Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]
В п. 1 ст. 68 ТК разъясняется, что решение о корректировке таможенной стоимости товаров принимается таможенным органом как до, так и после выпуска товаров в том случае, если таможенный орган или декларант обнаружит, что заявленные сведения о таможенной стоимости являются недостоверными, включая неправильно выбранный метод определения таможенной стоимости и (или) неправильное определение ее величины. В таком решении должны быть указаны доводы таможенных органов, обосновывающие его принятие, и срок исполнения.Вынесение таможенным органом решения о корректировке таможенной стоимости товаров создает обязанность у декларанта осуществить корректировку недостоверных сведений и уплатить таможенные пошлины и налоги с учетом скорректированных данных. При этом согласно п. 2 ст. 68 ТК если решение о корректировке принято таможенным органом до выпуска товаров, то срок выполнения декларантом возникших обязанностей не должен превышать сроков выпуска товаров, установленных в ст. 196 ТК.Декларант в установленном порядке осуществляет корректировку таможенной стоимости товаров путем представления в таможенный орган надлежащим образом заполненных ДТС и формы корректировки таможенной стоимости (далее - КТС) и таможенных платежей, а также уплачивает таможенные пошлины, налоги, исчисленные с учетом скорректированной таможенной стоимости товаров. В противном случае таможенный орган отказывает декларанту в выпуске товаров. Согласно п. 3 ст. 68 ТК если решение о корректировке таможенной стоимости принято после выпуска товаров и декларант с ним не согласен, то корректировка таможенной стоимости и пересчет подлежащих уплате таможенных пошлин и налогов осуществляется таможенным органом. В этом случае уполномоченное лицо таможенного органа самостоятельно заполняет в установленном порядке ДТС, КТС и таможенных платежей и направляет декларанту их экземпляры не позднее одного рабочего дня, следующего за днем их заполнения. При этом взыскание таможенных пошлин и налогов осуществляется в соответствии с главой 14 ТК.Если корректировка заявленной таможенной стоимости после выпуска товаров осуществляется по обращению декларанта, то обязанность представления в таможенный орган ДТС и КТС, а также документов, подтверждающих содержащиеся в них сведения, расчеты, возлагается на декларанта.Обращение декларанта относительно корректировки заявленной таможенной стоимости после выпуска товаров составляется в произвольной форме с обоснованием необходимости такой корректировки, указанием регистрационного номера декларации на товары и перечня прилагаемых документов.Обращение декларанта относительно корректировки заявленной таможенной стоимости после выпуска товаров не принимается к рассмотрению в следующих случаях:1) декларант обратился в таможенный орган по истечении трех лет со дня окончания нахождения товаров под таможенным контролем;2) декларант не представил (представил, но не в полном объеме или с ошибками) в таможенный орган ДТС и КТС, а также документы, подтверждающие содержащиеся в них сведения, расчеты.Таможенный орган, рассматривающий обращение декларанта о корректировке заявленной таможенной стоимости после выпуска товаров, вправе запрашивать документы и сведения, необходимые для принятия решения о корректировке таможенной стоимости товаров.При согласии таможенного органа с корректировкой таможенной стоимости товаров, осуществленной декларантом, решение по обращению оформляется путем проставления соответствующих отметок и записей в ДТС и КТС.При несогласии таможенного органа с корректировкой таможенной стоимости товаров, осуществленной декларантом, соответствующее решение оформляется путем уведомления в письменной форме декларанта о несоблюдении декларантом требований таможенного законодательства Таможенного союза с указанием причин несогласия.Как следует из отсылочного положения п. 4 ст. 68 ТК, корректировка таможенной стоимости товаров и пересчет подлежащих уплате таможенных пошлин, налогов до и после выпуска товаров, а также срок их уплаты осуществляются в соответствии с Порядком корректировки таможенной стоимости товаров, утвержденным решением Комиссии Таможенного союза N 376 по Форме корректировки таможенной стоимости и таможенных платежей (КТС-1 и КТС-2), являющейся приложением N 1 к Порядку.
Комментарий к статье 68

Консультации юриста к комментариям ст. 68 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • по какому закону должен объяснить работодатель работнику суть правовых актов?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
  • Какую силу имеет кодекс этики если там прописан дресс-код? какие последствия за нарушение?
    • Ответ юриста:
      Внутренние локальные нормативные акты - это письменные документы организации, которые определяют общие принципы ее работы и обязательны для исполнения всеми работниками организации, деятельности которых они касаются (положения, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, штатное расписание, приказы и др.) . Основное назначение локального нормативного акта состоит в конкретизации нормативно-правовых актов более высокого уровня с учетом особенностей организации и условий труда в ней. Поэтому при приеме на работу каждого нового работника работодатель обязан ознакомить его под роспись с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и теми локальными нормативными актами, которые имеют отношение к его трудовой деятельности (ч. 2 ст. 22, ст. 68 ТК РФ) . Также под роспись работники информируются о вновь принятых локальных нормативных актах, непосредственно касающихся их трудовой деятельности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ) .
  • Подскажите, в каком именно нормативном документе указано, что заявление о приеме на работу пишется собственноручно?. Подскажите, в каком именно нормативном документе указано, что заявление о приеме на работу пишется собственноручно?Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Ранее, когда действовал КЗоТ основанием к приказу о приеме на работу было заявление, с 1 февраля 2002 года года введен в действие ТК РФ, где в ст. 68 указано, что основанием к приказу о приеме на работу, является заключенный трудовой договор. Таким образом, заявление о приеме утратило свою обязательность. Если его наличие предусмотрено внутренним локальным актом о делопроизводстве на предприятии и указано, что Заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия пишется работником собственноручно, то именно так оно и должно быть оформлено.
  • Где можно быстро получить выписку о тройственном соглашение с ООО Рус. Джи Пи ЭC о минимальном окладе зарплаты -2008-
    • Ответ юриста:
      На сайте профсоюза или на сайте организации. Можно написать заявление в организацию о предоставлении такой информации, со ссылкой на ст. ст. 68 ТК РФ. Тройственное соглашение составляется на уровне региона в соответствии со ст. 133.1. ТК РФ. В Вашем случае, возможно в коллективном договоре.
  • Всегда ли должен заключатся трудовой договор при оформлении на работу по ТК ?
    • Ответ юриста:
      Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу. Все договоры заключаются в 2-х экз. с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, установленных ст. 57 ТК РФ, и заверяются подписями сторон. Трудовой договор служит основанием к приказу о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)
  • Маргарита Фомина
    на каком основании мошут отказать в приеме ражданина на гос службу
    • Ответ юриста:
      Право поступления на федеральную государственную гражданскую службу (далее - государственная служба) закреплено статьей 21 Федерального закона, одновременно установлен ряд условий, необходимых для реализации этого права. Чтобы поступить на государственную службу, гражданин должен: - иметь гражданство Российской Федерации, (иностранные граждане или лица без гражданства не могут быть государственными служащими в Российской Федерации. Не могут быть приняты на государственную службу и граждане Российской Федерации, имеющие гражданство иностранного государства (двойное гражданство) , если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации) ; - достичь возраста 18 лет (повышение возраста по сравнению с общими требованиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, обусловлено спецификой профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, его более высокой, по сравнению с другими работниками, ответственностью за выполнение возложенных функций, а также особыми требованиями, предъявляемыми законом к гражданским служащим) и быть не старше 65 лет (это означает, что лицо, достигшее 65-летнего возраста, не может быть принято на гражданскую службу и находиться на гражданской службе) ; - владеть государственным языком Российской Федерации - является обязательным условием, предъявляемым при поступлении на государственную службу, так как в соответствии со статьей 68 Конституции Российской Федерации государственным языком на всей ее территории является русский язык; - отвечать соответствующим квалификационным требованиям, установленным в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы (статья 12 Федерального закона) . Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой 1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы) , по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений; 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; 7) наличия гражданства другого государства (других государств) , если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; 8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; 9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
  • Юрий Кузьмищев
    должны ли делать запись в трудовой книжке, если человек работает по договору? и на основании чего?
    • Вам обязаны сделать запись в трудовую книжку на основании ТК РФ статья 68.
  • Никита Садофьев
    Каким нормативным актом установлена обязанность издавать приказ о приеме на работу? Заранее благодарен!. Правда, никак не нахожу. Про трудовые договоры, все расписано. Статью, которая говорила бы об обязательности приема по приказу (или что-то в этом роде) не нахожу. Если можете, подскажите...
    • читай КзОТ
  • Вадим Добрых
    Гарантиями при приёме на работу есть:.... - запрет необоснованного отказа в приёме на работу - установление мспытательного срока - запрет требовать документы, не установленные законом - ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка ЗЫ заранее спасибо
    • пункты 1 и 3
  • Георгий Косулин
    Если есть приказ о принятии на работу, но нет трудового договора- что это значит? я оформлена законно?имею ли я права?
    • Нет, трудовой договор обязательно должен быть...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: