Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 155 ТК РФ. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 155]
Статья 155 ТК регламентирует взятие проб и образцов товаров заинтересованными лицами и контролирующими государственными органами.В соответствии с подп. 7 п. 1 ст. 4 ТК и ст. 155 ТК заинтересованными лицами признаются лица, интересы которых в отношении товаров затрагиваются решениями, действиями (бездействием) таможенных органов непосредственно и индивидуально.Образцом признается единица товара (продукции), соответствующая структуре, составу и свойствам всей партии, серии товара (продукции), либо единичный объект, представляемый в письменной и иных формах отображения, отбор которого в целях дальнейшего исследования фиксируется в установленном порядке. Пробой является товар или часть товара, оптимально необходимая, установленная документацией по стандартизации, характеризующая состав и свойства всего объема представляемого и исследуемого товара.В общем порядке взятие проб и образцов осуществляется в рамках таможенной экспертизы при проведении таможенного контроля, регламентированной гл. 20 ТК.Взятие проб и образцов товаров допускается только с разрешения таможенного органа и в случаях, установленных таможенным законодательством.В п. 2 ст. 155 ТК перечисляются условия выдачи таможенным органом разрешения на взятие проб и образцов товаров. Решение выдается при условии, что такие действия:- не затрудняют проведение таможенного контроля;- не изменяют характеристик товаров;- не влекут за собой уклонение от уплаты таможенных пошлин, налогов или несоблюдение запретов и ограничений.Перечень условий является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. По смыслу ст. 155 ТК для выдачи таможенным органом разрешения на взятие проб и образцов товаров необходимо наличие всех названных выше условий в совокупности.Необходимо отметить, что взятие проб и образцов заинтересованными лицами и государственными органами в настоящее время лишено специального регулирования. При проведении таких действий следует руководствоваться решением Комиссии Таможенного союза от 20 мая 2010 года N 258 "О порядке проведения таможенной экспертизы при проведении таможенного контроля" <308>, которым установлен порядок взятия проб и образцов товаров.-------------------------------- <308> Таможенный вестник. 2010. N 13.Так, решением определены: порядок направления материалов, документов, проб и образцов для проведения таможенной экспертизы; вопросы организации проведения экспертиз; требования к хранению материалов, документов, проб и образцов, поступивших на таможенную экспертизу; этапы экспертизы.Более подробно вопросы взятия проб и образцов товаров регламентированы на национальном уровне правового регулирования.Так, в соответствии с подп. 3 п. 2 Правил отбора проб и образцов товаров должностными лицами таможенных органов, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 4 октября 2010 года N 1016 <309>, отбор проб и образцов товаров производится должностным лицом таможенных органов в присутствии декларанта либо лица, обладающего полномочиями в отношении товаров, или их представителей.-------------------------------- <309> Казахстанская правда. 14.10.2010. N 271 (26332).Данные лица участвуют и оказывают содействие должностным лицам таможенного органа и специалистам, участвующим в процедуре взятия проб и образцов, в проведении этой операции: осуществляют за свой счет распаковку товаров, их взвешивание, измеряют и осуществляют иные технологические операции.При неявке указанных лиц в место таможенного оформления по истечении десяти дней с даты представления товаров таможенному органу допускается взятие проб и образцов в их отсутствие, однако с обязательным участием двух понятых.При отборе проб и образцов товаров должностное лицо таможенного органа оформляет акт отбора проб и образцов в двух экземплярах. Первый экземпляр акта направляется заинтересованному лицу или контролирующему государственному органу, второй - декларанту, иному лицу, обладающему полномочиями в отношении товаров, или их представителям, если они установлены.Пробы и образцы товаров берутся в минимальном количестве, достаточном, однако, для проведения их анализа с учетом возможных контрольных проверок. Так, Приказом ФТС России от 25 февраля 2011 года N 396 "Об утверждении формы решения о назначении таможенной экспертизы, формы заключения таможенного эксперта (эксперта), порядка отбора проб и образцов товаров для проведения таможенной экспертизы и приостановления срока проведения таможенной экспертизы" <310> определено количество (объем) проб и образцов различных товаров, необходимых для проведения экспертных исследований.-------------------------------- <310> Российская газета. 22.04.2011. N 87.Так, например, при проведении экспертизы сахара предоставляются три пробы по 500 г и образец упаковки товара; шип (покрышек) резиновых - 1 штука (для крупногабаритных - фотография) и т.д.Таможенный орган извещается о результатах экспертного исследования, проведенного по пробам и образцам, взятым заинтересованными лицами или контролирующими государственными органами. Лицо, обладающее полномочиями в отношении товаров, также вправе знакомиться с результатами исследования отобранных проб и образцов, которые отражаются в заключении.Стоит отметить, что пробы и образцы являются частями и единицами товаров, перемещаемых через таможенную границу. В связи с этим, возникает вопрос о таможенном декларировании.Однако в силу правила, установленного п. 3 ст. 155 ТК, указание в таможенной декларации проб и образцов товаров исключает необходимость подачи отдельной таможенной декларации в отношении этих объектов.
Комментарий к статье 155

Консультации юриста к комментариям ст. 155 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • за что могут лишить з\п
    • Ответ юриста:
      Вам надо точнее сформулировать вопрос. Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень ситуаций, при которых можно взыскать с работника излишне выплаченную ему зарплату (ст. 137 ТК РФ) : - при счетной ошибке; - если признана вина работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ) ; - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Зарплата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также доплаты и надбавки компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ) . Если Вам не выплатити премию, тогда надо изучать Положение о премировании, действующее на предприятии.
  • Алексей Поспелов
    могут ли удерживать излишки начисленной зарплаты за три месяца сразу?
    • нет, не имели. во-первых, для того, чтобы удержать что-то из зарплаты работника надо или его письменное согласие получить, или судебное решение. во-вторых, в данном случае удерживать более 20% нельзя. Статья 137. Ограничение удержаний из...
  • Григорий Тычинин
    Помогите решить задачу по правоведению)
    • Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы . Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для...
  • Алексей Толстоносов
    ушел в отпуск,оказался еще и должен организации после окончания отпуска.как так?. Муж работает в одной крупной нефтяной компании около 3-х лет. Ушел в отпуск на 2 недели вместе с отпускными! Вышел с отпуска пошел в банкомат за авансом-ан нет. и так неделю целую. Всем его коллегам перечислили, а нам нет. В итоге: на одном объекте работают 4 человека с такой же фамилией и инициалами, как у мужа) Сейчас с него (т. е. Мужа) бухгалтер удерживает 10%-в связи с тем, что она (БУХГАЛТЕР) на числила мужу на 6000руб. больше, чем др. человеку, т. к. они одновременно ушли в отпуск! 1.Бухгалтер перепутала по табелю людей (т. к. Фамилии и Инициалы одинаковые) ! 2.Узнали об этом спустя 1,5 недели, когда вышел на работу и не давали аванс! При чем уведомили и поставили перед фактом (что с моего мужа будут снимать 10% с его зп и таким образом возмещать ущерб по терпевшему) Как разрешить нам эту ситуацию, справедливо? Может БУХГАЛТЕР хотела таким образом отмыть себе денюшки?
    • Ответ юриста:
      Не понятно, как бухгалтер может отмыть деньги.. . Но Вам лучше обратиться для начала к руководителю организации с просьбой дать пояснение в письменном виде, как производили начисления отпускных, заработной платы, за какие периоды. В зависимости от ответа можете написать жалобу в прокуратуру или государственную инспекцию труда. в в г. Москва
  • Артур Трубихин
    Про зарплату.. Пошел в отпуск. Дали отпускные, но на 12000 рублей больше. Теперь хотят забрать из зарплаты. А в отпуске я был на больничном. Имеют ли они право забирать из зарплаты. И имеют ли они право забрать больничный.
    • Ответ юриста:
      Статья 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. P.S. Размер удержаний из зарплаты - 20 процентов, а в исключительных случаях - 50 процентов (за один раз)
  • Антонина Михайлова
    нужна помощь, трудовой кодекс!!!!. Зайцев работал в Управлении механизации шофером. В течение года ему неправильно начислялась надбавка к заработной плате за классность, ему начисляли надбавку за I класс, а он работал шофером 2 класса. В результате ему было ошибочно выплачено 10 тыс. руб. , возвратить которые он отказался. Возник трудовой спор. 1. Осветите порядок и размеры удержаний из зарплаты. В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из зарпла-ты, излишек выплаченной работнику? 2. Правомерны ли действия Зайцева? Где должен рассматривать-ся данный спор? Напишите решение органа, рассмотревшего спор.
    • Ответ юриста:
      Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Да, правомерны!! 1
Добавьте комментарий или задайте вопрос: