Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 19.1]  ✍ Читать комментарий к статье
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Статья 19.1

Консультации юриста по ст. 19.1 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Виктор Яснов
    На какие пункты законов можно ссылаться при составлении жалобы в ГИТ о признании договора ГПХ трудовым и что нужно при этом требовать.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Лариса Ильина
    вопрос: будет ли спор трудовым при подаче иска о признании отношений трудовыми? госпошлина
    • Вы хотите гражданско-правовой договор признать трудовым? Трудовые споры госпошлиной не облагаются.
  • Илья Шахов
    делается ли запись в трудовую книжку если работник оформил трудовые отношения гражданско-правовым договором.
    • Запись в трудовую вносится на основании заключенного трудового договора и только.
  • Надежда Шестакова
    Срочно! Нужен примерный гражданско правовой договор с библиотекарем.. гражданско - правовой трудовой договор
    • Ответ юриста:
      Это что-то новое - гражданско - правовой трудовой договор!!! !ВЫ слили в одно 2 совершенно разных понятия (с подачи Лилии, которая также не в теме... ) - трудовой и гражданско-правовой договор.Трудовой договор подчиняется нормам Трудового кодекса, а гражданско-правовой - гражданского кодекса.
  • Галина Антонова
    как внести запись в труд. книжку если человек устроен по договору возмездного оказания услуг, вносится ли она вообще
    • Ответ юриста:
      нет никак, в трудовой книге отражается только трудовая деятельность. договор возмездного оказания услуг является не трудовым, а гражданско-правовым договором, поэтому работа по гражданско-правовому договору это не трудоустройство. кроме того по договору возмездного оказания услуг нет отпуска, больничного, трудового стажа и прочих преимуществ трудового договора.
  • Степан Курицын
    Гражданин Потехин принял на работу домохозяйку Чайкину, установив размер месячной оплаты труда-600 руб., продолжительнос. Гражданин Потехин принял на работу домохозяйку Чайкину, установив размер месячной оплаты труда-600 руб. , продолжительность рабочего дня с 8 до 16 часов. Проработав год, Чайкина заболела, предупредив о своей болезни Поте-хина по телефону. Выйдя на работу, Чайкина обнаружила, что на ее месте работа-ет другая домохозяйка. Чайкина потребовала от Потехина оплатить больничный лист, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за моральный ущерб, причиненный неправомерным увольнением. Потехин аргументировал свой отказ тем, что между ними существовали не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Каковы признаки трудовых отношений, в чем их отличие от гражданско-правовых? Каков порядок заключения трудовых договоров между гражданами? Правомерны ли требования Чайкиной?
    • Ответ юриста:
      Чайкина права, что приняла решение обратиться в суд о признании гражданско-правого договора - трудовым. Так как в нем содержатся условия свойственные только при заключении трудового договора, например: 1. трудовая функция - домохозяйка; 2.оплата труда 600р. -в фиксированном размере; 3. установлено рабочее время с 8 до 16 Суд выиграет и Потемкин должен будет оплатить больничный лист, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за моральный ущерб, причиненный неправомерным увольнением.
  • Леонид Подгаецкий
    Имеет ли актуальность трудовой договор заключенный устно?. С работодателем нет никаких письменных заключенных договоров. Работали на устных договоренностях. Теперь, после сделанной работы, начинаются чудеса. Платить не хочет. Какой выход посоветуете?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФСтатья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовыеотношения возникают между работником и работодателем на основании трудовогодоговора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:Избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также наосновании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договорвступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное неустановлено настоящим Кодексом,другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома илипо поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Вам только необходимо определиться, какие между вами были отношения: трудовые или гражданско-правовые.
  • Ирина Иванова
    В чем подводные камни гражданско-правового договора? Можно ли сотрудника вместо испытательного срока оформить сначала п
    • Ответ юриста:
      Нет нельзя. Если вы в ГПД будете описывать трудовые функции, то он будет признан трудовым. Трудовой договор регулируетсяТрудовым кодексом, а гражданско-правовой договор- Гражданским кодексом. При трудовом договоре работник должен соблюдать трудовую дисциплину. Он подчинён Работодателю. Он обязан лично выполнять свою трудовую функцию в соответствии с должностью и специальностью. Но, в свою очередь, он имеет социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Норму рабочего времени, больничный, оплаченный отпуск, пенсионные отчисления, районные коэффициенты, «полярки» , зарплату не меньше определённого минимума и т. д. Если с человеком заключили ГПД, он не подчинён никаким нормам рабочего времени, графикам, выходным. Есть срок и результат, который он должен предоставить к сроку. И ответственность за «появление на рабочем месте в нетрезвом виде» , и «материальная ответственность работника» – это понятия из области трудовых отношений.
  • Владимир Якшевич
    Считается принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки?. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный "Соглашение на выполнение подрядных работ", в соответствии с которым он является на работу к 8 часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течении дня он работает с клиентами туристического агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиняется при этом директору агентства. В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.
    • Ответ юриста:
      Договор подряда регламентируется не трудовым, а Гражданским кодексом, и требовать оформления трудовой книжки Кузнецов не может. Кузнецов имеет право обратиться в суд с иском к туристическому агентству о признании его отношений с турагентством трудовыми и в Федеральную инспекцию труда и/или прокуратуру с жалобой на подмену трудового договора гражданско-правовым.
  • Виктор Чумаков
    всем привет))помогите пожалуйста решить задачу,по трудовому праву))ООО Авангард заключило с гражданкой Уваровой догово. ООО «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна была предоставить услуги секретаря-референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.) , а организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема-передачи оказанных услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема-передачи заключалось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг только спустя две недели. Однако директор ООО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращение договора. Уварова обратилась в суд с иском об восстановление на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер. Сформулируйте решение суда. В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений?
    • здесь фактически были трудовые отношения ( таковыми они признаются судом) а отличия гражданско-правовых отношений от трудовых- в том- как они регулируются- гражданско-правовые- гражданским законодательством, трудовые - трудовым законодательством
  • Федор Перелыгин
    положен ли отпуск если работаешь по договору. работаем по договору уже один год пять месяцев в отпуска нет
    • По гражданско-правовому не положен. Можете обратиться в трудовую инспекцию своего региона о признании гражданско-правового договора трудовым. И с их решением обратиться в суд на работодателя. Тогда вам в трудовую запись сделают и отпуск предоставят.
  • Антонина Пугачева
    Правоведение. очень нужна помощь дорогие юристы)
    • А. Гражданско-правовой договор это соглашение между физическим лицом (физическими лицами) с другим физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами), либо между юридическим лицом (юридическими лицами) с другим...
  • Дарья Виноградова
    Гражданско-правовой договор. Платят ли пенсию по потере кормильца при Гпд? Может ли сам соискатель выбрать - оформление по тк или Гпд? Разрешено ли оформление по Гпд в медицинских коммерческих клиниках?
    • 1. Работающий человек не может получать пенсию по потере кормильца, ст. 22 закона о пенсиях 2 нужен ли штатный сотрудник или подрядчик - решает работодатель З не запрещается
  • Юлия Смирнова
    Агентский договор и трудовая книжка. Работаю по Агентскому договору, можно ли этот период внести в трудовую книжку и как будет выглядеть запись?
    • Ответ юриста:
      ни как не будет выглядеть. ни один нормальный работодатель такую безграмотную запись делать не будет. основанием для записи в трудовую книжку является только трудовой договор, а агентский договор трудовым не является. это договор гражданско-правового характера. отношения по данному договору регулируются Гражданским Кодексом, а не Трудовым, соответственно, запись в трудовую книжку не вносится. обращайтесь в суд, требуйте признания вашего агентского договора трудовым и тогда вам в трудовую внесут соответствующую запись.
  • Зинаида Борисова
    подвохи в трудовом договоре?. Какие основные подвохи могут быть в трудовом договоре с работодателем? И как отличить трудовой договор от договора об оказании платных услуг и тд и тп? Спасибо заранее.
    • да какие нах подвохи? если ТД противоречит ТК, то он признается недействительным по этим противоречиям. Самое главное - размер оплаты, график и место работы, испытательный срок (длительность) и должностные обязанности.
  • Александра Сергеева
    Имеет ли смысл обращаться в ТрудИнспекцию если я работала по гражданско трудовому договору? Мне не выплачивают зарплату
    • да Быстрее через суд или прокуратуру. Обязательно! нет. вам не зарплату, а вознаграждение за услуги не оплачивают. в суд идите Нет, только в мировой суд. а при чем здесь трудовая инспекция? договор-то не трудовой, никакая зарплата по...
  • Карина Суханова
    Является ли трудовой договор заключенным в данном случае?
    • сначало попроси у рабовладельца копию Вообще-то, будет. Но лучше сначала обратиться к работодателя. Вдруг миром все разрешится? если ты официально трудоустроен и ты подписывал официальное соглашение - то будет обоснованно твоё соглашение...
  • Никита Булат
    Есть ли такой пункт в трудовом кодексе, что без диплома официально не оформляют на работу?
    • возможно, в штатном расписании указаны требования к этой специальности, в том числе - ВО. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или...
  • Руслан Лупанин
    Могут ли выплатить компенсацию за отпуск без моего ведома?
    • Уважаемая Мария! У работодателя нет обязанности удовлетворять вашу просьбу о выплате компенсации за отпуск. Он это сделает при Вашем увольнении. И только с той заработной платы, которая прописана у Вас в трудовом договоре. Когда Вы...
  • Зоя Петухова
    Я работаю в ЖКХ уже 7 месяцев и каждый месяц я подписываю временный договор, это законно вообще ?
    • Любой, даже временный договор, заносится в трудовую книжку. Вас, просто "имеют" В какой стране Вы работаете? Обратитесь в суд для признания договора бессрочным, по вашим словам факт злоупотреблением правом со стороны работодателя на лицо...
  • Диана Герасимова
    Работодатель (неофициальный) обвиняет в хищении денежных средств из кассы.
    • послать.. и спать спокойно, будет бздеть натравить проверяющии органы, не пугать, а просто натравить У вас перед ним никаких обязательств, вы не оформлены, договор о материальной ответственности не подписывали и соответственно этой...
  • Лариса Сидорова
    ИП как устроить работника на 0,5 ставки. Я являюсь индивидуальным предпринимателем, мне нужно принять на работу водителя, желательно на 0,5 ставки, чтобы платить меньше налогов, по какому договору мне лучше его принять: трудовому, гражданско-правовому или срочному трудовому, до этого у меня никто официально не работал. Сколько сейчас минимальный размер оплаты труда, и какие налоги я буду платить за этого работника?
    • Ответ юриста:
      Налоги в месяц составят: (4611 * 0,5) * 30% (страх. взносы) = 691,65 руб. НДФЛ 13% - (4611 * 0,5) * 13% = 300 руб. Страх. взносы на травматизм в ФСС (от 0,2%) - устанавливает соцстрах. Если сотрудник не ИП, то лучше устроить его по трудовому договору и по совместительству, в котором прописать все условия (режим работы, размер оплаты труда) . А если водитель ИП, то однозначно по гражданско-правовому договору. Тогда налоги он платит за себя сам, а вы ему только вознаграждение за работу.
  • Вероника Молчанова
    помогите ответит на вопрос для контрольной с ссылками на трудовой кодекс. . Предприниматель Воронина по объявлению пришла устраиваться на работу продавцом в торговый киоск к предпринимателю Березовскому. Последний принял ее на работу продавцом, но заключил с Ворониной не трудовой, а гражданско-правовой договор о совместной деятельности, в соответствии с которым Воронина должна была выполнять работу продавца в его киоске каждый день с 10-00 до 20-00 часов, оплата за работу была определена в 10% от чистой прибыли. Через два месяца работы Воронина ни разу не получив заработную плату подала заявление об увольнении по собственному желанию, просила выплатить ей заработную плату с начислением процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсировать моральный вред. Дать оценку правоотношениям. Каким образом должен быть разрешен спор?
    • Посколько Воронина подчинялась режиму работы, то отношения трудовые, даже, если и трудовой договор не была оформлен надлежащим образом. Но все же следует обращаться в суд.
  • Мария Денисова
    Какой договор заключить с сотрудником, если не хотим оформлять его официально по трудовой книжке?
    • по трудовому договору срочный или договор оказания разовых услуг. Договор оказания разовых услуг. Договор гражданско-правового характера. НО, если работник решит защитить свои права. . трудовые. то ему это будет не оч. сложно.... ибо в 95...
  • Ярослав Гайдаров
    Грань между сверхурочной работой и недостаточно быстрым исполнением работы
    • при трудоустройстве по ТК РФ оплачивается рабочее время, если оказываются услуги по гражданско-правовому договору - оплачивается объем. я задерживаюсь на работе только в исключительных случаях, когда считаю, что не успеваю по собственному...
  • Зинаида Колесникова
    Юристы, посоветуйте, пожалуйста, по ТК РФ (см. внутри)
    • Если официально не устроены, значит считайте полторы недели бесплатно трудились! Работодатель Вам ничем не обязан, доказать факт работы ну очень трудно, врят ли другие сотрудники пойдут свидетельствовать в Вашу пользу в суде. Забудьте и...
  • Александра Молчанова
    Про магию. Вопрос внутри.. Ситуация такая: гражданка Н обратилась за помощью к гадалке-колдунье с просьбой возвратить мужа, который ушел к любовнице. Гадалка, сказала, что согласна провести ритуал, что это будет стоить 5000 руб. (сам ритуал при этом будет проводится месяц). При следующей встрече гражданка Н принесла требуемую сумму, а также фото своего мужа. Гадалка обещала, что через месяц муж должен вернуться. В течение месяца гражданка поддерживала связь с магом, кроме того сама маг дала гражданке Н какие-то заклинания, чтобы та их читала в определеннеы дни. Спустя месяц, муж не возвратился. На все вопросы гадалка отвечала одно и тоже: "Приворот не подейтсвовал, скоро подействует". Сегодня со дня обращения гражданки Н к магу прошло уже более 3-х месяцев - результата нет. Вопрос: имеет ли смысл гражданке Н обращасться в полицию или в суд, ведь в нашем законодательстве об этого рода услугах ничего не сказано. Вообще можно ли этой гадалке что-то инкриминировать, например по статье "Мошенничество"?
    • Опять что ли? Да ничего не будет. Документов нет? Нет. Гадалка-то чеки не дает. Все. Подарили деньги.
  • Ольга Титова
    Признание отношений по ГПД - трудовыми
    • Если срок пропущен, то подаешь ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока. и Непонятен вопрос суда "о продлении срока". Какого срока и о чем? Если по обращению в суд, то нужно было отвечать да. И что что пропущен, есть...
  • Маргарита Маркова
    Признание работы по договору гражданско- правового характера - трудовым договором. Кто нибудь сталкивался?
    • многие сталкивались Сталкиваться не сталкивался, т. к. такой дурью не занимаемся. Если интересует процедура, то она не сложная. Сейчас признать ГПД (ГПХ) имеет право инипектор ГИТ единолично, а далее работодателю обращаться в суд и...
  • Николай Летенков
    трудовой спор.
    • с момента начисления зп за отработанный месяц с момента допуска к работе руководством Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его...
  • Карина Андреева
    работа без трудового договора
    • При приеме на постоянное место работы, работодатель - обязан заключить с работником трудовой договор. Вполне возможно, что он уже заключен, просто работников - никто об этом не предупредил. Узнайте в отделе кадров. кинут обязательно...
  • Оксана Борисова
    Отрабатывать две недели или нет?
    • должны отработать, если договор заключен, значит трудовой кодекс начинает действовать в отношении вас с момента заключения трудового договора Подарить начальству чупа чупс и уйти Юридически ничего сделать не смогут. Это вопрос того, как вы с...
  • Леонид Фабричный
    Может ли ИО коммерческого директора подписывать договора на поставку, если сам ком. действует на основании доверенности?
    • Если это предусмотрено уставом ЮЛ и внутренними локальными актами. если у ИО есть доверенность на совершение подобных действий - конечно. Полномочия руководителя организации на заключение договоров от ее имени являются уставными. Все другие...
  • Дмитрий Эфрон
    Помогите решить задачу
    • 1. могут 2. читай тк РФ Статья 67. Форма трудового договора ГАРАНТ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного...
  • Елизавета Данилова
    трудовой кодекс Клуб пригласил на нг диджея, которому пообещали 3000. В каких отношениях он с клубом?
    • ни в каких.. . завтра пригласят другого за 2500 нет письменного документа ( договора, например) - ни в каких! В гражданско-правовых. Пусть даже письменного договора нету, но есть устный. Который тоже по ГК РФ признается сделкой.
  • Алексей Корабельщиков
    Про трудовой договор .
    • Да буквально сразу должны оформить с тобой договор, хоть временный. А иначе никаких доказательств что ты у них работал. Смотри Трудовой Кодекс РФ. Учись самостоятельно. в течение трех дней с начала работы, работодатель обязан оформить...
  • Яков Скакунов
    Освобождение работника от судебных расходов
    • вряд ли. потому что выясняется факт, что отношения не трудовые. я всегда рекомендую работникам иск формулировать так: был заключён трудовой договор, но мне не дали мой экземпляр
  • Диана Громова
    Взяли на работу гражданина Белоруссии. Как ему начислять з/п, в плане налоги сколько и куда, пенсионные?
    • Американцы заставят страдать наш народ <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.vesti.ru/sdoc.html?id=1974305&pmkey=wJrIhW" target="_blank">http://www.vesti.ru/sdoc.html?id=1974305&pmkey=wJrIhW</a></noindex>...
  • Егор Тюльпин
    обязан ли рук-во предупреждать сотрудника об увольнение за две недели, если струдник в свою очередь, устроен по ГПХ ?
    • Работа по ГПХ, это работа по гражданско-правовому договору. Минус в том, что на Вас не распространяется трудовое законодательство, Ваши взаимоотношения с "работодателем" регулируются не Трудовым, а Гражданским Кодексом. следовательно...
  • Алена Соловаьева
    Вопрос такой:...
    • вы не трудоустроены, поэтому никакого испытательного срока нет, вас обманули Статья 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один...
  • Александр Кучин
    рассмотрите законность действия администрации. На какую статью ТК РФ опираться?
    • Открывай ТК РФ... приступила к работе без заключения договора... Вот Вам и ответ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его...
  • Дарья Щербакова
    Если смысл обращаться в суд с иском?
    • твоя ошибка была в том что ты поставила перед фактом о своей беременности руководство, если живот был не виден можно было промолчать, после испытательного срока тебя бы официально оформили, и пошла бы в оплачиваемый декрет. если ты не...