Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 178 ТК РФ. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
В ст. 178 ТК предусмотрена возможность помещения под таможенную процедуру товаров в первоочередном порядке.В перечень товаров, в отношении которых предусмотрен первоочередной порядок помещения под таможенную процедуру, входят:- товары, необходимые для ликвидации последствий стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, продукции военного назначения, необходимой для выполнения акций по поддержанию мира либо проведения учений; - товары, подвергающиеся быстрой порче, живые животные, радиоактивные материалы, взрывчатые вещества;- международные почтовые отправления, экспресс-грузы;- гуманитарная и техническая помощь;- сообщения и материалы для средств массовой информации;- запасные части, двигатели, расходные материалы, оборудование и инструменты, необходимые для ремонта транспортных средств международной перевозки;- и другие подобные товары.Следует отметить, что перечень товаров, помещение под таможенную процедуру которых может быть произведено в первоочередном порядке, не является исчерпывающим. ТК предусматривает возможность помещения под таможенную процедуру в указанном порядке "других подобных товаров". В связи с этим представляется, что помещение под таможенную процедуру в первоочередном порядке товаров, не названных в ст. 178 ТК, может быть регламентировано иными нормами ТК и нормами таможенного законодательства государств - членов Таможенного союза. Так, согласно ст. 73 Таможенного кодекса Республики Беларусь при ввозе на таможенную территорию и вывозе с этой территории товаров, необходимых для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также товаров, подвергающихся быстрой порче, живых животных, радиоактивных веществ, международных почтовых отправлений и экспресс-грузов, сообщений и других материалов для средств массовой информации, иных товаров в случаях, установленных законами, актами Президента Республики Беларусь и (или) постановлениями Правительства Республики Беларусь, таможенное оформление производится в первоочередном порядке, т.е. перечень таких товаров может быть установлен дополнительно. В Республике Казахстан перечень таких товаров совпадает с перечнем, установленным ст. 178 ТК.Необходимость помещения под таможенную процедуру некоторых категорий товаров в первоочередном порядке связана со срочным характером товаров, что объясняется:- особыми свойствами товаров;- их назначением;- необходимостью оперативной доставки получателю.Стандартное правило 3.34 Генерального приложения к Киотской конвенции устанавливает приоритетный порядок проверок следующих товаров: живых животных, скоропортящихся товаров, а также других товаров, срочный характер которых признается таможенной службой. Приоритетный порядок таможенного оформления грузов помощи, под которыми понимаются товары, направляемые в виде помощи пострадавшим от стихийных бедствий, а также необходимые персоналу по ликвидации последствий стихийных бедствий для выполнения обязанностей, обеспечения их проживания и работы, предусмотрен также главой 5 Специального приложения J к Киотской конвенции.Первоочередной порядок предполагает упрощенную по сравнению с другими товарами процедуру помещения товаров под таможенную процедуру, сокращение сроков, возможное сокращение перечня представляемых документов и сведений, другие льготные условия. В частности п. 1 ст. 197 ТК предусмотрено положение, согласно которому при помещении под таможенные процедуры, за исключением таможенной процедуры таможенного транзита, ввозимых (ввезенных) на таможенную территорию Таможенного союза отдельных категорий товаров, указанных в ст. 178 ТК, выпуск товаров может быть осуществлен до подачи таможенной декларации, при условии, что декларантом представлены необходимые документы.
Комментарий к статье 178

Консультации юриста к комментариям ст. 178 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Роман Пянзин
    Если учреждение сократило работника пенсионного возраста в связис сокращением численности, то как выплачивать пособие за второй месяц, какие документы нужны от бывшего работника, или просто выплатить и все?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Если учреждение ликвидируют какие гарантии у работника по трудовому кодексу и в жизни?
    • Ответ юриста:
      1. Свою з/п за отработанное время; 2. Компенсацию за неиспользуемый отпуск; 3. Выходное пособие за месяц вперед (в размере среднемесячного заработка) ; 4. Выходное пособие за второй месяц (если придет с трудовой книжкой без записи о приеме на новую работу) ; 5. Выходное пособие за третий месяц (если встанет на учет в Центр занятости в течение 2-недель после увольнения, и принесет справку от них) ; По жизни: На собеседовании, на вопрос, кто может дать рекомендации, всегда можно говорить: увы, организация ликвидировалась, никого не осталось.
  • Нужна юридическая консультация по трудовому кодексу. Мой отдел попал под сокращение это по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудогого кодекса РФ. Я хочу знать получу ли я компенсацию по ст. 178, или нет. Организация просто не совсем "чистая". Это помоему 2а среднемесяных заработка и 2-х недельные выходные пособия. На что мне стоит обратить внемание прежде всего подписывая какие либо бумаги. И еще если я вдруг не получу их, куда мне обратиться и что для этого надо т. е. какие должны быть действия с моей стороны. Вроде все. Спасибо зарание.
    • Ответ юриста:
      1. за два месяца до предстоящего сокращения работодатель обязан письменнно под роспись уведомить вас о предстоящем сокращении. 2. работодатель обязан предлодить вам имеющиеся у него вакантные должности с учетом вашего уровня подготовки и образования3. в случае сокращения вам обязаны выплатить:- заработную плату и все причитающиеся выплаты по день увольнения включительно- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск- выходное пособие в размере среднего месячного заработка.- в случае своевременной постановки на учет в центре занятости, средний заработок может быть выплачен за 2 и 3-й месяцы
  • Подруга работает в детской библиотеке системным администратором компьютерного класса. Огранизация - бюджетная. Вопрос.. Министерство культуры, которому подчиняются детские библиотеки не хочет больше оплачивать интернет- каналы. Компьютерные классы не функционируют. Что лучше делать моей знакомой? Уйти сейчас в оплаченный отпуск и искать себе работу или дожидаться, когда ее сократят? Есть ли сейчас выходное пособие по сокращению штатов?
    • Ответ юриста:
      У вас по библиотекам должны быть свои специальные нормы, а по общему правилу (ст. 178 Трудового кодекса РФ) , при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднеего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а если обратитесь в службу занятости в течении 2 недель и не будете ими трудоустроены средний заработок сохраняется и на третий месяц. С отпуском посложней (ст. 127 ТК РФ) . Лучше отгулять спокойно отпуск, а потом сокращаться, если будет сокращение, иначе вместо отпуска (поскольку он при увольнении предоставляется не по Вашему желанию, а по усмотрению работодателя, - опять же при условии, что на этот счет у Вас нет особых норм по библиотекам) получите небольшую компенсацию, без матпомощи и т. д. (пропорционально отработанному в календарном году времени) . Успехов
  • Имею ли я право на выплаты?. У нас недавно проходила реорганизация. Некоторые сотрудники ушли, получив по 4 оклада, а большинство были переведены в связи с реорганизацией в новую Службу. Мне сказали, что при реорганизации сотрудники получают какие-то выплаты. Правда ли это Какие выплаты И где это можно прочитать Спасибо С уважением Елена.
    • только если это предусмотрено коллективным трудовым договором.если кто ушёл - так видимо по сокращению штатов (ст. 178-180 Трудового Кодекса РФ) , там действительно, можно получить 4 сз, если не отрабатывать 2 месяца, с согласия начальника (ст. 180 ТК РФ)
  • Роман Белоруков
    За сколько месяцев должна выплачиваться зарплата при сокращении
    • Ответ юриста:
      Обратимся к действующему трудовому законодательству "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. " абзацы 1 и 2 Статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации
  • Борис Парфененков
    могут ли меня уволить по окончанию отпуска?. Я работала по совместительству ,сейчаснахожусь в декретном отпуске.Сотрудница которая работала вместо меня ушла в отпуск по уходу за ребенком.
    • Ответ юриста:
      На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудниками сохраняется место работы, так что совместителя уволить нельзя (ст. 256 ТК РФ) . После окончания отпуска по уходу за ребенком Вас могут уволить по тем же основаниям, что и основных сотрудников. Совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ) . Но, кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ. При увольнении совместителя в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов или по другим основаниям, перечисленным в статье 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие ему выплачивается на общих основаниях (ч. 2 ст. 287 ТК РФ) . Средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется. Такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы.
  • Валентин Кинжалов
    сокращения всвязи с реорганизацией правила выплаты
  • Юлия Тарасова
    документы предьявляемые при увольнении по сокращению штатов для выплаты з-п за второй м-ц. платы з а первый и второй месяц после увольнения
    • Ответ юриста:
      средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) -на это пособие вам не надо собирать никаких доп. документов. (об этом говорится в статье 178 Трудового кодекса РФ) , это пособие учитывается в приказе о сокращении. В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за сокращенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения. А вот для этого необходимо решение органа службы занятости (оно может быть выдано, если человек обратился в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен) .
  • Инна Соболева
    Бухгалтерия. Выходное пособие.. 31.12.2009 у нас в связи с ликвидацией торговой точки увольняется продавец (был преупрежден как положено). Скажите пожалуйста - в каком порядке начисляются и выплачиваются выходные пособия?За декабрь ему причитается полная зарплата, + за тот же декабрь начисляется и выплачивается выходное пособие? И в последующем, если он не находит работу бухгалтер соответстенно начисляет средний заработок в январе и потом в феврале? Так?
    • Ответ юриста:
      Гл. 27 статья 178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. То есть выплачиваете зар. плату за декабрь, и два среднемесячных заработка, если не найдет работу в течение двух месяцев, и принесет бумажку с биржи, то выплачиваете ещё за один месяц по среднему заработку.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: