Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 14 ТК РФ. Исчисление сроков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]
В ст. 14 ТК устанавливаются основания для исключения юридического лица из реестра таможенных представителей. При этом для прекращения статуса таможенного представителя достаточно хотя бы одного обстоятельства, указанного в ст. 14 ТК:1) несоблюдение условий включения в реестр таможенных представителей, установленных в ст. 13 ТК <44>;-------------------------------- <44> Важно подчеркнуть, что для прекращения статуса таможенного представителя достаточно несоблюдения хотя бы одного из условий, установленных в ст. 13 ТК.2) заявление таможенного представителя об исключении его из реестра таможенных представителей;3) ликвидация юридического лица в соответствии с законодательством государств - членов Таможенного союза <45>;-------------------------------- <45> Прежде всего следует руководствоваться положениями ГК РФ, Гражданского кодекса Республики Казахстан, Гражданского кодекса Республики Беларусь.4) реорганизация юридического лица, за исключением случаев, установленных законодательством государств - членов Таможенного союза.Приведенный перечень оснований для исключения юридического лица из реестра таможенных представителей является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Это означает, что иные обстоятельства, не названные в ст. 14 ТК, не могут признаваться условиями исключения юридического лица из реестра таможенных представителей. Статус таможенного представителя прекращается с момента исключения организации из реестра.
Комментарий к статье 14

Консультации юриста к комментариям ст. 14 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Как по Трудовому Кодексу?. Есть ли бланк согласия родителей для работы несовершеннолетних детей в розничной торговле? И если есть, то подскажите, пожалуйста, как выглядит.
    • Ответ юриста:
      Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с 14-летним подростком может быть получено как в устной, так и в письменной форме. В Трудовом кодекск РФ ничего не сказано о форме согласия. Однако сложившаяся практика свидетельствует о том, что такое согласие, как правило, подтверждается письменно (либо непосредственно на заявлении подростка делается отметка о согласии на заключение трудового договора, либо в иной произвольной форме - заявление, письмо, подписанные одним из родителей (опекуном, попечителем) и руководителем (или уполномоченным им) органа опеки и попечительства) . Удачи!
  • Оплачиваемый отпуск в частной фирме,сколько дней?. Человек работает два года в частной строительной фирме по трудовой,но договор или контракт не заключали,какой продолжительности ему положен оплачиваемый отпуск,14 дней или 28 дней? Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Точнее сказать - законный отпуск в 28 календарных дней никто не отменял (ст. 115 Трудового кодекса) . Отпуск такой продолжительности должен предоставляться и в организациях, основанных на частной форме собственности. Если человек фактически состоит в трудовых отношениях с организацией (хотя бы с ним и не было заключено письменного трудового договора) , то отпуск должен быть предоставлен также в 28 календарных дней. Ведь даже если трудовой договор и не был оформлен письменно, то на основании ст. 67 Трудового кодекса, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе. А раз так, то работодатель должен соблюдать трудовое законодательство, в том числе и нормы, касающиеся предоставления отпусков.
  • С какого года явлется обязательным заключение трудового договора
    • если вы про Трудовой Кодекс РФ (или ранее был КЗоТ РФ) - то это положение там было всегда (ст. 57 ТК РФ)
  • Каков размер отпуска после отработанных 6 месяцев?. Работаю я в детском саду нянечкой. Устроилась на работу 10 ноября 2009 года. Узнав что отпуск можно взять через пол года работы я собралась поехать в летний детский лагерь подработать на время отпуска. Договорилась, меня там уже ждут, написала заведующей заявление на отпуск, а она ошарашила меня, сказав что мне положено только 14 дней... А смена в лагере 22 дня....Есть ли конкретный закон , в котором чётко прописан размер отпуска в таком случае? Буду благодарна ссылкам или просто точным указаниям на подобные статьи.(Трудовой Кодекс ст 19 прочитала, там нет точного размера...) Спасибо заранее.
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 122 ТК РФ в течение первого года работы у конкретного работодателя работник имеет право уйти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Продолжительность отпуска - 28 дней. Разделить отпуск можно только по соглашению сторон. Если Вы не согласны его делить, то заведующая в одностороннем порядке сделать этого не сможет. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
  • Помогите с задачами по трудовому праву, очень надо. Здравствуйте, пожалуйста помогите заочнику решить задачи. Очень, очень надо. 1. С 11 по 13 февраля 2006 г. работник ОАО «Общество» Касато¬нов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регист¬рацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня. А, 12 августа 2006 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Обязано ОАО «Общество» предоставить ему отпуск до 16 авгу¬ста 2002 г. включительно? 2. 14 января 2006 г. Парамонов устроился на работу водителем маршрутного такси в ООО «Трек». С 11 по 14 февраля 2006 г. он брал отпуск без сохранения зара¬ботной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля, 11 марта и 3 мая 2006 г. администрация ООО «Трек» отстраняла Парамонова от работы, так как он появлялся на работе в нетрезвом виде. Время, когда работник находился в отпуске без сохранения зар¬платы, инспектор отдела кадров ООО «Трек» включил в стаж для предоставления ежегодного отпуска Парамонову. А три дня, когда администрация отстраняла Парамонова от ра¬боты, не включила в стаж, который дает право на отпуск. Когда у работника возникает право взять отпуск: с 14 июня, 18 ию¬ня или в другой день? 3. Работник с письменного согласия, но без издания приказа на¬чальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение че¬тырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная органи¬зация посчитала, что нарушено трудовое законодательство. Каким образом организуют сверхурочные работы, и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?
    • Ответ юриста:
      На основании норм ст. 128 Трудового кодекса РФ, обязаны. Административный отпуск в суммарном исчислении не включается в страховой стаж, если в течении периода, за который работнику предоставляется отпуск, он составит более 14 дней. Прогулы, появление в нетрезвом состоянии и т. п. в стаж не включаются. Отпуск должен будет предоставлен 18 июня. Сверхурочные работы оформляют приказом, согласованным с профсоюзным органом.
  • Андрей Макарочкин
    22 статья трудового кодекса. согласно этой статье, работодатель обязан обеспечить работников оборудованием, инструментарием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.Что делать, если работодатель элементарно не выделяет даже бумагу для отчетов и конспектов, ссылаясь на нехватку денег в ДОУ?
    • Ответ юриста:
      Собрать все чеки, подтверждающие факт приобретения необходимых вам для работы товаров. Товарные и кассовые. Затем предъявить вашему работодателю письменную претензию с требованием возместить понесенные расходы. Отправить ее по почте, ценным письмом с описью вложения и уведомлением. Если в течение 10 дней он письменно не ответит или откажет - в суд.
  • Павел Муравцев
    Трудовой кодекс нужна статья о выплате? подробнее в пояснениях. Работающий человек был взят под стражу, провел 1,5 месяца под следствием в СИЗО, в итоге был отпущен как свидетель, должно ли предприятие на котором он работал выплатить 75% от зароботной платы за время проведённое под стражей?Если да, то подскажите статью в Трудовом кодексе.
    • Ответ юриста:
      Это не по Трудовому кодексу. Это вопрос реабилитации, надо обратиться в суд заявлением . К нему приложить: справку о нахождении под стражей, постановление о заключение под стражу, постановление об отмене меры пресечения в виде заключения под стражу (там кстати и основания должны быть изложены, по которым ему статус меняют - ст. 24 УПК РФ) . кроме выплаты зарплаты ему положена компенсация за физические и нравственные страдания - просите больше, но этот пункт нужно будет доказывать, может болело у него что-либо, или после что-дибюо обнаружилось, наверное передачи ему носили в СИЗО, деньги перечисляли - вообщем все, что сможете найти (наверняка чеки и прочее не сохраняли?).
  • Зинаида Борисова
    в какой статье трудового кодекса говорится о том, что можно уволится во время отпуска???
    • Ответ юриста:
      Специальной статьи по этому поводу нет, но в период отпуска Вы являетесь работником предприятия, трудовые отношения продолжаются, закон не содержит каких-либо ограничений Ваших прав в отпуске и Вы можете с полным правом воспользоваться ст. 80 ТК РФ. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 5 сентября 2006 г. N 1551-6 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И. И. ШКЛОВЕЦ 05.09.2006
  • Лариса Яковалева
    в какой статье трудового кодекса смотреть график 2через 2 по 12 часов
    • а кодекс не предусматривает никаких графиков-это правила внутреннего трудового распорядка предприятия
  • Валерий Каманин
    Какая статья Трудового кодекса говорит об отгулах на работе? сколько их может быть в год, по каким поводам и т.д.. я имела в виду следующие события в жизни: свадьба, смерть родственников, кроме того, где-то должно быть написано в ТК и о том, что сотруднику предоставляется дни (отгулы) для решения своих проблем.
    • Ответ юриста:
      статья 128 отпуск без сохранения заработной платы. Там написаны причины предоставления данного вида отпуска и вермя, в том числе на свадьбы и т. д. А понятия отгулов в кодексе нет. Если только вы работали в выходной день и вместо двойной оплаты вы имеете право взять отгул (т. е. доп. выходной)
Добавьте комментарий или задайте вопрос: