходит к непосредственному личному досмотру лица.На втором этапе - этапе непосредственного личного досмотра - должностное лицо таможенного органа объявляет физическому лицу о начале непосредственного личного досмотра, происходит досмотр вещей, одежды и тела физического лица. Специалист (кроме медицинского работника) и переводчик <250> не должны присутствовать в помещении, в котором проводится личный досмотр, во время обследования тела досматриваемого лица, а также в то время, когда лицо находится в нательном белье либо без одежды. Производство фото-, киносъемки и видеозаписи в это время в указанном помещении не допускается.-------------------------------- <250> Переводчик может присутствовать на этом этапе только по требованию досматриваемого лица.Личный досмотр проводится в специально оборудованном для этих целей изолированном помещении таможенного органа, отвечающем санитарно-гигиеническим требованиям.В исключительных случаях личный досмотр может проводиться в изолированном, отвечающем санитарно-гигиеническим требованиям помещении аэропорта, вокзала, транспортного средства (каюте, купе и т.п.), а также в изолированном помещении транспортных организаций, правоохранительных и иных государственных органов.Запрещается проводить личный досмотр нескольких лиц одновременно в одном помещении.Лица, участвующие в личном досмотре, обязаны бережно и аккуратно обращаться с имуществом досматриваемого лица.В случае добровольной выдачи досматриваемым лицом товаров должностное лицо таможенного органа вправе ограничиться их изъятием, если у него нет достаточных оснований полагать, что указанное лицо скрывает еще какие-либо товары. Данное решение должно быть отражено в протоколе личного досмотра.На третьем, завершающем этапе личного досмотра происходит документальное оформление личного досмотра - составляется соответствующий акт в двух экземплярах, по форме, определяемой Комиссией Таможенного союза (решение Комиссии от 20 мая 2010 года N 260 "О формах таможенных документов").К акту, составленному по результатам личного досмотра, приобщают:- предметы, добровольно выданные досматриваемым лицом;- предметы, обнаруженные и изъятые в ходе личного досмотра;- фотографические снимки и негативы, киноленты, аудио- и видеозаписи, выполненные в ходе личного досмотра;- объяснения и заявления на отдельных листах досматриваемого лица, медицинского работника, специалиста, понятых;- документально зафиксированные результаты наблюдений, измерений и исследований, а также применения лекарственных средств.При возбуждении уголовного дела или заведении дела о нарушении таможенных правил подлинник акта личного досмотра приобщают к материалам соответствующего уголовного дела или дела о нарушении таможенных правил (в таможенном органе остается его копия).
Комментарий к статье 117

Консультации юриста к комментариям ст. 117 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Отпуск за свой счет. Если человек получает второе высшее образование, последний курс. Заочно. имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет?
    • Видите ли, уважаемая Александра! Нет в Трудовом кодексе обязательств работодателя отпускать с работы работников, получающих второе высшее образование. Не выгодно это ему - страдает производство. В таком случае студенты исполюзуют свой трудовой отпуск.
  • имеет ли право на дополнительный отпуск начальник участка по производству изделий из поливинилхлорида
    • Ответ юриста:
      если я правильно понимаю, это вредное производство, т. е. от 8 до 12 дополнительных рабочих дней (ст. 117 ТК РФ) . конкретное количество дней доп отпуска можете узнать в Роспотребнадзоре в Восточном административном округе (ВАО) (напишите заказное письмо) , укажите вашу контору и рабочее место
  • какой продолжительности должен быть назначен отдых за работу на крайнем севере за работу в трудных условиях и за ненорм. и за ненормированный рабочий день? если все это было в сумме?
    • 28 к. д. - основной отпуск (ст. 115 ТК) 24 .д. - за работу в РКС (ст. 321 ТК) Минимальная продолжительность доп. отп. за вред. усл. труда - см. ст. 117 ТК, а вообще-то продолжительность устанавливается еще и в кол. договоре на предприятии (или другим локальным актом).
  • Организация существует с 01.04.11г. когда отправлять в отпуск.. набран штат в количестве 117 человек. Когда их отправлять в отпуск и за какой период они должны его отгулять до 01 января или до 01 апреля.
    • судя по вопросам новой организации нужно нанять еще двух человек кадровика и юриста иначе будет полный завал
  • каким образом осуществляется оплата труда работников, занятых на опасных и вредоностых производствах?
    • Ответ юриста:
      Виды компенсаций, предусмотренные российским законодательством работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: 1. Сокращенная продолжительность рабочего времени, устанавливаемая для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК) . 2. Ежегодные дополнительные отпуска, которые устанавливаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК) . 3. Оплата труда работников в повышенном размере, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК) . 4. Молоко или другие равноценные пищевые продукты, выдаваемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно по установленным нормам (ст. 222 ТК) . 5. Лечебно-профилактическое питание для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно по установленным нормам (ст. 222 ТК) . 6. Досрочное назначение трудовой пенсии для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах в особых условиях труда (ст. 27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”).
  • Александр Метелев
    Сказываются ли условия труда на зарплате?
    • Если по Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам, то: 1) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Однако в силу ст. 92 ТК РФ работникам, занятым на работах с ВРЕДНЫМИ и (или) ОПАСНЫМИ условиями...
  • Юлия Казакова
    Особый характер работы, вредные и опасные производственные факторы. Дает ли разъездной характер работ дополнительный отпуск по ст. 118 ТК РФ? Является ли вредными и опастными условиями труда, дающими дополнительный оплачиваемый отпуск и право на сокращение рабочей недели: работа на высоте, работа на открытом воздухе (в любое время года) , работа под напряжением, физические нагрузки, работа вблизи эксплуатируемых автодорог по ст. 117 ТК РФ? Если да, то каким образом суммируются данные показатели, и в каких днях предоставляется дополнительный отпуск? Календарных или рабочих? Заранее спасибо.
    • все о чем вы спрашиваете определяется только АТТЕСТАЦИЕЙ РАБОЧИХ МЕСТ, выявляется вредность - фактор есть, количество дней не менее 7, все остальное по локальному акту предприятия...
  • Светлана Комарова
    Адвокаты, милиционеры и юристы.. вопрос к вам!. Легкий синяк над глазом. Юридически на что тянет? Происходит уже не в первый раз. В первый раз человек уже фиксировал побои в травмпункте. Это муж таким образом объясняется с женой. Есть ли шанс его посадить и на сколько? Или это только мелкое хулиганство? Собственно, она сажать его не собираются, он ей просто развода не дает. Как в таком случае поступит суд? Разведет без проблем в одностороннем порядка?
    • Ответ юриста:
      По ст. 117 даже никто проверку не проводил, о чем речь! Как она докажет что все предыдущие побои именно он делал. Здесь даже думать нечего, подавать на развод, ждать 3 мес и все!!!! а до суда все равно не доведете, практика увы такова! Сами же кричать будете, не сажайте его, он сам пришел!!!
  • Людмила Захарова
    Вопрос про отпуск. Когда работник вправе брать отпуск. За год в любой месяц или каждый год строго в определённый месяц?
    • согласно графика отпусков утвержденного начальником
  • Яков Красивов
    у нус родился третий ребенок что нам пологаеться(КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПОСОБИЯ)ПОМОЩЬ ОТ ГОСУДАРСТВА?
    • Ответ юриста:
      Законодательством предусмотрен целый ряд льгот, среди них:Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством(Трудовой кодекс Республики Беларусь (в ред. Закона Республики Беларусь от 24.12.2007 N 299-З))Регулирование индивидуальных трудовых отношений. Многодетным семьям в полном объеме предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин, женщин, имеющим детей, и одиноким матерям.Так, в соответствии с п.6 ст. 16 и ст. 268 Трудового кодекса (далее – ТК) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами и снижение им заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы решения в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7-9 ст. 42 и пп. 1-3 ст. 47 ТК.Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 262 ТК).Беременным женщинам согласно медицинским заключениям снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 264 ТК).Рабочее времяСогласно ст. 120 ТК к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.Статья 263 ТК налагает запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.Запрещается также привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ст.ст. 117 и 263 ТК).На основании ст. 265 ТК матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восем
Добавьте комментарий или задайте вопрос: